HR νŠΈλžœμŠ€ν¬λ©”μ΄μ…˜μ€ ν•˜λ£¨ 아침에 μ™„μ„±λ˜λŠ” ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€κ°€ μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. λΆˆν™•μ‹€ν•œ 세상을 μ„±κ³΅μ μœΌλ‘œ ν—€μ³λ‚˜κ°€λ €λ©΄ HR 쑰직은 μ „μˆ μ μœΌλ‘œ 집쀑해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. λͺ‡ 가지 핡심 μ „λž΅ μ˜μ—­μ— μ§‘μ€‘ν•¨μœΌλ‘œμ¨ λ‹€κ°€μ˜¬ μ—¬λŸ¬ ν•΄ λ™μ•ˆ μ„±μž₯을 지원할 κ°•λ ₯ν•œ κΈ°λ°˜μ„ κ΅¬μΆ•ν•˜μ„Έμš”.

κΈΆΔ쓴이: μ œν”„λ¦¬ κΈΆΔλ‘œλ²„(Jeffrey Glauber)

HR λ¦¬λ”λŠ” ν•œ 걸음 더 λ‚˜μ•„κ°€ 쀑견기업 성곡 촉진에 μžˆμ–΄ 보닀 μ€‘μš”ν•œ 역할을 맑고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ§μ›μ˜ Πλ¨μœ¨μ„±κ³Ό 생산성 제고λ₯Ό μœ„ν•œ HR λ¦¬λ”μ˜ λ…Έλ ₯은 더 이상 인λ ₯ κ°œμ„  μ§€ν‘œλ‘œ κ°„λ‹¨νžˆ 정리할 μˆ˜κ°€ μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄μ œλŠ” κΎΈμ€€ν•œ 고속 μ„±μž₯을 μ΄‰μ§„ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ ν˜μ‹  μ „λž΅κ³Ό 기술 투자λ₯Ό μ£Όλ„ν•˜κ³  있기 λ•Œλ¬Έμ΄μ£ .

μ„±μž₯ 쀑심 κΈ°μ—…μ˜ 경우 μ΄λŸ¬ν•œ HR μš°μ„ μˆœμœ„κ°€ μ€‘μš”ν•œ 기회둜 μ΄μ–΄μ§ˆ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 졜근 λ°œν‘œλœ λ‚΄μš©μ„ 보면 μ˜¬λ°”λ₯Έ 기술의 적용이 μ€‘κ²¬κΈ°μ—…μ˜ 성곡에 도움을 μ£Όλ©° μ•„λž˜μ™€ 같은 λ„μž… 효과λ₯Ό μ œκ³΅ν•œλ‹€κ³  ν•©λ‹ˆλ‹€.

• HR κ³Ό λ‹€λ₯Έ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 운영 μ‚¬μ΄μ˜ λͺ…ν™•ν•œ μ—°κ²°
• μ „ 쑰직에 걸쳐 μΌκ΄€λœ κΈ€λ‘œλ²Œ κ°€μ‹œμ„± 확보
• ν•˜μ΄λΈŒλ¦¬λ“œ 및 데슀크리슀 λ“± λͺ¨λ“  업무 λͺ¨λΈ 지원 μ—­λŸ‰

ν•˜μ§€λ§Œ λͺ¨λ“  쀑견기업이 μžμ‚¬μ˜ ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€λ₯Ό ν˜„λŒ€ν™”ν•˜κ³  μ „ 뢀문에 걸쳐 μ‹ κΈ°μˆ μ„ μ μš©ν•  μ€€λΉ„κ°€ λ˜μ–΄ μžˆλŠ” 것은 μ•„λ‹ˆμ£ . HR λ¦¬λ”λŠ” μžμ‚¬μ˜ κ°€μž₯ μ‹¬κ°ν•œ λ¬Έμ œμ μ— 집쀑해 인λ ₯의 μ—­λŸ‰μ„ κ°•ν™”ν•˜κ³  지속가λŠ₯ν•œ 사업 μ„±μž₯을 μ΄λŒμ–΄λ‚Ό 효과적인 κ³„νšμ„ μˆ˜λ¦½ν•΄ μ΄λŸ¬ν•œ κ±Έλ¦ΌλŒμ„ λ„˜μ–΄μ„€ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ „λž΅μ  μš°μ„ μˆœμœ„λ‘œ HR의 κ°€μΉ˜ μ‹€ν˜„

HR νŠΈλžœμŠ€ν¬λ©”μ΄μ…˜μ€ ν•˜λ£¨ 아침에 달성할 수 μžˆλŠ” ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€κ°€ μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. λΆˆν™•μ‹€ν•œ 세상을 μ„±κ³΅μ μœΌλ‘œ ν—€μ³λ‚˜κ°€λ €λ©΄ HR 쑰직은 μ „μˆ μ μœΌλ‘œ 집쀑해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

λͺ‡ 가지 핡심 μ „λž΅ μ˜μ—­μ— μš°μ„ μˆœμœ„λ₯Ό λΆ€μ—¬ν•¨μœΌλ‘œμ¨ 기업은 λ‹€κ°€μ˜¬ μ—¬λŸ¬ ν•΄ λ™μ•ˆ μ„±μž₯을 지원할 κ°•λ ₯ν•œ κΈ°λ°˜μ„ ꡬ좕할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

Πλ¨μœ¨μ„±

운영 Πλ¨μœ¨μ„± κ°œμ„ μ€ μ–΄λŠ μ‘°μ§μ—μ„œλ‚˜ μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. μ˜λ―ΈμžˆλŠ” μ„±μž₯을 촉진할 λ°©μ•ˆμ„ λͺ¨μƒ‰ 쀑인 기업이라면 특히 μ€‘μš”ν•˜μ£ . 효율적인 ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€λ₯Ό ν™•λ³΄ν•˜λ©΄ ν–‰μ • 업무에 λ“€μ΄λŠ” μ‹œκ°„μ΄ 쀄어듀어 HR νŒ€μ€ 보닀 κ°€μΉ˜μžˆλŠ” μ „λž΅ μ΄λ‹ˆμ…”ν‹°λΈŒμ— 쀑점을 λ‘˜ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ 이처럼 높은 μˆ˜μ€€μ˜ Πλ¨μœ¨μ„±μ€ λ§€λ‹ˆμ €μ™€ μ§μ›μ—κ²Œ μ „λ‹¬λ˜μ–΄ ꡬ인 μš”μ²­μ΄λ‚˜ 업무 μ‹œκ°„ 기둝 λ“± μ€‘μš”ν•œ HR 업무λ₯Ό μ™„λ£Œν•˜λŠ” 데 λ“œλŠ” μ‹œκ°„μ„ μ€„μ—¬μ€λ‹ˆλ‹€.

κ·΅Σ œμ€ΆΔ수

κ΄€λ ¨ 노동법과 κ·œμ •, 산업별 ν‘œμ€€ λ“±μ˜ μ€€μˆ˜λŠ” μ–Έμ œλ‚˜ κ·Έλ ‡λ“― μ•žμœΌλ‘œλ„ κ³„μ†ν•΄μ„œ μ€‘μš”ν•΄μ§ˆ μ „λ§μž…λ‹ˆλ‹€. κ·΅Σ œμ€ΆΔμˆ˜λŠ” 법무 리슀크λ₯Ό μ™„ν™”ν•  뿐 μ•„λ‹ˆλΌ 긍정적인 근무 ν™˜κ²½μ„ μ‘°μ„±ν•˜κ³  κΈ°μ—…μ˜ ν‰νŒμ„ λ†’μž…λ‹ˆλ‹€. HR ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€λ₯Ό μ‘°μœ¨ν•¨μœΌλ‘œμ¨ 기업은 직원 기둝 관리λ₯Ό μœ„ν•œ 포괄적인 ν”„λ ˆμž„μ›μ„ 확립할 수 있으며 κ³΅μ •ν•œ μ±„μš© 관행을 보μž₯ν•˜κ³  법무 μ±…μž„μ— κ΄€ν•΄ μ΅œμ‹  μƒνƒœλ₯Ό μœ μ§€ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

Λ³Ρ«§€ν™”

μƒˆλ‘œμš΄ μ‹œμž₯으둜 인λ ₯κ³Ό 운영, 고객 도달을 ν™•λŒ€ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” ν˜„μ§€μ˜ 노동 κ΄€ν–‰κ³Ό κ΄€μŠ΅, 문화적 κΈ°λŒ€ 등에 λŒ€ν•œ 깊이 μžˆλŠ” 이해가 μš”κ΅¬λ©λ‹ˆλ‹€. HR μ •μ±…κ³Ό κ΄€ν–‰, 볡리후생 등을 ν˜„μ§€μ˜ λ§₯락에 λ§žμΆ€ν™”ν•˜λ©΄ μ›λ§Œν•œ 이전을 보μž₯ν•˜κ³  직원 λͺ°μž…κ³Ό μœ μ§€λ„ μ΄‰μ§„ν•©λ‹ˆλ‹€.

효율적 μ„±μž₯으둜 κ°€λŠ” 경둜 κ°€μ΄λ“œ

HR 리더가 μ˜¬λ°”λ₯Έ 직무기술과 연결을 ν™•λ³΄ν–ˆλ‹€ ν•˜λ”λΌλ„ IDCλŠ” μ±„μš©μ—μ„œ ν‡΄μ§κΉŒμ§€ 직원 라이프사이클을 μ§€μ›ν•˜λŠ” ν˜„λŒ€μ‹ 디지털 ν˜μ‹  기술이 μ€‘μš”ν•˜λ‹€κ³  κ°•μ‘°ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ˜ˆμ»¨λŒ€ μ΅œμ‹  은 쀑견기업이 ν΄λΌμš°λ“œλ‘œ HR ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€λ₯Ό ν•©λ¦¬ν™”ν•˜λ„λ‘ μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€. 이듀 λ„κ΅¬λŠ” ν–‰μ • 업무 μžλ™ν™”, 데이터 정확도 ν–₯상, HR νŒ€κ³Ό 직원듀 κ°„μ˜ 보닀 μ›ν™œν•œ μ†Œν†΅ μš©μ΄ν™” λ“±μ˜ νš¨κ³Όκ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μˆ˜μž‘μ—… μ—…λ¬΄λŸ‰μ„ μ€„μ—¬μ£ΌλŠ” μ΄λŸ¬ν•œ 기술 덕뢄에 HR 전문가듀은 지속적인 μ„±μž₯을 λ’·λ°›μΉ¨ν•  μ „λž΅ μ΄λ‹ˆμ…”ν‹°λΈŒμ— 쀑점을 λ‘˜ 수 있게 μ—­λŸ‰μ΄ κ°•ν™”λ©λ‹ˆλ‹€.

λ˜ν•œ 쀑견기업은 λ°©λŒ€ν•œ HR 데이터λ₯Ό μˆ˜μ§‘, λΆ„μ„ν•˜λ©° 사업 μ„±κ³Ό μ •λ³΄μ™€μ˜ 상관관계도 νŒŒμ•…ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 뢄석 도ꡬλ₯Ό μ΄μš©ν•΄ HR 리더와 쑰직 κ΄€λ¦¬μžλŠ” 직원 μ„±κ³Ό, λͺ°μž…도, 이직λ₯  등에 λŒ€ν•œ κ·€μ€‘ν•œ 톡찰을 확보할 수 있고 이듀 μ§€ν‘œκ°€ 사업 μ„±μž₯에 λ―ΈμΉ˜λŠ” 영ν–₯도 νŒŒμ•…ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ΄λŸ¬ν•œ 데이터 μ€‘μ‹¬μ˜ μ˜μ‚¬κ²°μ • λ°©μ‹μœΌλ‘œ 사전에 νŒ¨ν„΄μ„ νŒŒμ•…ν•˜κ³  기회λ₯Ό λ°œκ²¬ν•˜λ©° μ‹œμž₯ μš”κ΅¬μ— λŒ€μ‘ν•˜λŠ” ν•œνŽΈ 인재 확보, 직무기술 개발, μžμ› ν• λ‹Ή 등에 κ΄€ν•œ 선택에 ν•„μš”ν•œ 정보λ₯Ό μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ΄λŠ” 특히 μ„±μž₯ 쀑심 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€κ°€ 의 κ°€μΉ˜μ— λŒ€ν•œ 관점을 ν™•λŒ€ν•˜λ©΄μ„œ λ”μš± μ€‘μš”μ„±μ„ λ”ν•©λ‹ˆλ‹€. HRκ³Ό ν΄λΌμš°λ“œ ERP μ†”λ£¨μ…˜μ˜ 쑰합은 원격, 사무싀, 데슀크리슀 λ“± λ‹€μ–‘ν•œ 인λ ₯ 관리에 μžˆμ–΄ μ€‘μš”ν•œ 역할을 ν•˜λ©° 효과적인 ν˜‘μ—…κ³Ό μ†Œν†΅μ„ μš©μ΄ν•˜κ²Œ ν•΄ 생산성 제고, 인재 μœ μ§€, 지리적 경계λ₯Ό λ„˜λ‚˜λ“œλŠ” ν™•μž₯ 등을 μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€.

HR μ „λž΅ 일치둜 였늘의 과제 및 λ‚΄μΌμ˜ κΈ°νšŒμ— λŒ€μ‘

지속적인 μ„±μž₯을 μΆ”μ§„ν•˜λŠ” κ³Όμ •μ—μ„œ μ„±μž₯ 쀑심 κΈ°μ—…μ˜ HR λ¦¬λ”λŠ” μžμ‹ μ˜ μ±…μž„κ³Ό ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€, μ „λž΅ 등을 μΌμΉ˜μ‹œν‚€κ³  μ‘°μœ¨ν•΄ λΉ λ₯Έ λ°©ν–₯ μ „ν™˜κ³Ό 적응이 κ°€λŠ₯ν•˜λ„λ‘ 지원해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. 그런 λ‹€μŒ Πλ¨μœ¨μ„±κ³Ό κ·΅Σ œμ€ΆΔ수, Λ³Ρ«§€ν™”에 κ°λ³„νžˆ μœ λ…ν•˜λ©΄μ„œ 지속적인 ν™•μž₯κ³Ό μ„±μž₯으둜 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€λ₯Ό κ°€μ΄λ“œ ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ§€λ§Œ μ΄μƒμ˜ ν™œλ™μ΄ 효과적으둜 μ§„ν–‰λ˜λ €λ©΄ λ°˜λ“œμ‹œ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€μ™€ ν•¨κ»˜ 효율적으둜 ν™•μž₯ κ°€λŠ₯ν•œ κΈ°μˆ μ„ ν™œμš©ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. ν˜„λŒ€μ‹ HR μ†”λ£¨μ…˜μ˜ μœ„λ ₯을 ν™œμš©ν•˜λ©΄ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ λ¦¬λ”λŠ” λŠμž„ 없이 λ³€ν™”ν•˜λŠ” κΈ€λ‘œλ²Œ 경영 ν™˜κ²½μ—μ„œ 지속적인 성곡을 μœ„ν•œ κ°•λ ₯ν•œ 기반 μœ„μ—μ„œ κ³ μ„±μž₯ 잠재λ ₯을 μ‹€ν˜„ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

• 원문: , , Forbes.com

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