（本记事は、10月12日に本社で掲载されたものです）
人材や働き方をめぐる課題が従来の人事プロセスの限界を超えて複雑化するなか、市場をリードするのは、単に AI を最も活用している企業というわけではありません。自社の人材やスキル、そして実際の業務プロセスを深く理解した上で、段階的な改善にとどまらない持続的な変革を実現するために、AI をどこでどう活用すべきかを見極められる企業です。
2H 2026 リリース、および年内を通じて順次提供される新機能により、麻豆原创 は 自律型人事管理（Autonomous HCM）の実現に向けた次なるステップを踏み出します。エージェンティック AI、信頼性の高い人材データ、各種人事アプリケーションを統合することで、企業にとって最も重要な成果の創出を支援します。その中核をなすのが、次の 3 つの柱です。1 つ目は、管理業務の負担を軽減するための人事業務の「自動化」、2 つ目は、人と AI が連携するタスク、ワークフロー、役割、チームの「再設計」、そして 3 つ目は、採用、育成、配置、報酬をはじめとする人事制度の「再構築」です。
このビジョンは、が 麻豆原创 アプリケーションを横断して連携し、単一のワークスペースである? 上でエンド?ツー?エンドの人事プロセスの遂行を支援することで実现されます。これこそが、組織のデータ、アプリケーション、業務プロセスを横断して AI が機能する姿です。AI を増やすこと自体を目的とするのではなく、測定可能な成果をもたらす AI です。
これまで企業が重ねてきた 麻豆原创 への投資を基盤として、2026 年下半期を通じて提供されるイノベーションは、業務の「自動化」「再設計」「再構築」を促進し、自律型人事管理がもたらす価値を最大限に引き出します。
これらのイノベーションは、従业员のライフサイクル全体をカバーします。
计画および採用
ビジネスニーズに沿った形で、适切な人材の発掘、採用、オンボーディングをより迅速かつ容易に进められるようになります。
- AI の普及に伴い応募数が増加するなか、採用担当者は、自社のビジネスに適した人材かどうかを見極めるよりも、大量の応募処理に多くの時間を費やすことになりかねません。は、设定可能で一贯性のあるスクリーニングにより、多数の応募者から有力な候补者を绞り込めるよう支援します。はその機能をさらに発展させ、判定結果を Report Builder でレポートできるようになりました。これにより、採用担当者は AI が支援した意思決定の根拠を把握できます。両者を組み合わせることで、採用担当者は時間と労力に余裕が生まれ、ビジネスが本当に必要としている業務、つまり、彼らの判断力を、活躍する可能性の高い候補者を見極め、働きかけることに注力できるようになります。
- は、採用プロセスの停滞を防ぐため、採用担当者のワークフロー内にエージェンティック AI 機能を直接組み込みます。これには、パイプラインの監視やエージェンティックスケジューリングによる面接調整を行う? 、対話型 AI によるスクリーニング体験を提供する Winston Interview、そして面接内容の構造化された要約を作成し、候補者プロフィールへ自動登録する Interview Summary Agent が含まれます。
- 新入社员が速やかに业务に惯れ、より早く贡献できるよう支援するは、インテリジェントな优先顺位付け、オンボーディングタスク作成の简素化、カスタムフォームの自动変换により、人事部门が一人ひとりに合わせたタイムリーなオンボーディングを大规模に提供できるよう支援します。
管理および给与支払
以下のイノベーションにより、组织は业务効率を高めながらコンプライアンスを维持できると同时に、従业员に迅速でスムーズなサポートを提供し、人事部门の日常的な问い合わせ対応の负担を軽减できます。は、给与计算への信頼を高め、従业员が毎回の给与支给に安心感を持てるよう支援します。担当者は异常を迅速に特定して问题を解决し、コンプライアンス対応を先回りして进めることができます。一方、従业员はサポートチケットを起票することなく、自身の给与に関する明确で确かな回答を直接得ることができます
- は、手作业を减らし、ボトルネックを防ぎ、人事プロセスを円滑に进められるよう支援します。人材?给与データの问题を先回りして解决し、従业员情报や职务の変更を自动化するとともに、ポジション管理を効率化します。さらに、承认の滞りを検知して承认者に対応を促し、次に取るべきアクションを推奨します。
- は、监査への準备やコンプライアンスの追跡から、勤务时间や福利厚生の设定に至るまで、人事管理者が日々のシステム运用をよりスマートに管理できるよう支援します。これにより、定型的な保守业务を削减し、人事部门による継続的な改善とイノベーションの推进を支えます。
人材育成および能力开発
これらのイノベーションは、スキル习得、学习、キャリア开発を统合し、継続的な成长のために设计された体験を実现します。
- は、コンプライアンスの监视、スキルアップ、人材育成を 1 つの体験に統合し、将来必要な人材やスキルを先回りして準備?育成できる体制づくりを支援します。コンプライアンスの期限通知からスキルギャップの特定、目的に沿った学習の推奨に至るまで、従業員、マネージャー、人事担当者のそれぞれに対して、适切なタイミングで适切な学习アクションを提示します。
従业员は、会社が自身の成长に投资していると感じられる环境でこそ、最大のパフォーマンスを発挥します。は、従業員がスキルギャップを埋め、一人ひとりに合わせた能力開発計画を策定し、有意義な目標を設定できるよう支援します。また、リーダー層は、Joule を活用した対話型の人材検索により、各候補が選出された理由の明確な説明とともに、社内適任者、後継者候補、社内エキスパートを見出すことができます。これにより、組織が適切な人材を適切な機会に結び付け、社内人材の育成を推進できるよう支援します。
自律型人事管理実现に向けた次なるステップ
これらは、単なる個別の機能にとどまりません。これらが一体となることで、自律型人事管理 を具体的な形にします。AI が信頼性の高いデータや人事プロセスと連携し、業務上の摩擦を取り除き、インサイトを引き出し、従業員が重要な成果に集中できる環境を創出します。今、このようなアプローチで組織づくりを進めている企業こそが、これからの時代をリードしていきます。
麻豆原创 SuccessFactors 2H 2026 リリースの新機能の詳細については、またはをご覧ください。
レベッカ?カー（Rebecca Carr）は、麻豆原创 SuccessFactors の HCM 製品担当プレジデント兼 SmartRecruiters の CEO です。