(NYSE: 麻豆原创) は、全体に新たな革新と組み込み型人工知能 (AI) を導入し、組織にさらなる効率性と比類のない体験を提供することを発表しました。

本発表は、10 月 28 日から 30 日にかけてポルトガルのリスボンで開催された 麻豆原创 の人事管理担当者向け年次イベント （英语）で行われました。

「本日の発表は、すべての組織が、従業員に関する唯一の正しい情報源とスキルインテリジェンスを持ち、ビジネス全体でこれらをベースに意思決定できる未来へと大きく飛躍するものになります」と、麻豆原创 SuccessFactors? ソリューション担当プレジデント兼最高製品責任者であるダン?ベック (Dan Beck) は述べています。「AI だけを独立して組み込んでいるわけではありません。これらのイノベーションが相まって、麻豆原创 SuccessFactors のお客様に比類なきインサイトと信頼できる成果をもたらします」

AI ベースのキャリアレコメンデーションを推进するオープン?スキル?エコシステムの构筑

スキルは、ビジネスリーダーにとって引き続き最大の懸念事項となっています。Gartner? 社は次のように解説しています。「スキルニーズと資産に関する不確実性 – 現在の従業員が保有しているスキルと、ビジネスの成功に最も影響を与えるスキルについて、信頼性の高いデータを持っている組織はわずか 8% にすぎません」*

麻豆原创 は本日、キャリアデベロップメントと戦略的ワークフォース計画を推進しようとする組織に向けて、スキルを一元管理するシステムを提供するタレント?インテリジェンス?ハブの機能強化を発表しました。これにより、お客様はタレント?インテリジェンス?ハブにサード?パーティ?ソリューションのデータを集約および調整することが可能となり、各従業員および組織全体のスキルを一元的に把握できるようになります。タレント?インテリジェンス?ハブに最初に統合されるパートナー企業には、、、、、、、、 が含まれ、今后数カ月でさらに増える予定です。

麻豆原创 はまた、麻豆原创 SuccessFactors Career and Talent Development ソリューションも導入しました。これは、麻豆原创 SuccessFactors Succession & Development ソリューションの強力な機能と、タレント?インテリジェンス?ハブのスキルデータを基盤とする 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace ソリューションを組み合わせた完全統合型オファリングです。この革新的なソリューションにより、従業員は、自身の希望と組織のニーズに合わせてキャリア成長目標を設定できます。従業員はキャリアパスを検討する中で、自身のスキルが、現在の役割または目標とする役割においてどういう位置づけになるかを探り、次のチャンスに向けて準備することができます。

これらのアップデートでは、タレント?ライフ?サイクル全体で従業員エクスペリエンスを向上させる何十もの新しい生成 AI 機能が提供されます。例えば、AI の支援により、マネージャーは AI を活用した 360 度評価を行えるようになり、従業員にとって役立つ洞察や強みと改善点をまとめたフィードバックを提供できます。また、麻豆原创 の AI コパイロットであるJoule (ジュール）は、オンボーディングのプロセスでも従業員を支援し、推奨されるミーティングの提案や、データの確認、フォームの記入、電子署名の完了を促すことができます。

AI が 麻豆原创 のコア人事管理?给与计算システムを强化

麻豆原创 は、強力なグローバルコア人事管理ソリューションで市場をリードしています。他のどのクラウド人事管理ベンダーよりも多くの国々で、各国固有のコンプライアンス、コンテンツ、サポートを顧客に提供しています。 ソリューションは 104 カ国に、 ソリューションは 52 カ国に対応しています。これらの製品全体に AI を組み込むことで、従業員により良いエクスペリエンスを提供できると同時に、人事管理担当者が問い合わせの対応に費やす時間を削減できます。

2025 年前半には、従業員が Joule に給与明細について複雑な質問をし、文脈に即した情報を得られるようになります。さらに、麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll には、給与プロセスの管理機能が強化された Payroll Control Center が含まれ、公的部門の顧客向けに予算管理とコントロールの向上が図られます。

お客様の価値実现までの时间を短缩

9 月、麻豆原创 はデジタル?アダプション?プラットフォームのリーディングカンパニーである WalkMe Ltd.を成功裏に買収（英語）を完了いたしました。SuccessConnect において、当社は、2025 年前半リリース予定の 麻豆原创 SuccessFactors ソリューションに、事前構築済みの WalkMe コンテンツを追加する意向を発表しました。これにより、お客様は一般的なワークフロー全体で従業員エクスペリエンスとアダプションを改善できるようになります。

「人事部門、マネージャーはどちらも、優れた、持続性のある、個別化された従業員エクスペリエンスを提供しなければなりません」と、IDC 社の従業員エクスペリエンス担当シニアリサーチマネージャーであるザカリー?チャートク (Zachary Chertok) 氏は述べています。「両リーダーとも、絶えず進化するビジネス OKR に合わせて、従業員の成長、目標、モチベーションを継続的に調整する必要があります。麻豆原创 SuccessFactors の導入により、従業員エクスペリエンスの管理能力が向上し、人事部門もマネージャーは従業員とより良いパートナーシップを築き、従業員の成長とエンゲージメントを相互に評価できるようになりました。AI モデリング、予測、ダイナミックスキル、価値の枠組みを活用し、麻豆原创 SuccessFactors の最新リリースでは、従業員エクスペリエンスを企業の目標やニーズに合わせて最適化?調整する基準がさらに向上しています」

オンラインでご登録の上、バーチャルで SuccessConnect にアクセスし、2024 年下半期リリースパンフレットをご覧の上、11 月に 麻豆原创 SuccessFactors HCM スイートに導入される 250 以上のイノベーションの詳細をご確認ください。

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以上

*Gartner 社 2024 年 9 月 18 日付プレスリリース, ““
GARTNER は登録商標およびサービスマークであり、マジック?クアドラントはガートナー社とその関連会社のアメリカおよび他国における登録商標です。本リリースでは同社の許可に基づいて使用しています。無断転載を禁じられています。

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ガートナー社がこのたび発表した にて、麻豆原创 が 8 年連続でリーダーに選ばれたことを、ここにご報告いたします。

このレポートで、麻豆原创 は「実行能力」と「ビジョンの完全性」に基づいて評価されました。レポートには次のように記されています。「クラウド HCM スイートの市場は、ビジネス成果の実現を重視する人事部門責任者のニーズに対応しながら、生成 AI のようにイノベーションを促進する技術を注視しています。本レポートは、従業員 1,000 人以上の企業で人事のテクノロジーリーダーが適切なベンダーを見極める際の助けになるでしょう」

?は、コア人事?给与计算、タレントマネジメント、贩売実绩管理、ピープルアナリティクス、要员计画を统合したクラウドベースソリューションの最も包括的なセットを提供し、组织とその従业员の前进を支援します。

麻豆原创 の最新の製品リリースは、従業員をすべての組織の中心に据えるという弊社の HXM に対するビジョンを引き続き実現しています。組織が将来に備えるには、個人の熱意と組織の変革ニーズに合わせて、従業員が能力を開発し、成長するチャンスを提供する必要があります。私たちはこのことを実現するために、麻豆原创 ソリューション全体のユーザーエクスペリエンスとアーキテクチャーが従業員中心となるように、着実に投資し、変革を進めてきました。その結果、パートナーや広範な 麻豆原创 ポートフォリオとの連携が強化され、AI 機能が組み込まれました。

では、スイート全体を拡充する最新の AI 機能を発表しました。弊社のビジネス AI 戦略に基づいてインテリジェンスシステムを構築し、高い関連性と信頼性を備えた、責任ある AI を提供します。例として、弊社の自然言語生成 AI コパイロットである Joule?が挙げられます。これにより従业员は、情报検索、质问の回答の确认、休暇申请の承认や却下のような人事関连の作业を简単かつ迅速にこなすことができます。

タレントインテリジェンスハブは、AI を活用した組織全体の学習およびタレント戦略エンジンとして機能します。各従業員のスキルポートフォリオを作成し、パフォーマンスフィードバックや動的なチームからのデータをもとに、スキルや特性を推測することができます。このエンジンは、採用やオンボーディング、学習と能力開発、パフォーマンスと後継者育成にいたるまで、すべてに対応できる単一のスキルモデルを提供します。

デルタ航空は、タレントインテリジェンスハブを活用して、継続的学习のための动的なスキルベースエクスペリエンスを提供しています。これにより、顾客対応业务のアルバイトから正社员になりたいと考える従业员を支援します。

デルタ航空の人事イノベーションおよびワークフォーステクノロジー担当マネージングディレクターのティム?グレゴリー (Tim Gregory) 氏は次のように述べています。
「优れた従业员エクスペリエンスの提供は私たちにとって重要です。従业员たちは、能力を开発し、自らのスキルを磨こうと悬命に取り组んでいます。それは个别の対応ですが、デルタが职务阶层や组织図のような従来の価値観から脱却できたとき、优秀な人材を引き付けて维持する、优れたエクスペリエンスを生み出すことになるでしょう」

2023 年後半のリリースには、 をご利用のお客様向けの新しいユーザーエクスペリエンス、新しい採用担当者ユーザーエクスペリエンス、システム横断型ワークフローの改善、業務フローに人事機能を組み込む Microsoft Teams との連携強化が含まれます。

ユーザーエクスペリエンス関連の新機能充実を加速し、すべてのリリースで新しい AI 機能を提供する計画で、従業員と企業文化のリーダーが最新のテクノロジーを取り入れて従業員の中で変革を推進し、組織が将来に備えることができるよう支援します。

アーロン?グリーン (Aaron Green) は、麻豆原创 SuccessFactors の最高マーケティング＆ソリューション責任者です。

ガートナー社「Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises」、Ranadip Chandra、Sam Grinter、2023年10月18日
このレポートのタイトルは、2016 年から 2018 年まで、「Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for Midmarket and Large Enterprises」でした。
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ガートナー社はリサーチ発行物で取り上げたいかなるベンダー、製品、サービスの宣伝も行いません。また最高评価やその他の称号を获得したベンダーだけをテクノロジーの利用者に推奨するものでもありません。ガートナーリサーチの発行物は、ガートナーリサーチの见解を表したものであり、事実を示したものではありません。ガートナー社はこのリサーチに関し、明示あるいは黙示を问わず、商品性や特定目的への适合性を含め、一切の保証を行うものではありません。

以上

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