そして、貴社および貴社のビジネスも、これらのサクセスストーリーのすべて（さらに、それ以上）を 麻豆原创 SuccessFactors? HCM スイートと 2024 年上半期リリースによって手に入れることができます。

多くの企業が AI を導入し始めている今、人事部は、従業員の生産性、エンゲージメント、成長を推進できる新しいチャンスを手にしています。麻豆原创 SuccessFactors HCM は、人事部を次のレベルへと引き上げるために必要なグローバル基盤、スキルフレームワーク、ピープルファーストのエクスペリエンス、およびパーパスベースの AI 機能を提供します。さらに 麻豆原创 SuccessFactors? の 2024 年上半期リリースでは、250 を超える革新的機能と拡張機能が提供されています。

麻豆原创 Business? AI

2024 年上半期には、より優れた従業員エクスペリエンスと新たなレベルの生産性を可能にする 25 以上の新しい AI 機能が導入されます。
この中には、採用応募者が応募時にスキル情報を容易に登録できる機能もあります。これにより採用担当者は、応募者のスキルと求人要項のマッチングに基づいて各応募者のスキルの適合性を確認できるようになるので、採用応募者のスクリーニング精度が上がり、採用までの時間が短縮されます。さらに、麻豆原创 SuccessFactors? Opportunity Marketplace のパーソナライゼーション機能が、新しい AI 主導レコメンデーションカテゴリー「Ignite Your Role」と「Reach Your Aspirations」によって強化されています。このようなガイド付きエクスペリエンスにより、従業員は自身のキャリアデベロップメント目標を達成するために自ら積極的にステップを踏むことができます。

生成 AI は 麻豆原创 SuccessFactors HCM スイート全体でさらに活用範囲が広がっています。従業員がそれぞれに合った業績目標やキャリアデベロップメント目標を設定するのを支援する新機能や、麻豆原创 SuccessFactors ソリューション内のさまざまな領域での文章の質、明瞭さ、簡潔さを向上させる AI 支援ライティングなどが利用可能です。

さらに、今回のリリースでは、従业员の报酬と职歴に基づくインサイト（职务?报酬情报の変更履歴生成）が利用できるようになり、マネージャーは効果的で十分な情报に基づいた报酬の话し合いを行えるようなります。

このリリースには、役職の作成や変更、社内表彰制度の設定、出退勤の記録、給与明細の閲覧などのほか、休暇の申請、未消化有給休暇の確認、Outlook カレンダーと休暇の同期、マネージャーによる休暇の承認といった勤怠管理機能が含まれます。マネージャーと従業員の両方が会話形式で仕事を進めることができる 15 以上の新しい （ジュール）機能が追加されました。さらに、出退勤記録については、従業員が Joule、Microsoft Teams、または 麻豆原创 SuccessFactors Mobile アプリを使ってできるようになりました。

麻豆原创 SuccessFactors? Employee Central

プロファイルプレビューとスポットライトビューという 2 つの新しい従業員プロファイルエクスペリエンスが追加されました。プロファイルプレビューでは、職務内容、上司、勤務地、連絡先など、従業員プロファイルの主要な部分をスナップショットで表示し、すばやく閲覧したり、他の従業員と連絡を取ったりすることができます。スポットライトビューでは、社員のスキルやコンピテンシー、メンターや目標とする役割、その他関連する個人情報や組織情報を掲示することができます。

また、ルック＆フィールを一新した新しい组织図エクスペリエンスも追加されました。デスクトップおよびモバイルデバイスから利用可能で、ユーザーは、改良された展开机能と折りたたみ机能で组织构造を探索することができます。この机能を使って従业员のプロファイルプレビューにアクセスでき、さらに、新しいスポットライトビューを开くことのできるオプションも付いています。

麻豆原创 SuccessFactors? Recruiting と 麻豆原创 SuccessFactors? Onboarding から 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central に、新規採用者を自動的に追加できるようになりました。この機能は、採用にかかる時間をさらに短縮するのに役立ちます。一括採用、季節採用、大量採用で特に重要となる機能です。

麻豆原创 SuccessFactors Employee Central のグローバルな福利厚生管理机能

このたびのリリースでは、保険、贮蓄、年金の福利厚生タイプに応じた新しい福利厚生登録エクスペリエンスが追加されます。デスクトップとモバイルの両方から利用でき、福利厚生タイプを选択するためのガイド付きエクスペリエンスは、改善されたナビゲーションで従业员の利便性を向上させ、プラン比较と埋め込まれた説明テキストで信頼性を高めることができます。さらに、従业员は福利厚生登録プロセスから直接、扶养家族の情报を更新したり、受取人を管理したりすることができ、これにより、登録エクスペリエンスがさらに合理化します。

麻豆原创 SuccessFactors? Time Tracking

麻豆原创 S/4HANA? の最新バージョンのタイムシートと 麻豆原创 SuccessFactors を統合した、新しいタイムシートエクスペリエンスを提供できるようになりました。従業員は、アプリケーションを横断して、1 つのタイムシートから、給与計算だけでなく活動や人件費オブジェクトに対して時間を記録できるようになりました。これにより、企業は人事と財務のリアルタイムな接続性を活かして、従業員の活動と人件費を把握し、正確かつ期限内に給与を支払うことができるようになります。

さらに、タイムシートに新しく加わった月間カレンダービューにより、従業員とマネージャーは 1 カ月間の時間記録の全体像を把握できるようになりました。ユーザーは、特定期間をドリルダウンして、隔週や毎月など、1 週間以上の給与期間における時間の提出または承認を行うことができます。

マネージャーをサポートする、新しい时间承认センターには、异常を强调表示して、すばやく解决できる集中ダッシュボードがあり、承认をシンプル化するのに役立ちます。この新しい机能により、マネージャーはチームの労働时间を効率的に监视でき、正确でタイムリーな给与処理が可能になります。

麻豆原创 SuccessFactors Onboarding

オンボーディングジャーニーエクスペリエンスの強化により、新入社員は、新しい「Your Onboarding Checklist」ページを使用して、オンボーディングデータの収集、コンプライアンスタスク、追加オンボーディングタスク、オンボーディングガイドの検索といったさまざまなタスクを単一ビューから参照したり、実行したりできるようになりました。新規採用、再雇用、社内異動、海外赴任など、さまざまなオンボーディングタイプの社員が利用できるこの改善されたエクスペリエンスにより、オンボーディング対象者の時間を節約すると同時に、入社当初から生産性を上げることができます。

以上ご紹介した機能は、2024 年上半期に 麻豆原创 がお客様に提供するイノベーションのほんの一部に過ぎません。本リリースには、新しいエキサイティングな以下のアップデートも含まれています。

• 生成 AI および Joule 機能
• 麻豆原创 SuccessFactors?Opportunity Marketplace
• 麻豆原创 SuccessFactors? Compensation
• 麻豆原创 SuccessFactors? Succession & Development
• 麻豆原创 SuccessFactors? Incentive Management
• 麻豆原创 SuccessFactors? Work Zone

详しくは、または同じく をご覧ください。

ビアンカ?ウエルケ (Bianka Woelke) は 麻豆原创 のアプリケーション?プロダクト?マネジメント担当グループバイスプレジデントです。

以上

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麻豆原创 SE (NYSE: 麻豆原创) は、本日、ガートナー社のレポート「Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises（従業員 1,000 名以上の企業向けクラウド HCM スイート分野のマジック?クアドラント）」*の最新版でリーダーに認定されたことを発表しました。今回の認定は 麻豆原创 の「ビジョンの完全性」と「実行能力」が認められたものです。
同レポートが 2016 年に創刊されて以来、麻豆原创 は継続してリーダーとして認定されています。

は、コア人事管理および給与管理、人材管理、ピープルアナリティクスおよび要員計画、従業員エクスペリエンス管理をカバーするスケーラブルなクラウドベースのソリューションを提供します。200 カ国以上の 12,000 を超えるお客様が、麻豆原创 の HXM ソリューションを活用して個人に合わせたエクスペリエンスを提供することにより、従業員のエンゲージメントを向上させ、生産性を高め、相互のつながりを強化しています。また、4,800 以上のお客様に 麻豆原创? SuccessFactors? Employee Central ソリューションをお使いいただいています。

麻豆原创? SuccessFactors?の最高製品責任者を務めるメグ?ベアー (Meg Bear) は次のように述べています。「麻豆原创 は今後も 麻豆原创 の HXM ビジョンを推進しながら、世界の人材管理 (HCM) 市場をリードしていきます。麻豆原创 は従業員の声に耳を傾けるという思想を製品ポートフォリオのすべてに組み込み、アーキテクチャーに投資して、麻豆原创 のソリューションが提供するユーザーエクスペリエンスを刷新することで、麻豆原创? SuccessFactors? Work Zone（英語）ソリューションや 麻豆原创? SuccessFactors? Opportunity Marketplace ソリューションなどの新製品を提供してきました。どうすれば従業員が仕事で力を発揮できるようになるかに重点を置くことで、従業員の目的に沿ったキャリア形成をサポートしながら、絶え間ない変化に対応していくために必要な俊敏性をお客様が獲得できるよう支援できると考えています」

今月発表した 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace（英語）では、メンターによる指導、学習、短期のアサインメントなど、従業員の成長と能力開発を促進するための個別の提案を提供します。これは各従業員の経時的な変化を総合的に把握できる機械学習ベースのフレームワーク「Center of Capabilities」に基づくソリューションです。

さらに 麻豆原创 は、ダイナミックチームが生み出す成果を特定、追跡、測定、最適化するためのテクノロジーに関するビジョンを発表しました。ダイナミックチームとは、互いに協力してプロジェクトや取り組みを進め、チームの目標が達成されると解散するグループです。

*ガートナー社「Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises」、Sam Grinter、Chris Pang ほか、2021 年 10 月 19 日

以上

麻豆原创 について
麻豆原创 の戦略は、あらゆる企業がサステナブル?インテリジェントエンタープライズになるよう支援することです。世界中の商取引売上の 87% は何らかの 麻豆原创 システムを経由しており、エンタープライズ?アプリケーション?ソフトウェア市場のリーダーとして、あらゆる業種?規模の企業の成功を支えています。麻豆原创 のマシンラーニング、IoT、高度なアナリティクスの技術により、従業員がより価値の高い成果に集中でき、持続可能な成長を実現する企業のあり方である「サステナブル?インテリジェントエンタープライズ」へとすべての企業が変革できるよう支援することを戦略に掲げています。さらに、人々や組織が的確なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い競争優位性を実現するための協業を促進しています。よりシンプルになった 麻豆原创 の技術により、企業はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。麻豆原创 のエンド?ツー?エンドのアプリケーションスイートとサービスは、世界 25 業種における企業および公共事業のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え間ない変化に適応し、市場における差別化を実現するサポートをしています。お客様、パートナー、社員、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、麻豆原创 は世界をより良くし人々の生活を向上させることに貢献しています。()

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