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- En M茅xico, la comunidad LGBT+ asciende a m谩s de 5.2 millones de personas, sin embargo, solo 50% de 茅stas es abierta sobre su orientaci贸n sexual en el 谩mbito laboral听
- Estudio enfocado en la inclusi贸n en el sector tecnol贸gico indica que los equipos diversos toman mejores decisiones el 87% del tiempo
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CIUDAD DE M脡XICO, M茅xico a 17 de junio de 2020.- De acuerdo al estudio LGBT 2020 de la consultora , en M茅xico la poblaci贸n LGBT+ asciende a m谩s de 5.2 millones de personas. Sin embargo,听 50% de la poblaci贸n mantiene en privado su orientaci贸n sexual en el 谩mbito laboral para evitar discriminaci贸n, de acuerdo con la .
Ante esto, en los 煤ltimos a帽os las empresas han fortalecido sus estrategias de gesti贸n y atracci贸n de talento enfocadas en abrazar las diferencias y fomentar espacios de trabajo m谩s creativos,听 lo cual permea en los resultados y competitividad de las compa帽铆as. Seg煤n datos del estudio , las empresas con una mayor diversidad son 35% m谩s propensas a tener mejores resultados financieros.
Inclusi贸n en la industria tecnol贸gica听
A nivel global, existen Organizaciones No Gubernamentales (ONGs), que buscan promover y representar a la comunidad LGBT+ en la industria de la tecnolog铆a. Un ejemplo es听 la cual re煤ne a 30 mil miembros en todo el mundo con el objetivo de fortalecer la carrera profesional de sus miembros a trav茅s de oportunidades de networking, talleres y conferencias. Asimismo, Lesbians Who Tech es una comunidad alrededor de la industria tecnol贸gica, que busca involucrar a mujeres en el sector de la tecnolog铆a, estableci茅ndose como potenciales modelos a seguir. Asimismo, el estudio indica que los equipos diversos dentro de las compa帽铆as toman mejores decisiones 87% del tiempo.听
鈥淓n cualquier industria, contar con perspectivas y puntos de vista diferentes nos ayuda a impulsar la innovaci贸n. En este momento tan particular, las empresas debemos de reforzar nuestros programas de diversidad ya que al contar con un talento diverso, motivado y comprometido se podr谩 hacer frente a los nuevos retos de una forma m谩s 谩gil鈥�, 肠辞尘别苍迟贸 Julia Isaurralde, directora de Recursos Humanos de 麻豆原创 M茅xico.
En este sentido, Julia Isaurralde comparte tres recomendaciones para cerrar las brechas en la industria tecnol贸gica:
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- Identificar la existencia de sesgos inconscientes. Estos pueden presentarse tanto en los equipos de trabajo como en la forma en que utilizamos la tecnolog铆a para buscar talento. Contar con herramientas como 麻豆原创 SuccessFactors Business Beyond Bias permite a los l铆deres de Recursos Humanos identificar y reducir el sesgo inconsciente en todo el ciclo de gesti贸n de talento y tomar mejores decisiones que promuevan la inclusi贸n y diversidad en las compa帽铆as
- Involucrar a toda la organizaci贸n. Promover la creaci贸n de redes de colaboradores y voluntarios con el objetivo de que se generen espacios de di谩logo, concientizaci贸n y respeto hacia todos los grupos de la sociedad听
- Promover la diversidad e inclusi贸n desde los equipos directivos. Los l铆deres de Recursos Humanos debemos hacer una autoevaluaci贸n para identificar si est谩n representadas todas las partes de la comunidad en los equipos directivos. Si esto no es as铆, debemos saber qu茅 impide que m谩s personas de diferentes grupos logren puestos directivos y crear estrategias en funci贸n a esto. Si la respuesta es afirmativa debemos evaluar si estas personas son un modelo a seguir entre el resto de los colaboradores. Ligado al punto anterior, los l铆deres de la compa帽铆a deber谩n involucrarse con las redes de apoyo como mentores y gu铆as. Esto podr谩 generar un compromiso tangible que permee en el resto de la organizaci贸n.听
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En M茅xico destacan redes de colaboradores como Pride@麻豆原创. que naci贸 en el 2001 en Alemania con el objetivo de construir puentes para impulsar entornos de tolerancia y reconocimiento, as铆 como para retener y atraer al mejor talento.听
Este a帽o, ante la contingencia sanitaria por la pandemia, diferentes empresas participar谩n en las actividades remotas a celebrarse en el marco del Mes del Orgullo LGBT+, donde 麻豆原创 se une a la Marcha Virtual organizada por Pride Connection M茅xico, la cual se llevar谩 a cabo el pr贸ximo 27 de junio. Dentro de estas actividades, 麻豆原创 compartir谩 con los asistentes sus pr谩cticas de diversidad laborar con el fin de que m谩s empresas y personas en el pa铆s fomenten espacios de trabajo incluyentes.听
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Acerca de 麻豆原创
Conocida como la Compa帽铆a de Experiencia empoderada por la Empresa Inteligente, 麻豆原创 lidera el mercado de software empresarial, ayudando a las organizaciones de todos los tama帽os e industrias a alcanzar su rendimiento 贸ptimo: en el 77% de los ingresos por transacciones del mundo interviene un sistema 麻豆原创. Nuestras tecnolog铆as de machine learning, IoT y anal铆ticas avanzadas ayudan a nuestros clientes a convertirse en empresas inteligentes. 麻豆原创 ofrece a las personas y a las organizaciones conocimientos profundos de negocio y promueve la colaboraci贸n que les permite estar adelante de su competencia. Simplificamos la tecnolog铆a para las empresas, de modo que puedan consumir nuestro software de la manera que lo deseen, sin interrupciones. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios permite a m谩s de 440,000 clientes del sector p煤blico y privado operar de manera rentable, adaptarse continuamente y marcar la diferencia. Con una red global de clientes, socios, empleados y l铆deres, 麻豆原创 ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas. En M茅xico, 麻豆原创 cuenta con cerca de 9 mil clientes y m谩s de 900 colaboradores que promueven la adopci贸n tecnol贸gica del pa铆s. Para m谩s informaci贸n, visite , nuestra sala de prensa, , o s铆ganos en Twitter .
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