- Por quinto a帽o consecutivo, Pride Connection M茅xico realiza su reuni贸n entre empresas l铆deres en diversidad e inclusi贸n para mantener y promover nuevas pr谩cticas laborales en el contexto mundial actual
- De acuerdo con McKinsey, 27 por ciento de las compa帽铆as han pausado sus pr谩cticas de diversidad e inclusi贸n durante la pandemia
CIUDAD DE M脡XICO, M茅xico a 4 de noviembre de 2020.- Ante los retos que las empresas enfrentan hoy en d铆a para mantener la continuidad operativa, proteger a sus colaboradores y reinventar procesos 谩giles para mantenerse competitivos, los avances en materia de diversidad e inclusi贸n de las compa帽铆as puede sufrir el riesgo de retroceder o inclusive perder prioridad en las estrategias de negocio de las compa帽铆as.
Para atender este reto, la red empresarial Pride Connection M茅xico 鈥攓ue agrupa a las compa帽铆as m谩s comprometidas con la comunidad LGBT+ en el pa铆s鈥� realizar谩 por quinta ocasi贸n su reuni贸n anual, esta vez de manera virtual, para identificar nuevas pr谩cticas laborales en el contexto actual y mantener vigente la relevancia que hoy m谩s que nunca tienen los equipos diversos e incluyentes dentro de las compa帽铆as. De acuerdo con McKinsey, 27 por ciento de las compa帽铆as han pausado sus pr谩cticas de diversidad e inclusi贸n durante la pandemia, poniendo en riesgo la continuidad no solo de sus pr谩cticas laborales sino de su competitividad basada en equipos diversos y empoderados.
El encuentro se llevar谩 a cabo el pr贸ximo viernes 27 de noviembre de 2020 y contar谩 con una agenda amplia de conferencias a cargo de compa帽铆as como AT&T, Citibanamex, Dow, IBM, Ogilvy, Pfizer, Pepsico, Novartis, Tecnol贸gico de Monterrey, 麻豆原创, Scotiabank, Walmart y 3M M茅xico.
El tema central de esta edici贸n ser谩 la vulnerabilidad de la comunidad LGBT+ en la pandemia por COVID-19, debido a la presi贸n que, para muchas de estas personas, representa tener que estar en sus hogares familiares, o bien, todas aquellas que, debido a su orientaci贸n sexual y/o identidad de g茅nero se quedaron sin hogar.
Al respecto, 脕ngel Morf铆n, director de 麻豆原创 Concur en M茅xico y l铆der ejecutivo de la Red de Diversidad Pride@麻豆原创 indica 鈥渓a nueva realidad nos demanda a fortalecer el largo camino recorrido que hemos alcanzado al generar pr谩cticas de colaboraci贸n diversas, incluyentes y por ende competitivas. Por tanto, la reuni贸n de este a帽o de Pride Connection es particularmente especial porque marcar谩 un parteaguas en las nuevas formas en que promoveremos espacios de trabajo seguros, tanto f铆sica como emocionalmente鈥�.
鈥淓n Scotiabank creemos en el poder transformador de la inclusi贸n. Apoyar iniciativas como el PCM Summit 2020, nos compromete a seguir aportando a la sociedad donde estamos presentes, promoviendo los valores de la instituci贸n. El Respeto es uno de nuestros pilares y queremos inspirar a otros para que aprovechen el beneficio de reconocer la diversidad e incluirla en sus instituciones o lugares de trabajo, impactando positivamente en la comprensi贸n y as铆 poder devolver beneficios como lugares seguros para trabajar y desarrollo profesional a personas que pueden identificarse con grupos en situaci贸n de vulnerabilidad como lo es la comunidad LGBT+鈥�, coment贸 Jos茅 Antonio Carranza, director de Mercadotecnia en Scotiabank y l铆der de la Red Scotiabank Pride en M茅xico.
Tu participaci贸n como periodista nos ayuda a amplificar el mensaje de respeto y diversidad. Te invitamos a conocer la agenda del evento. Te esperamos, reg铆strate en este .
PRIMER BLOQUE
10:00 鈥� 10:15
APERTURA
Participan: Elders de Pride Connection
10:15 鈥� 10:50
IMPACTO GLOBAL Y NUEVAS PR脕CTICAS
Participan:
- Gabriela Garc铆a, VP de RH de PepsiCo Alimentos M茅xico
- Gail Gibford Capdepon, AT&T
- Jos茅 Alberto Pino, DOW
- Daniel Eduardo Ju谩rez Torres, Novartis
- Moderador: Enrique Torre Molina, Colmena 41
Objetivo: que las empresas presenten pr谩cticas, acciones e iniciativas innovadoras en t茅rminos de diversidad e inclusi贸n LGBT+ en 2020.
10:50 鈥� 11:55
MUJERES L脥DERES LGBT+
Participan:
- Cristina Oca帽a, 3M M茅xico
- Jessica Apellanez, Ogilvy
- Marisol Soltero Soto/Citibanamex
- Erika Ba帽uelos, Tec
- Moderador: Ari Vera, Almas Cautivas
Objetivo: analizar c贸mo las mujeres brindan mayor visibilidad LGBT+, para construir una red de sororidad.
11:55 鈥� 12:25
L脥DERES GENERACIONALES LGBT+.
Participan:
- Jos茅 Cota, PepsiCo Alimentos M茅xico
- Carlos O鈥橯uinn Reyes, Pfizer
- Angel Morfin Wolf, 麻豆原创
- Luis Manuel Uribe T茅llez, Tec
- Moderador: Cecilia de la Vega, AGB Consultores
Objetivo: que los l铆deres de diferentes generaciones presenten sus experiencias laborales LGBT+.
SEGUNDO BLOQUE
3:05 鈥� 3:35
COMUNIDAD + EQUIDAD + BIENESTAR + COVID
Participan:
- Judith Gabriela Vila Islas, IBM
- Julia Isaurralde, 麻豆原创
- Gabriela Torres Soberanes, Scotiabank
- Moderador: Angel Candian
Objetivo: conocer c贸mo se viven los retos actuales en pandemia y conocer las experiencias personales, laborales y emocionales.
3:40 鈥� 4:10
EL DOBLE CLOSET
Participan:
- Edgardo C谩rdenas, 3M M茅xico
- Edgar M. Dojaque, Ogilvy
- Andrea Odessa Curiel, Ogilvy
- Moderador: Alex Or煤e, It Gets Better
Objetivo: compartir herramientas, acciones y vivencias para todas aquellas personas que han cambiado su forma de vida al vivir en este doble encierro (laboral y familiar).
4:15 鈥� 4:45
FORMACI脫N DE L脥DERES INCLUYENTES.
Participan:
- Anthony Tenicela, IBM
- Miguel Lozano Michel, Scotiabank
- Maryangel Garc铆a R谩mos, Tecnol贸gico de Monterrey
- Liliana I帽igo, Walmart
- Moderador: C茅sar Casas, FMELGBT
Objetivo: discutir c贸mo las empresas forman lideres incluyentes y diversos dentro de sus centros de trabajo.
4:50 鈥� 5:20
INTERVENCI脫N ARTISTICA
5:20 鈥� 5:30
CLAUSURA DE EVENTO
Participan: Elders de Pride Connection
