麻豆原创 は、において、12 年連続で「リーダー」に認定されました。*

今回の認定は、急速に変化するグローバルなロジスティクス環境において、レジリエンス（回復力）が高く、効率的で、さらにインテリジェンスを高めた輸送業務の実現を支援してきた 麻豆原创 の継続的な取り組みが評価された結果であると、私たちは考えています。

Magic Quadrant レポートは、特定の市場における厳格かつファクトベースの調査をもとに作成されるもので、成長性が高く、プロバイダー間の差別化が明確な市場における各プロバイダーの相対的な位置付けを、俯瞰的に示すものです。

麻豆原创 が「リーダー」に認定されたことは、輸送、ロジスティクス実行、そしてサプライチェーンオーケストレーションにわたる継続的なイノベーションへのコミットメントを裏付けるものであると確信しています。?

输送业务が直面する今日の课题に対応

输送业务は、コストの変动、输送能力の制约、サステナビリティ要件への対応、さらにはお客様の期待の高まりなど、常に多くのプレッシャーに直面しています。公司は、可视性と统制を维持しながら、ますます复雑化するネットワーク全体にわたって、计画、実行、适応を支援するソリューションが求められています。

および は、こうしたニーズに応えるため、包括的かつエンド?ツー?エンドのアプローチで设计されています。
貨物の調達、計画、実行、決済を単一のプラットフォーム上で統合することで、麻豆原创 は混乱への迅速な対応、輸送に関する意思決定とサプライチェーン全体の目標との整合、そして地域?業界固有の要件へのコンプライアンス維持を支援します。?

复雑なグローバルオペレーションのために构筑されたプラットフォーム

麻豆原创 Transportation Management は、多角的な输送モード、地域、および业界で事业を展开する公司を支援します。ビジネスの成长に合わせて拡张できるように构筑されたこのソリューションは、复雑なグローバル输送ネットワークを支えると同时に、オペレーション全体での标準化とプロセスの整合性を実现するように设计されています。

消費財、化学、農業、鉱業、小売、商社?卸、産業用製造を含むあらゆる業界のお客様が、麻豆原创 Transportation Management を活用して、複雑な輸送ネットワークを大規模に管理しています。自動車、金属?製紙?繊維?建材等（素材製品）、および鉱業などのオペレーションへの対応といった 麻豆原创 の業界特化型機能は、 との统合により、公司が専门的な要件に対応しながら、価値创出までの期间を短缩できるよう支援します。さらに、业界别の専用ビジネスユニットが、各业界特有の课题に合わせて、市场投入戦略やソリューションを最适化します。

AI による输送管理の进化

輸送業務において、データに基づいた意思決定の重要性はますます高まっています。麻豆原创 は、プロセスの自動化、レスポンスの向上、および生産性の改善を支援する AI ドリブン機能への投資を続けています。

直近のイノベーションとしては、入庫処理への AI 活用や、輸送計画業務プロセスへの対話型プランニング機能の統合などが挙げられます。これらの機能は、手作業を削減し、実行プロセスから決済プロセスまで、より迅速で情報に基づいた意思決定をサポートすることで、プランナーやオペレーターがより効率的に業務を行えるよう設計されています。また、最新の AI イノベーションの 1 つである 麻豆原创 Joule for Consultants は、ソリューションの設定に関する即時かつエキスパートレベルのガイダンスや、ベストプラクティスの提案を行うことで、ソリューションの定着と活用を加速させます。?

统合されたロジスティクス环境の実现に向けて

輸送は単独で機能するものではありません。麻豆原创 のロジスティクスポートフォリオは、輸送、倉庫管理、およびビジネスネットワークコラボレーションを、統一された基盤の上に統合します。

これには、最近一般提供が开始された が含まれます。これは、輸送実行、倉庫プロセス、および輸送業者とのコラボレーションを単一のオファリングとして統合し、地域や拠点ごとの配送業務をサポートするために設計された新しいソリューションです。麻豆原创 Logistics Management は、標準化されたロジスティクスプロセスをサテライト拠点や拡大する事業規模に合わせて拡張できるよう支援することで、麻豆原创 Transportation Management を補完し、複雑さを軽減しながらソリューションのより広範な利用拡大をサポートします。麻豆原创 Logistics Management を 麻豆原创 Transportation Management と並行して導入することで、多層的な輸送業務がサポートされ、それぞれの業務の複雑さに応じた最適なソリューションを適材適所で活用できるようになります。

麻豆原创 Transportation Management は、他のロジスティクスソリューションとともに、 や による変革を強力に後押しします。これにより企業は、全社的な ERP やサプライチェーン戦略と完全に連動した形で、ロジスティクス業務の近代化を実現できます。?

麻豆原创 Transportation Management が选ばれる理由

多くの企業が 麻豆原创 Transportation Management を採用するのは、グローバルおよび地域をまたぐ複雑な輸送要件をサポートするためです。このソリューションは、広範な機能、麻豆原创 のサプライチェーンポートフォリオ全体との深い統合、さらに高度な輸送ネットワーク、進化し続けるビジネスニーズの両方に対応できる柔軟性を提供します。

麻豆原创 は、麻豆原创 Transportation Management、麻豆原创 Logistics Management、倉庫管理、そして 麻豆原创 Business Network for Logistics への投資を通じて、グローバルな複雑性と地域ごとの実行モデルの双方に対応し、企業がレジリエントな輸送プロセスを運用できるよう、今後も支援を続けてまいります。

麻豆原创 Transportation Management が、レジリエントでインテリジェント、そしてサステナブルな輸送業務をどのように支援できるのか、詳細はをご覧ください。

ティル?デンゲル(Till Dengel) は、麻豆原创 のロジスティクス、アセットおよびサービス管理のプロダクトマーケティング部門のグローバル責任者です。

*出典： Gartner「Magic Quadrant for Transportation Management Systems」Brock Johns、Oscar Sanchez Duran、Manav Jain著、2026年3月30日

Gartnerは、Gartner Researchの 発行物に掲载された特定のベンダー、製品またはサービスを推奨するものではありません。また、最高 のレーティング又はその他の評価を得たベンダーのみを選択するようテクノロジーユーザーに助言する ものではありません。Gartnerの発行物は、Gartner Researchの見解を表したものであり、事実を表現したものではありません。Gartnerは、明示または黙示を問わず、本リサーチの商品性や特定目的への適合性を含め、一切の責任を負うものではありません。GartnerおよびMagic Quadrantは Gartner, Inc. および関連会社の登録商標です。

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いすゞ自动车では、事业环境や竞争环境が変化する中で、公司として适切に対応し成长していくことを前提に、人事の在り方を见直してきました。
本講演では、いすゞ自動車 人事部門 VP の?武田 修氏 と、人事部門人的資本戦略 Gr HRiS / DX マネージャーの 戸部 勇太氏?が登坛し、経営戦略を起点に进めてきた人事変革の考え方と、その実行プロセスについて语りました。

〇ご登坛者
いすゞ自动车株式会社
人事部門 VP
武田 修 氏

いすゞ自动车株式会社
人事部門 人的資本戦略 Gr HRiS / DX マネージャー
戸部 勇太 氏

経営戦略から人事を考える

讲演で繰り返し示されたのは、まず経営戦略があり、その実现のために人事をどう设计するかという考え方です。公司としてどこへ向かうのか。そのためにどのような仕事が必要で、どのような人财が求められるのか。人事はその问いに応えるための基盘として整理されています。

特徴的なのは、人からではなく职务から考える姿势です。世の中とつながる仕事、実际に存在する职务を起点にし、それを积み上げることで组织を构成していくという考え方が示されました。职务记述书は个别に作るものではなく、上位のミッションからカスケードされ、全体として会社そのものを形づくるものとして整理されています。

UD トラックスとの統合を通じた人事の再構築

いすゞ自動車の人事変革を語る上で欠かせないのが、UD トラックスとの統合です。
UD トラックスは、长年にわたり、北欧を本拠とするボルボ?グループ伞下の公司として、职务を轴とした人事制度やグローバルで通用する仕组みを持っていました。

講演では、UD トラックスの制度を単純にコピーするのではなく、その考え方や構造を理解した上で、お互いの良いところをいすゞ自動車の人事に取り入れている点が強調されました。日本と北欧という異なる文化を前提にしながら、共通の基盤をつくることで、グローバル企業としての人事を目指していることが示されています。

人事部门は、両社が一体となることを前提に先行して统合されました。职务や制度、运用の基盘を共有することで、共通の物差しで対话し、意思决定できる状态をつくることが狙いです。人事そのものが、统合を进めるための起点になっている点が印象的でした。

HRiS を人事運用の中核に据える

こうした统合を现场で机能?定着させるために、人事运用の基盘として位置づけられているのが で构筑中の新人事システム（贬搁颈厂）です。

HRiS は人事部門の管理ツールではなく、職場や部門が使うことを前提にした仕組みとして位置づけられています。職務、評価、報酬、キャリアといった情報を一元的に扱い、現場が考えるための材料を提供する基盤です。

いすゞ自動車と UD トラックスという異なる背景を持つ組織を受け止めるためにも、HRiS は共通の基盤として設計されています。Fit to Standard の開発方針のもと、過度な個別対応を避けながら、グローバルで通用する人事基盤を整える取り組みが進められています。

HRiS を通じて、個人は自らの職務やキャリアを理解し、組織は必要な人财やスキルを把握することができます。人に依存した运用ではなく、基盘によって支えられた人事を実现しようとしている点が特徴です。

段阶的に进めるグローバル公司への道

讲演では、组织の変化は一足飞びには进まないという认识も示されました。
信頼や価値観の共有には顺序があり、段阶を踏んで积み上げていく必要があります。制度やシステムを整えた上で、それをどう使い、どう根づかせていくか。その试行错误の中で、人事基盘を整えながら変革を进めていく姿が语られました。

経営戦略を起点に人事を組み替え、UD トラックスとの統合を通じてグローバルな基盤をつくる。HRiS を中核に据えた運用を行う。これらの取り組みは、いすゞ自動車がグローバル企業として成長していくための重要な土台となっています。

おわりに

経営戦略を起点に人事を組み替え、UD トラックスとの統合を通じてグローバル企業としての基盤づくりを進める。いすゞ自動車の取り組みは、制度やシステムの刷新にとどまらず、経営と人事の関係そのものを見直そうとする試みと言えます。

本记事では、その考え方や全体像の一部をご绍介しましたが、讲演では、こうした人事変革をどのような顺序で进めてきたのか、どこに难しさがあり、何を判断轴としてきたのかについて、より具体的な背景やエピソードを交えて语られています。
人事制度改革や人事基盘の再构筑、グローバル公司としての人事の在り方に関心をお持ちの方にとって、多くの示唆が得られる内容です。
现在、讲演のオンデマンド动画をご覧いただけますので、ぜひ详细をご确认ください。

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外部人材は今や公司の変革に欠かせない存在となっています。公司が求めているのは、単に処理能力を拡张できるだけでなく、データ活用力、迅速な対応力、革新性を备えたテクノロジーパートナーです。

だからこそ、業界で最も信頼される调査会社である Ardent Partners と Staffing Industry Analysts（SIA）から寄せられた今回の評価は、麻豆原创 にとって大きな意味を持っています。両社の調査結果は、私たちが日々実感していることを改めて裏付けるものです。は业界の动向を追うだけでなく、革新性、実行力、顾客への価値提供において、业界の标準を作っています。

独立系アナリストが认めた市场リーダーシップ

调査会社」において、麻豆原创 Fieldglass は「マーケットリーダー」に選出されました。この評価は、幅広い領域で強みを持ち、高い実行力を備えた企業に与えられます。

今回の評価では、外部人材管理の機能 (派遣採用、候補者選定、プロジェクト配置、業務委託調達など) に加え、実行能力、顧客成功事例、製品ビジョンなどが審査されました。

中でも、AI活用、業務委託調達、ダイレクトソーシング、トータルタレントマネジメントという4つの重要分野で「エリートパフォーマー」の評価を受けたことを誇りに思います。Ardent Partners 社は、麻豆原创 Fieldglass が 麻豆原创 SuccessFactors?ソリューション、麻豆原创 Ariba? ソリューション、麻豆原创? Build Work Zone、そして AI機能の Joule と緊密に連携している点を評価しています。この連携により、麻豆原创 Fieldglassは外部人材管理と役務 (派遣?業務委託) 調達を最適化する中核システムとして機能します。AI機能のJoule は、システムの使い方そのものを変えつつあります。対話型でデータに基づいた提案を行い業務を支援します。派遣社員の採用依頼や配置管理、業務委託の発注から支払いまでの調達プロセス、承認手続きの効率化などに対応します。

また、」においても、麻豆原创 Fieldglass のグローバルなリーダーシップが裏付けられました。麻豆原创 Fieldglassは 180 カ国以上で利用され、22 言語に対応し、118 カ国での請求業務が可能です。この導入規模は業界最大となっています。また高い顧客継続率が示すように、世界中の企業から厚い信頼を得ています。?

导入公司が认めたリーダーシップ

アナリストの評価も重要ですが、それと同じく大切なのが実際のユーザーの声です。麻豆原创 Fieldglass は、ユーザー評価サイト「」でもカテゴリーリーダーに選ばれました。TrustRadius のランキングは、実際のユーザーの評価に基づいており、アナリストの評価を補完するものです。アナリストのレポートが市場でのポジションや戦略的な能力を評価するのに対し、TrustRadius は、使いやすさ、機能の充実度、総合的な満足度など、日常の利用価値を評価します。業界エキスパートと実務担当者の双方から支持を得ていることは、麻豆原创 Fieldglassが、ビジネスニーズを満たしお客様の期待を超えるソリューションを提供するというコミットメントをより確かなものにしています。

革新の原动力：AI、自动化、分析

革新性は、麻豆原创 Fieldglass の強みの中核です。組み込み型 AI機能のJoule は、対話形式の画面を通じて、採用依頼の作成、職務記述書の作成?翻訳、そして承認手続きの迅速化を支援します。レートベンチマークは、お客様が市場レートに対して競争力を維持するのに役立ちます。麻豆原创? Document AIにより、作業範囲記述書 (SOW) の作成を自動化できるほか、機械学習とスキル?オントロジー?モデルを活用することで、高度な候補者マッチングと要員計画を実現できます。

SIA 社は、麻豆原创 Fieldglass の「AI ファースト」の製品戦略に注目しています。あらゆる業務フローにAI機能を組み込み、スムーズなデータ抽出、直感的な操作性、実用的な機能を実現しています。また、ビジネスインテリジェンス機能が、リアルタイム分析、ベンチマーク、役割別ダッシュボードを提供し、人材活用のあらゆる段階において、組織がデータに基づいた意思決定を行えるよう支援しています。?

多様な人材活用を実现する充実の机能群

麻豆原创 Fieldglass の特長は幅広く網羅的な機能です。事務?技術派遣、大量募集の多い製造派遣、準委任?請負調達、独立請負業者など、様々な種類の外部人材のコスト管理を効率的に行えます。また、効率的なオンボーディング、各国の規制に対応したカスタマイズ可能なツール、AIによる業務自動化、高度なスキル分析機能などを備え、あらゆる領域で業務の質と効率化を向上させます。さらに、法令順守および監査機能、モバイル端末からのアクセス、ダイバーシティ?エクイティ?インクルージョン (DE&I) を支援する画面機能などが、包括的な業務管理システムとしての完成度を高めています。

23 件の VMS 詳細調査と 36 件の顧客評価に基づく SIA 社の調査において、麻豆原创 Fieldglass は、サプライヤー管理、勤怠?経費?請求管理、業務委託契約管理、人材調達、技術的な機能性、および顧客満足度の各項目で極めて高い評価を得ました。導入企業からは、同ポートフォリオの革新性、製品ロードマップへのユーザー意見の反映、そしてビジネスの成長に合わせて拡張できる柔軟性が支持されています。オープンな APIの仕組み、あらかじめ用意された連携機能、およびグローバルMSPとのパートナーシップにより、互いに連携するエコシステム環境が構築されており、複雑な人材戦略も確実に実行できます。?

优れた顾客体験と强固なエコシステム

顧客体験においても、麻豆原创 Fieldglassは卓越した実績を示しています。SIA 社による顧客評価では、システムの安定性、操作性、他システムとの統合品質、柔軟性、サポート体制の各項目で高い評価を獲得しました。導入企業からは、革新的な機能に加え、製品ロードマップへの顧客要望の反映、事業拡大に対応した柔軟性が支持されています。

Ardent Partners 社およびSIA 社は共に、麻豆原创 Fieldglassの継続的な革新への取り組みを高く評価しています。「AI ファースト」戦略と「スイートファースト」戦略により、あらゆる業務プロセスにAI機能を組み込み、麻豆原创製品群全体で一貫した効率的な業務処理を実現します。現在の主要投資領域には、スキルベースの採用、AI、高度な分析機能、大量募集案件への対応などが含まれています。?

未来の働き方を支える製品群

Ardent Partners 社およびSIA 社による最新の調査結果は、麻豆原创 Fieldglass の業界におけるリーダーシップ、将来ビジョン、顧客価値への継続的な追求を改めて実証しています。これらアナリストの分析とTrustRadius による顧客評価を総合すると、麻豆原创 Fieldglass は、現在および未来の働き方において外部人材の可能性を最大限に引き出すシステムを提供する、実績を有するリーダーとしての確固たる地位を築いています。
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アンバー?ロス (Amber Roth) 麻豆原创 Fieldglass グローバルプリセールスおよび戦略担当バイスプレジデント

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