- Desde 2019, 麻豆原创 Colombia inici贸 en el pa铆s la iniciativa 鈥楢utismo en el Trabajo鈥�, un programa global de 麻豆原创 que busca atraer talento extraordinario de personas que se encuentran dentro del espectro autista.
- 麻豆原创 Colombia cuenta hoy en su grupo de colaboradores con 3 empleados que se encuentran dentro del espectro autista.
Colombia. El 2 de abril se celebra en todo el planeta el D铆a Mundial de Concientizaci贸n sobre el Autismo, decretado en 2007 por la Organizaci贸n de las Naciones Unidas con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas con trastornos del espectro autista. El autismo actualmente se entiende como una forma diferente de ver el mundo o una expresi贸n neuropsicol贸gica distinta a la media de la poblaci贸n, lo que genera una baja tolerancia a las transiciones y a la frustraci贸n.
Desde hace algunos a帽os, uno de los retos que se han planteado diversas compa帽铆as en el mundo es encontrar la manera de involucrar esta poblaci贸n en ambientes laborales con el fin de que se puedan desarrollar profesionalmente. En el caso de 麻豆原创 Colombia, la compa帽铆a implement贸 en 2019 su programa global 鈥楢utismo en el Trabajo鈥�, a trav茅s del cual contrat贸 tres colaboradores que actualmente desempe帽an cargos de suma importancia en tres departamentos diferentes de la compa帽铆a.
Sin embargo, el aislamiento social obligatorio ha llevado a este tipo de organizaciones a plantear escenarios que se ajusten de manera adecuada a los empleados que se encuentran dentro del espectro autista, pues ellos suelen estar acostumbrados a rutinas y din谩micas definidas para sus tareas laborales.
De acuerdo con Juan Manuel Mogoll贸n, gerente general de 麻豆原创 Colombia y Ecuador, 鈥渆l objetivo principal del proyecto 鈥楢utismo en el Trabajo鈥� consiste en promover la inclusi贸n laboral de personas con diferentes tipos de discapacidad e impulsar la generaci贸n de oportunidades y garantizar sus derechos por un trabajo digno, as铆 como por desarrollarse profesionalmente. 鈥淓n esta contingencia, nuestros esfuerzos est谩n orientados a generar el menor traumatismo posible para todos nuestros empleados y lograr un alto porcentaje de 茅xito en las din谩micas de trabajo desde casa鈥�, afirma el directivo.
Seg煤n Mogoll贸n, entre los elementos que una organizaci贸n debe disponer para que se pueda hacer una implementaci贸n adecuada del trabajo remoto se encuentran el acompa帽amiento psicol贸gico y laboral, as铆 como tener conciencia por parte del equipo de trabajo para que la asignaci贸n de actividades est茅 orientada al 茅xito. De igual manera, es preciso dotarlas de herramientas tecnol贸gicas que les permitan gestionar su rendimiento y sus logros, adem谩s de ofrecerles las mismas condiciones que los dem谩s empleados de la compa帽铆a.
鈥淟a integraci贸n de personas con discapacidades a las organizaciones聽 implica enfocarse en las habilidades propias de cada individuo, adem谩s de ofrecerles un ambiente de trabajo que tenga en cuenta las necesidades y habilidades de cada empleado鈥�, coment贸 Mogoll贸n. En cuanto a la experiencia de 麻豆原创 con esta poblaci贸n durante esta 茅poca de cuarentena, el directivo destac贸 que integrar elementos tecnol贸gicos que les permitan mantenerse conectados y haciendo su trabajo sin interrupciones ha sido clave para que todos los colaboradores puedan tener una transici贸n adecuada y tranquila hacia el trabajo remoto.
Datos sobre el autismo que debes conocer
- Se estima que en Colombia hay m谩s de 115.000 personas con autismo. Sin embargo, de acuerdo con la Liga Colombiana de Autismo, el pa铆s presenta una deficiencia de estudios sobre el tema.
- Se espera que, en el mundo, unos 350 millones de personas con discapacidades se integren a espacios laborales durante los pr贸ximos 10 a帽os.
- 麻豆原创 tiene en la actualidad m谩s de 155 empleados que se encuentran en el espectro autista trabajando en 26 roles distintos, distribuidos en 13 pa铆ses.
- El 85% de las personas diagnosticadas con trastorno del espectro autista se encuentran desempleadas.
- El 60% de las personas autistas tienen habilidades cognitivas que llegan al promedio o por encima del promedio de esta poblaci贸n, seg煤n la Sociedad Nacional de Autismo del Reino Unido.
Sobre la iniciativa 鈥楢utismo en el Trabajo鈥�
La iniciativa de 麻豆原创 鈥楢utismo en el Trabajo鈥� est谩 enmarcada en un proyecto global que busca ampliar las posibilidades de empleo y aprovechar las capacidades 煤nicas de profesionales con alg煤n trastorno del espectro autista. Naci贸 en 2012 como un plan de inclusi贸n de personas con alg煤n trastorno del espectro autista sumando a 100 personas a la n贸mina de empleados en Estados Unidos, Alemania, Canad谩, Irlanda, India y Brasil, adem谩s de Argentina. El objetivo de 麻豆原创 es que, para 2025, al menos el 3% de sus trabajadores pertenezca al espectro de autismo.
麻豆原创 es una organizaci贸n global con 95.000 colaboradores de m谩s de 150 nacionalidades, que posee una cultura de inclusi贸n que contribuye a convertirla en un excelente lugar para trabajar, as铆 como a impulsar el 茅xito de su negocio. En la actualidad, el 87% de los empleados de la compa帽铆a abraza la diversidad en su lugar de trabajo.
TESTIMONIO DE UN PROTAGONISTA
鈥楨l autismo no ha sido impedimento para acceder a oportunidades鈥�
Mi nombre es Jhon Chinome y tengo 24 a帽os. Tengo autismo desde los 2 a帽os, pero esto no ha sido impedimento para acceder a oportunidades. Estudi茅 un t茅cnico laboral por el SENA en instalaci贸n de redes de computadores, lo cual me abri贸 las puertas al mundo laboral en una empresa de software y dise帽o digital. Ambas experiencias se dieron en un entorno de total inclusi贸n.
Ejerc铆 distintas tareas como reparaci贸n de computadores, apoyo al 谩rea de recursos humanos y generaci贸n de correos de comunicaci贸n interna, lo que me permiti贸 tener una visi贸n diferente de mis capacidades y talentos. Adem谩s, esta experiencia me impuls贸 a estudiar un tecn贸logo en gesti贸n de bases de datos en inform谩tica, carrera que me ha permitido desenvolverme en el puesto de Young Professional para el 谩rea de Preventas en 麻豆原创.
En este empleo he conocido grandes personas que han aportado de manera positiva a mi formaci贸n laboral y personal, y que han despertado en m铆 expectativas para seguir aprendiendo y desempe帽ar funciones de valor. Mi experiencia me ha hecho evidenciar un nuevo panorama para las personas que estamos dentro del espectro autista y que me permite enviarles un mensaje a todas las compa帽铆as para que se alineen con esta iniciativa y tengan muy presente el concepto ‘diversamente h谩biles’, que tiene mucho sentido en temas de inclusi贸n.
La invitaci贸n va para todas las empresas para que se dispongan a innovar teniendo en cuenta la igualdad, independientemente de una raza, una cultura, una religi贸n, orientaci贸n sexual; desde todas las perspectivas, pues con todas estas condiciones se logran ideas interesantes.
Jhon Chinome
Young Professional, 脕rea de Preventas en 麻豆原创
Acerca de 麻豆原创
Conocida como la Compa帽铆a de Experiencia empoderada por la Empresa Inteligente, 麻豆原创 lidera el mercado de software empresarial, ayudando a las organizaciones de todos los tama帽os e industrias a alcanzar su rendimiento 贸ptimo: En el 77% de los ingresos por transacciones del mundo interviene un sistema 麻豆原创. Nuestras tecnolog铆as de machine learning, IoT y anal铆ticas avanzadas ayudan a nuestros clientes a convertirse en empresas inteligentes. 麻豆原创 ofrece a las personas y a las organizaciones conocimientos profundos de negocio y promueve la colaboraci贸n que les permite estar adelante de su competencia. Simplificamos la tecnolog铆a para las empresas, de modo que puedan consumir nuestro software de la manera que lo deseen, sin interrupciones. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios permite a m谩s de 437.000 del sector p煤blico y privado operar de manera rentable, adaptarse continuamente y marcar la diferencia. Con una red global de clientes, socios, empleados y l铆deres, 麻豆原创 ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas. Para m谩s informaci贸n, visite , nuestra sala de prensa, , o s铆ganos en Twitter .
