편견 Archives - Âé¶¹Ô­´´ Korea 뉴스센터 Âé¶¹Ô­´´ ì½”ë¦¬ì•„ì— ëŒ€í•œ 뉴스 Wed, 14 Feb 2024 08:23:10 +0000 ko-KR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 ì˜í–¥ë ¥ 있는 2023ÔÆ„ 3대 ì¸ë ¥ 트렌드 /korea/2022/12/%ec%98%81%ed%96%a5%eb%a0%a5-%ec%9e%88%eb%8a%94-2023%eb%85%84-3%eb%8c%80-%ec%9d%b8%eb%a0%a5-%ed%8a%b8%eb%a0%8c%eb%93%9c/ Fri, 30 Dec 2022 06:11:38 +0000 /korea/?p=4491 2023ÔÆ„ì„ ì•žë‘” 지금 ì¼ì˜ ë¯¸ëž˜ì— ëŒ€í•œ ë¶ˆí™•ì‹¤ì„±ì€ ì—¬ì „Çê©ë‹ˆë‹¤. ì§ë¬´ê¸°ìˆ  격차가 커지고 하ì´ë¸Œë¦¬ë“œ 업무 í™˜ê²½ì´ ì •ì„으로 ìžë¦¬ë¥¼ 잡으면서 ì¡°ì§ì€ 현재 ì¸ë ¥ì„ 구성하는 ì‚¬ëžŒë“¤ì— ëŒ€í•œ ë…¸ë ¥ì„ 2023ÔÆ„ì—ë„...

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2023ÔÆ„ì„ ì•žë‘” 지금 ì¼ì˜ ë¯¸ëž˜ì— ëŒ€í•œ ë¶ˆí™•ì‹¤ì„±ì€ ì—¬ì „Çê©ë‹ˆë‹¤. ì§ë¬´ê¸°ìˆ  격차가 커지고 하ì´ë¸Œë¦¬ë“œ 업무 í™˜ê²½ì´ ì •ì„으로 ìžë¦¬ë¥¼ 잡으면서 ì¡°ì§ì€ 현재 ì¸ë ¥ì„ 구성하는 ì‚¬ëžŒë“¤ì— ëŒ€í•œ ë…¸ë ¥ì„ 2023ÔÆ„ì—ë„ ì§‘ì¤‘í•´ì•¼ 한다는 ì‚¬ì‹¤ì€ ë¶„ëª…Çê©ë‹ˆë‹¤.


글쓴ì´: 애런 그린(Aaron Green), Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors 최고 마케팅 ë° ì†”ë£¨ì…˜ ì±…ìž„ìž

계ì†ë˜ëŠ” ê±°ì‹œê²½ì œì˜ í˜¼ëž€ê³¼ , ì§ë¬´ê¸°ìˆ  부족 사태, ë¹…í…Œí¬ì˜ 정리해고 확산 ì†ì—서 2022ë…„ì€ ì¡°ì§ê³¼ ì§ì› 모ë‘ì—게 ë˜ í•œ ë²ˆì˜ íž˜ë“  한 해였습니다. 2023ÔÆ„ì„ ì•žë‘” 지금 ë¯¸ëž˜ì™¶Ä ì— ëŒ€í•œ ë¶ˆí™•ì‹¤ì„±ì€ ì—¬ì „Çê©ë‹ˆë‹¤. ì§ë¬´ê¸°ìˆ  격차가 커지고 예산 ì••ë°•ê³¼ ì´ ìƒì¡´í•˜ëŠ” ìƒí™©ì—서 ì¡°ì§ì€ 현재 ì¸ë ¥ì„ 구성하는 ì‚¬ëžŒë“¤ì— ëŒ€í•œ ë…¸ë ¥ì„ 2023ÔÆ„ì—ë„ ì§‘ì¤‘í•´ì•¼ 한다는 ì‚¬ì‹¤ì€ ë„ˆë¬´ë‚˜ë„ ë¶„ëª…Çê©ë‹ˆë‹¤. ì§ì› 몰입과 개발, 효과ì ì¸ 리ë”ì‹­ì— ì§‘ì¤‘í•´ì•¼ Çê©ë‹ˆë‹¤.


2024 ì¸ë ¥ 트렌드: ì§ì› ê²½í—˜ì„ ë’¤í”드는 주요 기술 | 특집 기사

몰입형 기술과 는 2024ë…„ ì´í›„ ì¸ë ¥ì— ì˜í–¥ì„ 미치는 대표ì ì¸ í˜ì‹  기술입니다. IDC는 2025년까지 글로벌 2000대 ì¡°ì§ì˜ 60%가 업무 경험 ê°œì¸í™”ì™¶ÄÌý협업 í–¥ìƒìœ¼ë¡œÌýì§ì› ìœ ì§€ìœ¨ì„ ë†’ì´ê¸° 위해 관련 ê¸°ìˆ ì„ ì—…ê·¸ë ˆì´ë“œí•  것으로 예측Çê©ë‹ˆë‹¤.


다가오는 2023ÔÆ„ ì¼ì˜ 미래를 좌우할 3대 트렌드를 소개Çê©ë‹ˆë‹¤.

1. ì¸ìž¬ 문제 í•´ê²°ì„ ìœ„í•´ ì¡°ì§ì˜ AI ë„ìž… ê°€ì†í™”

경제 불확실성과 당면과제, 물가ìƒìй ë“±ì˜ ë¬¸ì œì— ê³„ì† ë…¸ì¶œë˜ë©´ì„œ ì¡°ì§ì˜ ì±„ìš©ì€ ì—¬ëŸ¬ ì‚°ì—…ì—서 ë”디게 ì§„í–‰ë  ì „ë§ìž…니다. ê·¸ ë§Œí¼ ì¡°ì§ì€ 현재 ì¸ë ¥ì„ 살피면서 격차를 해소하고 비즈니스 요구사항 ì¦ê°€ì— 대ì‘í•  ë°©ì•ˆì„ ëª¨ìƒ‰í•´ì•¼ Çê©ë‹ˆë‹¤. 하기 위해 ê³¼ ì˜ ì±„íƒì´ ê°€ì†í™”ë˜ê¸° 시작Çê©ë‹ˆë‹¤. 특히 ì§ë¬´ê¸°ìˆ  ì˜ì—­ì—서 ì§€ê°ë³€ë™ì´ 예ìƒë©ë‹ˆë‹¤. ë§Žì€ ì¡°ì§ì´ ì§ë¬´ìŠ¤í‚¬ 카탈로그 ìƒì„±ì— 집중Çê˜ë©´ì„œ 현재 ì¸ë ¥ì— 존재하는 역량과 부족한 ë¶€ë¶„ì— ëŒ€í•œ ì´í•´ë¥¼ 높ì´ê³  변화하는 비즈니스 ìš”êµ¬ì— ë¶€ì‘하ë„ë¡ ì¸ë ¥ì„ 다른 ì—­í• ì— ë°°ì¹˜í•  ë°©ì•ˆì„ íŒŒì•…í•  ì „ë§ìž…니다.

ì¸ìž¬ 부족 문제가 2023ÔÆ„ì—ë„ ì§€ì†ë˜ë©´ì„œ ì¡°ì§ì€ “유ìžê²©” 후보ìžì˜ ì˜ë¯¸ë¥¼ 재정ì˜í•´ì•¼ 하며 채용 ê´€í–‰ì— ìžˆì–´ ìžì‚¬ì˜ AIì™¶Ä ë¨¸ì‹ ëŸ¬ë‹ ì•Œê³ ë¦¬ì¦˜ì´ ì–´ë–»ê²Œ ì •ì˜ë˜ì–´ 있는지 ê¼¼ê¼¼ì´ ì‚´íŽ´ì•¼ Çê©ë‹ˆë‹¤. 특정 í•™êµ ì¶œì‹  ì§€ì›ìžì— 대한 선호나 고졸ìžë¥¼ 최하위로 배정하는 등 채용 ê³¼ì •ì˜ íŽ¸ê²¬ì„ ì œê±°í• ìˆ˜ë¡ ì¢…ì¢… 간과해온 ì¸ìž¬ í’€ì„ í™œìš©í•˜ê³  ì±„ìš©ì˜ ë²½ì„ í—ˆë¬´ëŠ” ë° ê¸°ì—¬í•  수 있습니다. 몇몇 지역ì—서는 새롭게 떠오르는 ê·œì œì— ë”°ë¼ ìš”êµ¬ë˜ëŠ” 투명성 ìš”ê±´ì„ ì¶©ì¡±í•˜ëŠ” ìˆ˜ë‹¨ì¼ ìˆ˜ 있습니다.

2. 사무실 복귀가 ì´ì–´ì§€ë©´ì„œ HRì€ ì‚¬ë¬´ì‹¤ 재설계 추진

하ì´ë¸Œë¦¬ë“œ 업무 í™˜ê²½ì´ ì •ì„으로 ìžë¦¬ 잡으면서 ì¡°ì§ì€ 업무공간 ì„¤ê³„ì— íˆ¬ìží•´ì•¼ Çê©ë‹ˆë‹¤. ê°œì¸ê³¼ íŒ€ì´ ì‚¬ë¬´ì‹¤ì—서 최ì ì˜ 효과를 낼 수 있ë„ë¡ ë§ì´ì£ . ì§ì› ëª°ìž…ì€ ì¸ìž¬ ìœ ì§€ì— í•„ìˆ˜ì¸ ë§Œí¼ ì¸ì‚¬íŒ€ê³¼ ê¸°ì—…ë¬¸í™”íŒ€ì´ ì‚¬ë¬´ì‹¤ 재설계 계íšì˜ 주요 ì˜ì‚¬ê²°ì •ì— ì°¸ì—¬í•´ ì§ì›ì´ ìµœê³ ì˜ ì—…ë¬´ë¥¼ 수행할 수 있ë„ë¡ ë³´ìž¥í•´ì•¼ Çê©ë‹ˆë‹¤.

ì§ì›ë“¤ì€ 보다 ë§Žì€ í˜‘ì—… 공간과 ì „ìš© ì½°ì´ì–´íЏ ê³µê°„ì„ ê¸°ëŒ€Çê©ë‹ˆë‹¤. 사ì´ì˜ ê°„ê·¹ì„ í•´ì†Œí•  ê¸°ìˆ ì˜ ì‚¬ìš©ì„ ëŠ˜ë¦¬ê³  í†µê·¼ì„ í•˜ë”ë¼ë„ ìœ ì—°ì„±ì€ ìœ ì§€í•˜ê¸°ë¥¼ 기대Çê©ë‹ˆë‹¤.

3. 투명성과 ê³µê° ëŠ¥ë ¥ìœ¼ë¡œ 리ë”ì‹­ ì„±ìˆ™ë„ ì¸¡ì •

리ë”는 ë” ì´ìƒ 우아하게 ê¸°ì—…ì˜ ë² ì¼ ì†ì— 숨어 ìžˆì„ ìˆ˜ 없습니다. 특히 ì Šì€ ì„¸ëŒ€ì˜ ì§ì›ë“¤ì€ 투명성과 ì •ì§ì„±ì„ 기대Çê©ë‹ˆë‹¤. 리ë”ê°€ ê°•ì ê³¼ 당면과제를 ì¸ì •하고 시장과 사업 ì—¬ê±´ì„ ê³µìœ í•˜ë©° ì´ë¥¼ 해결하기 위해 ì¡°ì§ ì°¨ì›ì—서 ì–´ë–¤ ë…¸ë ¥ì„ ê¸°ìš¸ì´ëŠ”ì§€ ë°í˜€ì•¼ Çê©ë‹ˆë‹¤. ì „ 세계ì ìœ¼ë¡œ 급여 íˆ¬ëª…ì„±ì„ ì˜ë¬´í™”하는 새로운 ê·œì •ì´ ë³´íŽ¸í™” ë˜ë©´ì„œ ì´ëŸ¬í•œ 대화는 ê°ˆìˆ˜ë¡ í”¼í•  수 없어질 ì „ë§ìž…니다.

ì§ì›ë“¤ì´ 팬ë°ë¯¹ ì´ì „ì˜ ì—…ë¬´ë¥¼ 재개한다고 í•´ë„ ì—´ë¦° ìƒì‹œ ì†Œí†µì— ëŒ€í•œ 필요는 사ë¼ì§€ì§€ 않습니다. 리ë”ì™¶Ä ì¡°ì§ì€ 특히 ì •ë¦¬í•´ê³ ì™¶Ä ê°™ì´ ì–´ë ¤ìš´ ê²°ì •ì— ì§ë©´í• ìˆ˜ë¡ ê³µê° ëŠ¥ë ¥ì„ ë³´ì—¬ì£¼ëŠ” ì—­ëŸ‰ì„ ê¸°ì¤€ìœ¼ë¡œ 측정하고 í‰ê°€ ë°›ì„ ì „ë§ìž…니다.

ì¡°ì§ì˜ ê¸°ëŒ€ì™¶Ä ìš”êµ¬ê°€ 커지고 글로벌 번아웃 ìœ„ê¸°ì™¶Ä ë§žë¬¼ë ¤ ì¡°ì§ì€ 피플 ë§¤ë‹ˆì €ì˜ ì—­í• ì„ ë‹¤ì‹œ ìƒê°í•˜ê³  ì •ì˜í•´ì•¼ Çê©ë‹ˆë‹¤. 현재 피플 매니저는 한 íŒ€ì— ìµœê³  다섯 ì„¸ëŒ€ì˜ ì§ì›ì„ 관리해야 Çê©ë‹ˆë‹¤. ì„ ë§Œë“¤ê³  팀 ëª©í‘œì™¶Ä ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ ìš”êµ¬ì‚¬í•­ë„ ì¶©ì¡±í•´ì•¼ 하죠. 2023ÔÆ„ì—는 전통ì ì¸ 피플 매니저 ì—­í• ì´ ë¸Œëžœë“œì™¶Ä ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ ê´€ì ì—서 íŒ€ì„ ì´ë„는 ë§¤ë‹ˆì €ì™¶Ä í”¼í”Œ ê´€ì ì—서 íŒ€ì„ ì´ë„는 매니저 ë“±Â ë‘ ê°€ì§€ ì—­í• ì„ ë³‘í–‰í•˜ëŠ” 방향으로 발전할 ì „ë§ìž…니다.

ì‚¬ëžŒì— ëŒ€í•œ ì´ˆì  ìœ ì§€ë¡œ ë¯¸ëž˜ì— ëŒ€ë¹„í•´ì•¼

지난 몇 ë…„ì€ ì°¸ìœ¼ë¡œ 예측할 수 없는 시기였죠. 하지만 ê·¸ ë§Œí¼ ì‚¬ëžŒë“¤ì´ ì–¼ë§ˆë‚˜ 회복탄력ì ì¸ì§€ ìž…ì¦í•˜ëŠ” 기회ì´ê¸°ë„ 했습니다. ê³µê¸‰ë§ ë‹¹ë©´ê³¼ì œì™¶Ä ê²½ì œ 위기가 í™”ë‘로 남아있지만 ì¡°ì§ì´ ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ì˜ ë¯¸ëž˜ì— ëŒ€ë¹„í•˜ëŠ” 유ì¼í•œ ë°©ì•ˆì€ ì‚¬ëžŒì— ëŒ€í•œ ì´ˆì ì„ 굽히지 않는 길 ë¿ìž…니다.

  • ì›ë¬¸: , , Forbes.com

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ë¹µì„ ë‹¬ë¼. 장미ë„! 세ìƒì„ 바꾼 ì—¬ì„±ì˜ íž˜ – IWD /korea/2022/08/%eb%b9%b5%ec%9d%84-%eb%8b%ac%eb%9d%bc-%ec%9e%a5%eb%af%b8%eb%8f%84-%ec%84%b8%ec%83%81%ec%9d%84-%eb%b0%94%ea%be%bc-%ec%97%ac%ec%84%b1%ec%9d%98-%ed%9e%98-iwd/ Wed, 03 Aug 2022 08:14:19 +0000 /korea/?p=3046 세계 ì—¬ì„±ì˜ ë‚ (IWD)Çê˜ë©´ 빵과 장미가 언급ë©ë‹ˆë‹¤. 20세기초 미국 여성 ë…¸ë™ìžë“¤ì˜ 파업 시위ì—서 ì™¸ì¹˜ë˜ êµ¬í˜¸ê°€ 바로 “ë¹µì„ ë‹¬ë¼. 장미ë„!” 였는ë°ìš”. ë¹µì€ ëˆ„êµ¬ë‚˜ ìƒì¡´ì˜ 문제로 ë°›ì•„ë“¤ì¼ ìˆ˜...

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세계 ì—¬ì„±ì˜ ë‚ (IWD)Çê˜ë©´ 빵과 장미가 언급ë©ë‹ˆë‹¤. 20세기초 미국 여성 ë…¸ë™ìžë“¤ì˜ 파업 시위ì—서 ì™¸ì¹˜ë˜ êµ¬í˜¸ê°€ 바로 “ë¹µì„ ë‹¬ë¼. 장미ë„!” 였는ë°ìš”. ë¹µì€ ëˆ„êµ¬ë‚˜ ìƒì¡´ì˜ 문제로 ë°›ì•„ë“¤ì¼ ìˆ˜ 있는ë°, 장미는 뭘까요? ê·¸ ìˆ¨ì€ ëœ»ì„ ì§€ê¸ˆ 바로 확ì¸í•˜ì„¸ìš”.

글쓴ì´: 박범순(Adam Park)

매년 3ì›” 8ì¼ì€ 국제연합(±«±·)ì´ 1975ë…„ì— ì§€ì •í•œ 세계 ì—¬ì„±ì˜ ë‚ (IWD – International Women’s Day)입니다. ì´ ë‚ ê³¼ 관련해 “빵과 장미â€ë¼ëŠ” í‘œí˜„ì´ ìžì£¼ 언급ë˜ê³¤ Çê©ë‹ˆë‹¤. 빵과 장미. ë¹µì€ ìƒì¡´ê¶Œì„ ì˜ë¯¸í•˜ëŠ” 것 ê°™ì€ë° 장미는 무슨 뜻ì¼ê¹Œìš”? 그래서 ê·¸ 유래를 찾아 봤습니다.

ë¹µì„ ë‹¬ë¼. 장미ë„!

지금으로부터 110ë…„ ì „ì¸ 1910ë…„ 6ì›” 미국 ì¼ë¦¬ë…¸ì´ì£¼ì—서는 여성 리ë”ë“¤ì´ ìžë™ì°¨ë¡œ ì§€ì—­ì„ ëŒë©° 여성 ì„ ê±°ê¶Œ ìš´ë™ì„ 펼쳤습니다. 여성 변호사, 외과ì˜ì‚¬, 목사, 공장 ê°ë…ê´€, 가수 ë“±ì´ ëª¨ì—¬ ìžì‹ ì˜ 전문 분야를 중심으로 ì—°ì„¤ì„ ì¤€ë¹„í–ˆì£ . ê·¸ 중ì—ì„œë„ ê³µìž¥ ê°ë…ê´€ì¸Â í—¬ëŸ° 토드(Helen Todd)는 여성 ë…¸ë™ìžë¥¼ 대표해 ê¸‰ì—¬ì™¶Ä ìž‘ì—… ì¡°ê±´, 근무 시간 ë“±ì— ê´€í•œ ë²•ë¥ ì˜ í•„ìš”ì„±ì„ ê°•ì¡°í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.

1912ë…„ 시가지를 행진 ì¤‘ì¸ ë¡œë ŒìŠ¤ 파업 ë…¸ë™ìž 시위대
“모ë‘ì—게 ë¹µì„, 장미ë„!â€ë¼ëŠ” 구호를 외치며 공정 ê¸‰ì—¬ì™¶Ä ì¡´ì¤‘ 받는 í™˜ê²½ì„ ìƒì§•하는 “빵과 장미 파업â€ìœ¼ë¡œ ë„리 알려진 1912ë…„ 매사추세츠주 로렌스 섬유 파업

여성 ë…¸ë™ìžì˜ 열악한 근무 í™˜ê²½ì— ê´€í•œ 연설ì—서 í—¬ëŸ°ì€ ë¹µê³¼ 장미를 ì²˜ìŒ ì–¸ê¸‰Çê©ë‹ˆë‹¤. ì—°ì„¤ì„ í•œ ë‹¤ìŒ ë‚  ë°¤ 잠시 ë¨¸ë¬¼ë˜ ì£¼ì¸ ì§‘ 딸 ì•„ì´ê°€ ì´ì•¼ê¸°Çê©ë‹ˆë‹¤. ì „ë‚  ë°¤ 연설ì—서 ì œì¼ ë§˜ì— ë“¤ì—ˆë˜ ê±´ â€œì—¬ì„±ì´ íˆ¬í‘œÇê˜ë©´ 모ë‘ê°€ 빵과 ê½ƒì„ ì–»ê²Œ ëœë‹¤â€ëŠ” 부분ì´ì—ˆë‹¤ëŠ” ë§ìž…니다. ì´ ë§ì— í—¬ëŸ°ì€ â€œë¹µì„ ë‹¬ë¼. 장미ë„! (We want bread — and roses too)â€ë¼ëŠ” êµ¬í˜¸ì— ë‹´ê¸´ 여성 ìš´ë™ì˜ ê¹Šì€ ì˜ë¯¸ë¥¼ 설명해ì¤ë‹ˆë‹¤.

한 ë²ˆì— ë°”ë€Œì§€ëŠ” 않아. 하지만 ì—¬ì„±ì€ ì„¸ìƒì˜ 엄마 ê°™ì€ ì¡´ìž¬ì•¼. ì—¬ì„±ì˜ íˆ¬í‘œë¡œ ì§‘ê³¼ 안ì‹ì²˜, 안전과 ê°™ì€ ì¸ìƒì˜ 빵과 ìŒì•…, êµìœ¡, ìžì—°, ì±…ê³¼ ê°™ì€ ì¸ìƒì˜ 장미를 ì´ ë‚˜ë¼ì— 태어난 모든 ì•„ì´ê°€ 누리는 세ìƒì„ 앞당길 거야. ì—¬ì„±ì´ ëª©ì†Œë¦¬ë¥¼ 내는 ì •ë¶€ë¼ì•¼ 가능해.

— 헬런 토드, 1910년.

ë” ë‚˜ì€ ì„¸ìƒì„ 만드는 ì—¬ì„±ì˜ ì°¸ì—¬

헬런 í† ë“œì˜ ë§ì²˜ëŸ¼ ì—¬ì„±ì€ ì„¸ìƒì˜ 엄마 ê°™ì€ ì¡´ìž¬ìž…ë‹ˆë‹¤. 1910년대는 ì „ ì„¸ê³„ì— ê±¸ì³ êµ­ì œ ë…¸ë™ ìš´ë™ì´ 한창ì´ë˜ 시절입니다. ì–´ëŠ ë‚˜ë¼ ì‚¬ëžŒì´ê±´ ê°„ì— ê³µìž¥ì—서 ì¼í•˜ëŠ” ë…¸ë™ìžë¼ëŠ” ê³µí†µì  í•˜ë‚˜ë¡œ ìžì‹ ì˜ 권리를 찾기 위해 íž˜ì„ í•©ì¹˜ë˜ ë•Œì˜€ì£ .

ê·¸ëŸ°ë° ë¹µê³¼ 장미를 내세운 헬런 토드처럼 ìœ ë… ì—¬ì„±ì˜ ì°¸ì—¬ê°€ ëˆˆì— ë„는 ì´ìœ ëŠ” 뭘까요? ìœ„ì˜ ì‚¬ì§„ì— ë‚˜ì˜¨ 것처럼 1912ë…„ 미국 매사추세츠주 로렌스ì—서는 섬유 ë…¸ë™ìžë“¤ì´ 1월부터 3월까지 매서운 추위를 무릅쓰고 “모ë‘ì—게 ë¹µì„, 장미ë„! (Bread for all, and Roses, too)â€ë¼ëŠ” 구호를 외치며 íŒŒì—…ì„ ì§„í–‰í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.

탈출구 없는 ë…¸ë™ ì°©ì·¨ ê³µìž¥ì˜ ì·¨ì•½ 계층

ì‹¤ì€ 1ë…„ ì „ì¸ 1911ë…„ 3ì›” 25ì¼ ë‰´ìš• ë§¨í•´íŠ¼ì˜ ì—¬ì„±ìš© 블ë¼ìš°ìФ 공장ì—서 대형 화재가 ë°œìƒÇê©ë‹ˆë‹¤. 트ë¼ì´ì•µê¸€ 셔츠웨ì´ìŠ¤íŠ¸ 공장 화재 사건. 미국 ì—­ì‚¬ìƒ ìµœì•…ì˜ ì‚°ì—…ìž¬í•´ë¡œ 꼽히며 9.11 테러 전까지 가장 ë§Žì€ ì‚¬ìƒìžë¥¼ 낸 사건입니다.

ì´ 146ëª…ì˜ ì‚¬ë§ìž 중 123ëª…ì´ ì—¬ì„±ì¼ ì •ë„로 í° ì‚¬ê±´ì´ì—ˆì£ . ì´ë“¤ì€ 대부분 ì´ë¯¼ìžë“¤ìž…니다. 15ì‚´ 어린 ì—¬ìž ì•„ì´ë¶€í„° 43ì„¸ì˜ ì—¬ì„±ê¹Œì§€ 10층 ê±´ë¬¼ì˜ ê¼­ëŒ€ê¸°ì— ìžˆëŠ” 세 층ì—서 재단과 재봉ì¼ì„ 하며 아침 7시부터 ì €ë… 8시까지 주ë§ë„ ì—†ì´ ì¼Çê©ë‹ˆë‹¤.

비ì¢ê³  열악한 작업장
주로 ì´ë¯¼ 온 어린 ì—¬ì„±ë“¤ì´ í•˜ë£¨ 12시간 ì´ìƒ 근무하며, 미국 ì—­ì‚¬ìƒ ìµœì•…ì˜ ì‚°ì—…ìž¬í•´ë¥¼ 낸 뉴욕 ë§¨í•´íŠ¼ì˜ íŠ¸ë¼ì´ì•µê¸€ 셔츠웨ì´ìŠ¤íŠ¸ 공장.

화재로 대피해야 í•  비ìƒêµ¬ëŠ” 잠겨 있습니다. ë…¸ë™ìžê°€ 아무 때나 쉬거나 블ë¼ìš°ìŠ¤ë¥¼ ë¹¼ëŒë¦¬ëŠ” ì¼ì„ 막기 위해서ë¼ê³  공장주는 ë°í˜”죠. 공장주 ë‘ ì‚¬ëžŒì€ ê³¼ê±°ì—ë„ ì—¬ëŸ¬ 차례 í™”ìž¬ë³´í—˜ê¸ˆì„ ë…¸ë¦¬ê³  ì§ì ‘ ìžê¸° ê³µìž¥ì— ë¶ˆì„ ë‚¸ ê²½ë ¥ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 그래서ì¸ì§€ í™”ìž¬ì— ëŒ€ë¹„í•œ 스프ë§í´ëŸ¬ 장비를 설치하지 않았죠. 게다가 ë¶ˆì„ ë„려고 호스를 ëŒì–´ë‹¤ ë¬¼ì„ í‹€ì—ˆì„ ë•Œ 녹슨 수ë„ì—서 ë¬¼ì€ í•œ ë°©ìš¸ë„ ë‚˜ì˜¤ì§€ 않았습니다.

네 ëŒ€ì˜ ì—˜ë¦¬ë² ì´í„° 중 한 대만 ìž‘ë™í–ˆê³  12명씩 네 번 운행한 ëì— ê·¸ë§ˆì €ë„ ë©ˆì¶°ì„°ì£ . 탈출할 ê³³ì„ ì°¾ì§€ 못한 어린 ì•„ì´ë“¤ì€ 엘리베ì´í„° 통로나 창문으로 ëª¸ì„ ë˜ì§€ê±°ë‚˜ 아예 움ì§ì´ì§€ 못하고 ê·¸ ìžë¦¬ì— 주저 앉아 안타까운 최후를 ë§žì´Çê©ë‹ˆë‹¤.

ìƒì¡´ê¶Œê³¼ 존엄한 ì‚¶ì„ ìœ„í•œ ì„ ê±°ê¶Œ ìš´ë™

ê°€ ì§„í–‰ë˜ë©´ì„œ ì´ë¯¼ìž, 여성 등 보호 받지 못한 취약 ê³„ì¸µì„ ê³ ìš©í•´ 안전 장치 ì—†ì´ ì´ìœ¤ë§Œì„ ì¶”êµ¬í•˜ë˜ ë‹¹ì‹œì˜ ëª¨ìŠµì„ ì‹¤ê°í•  수 있는 대목입니다. 헬런 í† ë“œì˜ ë§ì²˜ëŸ¼ 빵과 장미로 대변ë˜ëŠ” ìƒì¡´ê¶Œê³¼ 존엄한 ì‚¶ì„ ëˆ„ë¦´ 권리를 얻기 위해서는 목소리를 내야 Çê©ë‹ˆë‹¤. ì´ë¥¼ 위해 ì—¬ì„±ì˜ ì„ ê±°ê¶Œê³¼ ì°¸ì •ê¶Œì„ ìš”êµ¬í•˜ëŠ” 캠페ì¸ì„ ì§„í–‰í–ˆë˜ ê±°ì£ .

세계 ì—¬ì„±ì˜ ë‚ (IWD)ì€ ì´ëŸ° ë°°ê²½ì´ ìžˆì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 그러다 보니 â€œê³µì‚°ë‹¹ì´ ì‹«ì–´ìš”â€ë¥¼ ì™¸ì¹˜ë˜ 1975ë…„ ìœ ì—”ì´ ì„¸ê³„ ì—¬ì„±ì˜ ë‚ ì„ ì •í–ˆì„ ë•Œ 우리나ë¼ì—서는 전혀 반길 리가 없었죠. 그러다 10ë…„ ë’¤ì¸ 1985ë…„ì— ê°€ì„œì•¼ ì´ ë‚ ì„ ê¸°ë…하게 ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 그리고 2ë…„ 전부터 법정기ë…ì¼ë¡œ 지정해 기ë…하고 있습니다.

ìˆ¨ì€ íŽ¸ê²¬ë„ ì—†ì• ì£¼ëŠ” ì¸ê³µì§¶Äµç¥

ì§ìž¥ ë‚´ 양성 í‰ë“±ì€ 채용부터 시작한다고 í•´ë„ ê³¼ì–¸ì´ ì•„ë‹ˆì£ . ê·¸ëŸ°ë° ì±„ìš© 공고만 ë´ë„ “아, ì´ íšŒì‚¬ëŠ” 남성 ìœ„ì£¼ì˜ íšŒì‚¬êµ¬ë‚˜â€ í•˜ëŠ” ëŠë‚Œì„ ë°›ì„ ìˆ˜ 있습니다. 사용하는 표현ì´ë‚˜ 용어, ì–´íˆ¬ì— ë…¹ì•„ 있기 때문ì´ì£ . 문제는 너무 오래 ìµìˆ™í•´ì ¸ì„œ ì‚¬ëžŒì€ ë¬´ì˜ì‹ì ìœ¼ë¡œ ê°™ì€ í‘œí˜„ì„ ì“´ë‹¤ëŠ” ë° ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

ì§ë¬´ ë¶„ì„기(Job Analyzer) 한글 화면
채용시장 정보를 토대로 맞춤형 채용공고를 ë‚´ë„ë¡ ë•는 ì§ë¬´ë¶„ì„기(Job Analyzer)

ì´ëŸ¬í•œ 편견ì´ë‚˜ íŽ¸í–¥ì„ ì—†ì• ì£¼ëŠ” ì¸ê³µì§¶Äµç¥ë„ 있습니다. ì €í¬ ì†”ë£¨ì…˜ì¸ ì•ˆì— ìžˆëŠ” ì§ë¬´ë¶„ì„기(Job Analyzer)ì¸ë°ìš”. 채용 공고를 낼 때 쓰는 ì§ë¬´ê¸°ìˆ ì„œì— 있는 표현 중ì—서 남성 편향ì ì¸ í‘œí˜„ì„ ê³¨ë¼ ì¤‘ë¦½ì ì´ê±°ë‚˜ 여성 친화ì ì¸ í‘œí˜„ì„ ì œì•ˆÇê©ë‹ˆë‹¤.

ë˜í•œ ì§ë¬´ 기술ì´ë‚˜ ê²½í—˜ì— ë¹„ì¶”ì–´ 업계ì—서 유사한 ì§ë¬´ì— 대해 시장 ê²½ìŸë ¥ 있는 ë³´ìƒ ë²”ìœ„ë¡œ ì¡°ì •í•  수 있ë„ë¡ ë¯¸ë¦¬ ì œì•ˆë„ í•´ì£¼ì£ . ìžì¹« 모르고 지나칠 수 있는 부분까지 ê³¼ ì´ ë•는 세ìƒ. ì´ëŸ° 세ìƒì—서 ì‚¬ëžŒì€ ë‹¤ë¥¸ ì‚¬ëžŒì´ ë” ìž˜ ì‚´ë„ë¡ ë•는 ë° ë” íž˜ì„ ì¨ì•¼ 하지 않ì„까요?

세계 ì—¬ì„±ì˜ ë‚ ì„ ë§žì•„ 빵과 장미, ì—¬ì„±ì˜ ê¶Œë¦¬, ë…¸ë™ìžì˜ 권리, í‰ë“±í•œ 세ìƒì„ ë•는 ì¸ê³µì§¶Äµç¥ê¹Œì§€ ë‘서 없지만 ë©°ì¹ ê°„ 연구한 ë‚´ìš©ì„ ì¤‘ì‹¬ìœ¼ë¡œ ìƒê°ì˜ í름대로 ê¸€ì„ ì¨ ë´¤ìŠµë‹ˆë‹¤. ê±´ê°• 챙기는 여유로운 ì£¼ë§ ë³´ë‚´ì„¸ìš”. 고맙습니다.

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