ê²½ìŸ ìš°ìœ„ Archives - Âé¶¹Ô­´´ Korea 뉴스센터 Âé¶¹Ô­´´ ì½”ë¦¬ì•„ì— ëŒ€í•œ 뉴스 Fri, 02 Jan 2026 04:22:34 +0000 ko-KR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 외부 ì¸ë ¥ì´ ê·€ì‚¬ì˜ ê²½ìŸ ìš°ìœ„ì¸ ì´ìœ  /korea/2025/11/%ec%99%b8%eb%b6%80-%ec%9d%b8%eb%a0%a5%ec%9d%b4-%ea%b7%80%ec%82%ac%ec%9d%98-%ea%b2%bd%ec%9f%81-%ec%9a%b0%ec%9c%84%ec%9d%b8-%ec%9d%b4%ec%9c%a0/ Wed, 19 Nov 2025 07:15:08 +0000 /korea/?p=8038 외부 ì¸ë ¥ì€ ë” ì´ìƒ 단순한 비용 ì ˆê° ìˆ˜ë‹¨ì´ ì•„ë‹ˆë¼, AI ì‹œëŒ€ì— ì¡°ì§ì˜ 민첩성과 í˜ì‹ ì„ ì´ë„는 ì „ëžµì  ìžì‚°ìœ¼ë¡œ ìžë¦¬ìž¡ê³  있습니다. ì¡°ì§ì€ ì¸ìž¬ 확보 ë°©ì‹, 기술 통합,...

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외부 ì¸ë ¥ì€ ë” ì´ìƒ 단순한 비용 ì ˆê° ìˆ˜ë‹¨ì´ ì•„ë‹ˆë¼, AI ì‹œëŒ€ì— ì¡°ì§ì˜ 민첩성과 í˜ì‹ ì„ ì´ë„는 ì „ëžµì  ìžì‚°ìœ¼ë¡œ ìžë¦¬ìž¡ê³  있습니다. ì¡°ì§ì€ ì¸ìž¬ 확보 ë°©ì‹, 기술 통합, 구매·ì¸ì‚¬Â·ìž¬ë¬´ 부서 ê°„ 협업 촉진 ë°©ì‹ ë“±ì„ ìž¬ê³ í•´ì•¼ 합니다.


긶Äì“´ì´: ê³ ë“  ë„노반(Gordon Donovan), Âé¶¹Ô­´´ 글로벌 부사장(구매 ë° ì™¸ë¶€ ì¸ë ¥ 연구 담당)
번역: í´ë¡œë“œ(Claude)

ì† ì•ˆì˜ ê°€ìƒ êµ¬ìŠ¬ ì•ˆì— ì™•ê´€ì„ ì“´ 외부 ì¸ë ¥
ì¡°ì§ì€ 외부 ì¸ë ¥ì˜ ìž ìž¬ë ¥ì„ ì™„ì „ížˆ 활용하기 위해 ì¸ìž¬ 확보 ë°©ì‹, 기술 통합, 구매·ì¸ì‚¬Â·ìž¬ë¬´ 부서 ê°„ 협업 촉진 ë°©ì‹ ë“±ì„ ìž¬ê³ í•´ì•¼ 합니다. (ì´ë¯¸ì§€: GETTY)

ì¡°ì§ë“¤ì´ ì„ ê°€ì†í™”하고 확대ë˜ëŠ” 기술 ê²©ì°¨ì— ì§ë©´í•˜ë©´ì„œ, 외부 ì¸ë ¥ì€ 과거 주로 비용 ì ˆê° ìˆ˜ë‹¨ìœ¼ë¡œ ì—¬ê²¨ì¡Œë˜ ê²ƒì—서 벗어나 ì´ì œëŠ” 민첩성, í˜ì‹ , ì „ë¬¸ì„±ì˜ ì „ëžµì  ì›ì²œì´ ë˜ì–´ ê¸°ì—…ë“¤ì´ AI ì£¼ë„ ê²½ì œì—서 성공하는 ë° í•„ìš”í•œ ê²½ìŸ ìš°ìœ„ë¥¼ 제공하고 있습니다.

외부 ì¸ë ¥ì€ ì´ë¯¸ ë…¸ë™ë ¥ì˜ ìƒë‹¹ ë¶€ë¶„ì„ ì°¨ì§€í•˜ê³  있습니다. ì˜êµ­ì—서는 약 20%, 미국ì—서는 40%를 차지하며, 2050년까지 ì „ 세계ì ìœ¼ë¡œ 50%ì— ë‹¬í•  것으로 예ìƒë©ë‹ˆë‹¤. ì´ëŸ¬í•œ ì¦ê°€ëŠ” 전문 기술과 유연한 비용 êµ¬ì¡°ì— ëŒ€í•œ 수요 ì¦ê°€ë¥¼ ë°˜ì˜í•©ë‹ˆë‹¤.

는 ì´ëŸ¬í•œ 변화를 í¬ì°©í•˜ê³  있습니다. 여러 ì‚°ì—… ë¶„ì•¼ì˜ 2,000명 ì´ìƒì˜ C레벨 ìž„ì›ë“¤ì˜ ì¸ì‚¬ì´íŠ¸ë¥¼ 바탕으로 한 ì´ ë³´ê³ ì„œ “비용ì—서 역량으로: 2025ë…„ 외부 ì¸ë ¥ ì „ëžµì˜ ìž¬ì •ì˜”ëŠ” 외부 ì¸ë ¥ì´ ê±°ëž˜ì  ìžì›ì—서 AI ì‹œëŒ€ì˜ ì ì‘력과 íšŒë³µë ¥ì„ ì´ë„는 핵심 역량으로 어떻게 진화하고 있는지를 ë³´ì—¬ì¤ë‹ˆë‹¤.

연구 결과는 중요한 과제를 강조합니다. ì¡°ì§ë“¤ì€ 외부 ì¸ë ¥ì˜ ìž ìž¬ë ¥ì„ ì™„ì „ížˆ 활용하기 위해 ì¸ìž¬ 확보 ë°©ì‹, 기술 통합, 그리고 구매·ì¸ì‚¬Â·ìž¬ë¬´ 부서 ê°„ 협업 촉진 ë°©ì‹ì„ 재고해야 합니다.

AI ì‹œëŒ€ì— ë§žëŠ” HRì˜ ëª©ì ê³¼ ì—­í• ì€?Ìý´¥Ìý특집 기사

“AI 시대 HRì˜ ë¯¸ëž˜â€ ë³´ê³ ì„œì—서 글로벌 기업 HR ìž„ì›ë“¤ì€ HRì˜ ë³€í™”ì™€ 기회를 제시합니다. AI 기술 발전으로 HR íŒ€ì´ ê¸°ì¡´ ì¸ê°„ 중심 가치를 ìœ ì§€í•˜ë©´ì„œë„ ë” íš¨ìœ¨ì ìœ¼ë¡œ 업무를 수행할 수 있는 6가지 새로운 ì—­í•  ìœ í˜•ì„ í™•ì¸í•˜ì„¸ìš”.

비용ì—서 역량으로: ì „ëžµì  ì „í™˜

2023ë…„ì—는 ê±°ì˜ 3ë¶„ì˜ 1ì˜ ì¡°ì§ì´ 위험 ê°ì†Œë¥¼ ë¹„ì •ê·œì§ ì¸ë ¥ê³¼ 서비스 제공업체를 사용하는 주요 ì´ìœ ë¡œ 꼽았습니다. 2025ë…„ì—는 ê·¸ 수치가 단 6%로 ê°ì†Œí–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 오늘날ì—는 비용 효율성(74%)ê³¼ 전문 ê¸°ìˆ ì— ëŒ€í•œ 접근성(62%)ì´ ëª©ë¡ì„ 주ë„하고 있습니다.

ë¹„ì •ê·œì§ ì¸ë ¥ ë° ì„œë¹„ìŠ¤ ì‚¬ì—…ìž ê´€ë¦¬ ë¶€ë¬¸ì˜ ìµœê³  우선순위 (ë„표)
ë¹„ì •ê·œì§ ì¸ë ¥ ë° ì„œë¹„ìŠ¤ ì‚¬ì—…ìž ê´€ë¦¬ ë¶€ë¬¸ì˜ ìµœê³  우선순위

비용 íš¨ìœ¨ì„±ì€ ë” ì´ìƒ 단기 ì ˆê°ì— 관한 ê²ƒì´ ì•„ë‹™ë‹ˆë‹¤. ìž¬ë¬´ì  ë…¸ì¶œì—서 ì¸ìž¬ ë¶€ì¡±ì— ì´ë¥´ê¸°ê¹Œì§€ ë” ê´‘ë²”ìœ„í•œ 비즈니스 ìœ„í—˜ì„ ê´€ë¦¬í•˜ëŠ” 것입니다. 미시간 대학êµì˜ ë°ì´ë¹„드 울리히(David Ulrich) êµìˆ˜ëŠ” 보고서ì—서 다ìŒê³¼ ê°™ì´ ì–¸ê¸‰í•©ë‹ˆë‹¤. “ìœ„í—˜ì„ ì™„í™”í•˜ê¸° 위해 ê¸°ì—…ì€ ê³ ì • ë¹„ìš©ì„ ì¤„ì—¬ì•¼ 하며, ì¸ê±´ë¹„는 종종 ì„±ìž¥ì˜ ì›ì²œìœ¼ë¡œ ë´ì•¼ í•  ë†’ì€ ê³ ì • 비용입니다.”

리ë”ë“¤ì€ íŠ¹ížˆ AI, ìžë™í™”, ë°ì´í„° 사ì´ì–¸ìŠ¤ì™€ ê°™ì´ ë¹ ë¥´ê²Œ 움ì§ì´ëŠ” 분야ì—서 프로ì íЏ 기반 ë° ê¸°ìˆ  중심 업무를 위한 ìž¥ê¸°ì  ì†”ë£¨ì…˜ìœ¼ë¡œ 외부 ì¸ë ¥ì„ ì ì  ë” ë§Žì´ ë³´ê³  있습니다. 앞으로 3~5ë…„ ë‚´ì— ì¸ìž¬ 네트워í¬ë¥¼ 확대할 계íšì´ë¼ê³  답한 ìž„ì›ì´ 작년 54%ì—서 64%로 ì¦ê°€í–ˆëŠ”ë°, ì´ëŠ” 외부 ì¸ë ¥ ì „ëžµì´ ì¸ë ¥ 계íšì— 필수ì ì¸ 요소가 ë˜ê³  있다는 명확한 ì¦ê±°ìž…니다.

ì´ì²´ì  ì¸ìž¬ ìƒíƒœê³„ 구축

ì´ì½”노미스트 ìž„íŒ©íŠ¸ì˜ ì—°êµ¬ëŠ” ì´ì²´ì  ì¸ìž¬ ê³µê¸‰ë§ ê´€ë¦¬ì˜ ë¶€ìƒì„ ì§€ì í•©ë‹ˆë‹¤. ì´ëŠ” ì¸ì‚¬, 재무, 구매 부서를 통합하여 ì¸ìž¬ 수요를 예측하고, 기술 격차를 해소하며, ì¸ë ¥ì„ ê³ ì •ëœ ì¸ì›ìˆ˜ê°€ 아닌 ì—­ë™ì ì¸ ìƒíƒœê³„로 취급하는 모ë¸ìž…니다.

ì´ëŸ¬í•œ 진화는 ì´ì „ ì´ì½”노미스트 임팩트 ë³´ê³ ì„œì˜ ì£¼ì œë¥¼ 기반으로 합니다. 여기서 구매는 비용 통제ìžì—서 위험, ì§€ì†ê°€ëŠ¥ì„±, í˜ì‹ ì˜ ì „ëžµì  ì¡°ìœ¨ìžë¡œ 전환ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 미래 지향ì ì¸ ì¡°ì§ë“¤ì€ ì´ì œ 사람, 플랫í¼, 파트너를 통합하면서 ë‚´ë¶€ ë° ì™¸ë¶€ 팀 ì „ë°˜ì— ê±¸ì³ ë¬¸í™”ì™€ 커뮤니케ì´ì…˜ì„ 조정하는 “ì „ì²´ ì¸ìž¬ 관리(total talent management)” 모ë¸ì„ 수용하고 있습니다.

사ì¼ë¡œë¥¼ 무너뜨리고 실시간 ê°€ì‹œì„±ì„ ìœ„í•œ 디지털 ë„구를 내재화하는 ê²ƒì€ ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ ìš”êµ¬ì— ë¹ ë¥´ê²Œ ì ì‘하는 í†µí•©ëœ ê¸°ìˆ  기반 ì¸ë ¥ì„ 관리하는 ë° í•„ìˆ˜ì ìž…니다. ë™ì‹œì— 외부 ì¸ë ¥ì´ 기업 ëª©í‘œì— ê°€ì¹˜ 있고 ì—°ê²°ë˜ì–´ 있다고 ëŠë¼ë„ë¡ í•´ì•¼ 합니다.

ë””ìžì¸ ì² í•™ì„ ë°˜ì˜í•œ 비트ë¼ì˜ HR í˜ì‹ Ìý´¥Ìý특집 기사

세계ì ì¸ ë””ìžì¸ 가구 기업 비트ë¼(Vitra)ê°€ ìžì‚¬ì˜ ë””ìžì¸ ì² í•™ì¸Â ì§ê´€ì„±,Ìýì‚¬ìš©ìž ì¹œí™”ì„±,Ìýìž¥ê¸°ì  ì§€ì†ê°€ëŠ¥ì„±ì„ HR 시스템ì—ë„ ì ìš©í•˜ì—¬ Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors를 ë„ìž…í•˜ê³ Â ì¡°ì§ ë¬¸í™”ë¥¼Â ê°•í™”í•œ í˜ì‹  사례를 만나보세요.

ì¸ë ¥ í˜ì‹ ì˜ ì¤‘ì‹¬ì— ìžˆëŠ” 구매

구매 리ë”ë“¤ì€ ì†Œì‹±ê³¼ 규정 준수를 넘어 거버넌스와 í˜‘ì—…ì„ ê¸°ë°˜ìœ¼ë¡œ 한 ì „ì²´ ì¸ìž¬ ìƒíƒœê³„를 조율하는 역할로 나아가고 있습니다. 그러나 ì´ ê¸°ëŠ¥ì€ ë„ì „ì— ì§ë©´í•˜ê³  있습니다. êµ¬ë§¤ì˜ ì¸ë ¥ 관리 ëŠ¥ë ¥ì— ëŒ€í•œ 신뢰ë„ê°€ 2024ë…„ 51%ì—서 2025ë…„ 43%로 하ë½í–ˆëŠ”ë°, ì´ëŠ” í™•ìž¥ëœ ë²”ìœ„ì˜ ë³µìž¡ì„±ì„ ë°˜ì˜í•©ë‹ˆë‹¤.

CFO와 COOë„ ì™¸ë¶€ ì¸ë ¥ ê°ë…ì„ ìž¬ë¬´, 규정 준수, ESG 성과와 연결하면서 ë”ìš± ì ê·¹ì ì¸ ì—­í• ì„ í•˜ê³  있습니다. ì´ëŸ¬í•œ 추세는 위험 관리가 비즈니스 ì „ëžµì˜ í•µì‹¬ì´ ë˜ë©´ì„œ êµ¬ë§¤ì˜ ê¶Œí•œì´ í™•ëŒ€ë˜ëŠ” ê²ƒì„ ë³´ì—¬ì¤€ ì´ì½”노미스트 ìž„íŒ©íŠ¸ì˜ “” 보고서를 ë°˜ì˜í•©ë‹ˆë‹¤.

성공하기 위해 구매는 가시성, 디지털 통합, ì „ëžµì  ì •ë ¬ì„ ë‘ ë°°ë¡œ 강화해야 합니다. ë¹„ì •ê·œì§ ê³„ì•½ì—서 기술 ë§¤í•‘ì— ì´ë¥´ê¸°ê¹Œì§€ ì¸ë ¥ ë°ì´í„°ë¥¼ 통합하는 플랫í¼ì€ íŒ€ì´ ë¹„ìš© 최ì í™”와 민첩성 ë° ê±°ë²„ë„ŒìŠ¤ì˜ ê· í˜•ì„ ë§žì¶œ 수 있게 합니다.

AI: 민첩성과 책임성 촉진

ì¸ê³µì§€ëŠ¥ì€ ì¡°ì§ì´ 외부 ì¸ë ¥ì„ 관리하는 ë°©ì‹ì„ 재편하고 있습니다. ë³´ê³ ì„œì— ë”°ë¥´ë©´, 68%ì˜ êµ¬ë§¤ 리ë”ë“¤ì´ í–¥í›„ 18개월 ë™ì•ˆ AI 숙련ë„와 윤리를 최우선 개발 과제로 꼽았습니다. AI는 ì¸ë ¥ 수요를 예측하고, ì†Œì‹±ì„ ìžë™í™”하며, ì—ì´ì „틱 AI ë° ìžë™í™”와 ê°™ì€ ì‹ í¥ ë¶„ì•¼ì˜ ê²©ì°¨ë¥¼ 메울 수 있습니다. ê·¸ 결과는 ë” ë†’ì€ ìƒì‚°ì„±ê³¼ ë” ë¹ ë¥¸ ì˜ì‚¬ê²°ì •입니다.

그러나 AI는 중요한 ì§ˆë¬¸ë“¤ë„ ì œê¸°í•©ë‹ˆë‹¤. 효율성 í–¥ìƒìœ¼ë¡œ 누가 ì´ìµì„ 얻는가? ìƒì‚°ì„± í–¥ìƒì„ 어떻게 측정해야 하는가? ì´ì— 답하기 위해서는 새로운 비용 모ë¸ê³¼ 기업 ì „ì²´ì˜ ê³µë™ ì±…ìž„ì´ í•„ìš”í•©ë‹ˆë‹¤.

ì´ì „ ì´ì½”노미스트 임팩트 연구ì—서 본 것처럼, AI는 다시 한번 ë³€í™”ì˜ ì´‰ë§¤ì œê°€ ë˜ì–´ ì¡°ì§ì´ 외부 ì¸ë ¥ì„ 관리하고, 측정하고, ë™ì›í•˜ëŠ” ë°©ì‹ì„ 재정ì˜í•˜ê³  있습니다.

AIê°€ 급여 처리를 í˜ì‹ í•˜ëŠ” 방법Ìý´¥Ìý특집 기사

AIê°€ 급여 처리 ì‹œìŠ¤í…œì„ í˜ì‹ í•˜ì—¬ 투명성과 íš¨ìœ¨ì„±ì„ ë†’ì´ê³ , 단순한 계산 업무ì—서 ì „ëžµì  ìžì‚°ìœ¼ë¡œ 변화시키고 있습니다. Âé¶¹Ô­´´ì˜ í´ë¼ìš°ë“œ ì¸ì‚¬ ì†”ë£¨ì…˜ì„ ì´ê´„하는 댄 벡(Dan Beck)ì˜ ì´ì•¼ê¸°ë¥¼ 들어보세요.

ë¯¸ëž˜ì˜ ì™¸ë¶€ ì¸ë ¥

외부 ì¸ë ¥ì˜ 진화는 ë” ê´‘ë²”ìœ„í•œ ì§„ì‹¤ì„ ê°•ì¡°í•©ë‹ˆë‹¤. 민첩성, 역량, í˜‘ì—…ì´ ì´ì œ ê²½ìŸ ìš°ìœ„ë¥¼ ì •ì˜í•©ë‹ˆë‹¤.

외부 ì¸ë ¥ì„ ì „ëžµì  ìžì‚°ìœ¼ë¡œ 취급하여 ë‚´ë¶€ ë° ì™¸ë¶€ 팀 ì „ë°˜ì— ê±¸ì³ ê±°ë²„ë„ŒìŠ¤, ë°ì´í„°, 문화를 통합하는 ì¡°ì§ë“¤ì´ 기술 ë³€í™”ì— ëŒ€ì‘하고 새로운 기회를 í¬ì°©í•˜ëŠ” ë° ê°€ìž¥ 유리한 ìœ„ì¹˜ì— ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.

ì´ëŸ¬í•œ 요구를 충족하기 위해 ê¸°ì—…ë“¤ì€ êµ¬ë§¤ì™€ 외부 ì¸ë ¥ 관리를 연결하는 ë° ì™€ ê°™ì€ ì†”ë£¨ì…˜ìœ¼ë¡œ 전환하고 있습니다. ì´ëŸ¬í•œ ì†”ë£¨ì…˜ì€ ì˜¤ëŠ˜ë‚ ì˜ ì—­ë™ì ì¸ ì¸ë ¥ ìƒíƒœê³„를 관리하는 ë° í•„ìš”í•œ 가시성, ì¸í…”리전스, ë¯¼ì²©ì„±ì„ ì œê³µí•  수 있습니다.

  • ì›ë¬¸: , , Forbes.com

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