D&I アワードとは、【LGBT】【ジェンダーギャップ】【障がい】【多文化共生】【育児?介護】の 5 つの観点で構成された 100 項目の「ダイバーシティスコア」をもとに、ダイバーシティ&インクルージョン取り組む企業を認定?表彰する日本初の表彰制度です。

麻豆原创 ジャパンでは、以下の 4 つの柱から構成されるマニフェストを掲げ、職場のダイバーシティ&インクルージョンを積極的に推進しています。

1. グローバル?カルチャー（真のグローバル人材になるために）
2. ゼネレーション（様々な世代が生き生きと活跃できるために）
3. ジェンダー（女性のさらなる活跃のために）
4. ビヨンド 3G（すべての人がインクルーシブに協働できる環境のために）

麻豆原创 ジャパンは 4 つの柱の下、就業規則にて、育児休業において実子と養子を同等に扱うことの規定、慶弔休暇?育児休業?介護休業において配偶者と同性パートナーを同等に扱うことの規定、私傷病休暇 (Sick Leave) を同性パートナーやペットも含めた家族の病気の際にも取得可能にすること、支給金（慶弔見舞金など）の対象や 麻豆原创 の団体生命保険の受取人に同性パートナーを指定可能とするなどの規定を設けています。

また、障がいを持たれている方のキャリアパスを考え、障がいを持っているか否かは区别せずに、その人の强みや可能性にあった働き方ができるようにサポートしています。さらに、多文化共生を推进するために、日本文化を绍介するイベントの开催や日本の习惯や文化を背景とした事象、日本のメンバーがグローバル社员とコミュニケーションを取る际のヒントなどを全社员に向けて定期的に绍介するなどの取组みを行なっています。

このたびの「D&I アワード 2021」の「ベストワークプレイス」認定は、麻豆原创 ジャパンのダイバーシティ&インクルージョンの取組みが評価を受けたものであり、麻豆原创 ジャパンは、本取組みをはじめ、すべての人が、より自分らしく働ける様々な取組みを推進し、さらに働きがいのある職場の実現を目指します。

以上

麻豆原创 ジャパンについて
麻豆原创 ジャパンは、麻豆原创 SE の日本法人として 1992 年に設立されました。麻豆原创 の戦略は、あらゆる企業がサステナブル?インテリジェントエンタープライズになるよう支援することです。世界中の商取引売上の 87% は何らかの 麻豆原创? システムを経由しており、エンタープライズ?アプリケーション?ソフトウェア市場のリーダーとして、あらゆる業種?規模の企業の成功を支えています。麻豆原创 のマシンラーニング、IoT、高度なアナリティクスの技術により、従業員がより価値の高い成果に集中でき、持続可能な成長を実現する企業のあり方である「サステナブル?インテリジェントエンタープライズ」へとすべての企業が変革できるよう支援することを戦略に掲げています。さらに、人々や組織が的確なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い競争優位性を実現するための協業を促進しています。よりシンプルになった 麻豆原创 の技術により、企業はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。麻豆原创 のエンド?ツー?エンドのアプリケーションスイートとサービスは、世界 25 業種における企業および公共事業のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え間ない変化に適応し、市場における差別化を実現するサポートをしています。お客様、パートナー、社員、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、麻豆原创 は世界をより良くし人々の生活を向上させることに貢献しています。()

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