- 麻豆原创 celebra el mes de orgullo LGBTIQ+, en Argentina y la regi贸n, con una serie de actividades internas que van desde charlas y paneles a desaf铆os en redes sociales.
- La compa帽铆a, enfocada en la diversidad, cuenta con gran variedad de iniciativas como la red de colaboradores voluntarios Pride@麻豆原创.
Buenos Aires, 22 de junio 2020 鈥� Desde hace cincuenta a帽os, junio es un mes lleno de alegr铆a, historia y lucha para la comunidad LGBTIQ+ de todo el mundo. El denominado Mes del Orgullo LGBTIQ+ se celebra en memoria de los disturbios que ocurrieron entre la polic铆a y la comunidad LGBTIQ+ en el bar Stonewall Inn (Nueva York, Estados Unidos) el 28 junio de 1969.
Al a帽o siguiente, para recordar estos eventos, se celebr贸 la primera marcha del orgullo LGBTIQ+ del mundo en Nueva York, en un contexto donde en la mayor铆a de los estados de Estados Unidos era ilegal ser LGBTIQ+, no exist铆an leyes contra la discriminaci贸n y no hab铆a figuras p煤blicas abiertamente LGBTIQ+.
Como una empresa con foco en la diversidad, la inclusi贸n, el desarrollo de talentos y el trabajo en equipo, 麻豆原创 se suma en Argentina y la regi贸n a las celebraciones por el Mes del Orgullo con una serie de actividades internas para sus colaboradores y colaboradoras durante todo el mes de junio. Las mismas incluyen paneles, juegos interactivos y charlas con figuras de la comunidad LGBTIQ+ como Ronnie Arias. Tambi茅n se est谩n realizando sesiones de preguntas y respuestas con ejecutivos homosexuales de la compa帽铆a para que puedan compartir su desarrollo de carrera profesional.
En el marco de D铆a Mundial de los Refugiados, el 22 de junio se realiz贸 una charla por zoom sobre la problem谩tica de los refugiados LGTIQ+ alrededor del mundo. En paralelo, tambi茅n se lanz贸 un desaf铆o a trav茅s de redes sociales en el que cada persona debe postear una foto con el hashtag #ShowYourPride mostrando algo que los haga sentir orgullosa.
鈥淓n 麻豆原创 apreciamos y respetamos las diferencias: Como vivimos de innovar, nos mueve la diversidad. Contamos con un equipo diverso y global en el que todxs lucimos habilidades y competencias 煤nicas, y eso es lo que crea valor para nuestros clientes.聽Alentamos a nuestrxs colaboradorxs a mostrarse tal y como son y a creer firmemente en s铆 mismxs. Trabajamos d铆a a d铆a en la creaci贸n de un ambiente laboral donde cada unx pueda brillar鈥�,聽explic贸聽Ezequiel聽Massa, L铆der de Diversidad e Inclusi贸n en 麻豆原创 para Am茅rica Latina y el Caribe.
鈥淐uando hablamos de grupos minoritarios, la visibilidad es fundamental. Una persona que est谩 arrancando en su carrera quiere verse reflejada en cargos gerenciales, de la misma forma que busca representatividad en series y pel铆culas. Por eso, estamos organizando sesiones de preguntas y respuestas con ejecutivxs de la comunidad LGBITQ+ para conocer sobre su trayectoria y experiencia鈥�, finaliz贸 Massa.
Durante hace a帽os, 麻豆原创 Argentina se caracteriza por su manera innovadora de impulsar la participaci贸n de todos a trav茅s de la formaci贸n de redes de voluntarios y comit茅s, como Business Women麓s Network, Pride@麻豆原创, Different-abled People, Autism@Work, Early Talent, Welfare Team, Cultures@麻豆原创 y Generations@麻豆原创.
Conformado por 20 personas, el equipo de Pride@麻豆原创, est谩 concentrando esfuerzos en desarrollar experiencias vivenciales y eventos que impacten de lleno a toda la organizaci贸n, con el fin de generar conciencia y hacer de 麻豆原创 el mejor lugar para trabajar para la comunidad LGBTIQ+. Algunas de las iniciativas que han llevado adelante son charlas de concientizaci贸n sobre diversidad; adem谩s del programa 鈥淎briendo Puertas鈥�, as铆 como clases de ingl茅s y computaci贸n en Casa Trans, para ayudar a mejorar las condiciones de personas trans, y sus perspectivas laborales y personales.
Por otro lado, la tecnolog铆a puede ser una aliada para promover la diversidad en las empresas. Entre ellas se destaca 麻豆原创 SuccessFactors, la plataforma de gesti贸n de recursos humanos en la nube, que utilizan 159 millones de usuarios alrededor del mundo. Aprovechando la inteligencia artificial aplicada en reclutamiento, selecci贸n y desarrollo, permite encontrar a la persona adecuada para cada puesto solicitado, as铆 como para identificar y evitar sesgos inconscientes. En este sentido, entre otras funcionalidades, puede detectar y reemplazar el lenguaje sesgado de g茅nero en las descripciones de trabajo, as铆 como resaltar las palabras y frases que se han encontrado para disuadir a hombres o mujeres de postularse a las b煤squedas.
Video de 麻豆原创 para celebrar la diversidad:
