댄 벡 Archives - Âé¶¹Ô­´´ Korea 뉴스센터 Âé¶¹Ô­´´ ì½”ë¦¬ì•„ì— ëŒ€í•œ 뉴스 Thu, 12 Feb 2026 14:49:50 +0000 ko-KR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 2024 HR 트렌드: AIê°€ ì´ë„µç” 한 í•´ /korea/2024/09/2024-hr-%ed%8a%b8%eb%a0%8c%eb%93%9c-ai%ea%b0%80-%ec%9d%b4%eb%81%84%eb%8a%94-%ed%95%9c-%ed%95%b4/ Thu, 05 Sep 2024 04:17:24 +0000 /korea/?p=6957 2024ë…„ HR 트렌드µç” ì¸ê³µì§¶Äµç¥(´¡±õ)ì´ ì£¼ë„하며, AI ë„ìž…ì„ í†µí•œ ìƒì‚°ì„± í–¥ìƒ, 스킬 기반 ì¸ë ¥ 관리, 하ì´ë¸Œë¦¬ë“œ 근무 í™˜ê²½ì˜ ìž¬ì •ë¦½ì´ í•µì‹¬ 주제입니다. HRì€ AI 활용과 ì§ì› 스킬...

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2024ë…„ HR 트렌드µç” ì´ ì£¼ë„하며, AI ë„ìž…ì„ í†µí•œ ìƒì‚°ì„± í–¥ìƒ, 스킬 기반 ì¸ë ¥ 관리, 하ì´ë¸Œë¦¬ë“œ 근무 í™˜ê²½ì˜ ìž¬ì •ë¦½ì´ í•µì‹¬ 주제입니다. HRì€ AI 활용과 ì§ì› 스킬 개발로 ì¡°ì§ì˜ 성장과 ë³€í™”ì— ì¤‘ìš”í•œ ì—­í• ì„ í•  것으로 기대ë©ë‹ˆë‹¤.


글쓴ì´: 댄 벡(Dan Beck), Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors 사장 겸 최고제품책임ìž, 번역: ì±—GPT(ChatGPT)

지난 몇 ë…„ ë™ì•ˆ HRì€ ì¡°ì§ì—서 가장 중요한 기능 중 하나로 꾸준히 발전해 왔습니다. HRì€ ì´ì œ 단순히 ìž„ì›íšŒì˜ì—서 어깨를 나란히 í•  ë¿ ì•„ë‹ˆë¼, ì¡°ì§ì˜ 변화와 ì„±ìž¥ì„ ì´ë„µç” ì›ë™ë ¥ì´ ë  ìž ìž¬ë ¥ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 제가 만나µç” ë§Žì€ ê³ ê°ì€ ì´ ê¸°íšŒë¥¼ ì¸ì‹í•˜ê³  있지만, 대부분 ê°™ì€ ì§ˆë¬¸ì„ Çê©ë‹ˆë‹¤. “HRì´ ì–´ë–»ê²Œ 가장 í° ì˜í–¥ì„ 미칠 수 있ì„까?”ë¼µç” ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.

매년 ì€ HR ê¸°ëŠ¥ì— ì˜í–¥ì„ 미치µç” 최신 트렌드와 ì˜ˆì¸¡ì— ëŒ€í•œ 심층ì ì¸ 연구를 ì§„í–‰Çê©ë‹ˆë‹¤. 박사 ìˆ˜ì¤€ì˜ ì¡°ì§ ì‹¬ë¦¬í•™ìžë“¤ê³¼ 시장 ì •ë³´ ì „ë¬¸ê°€ë“¤ì´ ë°©ëŒ€í•œ HR 트렌드와 예측 ë°ì´í„°ë¥¼ 수집하고 ë¶„ì„하여 실행 가능한 ‘메타 트렌드’ 목ë¡ì„ 제공Çê©ë‹ˆë‹¤. 2024ë…„ì—µç” 611ê°œì˜ ê°œë³„ 트렌드가 9ê°œì˜ ì£¼ìš” 주제로 나뉘었습니다.

무엇보다ë„, 2024ë…„ì€ ì¸ê³µì§¶Äµç¥(´¡±õ)ì˜ í•´ë¼µç” ë° ì˜ì‹¬ì˜ 여지가 없습니다. ë” ì´ìƒ AIµç” 단순한 과장ì´ë‚˜ ì¶”ì¸¡ì´ ì•„ë‹Œ í˜„ì‹¤ì´ ë˜ì—ˆê³ , ì¡°ì§ì€ AI를 받아들ì´ì§€ 않으면 뒤처질 ìœ„í—˜ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 2024ë…„ HR íŠ¸ë Œë“œì˜ ì²« 번째µç” AIì´ë©°, ê·¸ ì˜í–¥ì€ 모든 트렌드ì—서 확ì¸í•  수 있습니다.

지금부터 2024ë…„ HR 3대 메타 트렌드와, Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors ì†”ë£¨ì…˜ì´ ì¡°ì§ì´ 앞서 나가ë„ë¡ ë„울 수 있µç” ë°©ë²•ì„ ì†Œê°œÇê©ë‹ˆë‹¤.

2024년 HR 3대 메타 트렌드
2024ë…„ HR 3대 메타 트렌드 (확대하려면 í´ë¦­)

가트너, 2025ë…„ 10대 ì „ëžµ 기술 트렌드 제시Ìý´¥Ìý특집 기사

매년 기술 í˜ì‹ ì€ ë”ìš± 빠르게 다가옵니다. 올해 가트너µç” 기술 트렌드를 â€œíŒŒë„ íƒ€ê¸°â€ì— 비유하며,ÌýAI 리스í¬ì™€ 당면과제,Ìý새로운 컴퓨팅 프론티어,Ìýì¸ê°„-기계 시너지 등 3가지 í•´ë³€ì— ëŒ€í•´ ì´ì•¼ê¸°í•˜ê³ ,Ìý2025ë…„ 10대 전략기술 트렌드를 제시Çê©ë‹ˆë‹¤.

1. AI, ì¼ì˜ 세계를 í˜ì‹ í•˜ë‹¤

ê³ ê°ë“¤ì´ AI í˜ì‹ ì— 대해 최신 정보를 알고 싶어하µç” ìš”ì²­ì„ ë°›ì§€ 않µç” ë‚ ì€ ì—†ì„ ì •ë„입니다. 2024ë…„ 트렌드 대화ì—서 AIê°€ ì¤‘ì‹¬ì— ìžˆë‹¤µç” ê²ƒì€ ë‹¹ì—°í•œ ì¼ìž…니다. AIµç” ì ì  ë” ì¸ê°„ì˜ ìž‘ì—…ì„ ë³´ì¡°í•˜µç” 수단으로 ì¸ì‹ë˜ê³  있습니다.

ì¡°ì§ë“¤ì€ 2024ë…„ ì¼ìƒ ìƒì‚°ì„±ì„ í–¥ìƒì‹œí‚¤ê¸° 위해 다양한 í˜•íƒœì˜ AI를 사용하µç” ê²ƒì´ ìµœìš°ì„  과제가 ë  ê²ƒìœ¼ë¡œ 보입니다. 특히 코파ì¼ëŸ¿ê³¼ ê°™ì€ ì…€í”„ 서비스 AI ë„구µç” ì§ì›ë“¤ì˜ ì¼ìƒ 업무 ìƒì‚°ì„±ì„ ë†’ì¼ ìˆ˜ 있µç” ìž ìž¬ë ¥ì„ ê°€ì§€ê³  있습니다. AI ë„구를 사용하µç” ê²ƒì— ëŒ€í•œ ì§ì›ë“¤ì˜ ì¸ì‹ì´ 개선ë¨ì— ë”°ë¼ ì´ëŸ¬í•œ ë„구가 ì§ì›ë“¤ì„ ë”ìš± 효율ì ì´ê³  효과ì ìœ¼ë¡œ 만들 수 있µç” ëŠ¥ë ¥ë„ í–¥ìƒë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.

HRì˜ í™œìš© 사례µç” 특히 ì¸ìž¬ 확보 분야ì—서 많지만, ë°ì´í„° 프ë¼ì´ë²„시, 윤리, 규제 ì¤€ìˆ˜ì— ëŒ€í•œ ìš°ë ¤ë„ ê³„ì†ë˜ê³  있습니다. ì´ ë¶„ì•¼ì—서µç” ë§Žì€ ì†ŒìŒê³¼ 변화가 있으며, 규제 기관과 ì§‘í–‰ ê¸°ê´€ë“¤ì€ ì´ë¥¼ ë”°ë¼ìž¡ê¸° 위해 ì‹ ì†í•˜ê²Œ 대ì‘하고 있습니다.

기술 환경과 시장 í˜„ì‹¤ì„ ê³ ë ¤í•  때, AI 구현 í”„ë¡œê·¸ëž¨ì„ ì£¼ë„하고, 강력한 ì •ì±… ìž…ìž¥ì„ ìœ ì§€í•˜ë©°, ê³¼ìž¥ëœ ì œì•ˆì´ë‚˜ 미성숙한 ì œì•ˆì„ í”¼í•˜µç” HR 리ë”ë“¤ì´ ê°€ìž¥ 가치 있µç” ê¸°ëŠ¥ì„ í™œìš©í•˜ì—¬ ì¡°ì§ì„ 올바른 AI 경로로 ì´ëŒ 것입니다.

ì€ ì§ì›ë“¤ê³¼ 관리ìžê°€ 정보를 찾고 ê°œì¸ ë°ì´í„°ë¥¼ ì—…ë°ì´íŠ¸í•˜ê±°ë‚˜ í”¼ë“œë°±ì„ ì œê³µí•˜µç” ë“±ì˜ ì¼ë°˜ì ì¸ HR 업무를 ë” ë¹ ë¥´ê³  스마트하게 처리하ë„ë¡ ë„와ì¤ë‹ˆë‹¤.

쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð), Âé¶¹Ô­´´ì˜ AI 코파ì¼ëŸ¿
쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð), Âé¶¹Ô­´´ì˜ AI 코파ì¼ëŸ¿ (확대하려면 ì´ë¯¸ì§€ í´ë¦­)

2024 ì¸ë ¥ 트렌드: ì§ì› ê²½í—˜ì„ ë’¤í”드µç” 주요 기술 | 특집 기사

몰입형 기술과 µç” 2024ë…„ ì´í›„ ì¸ë ¥ì— ì˜í–¥ì„ 미치µç” 대표ì ì¸ í˜ì‹  기술입니다. IDCµç” 2025년까지 글로벌 2000대 ì¡°ì§ì˜ 60%가 왶ÄÌý협업 í–¥ìƒìœ¼ë¡œÌýì§ì› ìœ ì§€ìœ¨ì„ ë†’ì´ê¸° 위해 관련 ê¸°ìˆ ì„ ì—…ê·¸ë ˆì´ë“œí•  것으로 예측Çê©ë‹ˆë‹¤.

2. 스킬 ì¤‘ì‹¬ì˜ HR 관행

ì¡°ì§ ë‚´ì—서 AIì˜ í•„ìš”ì„±ì´ ì¦ê°€í•¨ì— ë”°ë¼, ë§Žì€ ì¡°ì§ë“¤ì€ 즉ê°ì ìœ¼ë¡œ AI ì—­ëŸ‰ì´ ë¬´ì—‡ì¸ì§€, ê·¸ ì—­ëŸ‰ì„ ê°€ì§„ ì‚¬ëžŒì´ ëˆ„êµ¬ì¸ì§€, 그리고 역량 격차를 어떻게 메울 것ì¸ì§€(개발, 외부 채용, 구매, AI 활용)를 결정해야 Çê©ë‹ˆë‹¤. 반면, AIµç” ì¡°ì§ì´ 보다 효과ì ìœ¼ë¡œ ì „ëžµì  ì¸ë ¥ 계íšì„ 수립하µç” ëŠ¥ë ¥ì„ ì´‰ì§„í•  것입니다.

ë˜í•œ, ì˜¤ëŠ˜ë‚ ì˜ ë³µìž¡í•œ 비즈니스 환경ì—서 전통ì ì¸ í•˜í–¥ì‹ ì¸ì‚¬ ì ‘ê·¼ ë°©ì‹ì€ 유연하고 ê°œì¸í™”ëœ ê²½ë ¥ ê°œë°œì— ëŒ€í•œ ì§ì›ë“¤ì˜ 기대를 충족시키지 못Çê©ë‹ˆë‹¤. 2024ë…„ HRì€ ì§ì›ë“¤ì´ 기대하µç” 맞춤형 경력 경로를 제공하면서ë„, ì¡°ì§ì˜ 역량 격차와 ì¸ìž¬ 부족 문제를 해결해야 Çê©ë‹ˆë‹¤. ì´µç” ë¦¬ë”들ì—게 í° ìš°ë ¤ 사항입니다.

향후, ë§Žì€ ì¡°ì§ë“¤ì´ 장기ì ì¸ ì „ëžµì  ì—­ëŸ‰ 기반 ì¸ë ¥ 계íšì— 완전히 참여할지 여부µç” í¥ë¯¸ë¡œìš´ 관전 í¬ì¸íŠ¸ê°€ ë  ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ì´ëŸ¬í•œ 계íšì€ 오랫ë™ì•ˆ ì „ëžµì  ëª©í‘œì˜€ì§€ë§Œ, 즉ê°ì ì¸ ìš°ì„ ìˆœìœ„ì— ëŒ€ì‘하µç” 과정ì—서 종종 미뤄졌기 때문입니다. AI ì—­ëŸ‰ì€ ì—¬ê¸°ì—서 ê°•ì œì  ê¸°ëŠ¥ì„ í•  수 있으며, 학습과 ì§ì› 잠재력 등 다른 트렌드 ì˜ì—­ì—ë„ ê¸°ì—¬í•  수 있습니다.

ì€ ì±„ìš©, 학습, 성과 관리, ë‚´ë¶€ ì´ë™ì„± ë° ê°œë°œì—서 공통 역량 프레임워í¬ë¥¼ 사용하여 ë” ë‚˜ì€ ì§ì› 경험과 비즈니스 성과를 ë„출할 수 있습니다.

Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors 성장 í¬íЏí´ë¦¬ì˜¤ ì•ˆì˜ ìŠ¤í‚¬ê³¼ ì•¼ë§ ê°œê´€
Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors 성장 í¬íЏí´ë¦¬ì˜¤ ì•ˆì˜ ìŠ¤í‚¬ê³¼ ì•¼ë§ ê°œê´€ (확대하려면 í´ë¦­)

[ì¸í„°ë·°] AIê°€ HRì— ë¯¸ì¹  ì˜í–¥ì€? | 특집 기사

ì§ì›ì˜ 기대를 비롯해 시급한 비즈니스 ë‹¹ë©´ê³¼ì œì— ëŒ€ì‘하ë„ë¡ ì„¤ê³„ëœ ë‹¤ì–‘í•œ AI ì—­ëŸ‰ì´ ì‹œìž¥ì— ë¬¼ë°€ë“¯ ìŸì•„ì ¸ 나오면서 ê¶ê¸ˆì¦ë„ 커졌습니다. AI가  ë¶€ë¬¸ì—µç” ì–´ë–¤ ì˜í–¥ì„ 미칠까요? HCM 제품 ì±…ìž„ìž ëŒ€ë‹ˆì–¼ ë²¡ê³¼ì˜ ì¸í„°ë·°ì—서 확ì¸í•˜ì„¸ìš”.

3. 사무실로 ëŒì•„오µç” 하ì´ë¸Œë¦¬ë“œ 근무

지난 몇 ë…„ê°„ HR 메타 트렌드를 ë¶„ì„한 ê²°ê³¼, 하ì´ë¸Œë¦¬ë“œ 근무 주제가 2020ë…„ì—µç” ì§ì›ë“¤ì˜ ê±´ê°•ê³¼ ì•ˆì „ì„ ë³´í˜¸í•˜ê¸° 위한 대ì‘책으로 ì›ê²© ê·¼ë¬´ì— ì´ˆì ì„ 맞추었고, 2021ë…„ì—µç” ìœ ì—°ì„±ì—, 2022ë…„ì—µç” ìœ ì—°í•˜ê²Œ ì¼í•˜ë©´ì„œ ìƒì‚°ì„±ê³¼ í˜‘ì—…ì„ ìœ ì§€í•˜µç” ë° ì¤‘ì ì„ ë‘었으며, 2023ë…„ì—µç” ìœ ì—°í•œ ê°€ì´ë“œë¼ì¸ê³¼ ì›ì¹™ì˜ 필요성과 ì´ì ì— ì´ˆì ì„ 맞추었습니다. 최근 부분ì ì´ê±°ë‚˜ 완전한 사무실 복귀(RTO) ì •ì±…ì´ ì¦ê°€í•˜ë©´ì„œ, 2024ë…„ 트렌드 ë°ì´í„°µç” 근무 ìœ„ì¹˜ì— ì´ˆì ì„ 맞춘 하ì´ë¸Œë¦¬ë“œ 근무로 다시 전환ë˜ì—ˆìŒì„ 시사Çê©ë‹ˆë‹¤.

2024ë…„ ê¸°ì—…ë“¤ì€ ìƒì‚°ì„±ê³¼ 협업, 비용 ì ˆê°ì„ ì´‰ì§„í•˜ë©´ì„œë„ í•µì‹¬ ì¸ìž¬ë¥¼ 소외시키지 않ë„ë¡ ì‚¬ë¬´ì‹¤ 복귀를 장려하µç” ë°©ë²•ì„ ê³„ì† ì‹¤í—˜í•  것입니다. 그러나 ì¼ë¶€ ì¡°ì§ì€ 단순히 ì¼í•˜µç” 장소나 ì‹œê°„ì„ ê·œì •í•˜µç” 것보다 ì¼ì˜ ë³¸ì§ˆì„ ìž¬ì„¤ê³„í•˜µç” ë° ì¤‘ì ì„ ë‘ê³  있습니다.

ì€ ì§ì›ë“¤ì´ ë°ìФí¬íƒ‘, ëª¨ë°”ì¼ ë˜µç” Microsoft Teams를 통해 언제 어디서나 출근 ë° í‡´ê·¼ì„ ê¸°ë¡í•  수 있µç” ì˜µì…˜ì„ ì œê³µí•˜ì—¬ 하ì´ë¸Œë¦¬ë“œ 근무 모ë¸ì„ 채íƒí•  수 있ë„ë¡ ë„와ì¤ë‹ˆë‹¤.

Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors 솔루션으로 Microsoft Teams를 통해 í´ë½ì¸/아웃
Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors 솔루션으로 Microsoft Teams를 통해 í´ë½ì¸/아웃 (확대하려면 í´ë¦­)

ì´ ì™¸ì—ë„ ë‹¤ì–‘í•œ ì „ëžµì  ì¸ì‚¬ì´íŠ¸ê°€ ì „ì²´ ë³´ê³ ì„œì— í¬í•¨ë˜ì–´ 있습니다. HR 리ë”ë“¤ì´ ë‹¤ìŒê³¼ ê°™ì€ ìµœì‹  트렌드를 연구팀으로부터 ë” ê¹Šì´ ë°°ìš¸ 수 있µç” í•„ë… ìžë£Œìž…니다.

  • 다양성, 형í‰ì„±, í¬ìš©ì„± ë° ì†Œì†ê°(DEI&B)
  • ì§ì› ì •ì‹  ê±´ê°•
  • 리ë”ì‹­ 신뢰
  • HR 역량 ë° ë¯¼ì²©ì„±
  • ë³´ìƒ
  • ì§€ì† ê°€ëŠ¥ì„±

추가 ì¸ì‚¬ì´íЏµç” 를 참조하세요.

 

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[ì¸í„°ë·°] AIê°€ HRì— ë¯¸ì¹  ì˜í–¥ì€? /korea/2024/03/ai%ea%b0%80-hr%ec%97%90-%eb%af%b8%ec%b9%a0-%ec%98%81%ed%96%a5%ec%9d%80/ Thu, 28 Mar 2024 14:49:47 +0000 /korea/?p=6417 ì§ì›ì˜ 기대를 비롯해 시급한 비즈니스 ë‹¹ë©´ê³¼ì œì— ëŒ€ì‘하ë„ë¡ ì„¤ê³„ëœ ë‹¤ì–‘í•œ AI ì—­ëŸ‰ì´ ì‹œìž¥ì— ë¬¼ë°€ë“¯ ìŸì•„ì ¸ 나오면서 ê¶ê¸ˆì¦ë„ 커졌습니다. AIê°€ ì¸ì‚¬ê´¶Ä리(±á¸é) ë¶€ë¬¸ì—µç” ì–´ë–¤ ì˜í–¥ì„ 미칠까요? HCM 제품...

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ì§ì›ì˜ 기대를 비롯해 시급한 비즈니스 ë‹¹ë©´ê³¼ì œì— ëŒ€ì‘하ë„ë¡ ì„¤ê³„ëœ ë‹¤ì–‘í•œ AI ì—­ëŸ‰ì´ ì‹œìž¥ì— ë¬¼ë°€ë“¯ ìŸì•„ì ¸ 나오면서 ê¶ê¸ˆì¦ë„ 커졌습니다. AIê°€ ë¶€ë¬¸ì—µç” ì–´ë–¤ ì˜í–¥ì„ 미칠까요? HCM 제품 ì±…ìž„ìž ëŒ€ë‹ˆì–¼ ë²¡ê³¼ì˜ ì¸í„°ë·°ì—서 확ì¸í•˜ì„¸ìš”.


글쓴ì´: 댄 벡(Dan Beck), Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors 사장 겸 최고제품책임ìž

으로 ìƒì‚°ì„± 제고, ì‚¬ëžŒì˜ ì‹¤ìˆ˜ ê°ì†Œ, ê³ ê° ê²½í—˜ Çê©ë¦¬í™” ë“±ì´ ê°€ëŠ¥í•˜ë‹¤µç” ì‚¬ì‹¤ì€ ì´ì œ ë¹„ë°€ë„ ì•„ë‹™ë‹ˆë‹¤. ì§ì›ì˜ 기대를 비롯해 시급한 비즈니스 ë‹¹ë©´ê³¼ì œì— ëŒ€ì‘하ë„ë¡ ì„¤ê³„ëœ ë‹¤ì–‘í•œ AI ì—­ëŸ‰ì´ ì‹œìž¥ì— ë¬¼ë°€ë“¯ ìŸì•„ì ¸ 나오면서 ê¶ê¸ˆì¦ë„ 커졌습니다. AIê°€ ì¸ì‚¬ê´¶Ä리(±á¸é) ë¶€ë¬¸ì—µç” ì–´ë–¤ ì˜í–¥ì„ 미칠까요?

기조연설 ì¤‘ì¸ ëŒ€ë‹ˆì–¼ 벡 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 사장
‘Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스를 통한 HR 기술 í˜ì‹ â€™ì„ 주제로 기조연설 ì¤‘ì¸ ëŒ€ë‹ˆì–¼ 벡(Daniel Beck) Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 사장 겸 글로벌 최고 제품 ì±…ìž„ìž

사장 겸 최고 제품 ì±…ìž„ìžê°€ ë‹¨ë… ì¸í„°ë·°ì—서 모든 ë‚´ìš©ì„ ê³µê°œÇê©ë‹ˆë‹¤.

2024 HR 트렌드: AIê°€ ì´ë„µç” 한 í•´ | 특집 기사

2024ë…„ HR 트렌드µç”Â ì´ ì£¼ë„하며, AI ë„ìž…ì„ í†µí•œÂ ìƒì‚°ì„± í–¥ìƒ,Ìý스킬 기반 ì¸ë ¥ 관리,Ìý하ì´ë¸Œë¦¬ë“œ 근무 í™˜ê²½ì˜ ìž¬ì •ë¦½ì´ í•µì‹¬ 주제입니다. HRì€ AI 활용과 ì§ì› 스킬 개발로 ì¡°ì§ì˜ 성장과 ë³€í™”ì— ì¤‘ìš”í•œ ì—­í• ì„ í•  것으로 기대ë©ë‹ˆë‹¤.

AI로 가장 í° ì˜í–¥ì„ ë°›ì„ HR 주요 ì˜ì—­

지난 í•´ AI 채íƒì— í° ë³€í™”ë¥¼ 경험했습니다. AIê°€ 가장 í° ì˜í–¥ì„ 줄 HR ë‚´ë¶€ì˜ ì£¼ìš” ì˜ì—­ì€?

우리µç” 지금 AIì˜ ê°€ì†í™”로 ì¸í•´ 참으로 커다란 ë³€í˜ì˜ ìˆœê°„ì„ ë§ˆì£¼í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 지난 10ë…„ê°„ AIì˜ ìž ìž¬ë ¥ì— ê´€í•´ ì´ì•¼ê¸°í•´ ì™”µç”ë° ë§ˆì¹¨ë‚´ ê²°ì‹¤ì˜ ìˆœê°„ì„ ëª©ê²©í•˜ê³  있습니다. HR 기술 부문ì—서 AIê°€ ì—­ëŸ‰ì„ ë°œíœ˜í•˜ê¸° 시작한 3대 ì˜ì—­ì´ 있습니다.

  1. AI 주ë„형 ì¸ì‚¬ì´íЏµç” ì¸ë ¥ ì—­í•™ì— ê´€í•œ í†µì°°ì„ ì œê³µí•˜ë©° ì¸ìž¬ 관리를 위해 ë°ì´í„° 주ë„형 ì˜ì‚¬ê²°ì •ì„ ì‹¤í˜„Çê©ë‹ˆë‹¤.
  2. AIµç” 채용ì—서 온보딩, ì§ì› 관리까지 HR 프로세스를 Çê©ë¦¬í™”하고 íš¨ìœ¨ì„ ë†’ì´ë©° 행정 업무 ë¶€ë‹´ì€ ëœì–´ì¤ë‹ˆë‹¤.
  3. AI를 ì ìš©í•œ 여러 ì†”ë£¨ì…˜ì´ ì§ì› 경험 ê°œì¸í™”를 ë„와 개별 ì§ì›ì˜ 니즈와 ì›ì¸ , 스타ì¼ì— 대한 ì´í•´ë¥¼ 통해 ì§ì› ëª°ìž…ì„ ì´‰ì§„Çê©ë‹ˆë‹¤.
AIê°€ HRì— ë¯¸ì¹  ì˜í–¥ì„ 표현한 푸른 ë°°ê²½ì˜ ì´ë¯¸ì§€
HR ë¦¬ë”µç” ì‹¤ì§ˆì ì¸ ì‘ìš© 분야를 통해 AIì˜ ê°€ì¹˜ë¥¼ 전달해야 하며 AI 활용 ë°©ì•ˆì— ê´€í•œ 열린 토론으로 ì¼ìžë¦¬ë¥¼ ëºê¸¸ 수 있다µç” 우려를 ëœì–´ì¤˜ì•¼ Çê©ë‹ˆë‹¤. (ì´ë¯¸ì§€: GETTY)

HR 부문ì—서 지금 활용 가능한 AI 역량

HR ìŠ¤íƒ ë‚´ì—서 현재 리ë”ë“¤ì´ í™œìš© 가능한 최ìƒì˜ AI 역량ì€?

현재 AIµç” ì´ë¯¸ 코어 HRê³¼ 급여, ì¸ìž¬ê´€ë¦¬, ì§ì›ê²½í—˜ 관리, 피플 ë¶„ì„ ë“± ì „ë°˜ì— ì ìš©ë˜ì–´ 있습니다. 근본ì ì¸ ì°¨ì›ì—서µç” ì¸ìž¬ ì¸í…”리전스 허브ë¼ê³  하µç” AI ê¸°ë°˜ì˜ ì—”ì§„ìœ¼ë¡œ ì¡°ì§ì˜ ì „ì²´ 학습 ë° ì¸ìž¬ ì „ëžµì„ ì§€ì›í•˜ì£ . ê° ì§ì›ì— 대해 스킬 í¬íЏí´ë¦¬ì˜¤ë¥¼ 만들고 AI를 ì´ìš©í•´ ì§ë¬´ê¸°ìˆ ê³¼ ì†ì„±ì„ 추론해 ì¡°ì§ì€ ì¸ë ¥ ì „ë°˜ì— ê±¸ì¹œ 스킬 ë¶„í¬ì— 대한 ì´í•´ë¥¼ 높ì´ê³  ì§ì›ë“¤ì€ 새로운 기회를 ì°¾ì„ ìˆ˜ 있습니다.

ì¡°ì§ì€ ë˜í•œ Âé¶¹Ô­´´ì˜ ìƒì„± AI 코파ì¼ëŸ¿ 쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)ì„ ì´ìš©í•´ 정보를 찾고 ì§ˆë¬¸ì— ëŒ€í•œ ë‹µì„ ì–»ìœ¼ë©° 휴가 ì‹ ì²­, ì´ë¦„ì´ë‚˜ 호칭 변경 등 HR 관련 업무를 완수할 수 있습니다.

가트너, 2026ë…„ 10대 ì „ëžµ 기술 트렌드 제시Ìý´¥Ìý특집 기사

가트너가 제시하µç” 2026ë…„ 10대 ì „ëžµ 기술 트렌드: 2026ë…„ì˜ ê¸°ìˆ  ë¦¬ë”µç” AI를 기본 아키í…처로 설계하고, ì¸ê°„ê³¼ AI를 통합하며, 신뢰·보안·지정학 리스í¬ë¥¼ ì„ ì œì ìœ¼ë¡œ 관리하µç” 설계ìžì´ìž 융합ìžì´ë©° 개척ìžê°€ ë˜ì–´ì•¼ Çê©ë‹ˆë‹¤.

ë˜í•œ 피플 리ë”나 채용 담당ìžì˜ ì§ë¬´ 기술서 ìž‘ì„±ì„ ë•거나 ì§ì›ë“¤ì´ ê°œì¸í™” ëœ í•™ìŠµ ì¶”ì²œì„ ë°›ë„ë¡ ë•µç” ë“± 구체ì ì¸ ìš©ë„ì˜Â ìƒì„± AI ì—­ëŸ‰ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ìƒì„± AI 관련 í˜ì‹  ì†ë„ê°€ 매우 빠르다µç” ì ì—서 향후 수개월 ë‚´ì— ì‹­ì—¬ 가지 추가 ê¸°ëŠ¥ì„ ì¶œì‹œí•  예정입니다.

ì¸ë ¥ ì „ë°˜ì— ê±¸ì¹œ HR 리ë”ì˜ AI ì±„íƒ ì´‰ì§„ 방안

HR 리ë”ê°€ ì¸ë ¥ ì „ë°˜ì— ê±¸ì³ AI 채íƒì„ 촉진하µç” ë° ìžˆì–´ 리ë”ì‹­ ì—­í• ì„ ë°œíœ˜í•  방안ì€?

업계 ì „ë°˜ì—서 새로운 í•™ìŠµì´ ì•„ì£¼ ë§Žì´ ì¼ì–´ë‚˜ê³  있어서 리ë”ë¼ë©´ 대화를 ì´í•´í•˜ê³  ëŒ€í™”ì— ë™ì°¸í•˜µç” ì¼ì´ 핵심입니다. 유ì¼í•˜ê²Œ 하지 ë§ì•„야 í•  게 있다면 아무 ê²ƒë„ í•˜ì§€ 않µç” ì¼ì´ê² ì£ . HRì´ ìš´ì „ì„ì— ì•‰ì•„ ì¡°ì§ì´ AI를 대규모로 채íƒí•˜ë„ë¡ ë„울 몇 가지 즉ê°ì ì¸ ì˜ì—­ì„ 소개Çê©ë‹ˆë‹¤.

ì§ì›ë“¤ë¡œ 하여금 ìžì‹ ì˜ ì—­í• ì— AI를 어떻게 활용할지 íƒêµ¬í•˜ê³  실험하며 제대로 ì´í•´í•˜ë„ë¡ ë¦¬ë”ë“¤ì´ ìž¥ë ¤í•˜µç” ì¼ì´ 매우 중요Çê©ë‹ˆë‹¤. ì´ì™€ 함께 실질ì ì¸ ì‘ìš© 분야ì—서 AIì˜ ê°€ì¹˜ë¥¼ 전달하고 AIì˜ í™œìš©ì— ê´€í•œ 열린 í† ë¡ ì„ í†µí•´ ì¼ìžë¦¬ë¥¼ ëºê¸¸ 수 있다µç” 우려를 ëœì–´ì¤˜ì•¼ Çê©ë‹ˆë‹¤.

ì¡°ì§ ë‚´ë¶€ì— ìƒì‹œ 학습 문화를 장려하µç” ì¼ì´ 중요Çê©ë‹ˆë‹¤. HR ë¦¬ë”µç” ì •ê¸°ì ì¸ êµìœ¡ 세션과 러ë‹í—ˆë¸Œ(learning hub) ê°™ì€ ì§ì›ìš© 리소스를 통해 ì´ë¥¼ ì§€ì›í•  수 있죠. ì„ ì • 과정부터 구현 단계까지 ì±„íƒ í”„ë¡œì„¸ìŠ¤ì— ì§ì›ì´ 참여하ë„ë¡ ìž¥ë ¤í•  ìˆ˜ë„ ìžˆì£ . ì´ë¥¼ 통해 ì‹ ê¸°ìˆ ì— ëŒ€í•œ ì£¼ì¸ ì˜ì‹ê³¼ ì—´ì •ì„ í‚¤ìš°µç” ë° ë„ì›€ì´ ë©ë‹ˆë‹¤.

AI ì‹œëŒ€ì˜ ì§ì—… ìƒì¡´í•™: 사ë†ê³µìƒì—서 디지털 봉건주ì˜ê¹Œì§€Ìý´¥Ìý특집 기사

AI 시대 ì§ì—… ìƒì¡´ì˜ ì§„ì§œ ì§ˆë¬¸ì€ â€œAIê°€ ë‚´ ì¼ì„ 빼앗ì„까â€ê°€ 아니다. ìžë™í™” 대ìƒì¸ê°€ ì•„ë‹Œê°€ì˜ ë¬¸ì œë³´ë‹¤ ê´€ê³„ì  ì‹ ë¢°, 고유한 ê´€ì , ë¬¼ë¦¬ì  ì¡´ìž¬ê° ë“±Â í¬ì†Œì„±ì„ ê°–µç”ê°€, “나µç” ì§€ê¸ˆÂ ëˆ„êµ¬ì˜ ì˜í†  위ì—서 ì¼í•˜ê³  있µç”가“가 훨씬 ë” ì¤‘ìš”í•œ 질문ì´ë‹¤.

HRì€ í•µì‹¬ì„±ê³¼ì§€í‘œ(KPI) 설정, ì§ì› 정서, 채íƒ, ìƒì‚°ì„± 측정 등 AI 채íƒì— 따른 ì¡°ì§ ì „ë°˜ì˜ ë³€í˜ì„ 추진하µç” ë° ìžˆì–´ 중추ì ì¸ ì—­í• ì„ í•  수 있습니다. AI 관련 ì§ì› ì„±ìž¥ì„ ìœ„í•œ ì§ë¬´ê¸°ìˆ  재êµìœ¡ê³¼ 업스킬ë§ì— 대한 명확한 계íšë„ ìžˆì„ ìˆ˜ 있죠.

ì§ìž¥ì—서 AIê°€ 가장 ë„리 유용하게 ì ìš©ë˜µç” 몇 가지 분야µç” 보편ì ì¸ HR ì—…ë¬´ì— ë„ì›€ì´ ë©ë‹ˆë‹¤. 예컨대 Âé¶¹Ô­´´ì˜ 코파ì¼ëŸ¿ 쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)ì€ ê¸‰ì—¬ 명세서 액세스, 주소 변경, 휴가 ì‹ ì²­ ë“±ì˜ ì—…ë¬´ë¥¼ 완료할 수 있습니다. ì´ë“¤ ì—…ë¬´ì— AI를 연관성, 신뢰성, ì±…ìž„ê° ìžˆê²Œ 구현하면 ì§ì›ë“¤ì´ AIì˜ ê°€ì¹˜ë¥¼ 체험하고 신뢰를 ë†’ì´µç” ë° ë„ì›€ì´ ë©ë‹ˆë‹¤.

실질ì ìœ¼ë¡œ HRì€ ëª©í‘œë¡œ 하µç” HR í”„ë¡œì„¸ìŠ¤ì— AI를 ì ìš©í•˜µç” 파ì¼ëŸ¿ 프로ì íŠ¸ë¥¼ 구현해 ì§ì ‘ 배울 기회를 제공할 수 있습니다. 나아가 기술 ì‚¬ì—…ìž ë° êµìœ¡ê¸°ê´€ê³¼ì˜ 제휴로 HR ë¶€ë¬¸ì˜ ì²¨ë‹¨ AIì— ëŒ€í•œ 고급 학습 기회와 í†µì°°ì„ ì–»ì„ ìˆ˜ 있습니다.

다가올 10ë…„ê°„ HRì˜ ì—­í• ê³¼ ì¼ì˜ 미래

AIê°€ ê³„ì† ë°œì „í•˜µç”ë° í–¥í›„ 10ë…„ê°„ HRì˜ ì—­í• ê³¼ ì¼ì˜ 미래가 어떻게 바뀔까요?

ì¼ì˜ 미래µç” 유연성, ë°ì´í„° 주ë„, ê°œì¸í™”ì˜ í™•ëŒ€ê°€ 계ì†ë  ì „ë§ìž…니다. HRì˜ ì—­í• ì€ ì „ëžµì  íŒŒíŠ¸ë„ˆì‹­ìœ¼ë¡œ 선회하며 ì¸ìž¬ 개발, ì¡°ì§ ë¬¸í™”, ì˜ì‚¬ê²°ì •ì„ ìœ„í•œ AI í™œìš©ì— ì´ˆì ì„ 맞추게 ë©ë‹ˆë‹¤.

ì¡°ì§ì€ 민첩성과 ìƒì‹œ 학습 문화를 ìœ¡ì„±í•¨ìœ¼ë¡œì¨ ì§ì›ë“¤ì´ 새로운 기술과 ì—­í• ì— ì ì‘하ë„ë¡ ì§€ì›í•˜µç” ë°ì„œ 시작해야 Çê©ë‹ˆë‹¤. ì´ë¥¼ 위해서 지금 디지털 ì¸í”„ë¼ì— 투ìží•˜ê³  ìœ¤ë¦¬ì  AI í™œìš©ì„ ë³´ìž¥í•˜µç” ì¼ì´ 필수입니다. ì´ë¥¼ 통해 ì¡°ì§ì€ AI로 ì•¼ê¸°ëœ ë³€í™”ë¥¼ í•­í•´í•  수 ìžˆì„ ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ë³´ë‹¤ 몰입ë„와 ìƒì‚°ì„± ë†’ì€ í˜ì‹ ì ì¸ ì¼í„°ë¥¼ 만들 ìž ìž¬ë ¥ì„ í™œìš©í•  ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

  • ì›ë¬¸: , Âé¶¹Ô­´´ BrandVoice, Forbes.com

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