公平で透明性の高い给与体系や报酬制度を备えた公司ほど、従业员からより大きな信頼を得られ、ブランド评価も高まることは、今や広く知られています。最新の?によると、求职者や従业员が、组织内でどのように报酬が决定されているかを明确に理解している场合、その公司では一般的にエンゲージメントの向上、生产性の改善、さらに优秀な人材の获得と定着の强化が见られると报告されています。??

これまで、多くの公司はそれぞれのペースで给与の公平性に取り组んできましたが、EU?全域の公司において给与体系や报酬制度、そして职场文化を再定义する新たな时代が始まろうとしています。2026?年に?EU?加盟国で施行される「EU?给与透明性指令（?/ EU Directive 2023/970）」は、EU?法で定められた「同一労働または同一価値労働に対する同一赁金」の原则を一段と强化するものです。これにより公司は、透明性の高い给与制度の导入と男女间赁金格差の是正が求められ、违反した场合には法的?财务的な制裁を受ける可能性があります。??

は、EU?の给与透明性要件への対応に不可欠な、データに基づく重要なインサイトを一元的に提供する基盘となります。本日?麻豆原创?は、EU?各国における要件対応をさらに容易にする新机能を発表しました。??

2026?年上半期に提供开始予定の?EU Pay Transparency Insights?は、のパッケージに含まれる新机能です。これは?AI?を活用したインテリジェントなアプリケーションであり、リーダーがより适切な意思决定を行えるよう、即戦力となるインサイトを提供します。EU Pay Transparency Insights?により、公司は报酬の分析、例外値の特定、および给与格差への対処が可能になります。これにより、报告要件を満たすと同时に、真の给与の公平性を実现することで得られる、人材面やビジネスパフォーマンスへのメリットを引き出すことができます。??

すべての雇用主が満たすべき?3つの要件
? ? ? ― 麻豆原创 SuccessFactors HCM による支援??

EU?给与透明性指令は、职场における报酬制度に関して、ここ数十年で最も大きな変革のひとつです。?この要件を満たすためには、公司は现在の人事データ管理能力やプロセスを见直し、今すぐに计画を开始する必要があります。各加盟国は?2026?年?6?月までに指令を国内法として整备することを求められており、一部の义务はすでに适用されている国もあります。その他の义务についても、国内法の制定とともに顺次施行される见込みです。また、赁金格差の报告期限は公司规模によって异なり、従业员?150?名以上の雇用主は?2026?年の人材データに基づき、2027?年から报告が开始される?ため、公司は早急な準备が求められます。??

麻豆原创 SuccessFactors HCM?は、この指令で求められる?3?つの主要要件（男女间赁金格差の报告、従业员への给与情报の透明性、採用候补者への给与情报の透明性）に対応するうえで、公司を强力に支援できる独自の优位性を备えています。すでに利用可能ないくつかの机能に加え、2026?年上半期には?EU Pay Transparency Insights?を通じて、男女间赁金格差の报告に向けた高度な分析机能も提供される予定です。?

1. 男女間の賃金格差の報告

?国内法が整备され次第、雇用主はあらかじめ定められたスケジュールに従って、男女间の赁金格差を公表することが义务付けられます。また、5％以上の格差が认められる场合には、その理由を説明するか、共同给与アセスメントを通じて是正措置を讲じる必要があります。　に含まれる?EU Pay Transparency Insights?を活用することで、公司は豊富なワークフォースインサイトにアクセスし、报酬データの分析や赁金格差の要因特定を行うことができます。これにより、组织内の公平性を一元的に把握し、具体的な改善アクションにつながるレポートを作成するための情报を得ることができます。?

2 . 従業員に対する給与の透明性

本指令により、従业员は同等の职务に従事する男女别の平均给与水準に関する情报を请求する権利を持つようになります。麻豆原创 SuccessFactors HCM?の强力なドキュメント生成机能を活用することで、雇用主は従业员向けのセルフサービス型の情报提供を実现できます。従业员は、?から自らの给与透明性通知を直接确认?でき、この通知には本人の年间给与に加え、男女别に分解された同一职种カテゴリーの平均给与が明确に示されます。?

3. 採用における給与の透明性?

雇用主は、求人広告内、または面接実施前に给与レンジを开示することが义务付けられます。また、応募者に対して过去の给与履歴を寻ねることは禁止されます。
麻豆原创 SuccessFactors? のソリューションは、麻豆原创 SuccessFactors? Recruiting や? などの採用ソリューションを通じて掲载される求人情報に給与レンジを直接表示できるようにすることで、採用プロセス全体の給与透明性を高めます。?

これらの?麻豆原创 SuccessFactors?の机能に加え、麻豆原创?は広范なパートナーエコシステムと连携し、同一労働同一赁金（ペイ?パリティ）および给与透明性の强化に向けた取り组みを継続して支援しています。?

责任あるリーダーシップを発挥する机会??

EU?给与透明性指令は、公司が给与を管理し开示する际の説明责任において、新たな基準を确立するものです。早期に準备を进め、麻豆原创?とパートナーシップを筑くことで、公司は透明性の高い报酬インサイトを提供できるようになります。これにより、従业员は自身のトータルリワードやキャリアパスを明确に把握でき、人事担当者は自信をもって一贯性のある测定可能な意思决定を行えるようになります。?麻豆原创?は、絶え间ないイノベーションと信頼性の高いローカルの専门知识を通じて、公司が変化に柔软に対応し、EU?全域で给与の公平性に向けた持続可能かつ従业员中心のアプローチを构筑できるよう支援します。??

麻豆原创 SuccessFactors HCM?が?EU?给与透明性指令へのコンプライアンス维持にどのように役立つかについては、ウェビナー?「（施行初日から万全に：EU?给与透明性指令に自信を持って対応するために）」?をご覧ください。??

ダン?ベック?(Dan Beck)?は、麻豆原创 SuccessFactors?のゼネラルマネージャー兼最高製品责任者です。?

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麻豆原创 SuccessFactors? は、「IDC MarketScape：世界の人材獲得 2025 年ベンダー評価 (Worldwide Talent Acquisition 2025 Vendor Assessment)」（）で再びリーダーに認定されました。麻豆原创 SuccessFactors は以前、「IDC MarketScape：最新の人材獲得スイート 2022 年ベンダー評価 (Worldwide Modern Talent Acquisition Suites 2022 Vendor Assessment)」（doc #US48357022、2022 年 6 月）においてもリーダーに選出されています。

今日の目まぐるしく変化するビジネス环境において、适切な人材の採用はこれまで以上に重要かつ复雑になっています。人事および人材获得のリーダーは、迅速な成果の创出、不确実性の増大への対応、そしてビジネスの进化に伴うスキルニーズに対応しなければならないという、ますます高まるプレッシャーに直面しています。

世界経済フォーラムの「仕事の未来レポート 2025年（The Future of Jobs Report 2025）」によると、雇用主の63％がビジネス変革における最大の障壁として「従業員のスキルギャップ」を挙げています。一方で、86％が今後5年間でAIがビジネスを大きく変革すると予測しています。さらに同レポートでは、利用可能な人材の減少により、組織にとって将来必要とされるスキルを備えた適切な人材の確保がますます困難になっていることが指摘されています。同時に、企業は流動的で進化し続ける労働市場において優秀な人材を確保するため、AIを積極的に活用し、より俊敏でスキル重視の戦略へと移行しながら、採用アプローチを再考しています。

そのため、今こそ最適なテクノロジーパートナーを選定することが、かつてないほど重要になっています。企業は変化に備え、スマートな採用を推進し、ビジネスの成長と長期的な成功を加速するために役立つソリューションを必要としています。「人材獲得における優先事項の変化に伴い、市場におけるベンダー領域はますます多様化しており、それに伴い、注目が集まる分野や参入のあり方も進化しています」と、IDC 社のエンプロイーエクスペリエンス担当シニアリサーチマネージャーであるザカリー?チェルトック (Zachary Chertok) 氏は述べています。「永続的かつ進化するスキルギャップを埋めるために、適任な人材を迅速に配置することへのプレッシャーが高まっており、それにより人材獲得の担当者は、採用のアプローチやそれを支えるツールの見直しを始めています」

麻豆原创 SuccessFactors が「」においてリーダーに選出されたことを光栄に思います。麻豆原创 SuccessFactors ソリューションは、あらゆる規模の企業が、今日の複雑でスキル主導の労働環境において、常に変化する採用の課題に対応できるよう支援します。

このレポートでは、広範な人材獲得エコシステムを分析し、ユーザーエクスペリエンス、ソリューションのネイティブ機能、将来の開発パイプラインに加え、企業規模、事業範囲、地理的はリーチ、将来の成長目標といった評価基準に基づいて、22 社のベンダーを評価しています。麻豆原创 SuccessFactors がリーダーとして位置づけられたことは、先見性のある製品戦略、継続的なイノベーション、包括的なソリューション機能を反映したものであり、顧客への提供価値や顧客満足度の高さを裏付けるものと考えています。IDC MarketScape は、次のように述べています。「麻豆原创 SuccessFactors?Recruiting は 麻豆原创 SuccessFactors HCM スイートの一部であり、採用担当者や人材チームが、組織内で最適な接点へ人材配置できるように支援する、AI 対応のツール、リソース、サービスを提供します。」さらにレポートは、麻豆原创 SuccessFactors の強みについて次のように言及してます。「麻豆原创 SuccessFactors の顧客は、同ソリューションが既存の要員とモデル化されたトータルワークフォースから導き出された、深いインサイトを提供していると実感しています。麻豆原创 SuccessFactors の AI および分析機能は、候補者中心の採用活動を、組織内で進化し続けるモデル化されたスキルやポジションのニーズと结びつけることを支援します」

よりスマートで、より迅速な採用を支援

今日の採用活动は、単なる欠员补充にとどまりません。採用とは、强固な人材パイプラインを构筑し、适切なスキルと可能性を持つ人材を见つけ出し、比类のない候补者エクスペリエンスを创出し、すべての採用を公司全体の人事およびビジネス目标と整合させることです。 と は、グローバルな採用活動をシンプルにする包括的な AI 対応ソリューションを提供し、組織が現在および将来必要となる適切なスキルを持った優秀な人材を惹きつけ、関係を深め、採用できるよう支援します。

IDC MarketScape は、次のように述べています。「麻豆原创 SuccessFactors Recruiting は、採用担当者が流動的で柔軟な人材パイプラインを維持することで、優秀な人材を維持し、進化する組織内の最適なポジションに段階的にマッチングできるよう支援します」さらに、レポートでは次のように続きます。「全体として、採用担当者と人材獲得チームは、麻豆原创 SuccessFactors 採用および人材獲得機能は豊富な機能を備えており、動的で進化するコンプライアンス対応や人材調達のニーズに対応し、カスタマイズ可能でAI を活用して各社固有の採用フローや候補者の進捗管理を支援していると判断しています」麻豆原创 SuccessFactors ソリューションにより、企業は、AI を活用した職務記述書、AI 支援による応募者選考、AIが推奨する面接質問、AI主導のスキルベースの職務推薦、AI 支援によるオンボーディングとオフボーディングおよび文書作成、AI主導の面接内容の要約など、AIを活用した人材獲得機能により採用活動を加速できます。

AI に対応した適切な人材獲得戦略を採用することで、革新的なビジネスを前進させることができます。ブルネイに拠点を置き大規模で多角化した持株会社である 社は、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションを活用して 14 分野にわたる 30 社以上の子会社で生産性と効率性を改善し、人事部門がビジネスに与える効果を享受しています。「麻豆原创 SuccessFactors ソリューションに組み込まれた 麻豆原创 Business AI テクノロジーにより、当社は全体的な採用期間を数カ月から数週間に短縮するなど、非常に大きなメリットを得ることができました。さまざまな AI 機能によって、職務記述書の生成や更新、コンピテンシーベースの面接の質問集の作成などのプロセスを合理化し、採用プロセスをより効率化し、標準化できました」と、Darussalam Assets 社の人材開発シニアマネージャーであるサレヒン?バシル (Salehin Basir) 氏は述べています。同社は、採用プロセスの効率が 4 倍向上し、採用期間が 75% 短縮したほか、重要な人事指標に関するより深いインサイトによりデータ主導の意思決定が改善され、ボトルネックが削減されるなど、非常に大きいメリットを得ています。

スキルベースで AI 主导の人材戦略を推进?

絶え间なく変化する人材环境において、採用の将来は、最适な人材を见出し、确保し、育成するためにスキルを基轴としたアプローチの採用にかかっています。によると、企業の 70% が新しい需要のあるスキルを持つ人材採用を計画している一方で、51% は既存の従業員のリスキリングまたはアップスキリングによって、高まるスキルニーズを埋めようとしています。企業が社内人材の育成に注力する場合でも、ビジネスを前進させるために、新たなスキルを持つ人材を外部から迎え入れるかにかかわらず、麻豆原创 SuccessFactorsソリューションは、人材チームが常に俊敏かつ効率的に、そしてビジネスニーズに即して行動できるよう支援します。

著名な HCM 業界アナリストであるジョシュ?バーシン (Josh Bersin) 氏の「」ファクトブックによると、人材獲得のリーダーは、採用と社内異動の両方について、人材部門と人材戦略全体にスキルベースの考え方を導入することの優先度が高まっていると述べています。「AI は、スキルを測定可能かつ持続可能な方法で導入する上で重要な役割を果たします。特に、需要のあるスキルやジョブ固有のスキルは常に変化しているためです。AI は、スキルと職務をマッチングしたり、関連スキルを特定したり、特定のスキルを持つ人材の所在の把握、学习機会の発見などに役立ちます」

当社の最新によると、础滨の潜在的な価値に対する従業員の信頼が高まっており、マネージャーの70％がスキルベースの意思決定にAIテクノロジーを活用することは、ある程度または非常に価値がある」と同意しています。また、従業員の圧倒的多数（88％）が、スキルベースの意思決定に対して肯定的にとらえています。IDC MarketScape は、麻豆原创 SuccessFactors のユーザーがいかに迅速にスキルに基づく採用戦略から価値を得られるかに焦点を当て、次のように述べています。「シンプル化された応募プロセスにより、候補者はあらゆるデバイスから応募できるようになり、企業はAI を活用して履歴書からスキルを解析し、それを企業の進化するスキルアーキテクチャーや人材インテリジェンスとマッチングすることができます」

このインサイトを実现する好例として、社 は将来に備えたスキルベースの人材戦略を構築しているリーディング企業の一つです。340,000人の従業員を50か国以上に擁するグローバルなビジネスおよびテクノロジーパートナーである Capgemini社 は、市場をリードするスキルを惹きつけ、維持し、育成できる人事基盤を求めて 麻豆原创 SuccessFactors ソリューションを導入しました。Capgemini 社は、採用、オンボーディング、人材管理、給与?報酬、学习、後継者管理など、従業員のライフサイクルにおける重要な瞬間をサポートするスキルエンジンを構築しました。同社は 麻豆原创 SuccessFactors HCM を導入して、スキルベースの人材管理を実現し、エンゲージメントの高い従業員エクスペリエンスを提供しています。

人材の獲得を超えて、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションは、採用活動を全体的な人事戦略と整合させることを支援します。これには、連携および統合された、単一のスキル基盤、AI によって強化された人材インテリジェンス、そして高度なクロススイート機能が含まれます。IDC MarketScape は次のように述べています。「麻豆原创 SuccessFactors Recruiting は、麻豆原创 SuccessFactors 環境にスムーズに拡張できる採用管理機能であり、企業にとって、インサイト主導のエンドツーエンドな候補者および従業員ライフサイクル管理を実現する、完全に統合されたプラットフォームを提供します。」さらに次のようにも評価されています。「人材獲得チームは、継続的な人員計画に関する深いインサイトから恩恵を受けることができ、社内異動と社外採用のバランスを最適化することで、より効果的な人材配置が可能になります。」

将来を見据えると、スキルベースの人材戦略と AI 主導の人材獲得を導入している企業こそが、常に変化し続ける仕事の世界において適応、成長、リードしていく最適なポジションに立つことができるでしょう。麻豆原创 SuccessFactors が「」でリーダーに认定された理由、そして および の详细をぜひご确认ください。

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现代のビジネス环境は変化が激しく、労働力动向の変化、技术革新、そして俊敏性とイノベーションへのニーズの高まりによって、公司は次々と生まれては変化する课题に直面しています。

组织がこれらの変化に适応する中で、人事部は、现在のビジネスニーズに対応しながら、将来のビジネスニーズにも备えることができる、将来に备えた人材を获得する先导的役割を果たす必要があります。

は、強力なグローバル?コア HR、組み込み AI 機能、統一されたスキル基盤を組み合わせることで、組織全体の人事業務を統合し、重要なワークフォース関連のインサイトを抽出し、変化の激しい世界において組織が成功するために必要な柔軟性を提供します。

2025 年上半期 (1H 2025) の製品リリースにおいて、麻豆原创 SuccessFactors? は、組織があらゆるビジネスニーズに対応し、常に時代の先取りできるよう設計された 250 を超える革新的な機能を導入します。そして、これらの多くは AI 支援型機能です。?

麻豆原创? Business AI

麻豆原创 は、組織の効率化を推進するための新しい機能を提供し続けることで、ビジネス AI 分野の最前線にいます。

この最新リリースでは、麻豆原创 SuccessFactors MobileにJoule が導入されます。麻豆原创 の AI コパイロットである は、従業員とマネージャーが情報を迅速に見つけ、タスクを実行し、貴重なインサイトを得られるよう支援します。これらの作業はすべて、社内でも社外でも利用できるセルフサービスインターフェースから実行可能です。今回の新リリースでは、Joule は、従業員が給与明細を簡単に理解したり、有給休暇申請を作成、更新したりするのを支援する機能や、マネージャーが担当部署に必要なトレーニングの進捗状況を迅速に確認できるように支援する機能など、その他多くの機能を提供するものになっています。

英語に加え、Joule は現在、日本語、中国語、フランス語、ドイツ語、ギリシャ語、韓国語、ポーランド語、ポルトガル語、スペイン語、ベトナム語の 10 言語に対応しています。?

採用およびオンボーディング

このリリースでは、 のアプリケーションエクスペリエンスも再设计されました。最新化されたガイド付きユーザーインターフェースにより、求人の応募者が情报を动的に入力できるほか、応募プロセスが简単で迅速になり、応募の离脱率が下がります。新しいエクスペリエンスでは、採用候补者が、更新された応募申请ダッシュボードにアクセスして、提出物の确认、申请后の手続きの実行、および候补者自身の个人情报の閲覧と更新を容易に行うことができるようになりました。

のオフボーディング機能の一環として、退職者は、退職後も個人情報を管理し、サポート、ドキュメント、リソースにアクセスできるようになりました。さらに、Joule を活用した AI 支援オフボーディング機能が、タスクの実行を支援し、退職する従業員に構造化されたオフボーディングエクスペリエンスを提供します。

パフォーマンス评価と目标管理

でも、新しいパフォーマンス管理エクスペリエンスがリリースされ、ユーザーエクスペリエンスの向上を追求する动的かつ直感的なデザインになっています。この新しいインターフェースは、状况に応じた情报を提供し、画面スペースを最适化して、认知负荷とスクロールを最小限に抑えることで、パフォーマンス管理业务のフォーカスと効率を高めます。

さらにエクスペリエンスを向上させるために、以下を含む、新たな AI 支援型機能が導入されます。

• 选択されたスキルと评価に基づくコメントの提案。评価者が建设的で成长を重视したフィードバックを提供できるよう支援します。

• マネージャー向けのパフォーマンスインサイト。人材データを分析し、従业员の强み、成果、改善点を要约します。

• 360 度レビューのセンチメント分析により、従業員が迅速にネガティブフィードバックや混合フィードバックを識別でき、改善が必要な領域を理解することで、職務上必要なスキル開発に集中できます。?

学习

スキル不足が深刻化する現在の環境において、今いる従業員のスキルを維持し、変化し続ける課題に対応する能力を身に付けさせるには、従業員の継続的な学习が不可欠です。

新しく導入されるスキル重視の学习機能により、重要なスキルと能力を向上させる厳選された学习機会の一覧が提供されます。従業員は、自身のスキルアップのニーズに合った、組織の変革にも役立つ学习オプションを見つけることができます。?

コア人事管理と给与计算

コア人事管理、給与計算、勤怠管理を含む業界をリードする 麻豆原创 のソリューションは、組織があらゆるビジネス課題に対応するための柔軟性を提供します。

成功里にリリースされた の新しい従業員プロファイルのベースに対し、麻豆原创 SuccessFactors ソリューション全体から新しいコンテンツ（福利厚生、給与計算、学习コンテンツなど）を追加することで、麻豆原创 は引き続きユーザーエクスペリエンスの向上に努めています。

さらに、公共部门固有の要件をサポートするために、従业员の予算供给ステータスを表示する新しいポートレットを导入します。

このリリースでは、、 と人件費予算管理ワークベンチとの統合が実現しました。既存の麻豆原创 SuccessFactors Employee Centralと 麻豆原创 S/4HANA Cloud との統合に、この新しい統合が加わることで、給与担当者はポジション予算の利用状況とコストに関するリアルタイムのインサイトを得ることができます。この広範な可視化により、割り当てられた予算の管理が強化され、給与コスト、確定予算、人件費に利用可能な資金を包括的に把握できます。

さらに 麻豆原创 は、給与計算管理センターを拡張し、給与プロセス全体を包括的に把握することができるエンドツーエンド?ビューを提供します。この拡張により、給与担当者は、各給与サイクル内のタスクのフローチャートと順序を確認しながら業務を最適化できるようになりました。この改善されたエクスペリエンスにより、給与計算の事前準備から事後処理までリアルタイムなインサイトを得ることができます。

また、ブルガリア向けの新しいローカル给与バージョンもリリースされ、标準机能でサポートされるロケールの総数は53に达し、パートナーによってさらに多くのロケールがサポートされます。?

详细情报

以上ご紹介しましたハイライトは、 2025 年上半期リリースの一部です。組織があらゆるビジネスニーズに対応するための柔軟性を提供する 250 を超えるイノベーションと拡張機能の詳細については、をご确认いただくか、をご覧ください。

ビアンカ?ウエルケ (Bianka Woelke) は 麻豆原创 SuccessFactors のグループ?バイス?プレジデント兼アプリケーション?プロダクト?マネジメント担当責任者です。

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サッカーフィールド内外の卓越性を高めるテクノロジーの活用词

世界で最も成功を収めているサッカークラブの 1 つである FC バイエルンは、フィールドの内外でレベルを上げ続けています。卓越性とイノベーションを絶え間なく追及する、この世界的に有名なクラブは、麻豆原创 SuccessFactors? ソフトウェアの利用を拡大し、人事機能と人事プロセスを強化する AI 対応ソリューションを導入しました。

クラブの成功の鍵を握るのは、ミュンヘン、ニューヨーク、バンコク、上海にいる 1,000 人以上の従業員であり、彼らはピッチ上の選手と同様にクラブにとって不可欠な存在です。つまり、それぞれの従業員が、その職務経験やキャリアパスによって、プロフェッショナルとして継続的に成長し、潜在能力を最大限に発揮できることが必要なのです。

麻豆原创 SuccessFactors による人事业务の合理化

FC バイエルンは当初、タレントマネジメントの最適化、人事プロセスの最新化、継続的な学习とキャリアデベロップメントのカルチャー醸成を目的として 麻豆原创 SuccessFactors を採用しました。それから数年にわたり、同クラブは 麻豆原创 SuccessFactors の活用を拡大し、従業員のオンボーディングからパフォーマンス管理まで、あらゆる管理を行うようになりました。

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FC バイエルンは 麻豆原创 SuccessFactors を活用することで、次のようなメリットを得られています。

• 効率性の向上：自动化されたワークフローと合理化されたプロセスにより、管理业务の负担が大幅に軽减され、人事部は复雑なプロセスを迅速化し、採用选考活动にかかる时间を継続的に短缩できるようになりました。
• 洞察に満ちた分析：リアルタイムのデータと分析により、管理者は、従业员のパフォーマンス、エンゲージメント、キャリアデベロップメントに関する贵重なインサイトを获得して、従业员のキャリアパス全体にわたる総合的な意思决定ができるようになりました。
• 拡张性：FC バイエルンが成長と進化を続ける中、麻豆原创 SuccessFactors は、変化し続ける同クラブのニーズと要件に適応するスケーラブルなソリューションを提供しています。従業員、経営陣、人事管理者のためのセルフサービスオプションにより、従業員はどこからでも、どのデバイスからでも自身の人事データに安全にアクセスできるようになりました。

AI を活用したソリューションで採用选考活动に変革をもたらす

麻豆原创? Business AI は、従業員、経営陣、リクルーター、人事担当者にとっての従業員エクスペリエンスに変革をもたらします。FC バイエルンは、競争力を維持するために優秀な人材を採用することの重要性を認識し、採用選考プロセスで AI 支援機能を活用する決定を下しました。これによって、FC バイエルンの人材獲得チームは、時間のかかる手作業であった人を引き付ける職務記述書をボタン 1 つで作成したり、AI ベースで職務記述書に基づく面接質問を作成したりできるようになります。

麻豆原创 SuccessFactors ソリューションに組み込まれた AI 機能により、FC バイエルンのような組織は次のことが可能になります。

• 採用を再定义：リクルーターと採用担当者は、生成 AI を使って、麻豆原创 SuccessFactors ソリューション内のデータに基づいてカスタマイズされた職務記述書を作成できます。
• AI による面接质问と Microsoft Teams での面接选考：Microsoft Teams との統合により、面接担当者は、生成 AI 機能を使って、求人票に記載された職務記述書に基づいて、その場で面接質問を生成できます。
• 従业员エクスペリエンスの向上：FC バイエルンは、すべての人事システムへのシームレスなアクセスを可能にし、麻豆原创 SuccessFactors? Learning でキャリアデベロップメントを最適化して、個々の従業員のニーズ、スキル、興味、希望を考慮したエクスペリエンスを通じてエンゲージメントを育むことで、従業員が優れた能力を発揮できるようにします。このように従业员エクスペリエンスの向上を実現できる、FC バイエルンのような組織は「選ばれる企業」としての評判を高められます。

FC バイエルンにおける人事の未来

FC バイエルンは、麻豆原创 SuccessFactors? HCM スイートと 麻豆原创 Business AI 機能を活用することで、人事の卓越性、イノベーションの推進、プロフェッショナルな成長と継続的学习のカルチャー醸成において、新たなベンチマークを打ち立てることになるでしょう。

組織が従業員（その情熱と可能性）に投資すれば、投資回収のチャンスは何度でも訪れます。これは、麻豆原创 SuccessFactors? Mobile アプリのような直感的なセルフサービスツールや、社員が本来の能力を発揮できるようにする人事システムへのアクセスが提供されることで実現します。従业员エクスペリエンスの向上は、ひいてはビジネス成果の向上につながります。

FC バイエルンは進化を続けます。新たな課題が次々と現れる中でも、テクノロジーを活用して競争力を維持し、今日見つかったスキルギャップを埋めることで、明日への備えを万全にし、さらなる戦いに挑み続けていくでしょう。

麻豆原创 SuccessFactors? Recruiting がどのように AI を活用して組織の人事プロセスを変革し、成功へと導くのかについては、以下のサイトをご覧ください。

マリアン?アバジェイ (Maryann Abbajay) は 麻豆原创 SuccessFactors の最高収益責任者です。

以上

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そして、貴社および貴社のビジネスも、これらのサクセスストーリーのすべて（さらに、それ以上）を 麻豆原创 SuccessFactors? HCM スイートと 2024 年上半期リリースによって手に入れることができます。

多くの企業が AI を導入し始めている今、人事部は、従業員の生産性、エンゲージメント、成長を推進できる新しいチャンスを手にしています。麻豆原创 SuccessFactors HCM は、人事部を次のレベルへと引き上げるために必要なグローバル基盤、スキルフレームワーク、ピープルファーストのエクスペリエンス、およびパーパスベースの AI 機能を提供します。さらに 麻豆原创 SuccessFactors? の 2024 年上半期リリースでは、250 を超える革新的機能と拡張機能が提供されています。

麻豆原创 Business? AI

2024 年上半期には、より優れた従業員エクスペリエンスと新たなレベルの生産性を可能にする 25 以上の新しい AI 機能が導入されます。
この中には、採用応募者が応募時にスキル情報を容易に登録できる機能もあります。これにより採用担当者は、応募者のスキルと求人要項のマッチングに基づいて各応募者のスキルの適合性を確認できるようになるので、採用応募者のスクリーニング精度が上がり、採用までの時間が短縮されます。さらに、麻豆原创 SuccessFactors? Opportunity Marketplace のパーソナライゼーション機能が、新しい AI 主導レコメンデーションカテゴリー「Ignite Your Role」と「Reach Your Aspirations」によって強化されています。このようなガイド付きエクスペリエンスにより、従業員は自身のキャリアデベロップメント目標を達成するために自ら積極的にステップを踏むことができます。

生成 AI は 麻豆原创 SuccessFactors HCM スイート全体でさらに活用範囲が広がっています。従業員がそれぞれに合った業績目標やキャリアデベロップメント目標を設定するのを支援する新機能や、麻豆原创 SuccessFactors ソリューション内のさまざまな領域での文章の質、明瞭さ、簡潔さを向上させる AI 支援ライティングなどが利用可能です。

さらに、今回のリリースでは、従业员の报酬と职歴に基づくインサイト（职务?报酬情报の変更履歴生成）が利用できるようになり、マネージャーは効果的で十分な情报に基づいた报酬の话し合いを行えるようなります。

このリリースには、役職の作成や変更、社内表彰制度の設定、出退勤の記録、給与明細の閲覧などのほか、休暇の申請、未消化有給休暇の確認、Outlook カレンダーと休暇の同期、マネージャーによる休暇の承認といった勤怠管理機能が含まれます。マネージャーと従業員の両方が会話形式で仕事を進めることができる 15 以上の新しい （ジュール）機能が追加されました。さらに、出退勤記録については、従業員が Joule、Microsoft Teams、または 麻豆原创 SuccessFactors Mobile アプリを使ってできるようになりました。

麻豆原创 SuccessFactors? Employee Central

プロファイルプレビューとスポットライトビューという 2 つの新しい従業員プロファイルエクスペリエンスが追加されました。プロファイルプレビューでは、職務内容、上司、勤務地、連絡先など、従業員プロファイルの主要な部分をスナップショットで表示し、すばやく閲覧したり、他の従業員と連絡を取ったりすることができます。スポットライトビューでは、社員のスキルやコンピテンシー、メンターや目標とする役割、その他関連する個人情報や組織情報を掲示することができます。

また、ルック＆フィールを一新した新しい组织図エクスペリエンスも追加されました。デスクトップおよびモバイルデバイスから利用可能で、ユーザーは、改良された展开机能と折りたたみ机能で组织构造を探索することができます。この机能を使って従业员のプロファイルプレビューにアクセスでき、さらに、新しいスポットライトビューを开くことのできるオプションも付いています。

麻豆原创 SuccessFactors? Recruiting と 麻豆原创 SuccessFactors? Onboarding から 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central に、新規採用者を自動的に追加できるようになりました。この機能は、採用にかかる時間をさらに短縮するのに役立ちます。一括採用、季節採用、大量採用で特に重要となる機能です。

麻豆原创 SuccessFactors Employee Central のグローバルな福利厚生管理机能

このたびのリリースでは、保険、贮蓄、年金の福利厚生タイプに応じた新しい福利厚生登録エクスペリエンスが追加されます。デスクトップとモバイルの両方から利用でき、福利厚生タイプを选択するためのガイド付きエクスペリエンスは、改善されたナビゲーションで従业员の利便性を向上させ、プラン比较と埋め込まれた説明テキストで信頼性を高めることができます。さらに、従业员は福利厚生登録プロセスから直接、扶养家族の情报を更新したり、受取人を管理したりすることができ、これにより、登録エクスペリエンスがさらに合理化します。

麻豆原创 SuccessFactors? Time Tracking

麻豆原创 S/4HANA? の最新バージョンのタイムシートと 麻豆原创 SuccessFactors を統合した、新しいタイムシートエクスペリエンスを提供できるようになりました。従業員は、アプリケーションを横断して、1 つのタイムシートから、給与計算だけでなく活動や人件費オブジェクトに対して時間を記録できるようになりました。これにより、企業は人事と財務のリアルタイムな接続性を活かして、従業員の活動と人件費を把握し、正確かつ期限内に給与を支払うことができるようになります。

さらに、タイムシートに新しく加わった月間カレンダービューにより、従業員とマネージャーは 1 カ月間の時間記録の全体像を把握できるようになりました。ユーザーは、特定期間をドリルダウンして、隔週や毎月など、1 週間以上の給与期間における時間の提出または承認を行うことができます。

マネージャーをサポートする、新しい时间承认センターには、异常を强调表示して、すばやく解决できる集中ダッシュボードがあり、承认をシンプル化するのに役立ちます。この新しい机能により、マネージャーはチームの労働时间を効率的に监视でき、正确でタイムリーな给与処理が可能になります。

麻豆原创 SuccessFactors Onboarding

オンボーディングジャーニーエクスペリエンスの強化により、新入社員は、新しい「Your Onboarding Checklist」ページを使用して、オンボーディングデータの収集、コンプライアンスタスク、追加オンボーディングタスク、オンボーディングガイドの検索といったさまざまなタスクを単一ビューから参照したり、実行したりできるようになりました。新規採用、再雇用、社内異動、海外赴任など、さまざまなオンボーディングタイプの社員が利用できるこの改善されたエクスペリエンスにより、オンボーディング対象者の時間を節約すると同時に、入社当初から生産性を上げることができます。

以上ご紹介した機能は、2024 年上半期に 麻豆原创 がお客様に提供するイノベーションのほんの一部に過ぎません。本リリースには、新しいエキサイティングな以下のアップデートも含まれています。

• 生成 AI および Joule 機能
• 麻豆原创 SuccessFactors?Opportunity Marketplace
• 麻豆原创 SuccessFactors? Compensation
• 麻豆原创 SuccessFactors? Succession & Development
• 麻豆原创 SuccessFactors? Incentive Management
• 麻豆原创 SuccessFactors? Work Zone

详しくは、または同じく をご覧ください。

ビアンカ?ウエルケ (Bianka Woelke) は 麻豆原创 のアプリケーション?プロダクト?マネジメント担当グループバイスプレジデントです。

以上

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麻豆原创 SE (NYSE：麻豆原创) は、麻豆原创 およびパートナー製品のデジタルマーケットプレイスである （英语）で提供される、 によってサポートされたスタートアップによるソリューション数が 100 に達したことを発表しました。これらのソリューションは 麻豆原创 のコア製品と統合されるか、麻豆原创 のコア製品を拡張して、お客様が抱える業界固有の課題に対応します。

SVP 兼 麻豆原创.iO Foundries & Intrapreneurship のグローバルヘッドを務めるアレクサ?ゴーマン (Alexa Gorman) は次のように述べています。「スタートアップは 麻豆原创 の顧客基盤にアクセスすることで迅速に規模を拡大でき、麻豆原创 は次世代のパートナーエコシステムを構築します。つまり、三者すべてにメリットがある『ウィンウィンウィン』の状況を作り上げることができたのです」

施設管理サービスの世界的大手プロバイダーで、麻豆原创 のお客様である 社は、スタートアップのソリューションを活用して 麻豆原创? SuccessFactors? Recruiting ソリューションを補完しました。 社の対話型 AI アシスタントである Olivia は、ISS North America 社の緊急の雇用ニーズをサポートし、候補者との大規模な面接に関するやり取りおよびスケジュール管理に役立っています。

ISS North America 社で People & Culture のヘッドを務めるカトリーヌ?フズム?ジェンセン (Katrine Husum Jensen) 氏は次のように述べています。「ISS North America では、迅速で効率的な雇用を実現し、コンシューマーレベルの使いやすさを備え、多言語および大量雇用に対応した雇用ソフトウェアを探していました。麻豆原创 Store の利便性のおかげで Paradox 社を見つけ、ソリューションについて詳しい情報を確認し、どのようにシームレスに統合すれば当社のビジネスニーズに最適なのかをすばやく評価することができました」

Paradox 社は 麻豆原创.iO Foundry San Francisco アクセラレータープログラムに参加した人事テクノロジースタートアップの 1 社であり、麻豆原创 Store でソリューションを提供しています。

Paradox 社の創業者兼 CEO であるアーロン?マトス (Aaron Matos) 氏は次のように述べています。「2019 年に 麻豆原创 Store に登録したおかげで、麻豆原创 のグローバルな顧客基盤によってより多くの機会が創出され、規模を拡大することができました。今日、麻豆原创 とのパートナーシップにより、当社は候補者、採用担当マネージャー、人材獲得チーム向けの迅速でスムーズかつモバイルファーストの体験をお客様に提供しています」

Paradox Olivia の詳細およびその他の 麻豆原创.iO スタートアップのソリューションについては をご参照ください。

2017 年以来、麻豆原创 は 300 社以上の社外スタートアップおよび社内ベンチャーが 麻豆原创.iO を通じて成長を加速させることをサポートし、数千もの 麻豆原创 のお客様にスタートアップのイノベーションに触れる機会を提供してきました。麻豆原创 Store のスタートアップが 100 社に達し（そのうち 55 社は過小評価されていた起業家が創業または主導しています）、 によるプラットフォーム公司を目指す厂础笔の変革ジャーニーの重要な节目となりました。

麻豆原创 Store ()では、麻豆原创 およびパートナーが提供する 1,800 を超えるソリューションを発見、試用、購入、更新するためのシンプルかつコネクテッドなデジタルカスタマーエクスペリエンスを提供します。

麻豆原创 と連携したスタートアップによるイノベーションの立ち上げと拡大を 麻豆原创.iO がどのように支援しているのかについては、をご覧ください。

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麻豆原创 について
麻豆原创 の戦略は、あらゆる企業がインテリジェントエンタープライズになるよう支援することです。麻豆原创 はエンタープライズ?アプリケーション?ソフトウェア市場のリーダーとして、あらゆる業種?規模の企業の成功を支え、そのマシンラーニング、IoT、高度なアナリティクスの技術により、従業員がより価値の高い成果に集中できる企業のあり方である「インテリジェントエンタープライズ」へとすべての企業が変革できるよう支援しています。さらに、人々や組織が的確なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い競争優位性を実現するための協業を促進しています。よりシンプルになった 麻豆原创 の技術により、企業はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。麻豆原创 のエンド?ツー?エンドのアプリケーションスイートとサービスは、世界 25 業種における企業および公共事業のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え間ない変化に適応し、市場における差別化を実現するサポートをしています。お客様、パートナー、社員、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、麻豆原创 は世界をより良くし人々の生活を向上させることに貢献しています。()

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