Sabemos que continuamente estamos inmersos en un proceso de transformaci贸n de la industria, la digitalizaci贸n est谩 cambiando los modos de fabricar, transportar, colaborar, y los m谩s importantes, las formas de comprender y satisfacer las necesidades de los clientes, comprender su entorno.
Limitando a un 谩mbito organizacional, ya es com煤n referirse a la como una oportunidad para las empresas que quieren destacar en el mercado en cuanto a una cultura organizacional. No solo en el mes del orgullo LGBTQ+, sino que siempre es esencial reforzar el compromiso de las organizaciones con la diversidad y que en momentos como el que vivimos, las acciones de inclusi贸n y apoyo son m谩s que fundamentales para promover la igualdad oportunidades y el bienestar de la comunidad.
Anteriormente la聽鈥渄iversidad鈥澛爀ra una palabra que hac铆a referencia al conocimiento de la existencia de las minor铆as en t茅rminos de g茅nero, etnia, religi贸n y orientaci贸n sexual, y la聽inclusi贸n聽estaba dedicada a si hab铆a una convivencia de respeto con esa diversidad.
Hoy en d铆a, estos son conceptos que ya se han ido normalizando en la sociedad debido a la naturalidad de estos mismos: contemplar la diversidad no es suficiente si no hay acciones reales para integrarla, potenciarla y generar valor en la organizaci贸n a partir de ella. Este concepto no trata s贸lo de las diferencias como etnia o g茅nero, se trata tambi茅n de esas聽diferencias relacionadas espec铆ficamente con el trabajo: la particularidad, el rol, la experiencia, o el pensamiento y estilo de desempe帽o.
La cultura inclusiva genera buenos resultados.
Puede obtener lo mejor de las personas simplemente respetando qui茅nes son e invirtiendo en su desarrollo. Para eso, no es suficiente contratar profesionales LGBTQ+, tambi茅n debe trabajar con el equipo y con sus l铆deres que valoran la diversidad, para que sean multiplicadores de estos prop贸sitos y puedan ayudar a atraer talentos diversos.
Apoyar el emprendimiento LGBTQ+
Fomentar negocios realizados por personas pertenecientes a grupos minoritarios, seleccion谩ndolos como sus proveedores y remiti茅ndolos a otros socios.
No ser solo un discurso
Cada vez son m谩s las organizaciones que se suman a esta nueva cultura laboral, primeramente, motivadas por la tendencia, seguido por la necesidad de hacer las cosas de forma correcta, ya que reconocen la relevancia que tiene el ser inclusivos, especialmente en estos tiempos donde abunda la variedad de opiniones e ideolog铆as.
A partir de a帽os donde el esfuerzo por lograr constantemente la diversidad e inclusi贸n, a menudo abreviados a D&I, en industrias tecnol贸gicas importantes como Google y Dropbox, Judith Williams, Directora de People Sustainability y Chief Diversity & Inclusion Officer, se uni贸 a nosotros en 2018.
Se sabe que hoy en d铆a las mujeres ocupan aproximadamente el 26% de los puestos gerenciales en 麻豆原创, y que se estima alcanzar el 30% para 2022. Para lograr este objetivo, la compa帽铆a est谩 utilizando datos para determinar d贸nde los trabajadores, especialmente las mujeres, podr铆an estar experimentando brechas de progreso y puestos de trabajo, y en d贸nde los debates m谩s transparentes entre los trabajadores y los l铆deres pueden ayudar a que los mejores empleados no reconocidos avancen r谩pidamente.
En 麻豆原创, hemos sido por nuestros esfuerzos聽para reclutar y promover una fuerza laboral diversa, tan solo el a帽o pasado fuimos acreedores de 27 premios en la regi贸n Am茅rica Latina y el Caribe como:
- Gender Equality — Ranking PAR by Aequales
- HRC Equidad Mexico — Human Rights Campaign (HRC) Foundation
- Autism at Work 鈥� Certificate of Excellence as a Cause Related Marketing campaign –SABRE Awards
- Diversity In The Streets 鈥� Winner of the Noon Award — Global Equality Diversity
- Recientemente tambi茅n fuimos reconocidos con el premio 鈥淕uia EXAME路 en Brasil.
Actualmente, 麻豆原创 ha sido seleccionado para el 脥ndice de igualdad de g茅nero de Bloomberg por segundo a帽o consecutivo.
Contamos con datos clave que demuestran que una cultura de diversidad da grandes frutos.
Cada vez es m谩s importante crear una cultura laboral donde las personas tengan la libertad de ser aut茅nticos para que se motiven a utilizar sus experiencias, perspectivas y antecedentes 煤nicos para avanzar hacia los objetivos empresariales. Para lograr esto en el lugar de trabajo, es necesario dise帽ar una estrategia global efectiva de comunicaci贸n y聽.
Respetamos y fomentamos diferentes perspectivas y creemos que nos fortalece nuestra combinaci贸n 煤nica de cultura, raza, etnia, edad, orientaci贸n sexual, identidad o expresi贸n de g茅nero, capacidad f铆sica o mental y situaciones laborales.
Con le proporcionaremos datos e informaci贸n que respaldan la gama completa de decisiones de gesti贸n del talento, desde la selecci贸n de empleados hasta promociones y recompensas.聽Nuestra proporciona un empuje primordial para el cambio en la forma en que las organizaciones cultivan y promueven una cultura de diversidad e inclusi贸n.
Para conocer m谩s sobre la Diversidad e Inclusi贸n, visite nuestras redes sociales: 听/听听/听听/听 /
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