Especialista en sector público.
Según permite explicar la Ley de Martec, “La tecnologÃa cambia de forma exponencial, las organizaciones cambian de forma logarÃtmica.â€� Esto resulta en una dicotomÃa que fuerza a las empresas a escoger cuáles son las tecnologÃas que quieren adoptar y cuáles descartan. Este proceso de adopción de nuevas tecnologÃas resulta en lo que conocemos como Transformación Digital.
Algunos clientes nos preguntan cómo hacer para iniciar un proceso de transformación digital exitoso. Nuestra recomendación es empezar entendiendo donde están hoy y definiendo a donde quieren llegar. Para facilitar este proceso, recomiendo utilizar el modelo de las 5 Etapas de Transformación Digital propuestas por IDC.
CINCO ETAPAS DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL (Fuente IDC)
En este modelo se definen cinco etapas de madurez que son: Resistir, Explorar, Jugar, Transformar y Ser Disruptivo. El primer paso consiste en comprender en qué etapa se encuentra su empresa. Revisemos esta guÃa rápida, donde están las descripciones de cada etapa y asà poder entender cuál se acerca mejor a su realidad:
- Resistir: Las estrategias del negocio y el área de tecnologÃas de información (TI) están desconectadas. No existe ningún esfuerzo por alinear los esfuerzos de tecnologÃa con la estrategia de la empresa. No existe ningún foco en la experiencia del cliente final.
- Explorar: El negocio se ha dado cuenta de la necesidad de utilizar la tecnologÃa para mejorar la experiencia de sus clientes, sin embargo, las iniciativas son proyectos aislados. El avance no es predecible ni sostenible.
- Jugar: Los objetivos de tecnologÃa y del negocio están alineados para la creación de productos y experiencias digitales, sin embargo, no se aprovecha el potencial de la disrupción que traen las iniciativas digitales.
- Transformar: A través de iniciativas alineadas e integradas del área de negocio con TI, se ofrecen experiencias y productos habilitados por la tecnologÃa de forma consistente. Se aprovechan las sinergias a nivel de estrategia.
- Disrumpir: La empresa es disruptiva en el uso de la tecnologÃa para la generación de nuevos modelos de negocio que afectan el mercado. La consciencia del entorno y los ecosistemas brindan constantemente retroalimentación que genera innovación.
Sabemos que, en Estados Unidos y Europa, aproximadamente un 80% de las empresas se pueden ubicar dentro de las 3 primeras etapas, y solo un 5% de las empresas alcanza la etapa de disrupción. El panorama en América Latina es aún menos halagador. Esto representa una oportunidad que debe ser aprovechada por las empresas que quieren avanzar. Para todos es claro el impacto que trae a una industria una organización que llega a la etapa de Disrumpir. En esa categorÃa tenemos a empresas conocidas como UBER y AMAZON. Ambas empresas vinieron a disrumpir sus industrias, impactando de manera “sorpresivaâ€� a sus competidores. Cada empresa debe emprender la carrera de la , consciente de que su supervivencia dependerá del éxito que alcancen en esta transformación.
Para que las empresas vayan avanzando de una forma estructurada, se les recomienda enfocarse en 5 dimensiones especÃficas que les pueden orientar en cómo dirigir sus esfuerzos. Las 5 dimensiones son:
- Ejecutar desde una visión clara de Transformación Digital
- Unir los mundos fÃsico y digital
- Usar de la data para generar ventajas competitivas
- Generar nuevos ingresos a través de sistemas conectados (IOT, etc.)
- Apalancarse en la tecnologÃa para ganar en la guerra por el talento
Cada empresa debe escoger según su prioridad como avanzar y en que dimensiones enfocarse. Es importante destacar que este proceso no es un camino, sino más bien una carrera por la supervivencia. En la próxima entrega revisaremos en detalle cada una de estas 5 dimensiones con casos de éxito y recomendaciones para su aplicación.
Concluyó recordándoles lo que decÃa Charles Darwin: “No es la especie más fuerte la que sobrevive, ni la más inteligente; es la que más rápido se adapta al cambio.â€�
Conozca más sobre Roberto René Picado
Roberto René Picado Mussapp cuenta con más de 20 años de experiencia con responsabilidades a nivel de Latinoamérica en empresas como Âé¶¹Ô´´, IBM Watson-Cognitiva, Dell y Microsoft. Su trayectoria le ha permitido facilitar los esfuerzos de transformación digital de muchos clientes en una amplia gama de industrias, con un importante énfasis en gobierno.
Cuenta con una MaestrÃa en Administración de Negocios del INCAE y un tÃtulo de Ingeniero en Sistemas de la Universidad Panamericana. Ha sido profesor en el programa de MaestrÃa de la Universidad de Costa Rica y la Universidad Latinoamericana de Ciencia y TecnologÃa, asà como expositor y panelista en múltiples eventos a nivel regional. Su especialidad es orientar a las organizaciones a lograr una transformación digital exitosa.â€�
