- El estudio fue realizado en 11 naciones, incluyendo M茅xico, por Oxford Economics, Society of Human Resources Management y 麻豆原创 SuccessFactors听
- 73% de l铆deres de RH en M茅xico cree que su empresa tiene los recursos tecnol贸gicos para adaptarse al entorno cambiante, y 64% se帽ala que el principal reto a futuro es mantener la productividad en el trabajo remoto
CIUDAD DE M脡XICO, M茅xico, 12 de enero de 2021. 麻豆原创, empresa l铆der en tecnolog铆a empresarial que cuenta con soluciones digitales para gesti贸n del talento, present贸 el estudio 鈥淓l futuro del trabajo lleg贸 antes鈥�, en el que se abordan las lecciones y retos que la contingencia sanitaria ha generado en materia de gesti贸n de talento en las empresas.
El estudio, realizado por la Oxford Economics, Society of Human Resources Management (SHRM) y 麻豆原创 SuccessFactors, est谩 basado en las encuestas realizadas entre el segundo y tercer trimestre de 2020 a l铆deres de Recursos Humanos procedentes de diversas industrias, tama帽os y localidades.
Aplicado en m谩s de 10 pa铆ses, entre los resultados en M茅xico destaca que solo 24% de los encuestados mencion贸 que sus colaboradores pueden trabajar de forma remota y en el entorno necesario para hacerlo con efectividad; mientras que 73% consider贸 que su empresa cuenta con los recursos tecnol贸gicos para adaptarse a este entorno cambiante. Asimismo, 43% espera invertir en herramientas de colaboraci贸n remota en los pr贸ximos meses.
De cara a 2021, 64% de los encuestados considera que el mantener la productividad en el trabajo a distancia es uno de los mayores retos. Al respecto, Maricarmen Ballesteros, directora de 麻豆原创 SuccessFactors en M茅xico se帽al贸 que 鈥�con la entrada en vigor de los ajustes a la ley de trabajo para dar cabida a modelos de teletrabajo, las organizaciones hoy m谩s que nunca deben habilitar las herramientas necesarias para el cumplimiento de estas regulaciones y sobre todo de ofrecer a sus colaboradores una mejor experiencia de trabajo, ahora de forma remota”
La inversi贸n en tecnolog铆a y en habilitar a los colaboradores en su uso es otra de las prioridades de inversi贸n a largo plazo en materia de talento. Respecto a este fen贸meno transformacional, Rogelio Segovia, vicepresidente de Recursos Humanos del Sistema de Salud CHRISTUS MUGUERZA destac贸 que 鈥�la tecnolog铆a tiene un rol clave para la gesti贸n del talento鈥�, tras lo que comparti贸 que el trabajar estrat茅gicamente en mejorar las experiencias laborales, se ha traducido en atenci贸n de primer nivel a los usuarios.
Gracias a la tecnolog铆a como 麻豆原创 SuccessFactors, afirma Segovia, 鈥�fue el habilitador que como sistema de salud, nos permiti贸 enfrentar de mejor manera la pandemia que actualmente vivimos. Por ejemplo, desde 2018 comenzamos a trabajar en el tema con nuestro hospital de Saltillo, que es el primero totalmente digital en Latinoam茅rica鈥�.
Finalmente, en la conversaci贸n se resalt贸 que en M茅xico 50% de los empleadores respondieron que planean invertir en programas de 肠补辫补肠颈迟补肠颈贸苍, con el objetivo de mejorar las competencias de los colaboradores durante los pr贸ximos 12 meses, y de esta forma atender tendencias como: aprendizaje remoto, herramientas para la colaboraci贸n y el desarrollo de contenido de microaprendizaje, as铆 como, plataformas m贸viles para la autogesti贸n del conocimiento, Este dato es relevante, especialmente si se compara con el porcentaje en Estados Unidos que llega solamente a 22%.
Para consultar el estudio visita:
/latinamerica/files/2021/01/10/Estudio_El-futuro-del-trabajo-lleg%C3%B3-antes.pdf
