- DIRECTV y J.P. Morgan se suman a 麻豆原创, en lanzar programas para incorporar personas con condiciones del espectro autista (CEA) en Argentina.
- Hoy, entre las tres compa帽铆as emplean a 27 personas con este diagn贸stico.
Buenos Aires, Argentina, 08 de enero de 2020 鈥� La diversidad y la inclusi贸n son clave para brindar igualdad de oportunidades a las personas y que las organizaciones sean m谩s innovadoras, emp谩ticas y creativas. Y esto lo comprenden bien empresas como 麻豆原创, DIRECTV y J.P. Morgan, las cuales han lanzado programas para incorporar personas con condiciones del espectro autista (CEA)听en Argentina. Actualmente, 27 personas est谩n trabajando entre las tres compa帽铆as, con resultados que han superado ampliamente las expectativas.
El autismo comprende una serie de condiciones听que afectan las habilidades comunicativas, la interacci贸n social, la conducta y el procesamiento听sensorial. Se estima que en el mundo 1 de cada 59 personas tiene CEA, cerca de 700.000 en Argentina, de acuerdo a cifras no oficiales. Muchas de ellas tienen talentos y habilidades singulares, como atenci贸n al detalle, alta productividad y creatividad; sin embargo, la tasa de desempleo para personas neurodiversas es muy alta: m谩s del 80 por ciento de las personas que est谩n en el espectro no tienen trabajo, y esto se debe m谩s a las barreras del ambiente que a sus propias caracter铆sticas.
Teniendo en cuenta esta situaci贸n y como parte de su estrategia de incluir y reflejar la diversidad en todas sus dimensiones, incluida la neurodiversidad, 麻豆原创 lanz贸 el programa pionero 鈥淎utismo en el trabajo鈥�, a nivel global en 2013 y solo tres a帽os despu茅s en Argentina, de la mano de un empleado de la compa帽铆a, padre de un ni帽o con este diagn贸stico. Para ello se asoci贸 con un socio global y uno local, Specialisterne y la Asociaci贸n Argentina de Padres de Autistas (APAdeA), respectivamente. Desde entonces, en el pa铆s m谩s de 20 personas han formado parte del programa, 14 de las cuales se encuentran trabajando hoy. Por su impacto, en junio de 2017, esta iniciativa fue reconocida como un 鈥減rograma de inter茅s social鈥� por la C谩mara de Diputados del Honorable Congreso de la Naci贸n.
鈥淒esde que lanzamos este programa los resultados y el aprendizaje que hemos logrado han sido asombrosos, desde equipos m谩s motivados y comprometidos hasta mejoras significativas en los procesos y dos patentes en co-autor铆a con colaboradores con autismo鈥�, se帽al贸 Constanza Qui帽ones, directora de Recursos Humanos de 麻豆原创 Argentina. 鈥淨uer铆amos expandir y consolidar el programa, no solo en otras subsidiarias de 麻豆原创 en la regi贸n, sino tambi茅n ayudar a otras organizaciones a implementar programas similares, amplificando as铆 el impacto positivo de esta iniciativa鈥�, agreg贸.
Las primeras que tomaron la posta fueron DIRECTV y J.P. Morgan. En 2018, las 谩reas de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Empresaria de la compa帽铆a l铆der en entretenimiento digital comenzaron a desarrollar una metodolog铆a que les permitiera seguir el modelo de 麻豆原创 y adaptar este programa a su cultura corporativa.听
El primer paso fue convocar al , una consultora de servicios de apoyo para j贸venes y adultos con trastornos del espectro autista, para que los asesorara. Su apoyo fue crucial tambi茅n para encontrar los candidatos y capacitarlos en habilidades de comunicaci贸n y planificaci贸n.听
En abril de 2019, DIRECTV realiz贸 capacitaciones para cinco de ellos, dentro de la empresa. 鈥淓l objetivo de la capacitaci贸n fue que los postulantes ganaran experiencia en el mundo corporativo. Este periodo tambi茅n fue importante para que los l铆deres se adentraran en el proyecto y conocieran el impacto que podr铆a generar鈥�, explic贸 Mariana Herrera, Talent Attraction Senior Analyst en DIRECTV.听
Actualmente, dos de las personas que fueron entrenadas est谩n trabajando en la compa帽铆a, uno como analista de Mejora Continua en Operaciones y el otro como administrativo de Reclamos en Finanzas, con un contrato renovable de tres meses.听
Por su parte, J.P. Morgan incorpor贸 a once personas para el 谩rea de Operaciones, IT y Finance desde diciembre de 2018, como parte del programa global Autism at Work que emplea a 170 personas en ocho pa铆ses. Las capacitaciones y las charlas de concientizaci贸n sobre el autismo con los colaboradores de diferentes sectores fueron un factor de suma importancia antes de los ingresos. Los colaboradores tienen un compa帽ero asignado dentro de su equipo de trabajo, as铆 como un mentor que realiza reuniones semanales con ellos y sus supervisores. En este caso, tambi茅n se incorpor贸 un partner social que los ayuda a expandir su red de contactos dentro de la empresa.听
鈥淓st谩bamos trabajando en algo completamente nuevo para nosotros y utilizamos todas las herramientas disponibles para asegurarnos de que saliera bien. Al d铆a de hoy tuvimos devoluciones muy positivas por parte de los managers y los colaboradores. Todos aprendimos y nos adaptamos para facilitar la comunicaci贸n entre todos, como evitar comentarios ambiguos o con sarcasmo, met谩foras o dobles sentidos, que personas con autismo tienen dificultades en reconocer鈥�, explic贸 Karen Jara, Recruiting Manager de J.P. Morgan.听
En todos los casos, los requisitos para los puestos que ocuparon las personas con CEA se mantuvieron sin modificaciones, esto es, se busc贸 a la mejor candidata o candidato para el puesto sin importar su condici贸n. Para contribuir a construir un lugar de trabajo m谩s c贸modo e inclusivo se respetaron necesidades espec铆ficas, lo que contribuy贸 a generar mayor conciencia, empat铆a y respeto acerca de las necesidades entre todos los colaboradores.
Imagen cortes铆a de Shutterstock.