麻豆原创、2025 Gartner? Magic Quadrant?「従业员 1,000 名以上の公司向けクラウド HCM スイート部門」でリーダーに認定

Lara Albert

7か月前

（本记事は、9月16日に本社で掲载されたものです）??

麻豆原创はこのたび、Gartner Magic Quadrantの「従业员 1,000 名以上の公司向けクラウド HCM スイート部门において、10 年连続でリーダーに认定されました。??

麻豆原创は「実行能力」と「ビジョンの完全性」において、引き続き高い评価を受けました。Gartner 社は、従业员 1,000 人以上の公司向けクラウド HCM スイートを、従业员の获得、育成、定着、管理のための机能を提供するクラウドアプリケーションスイートと定义しています。??

は、スタートアップ公司から中坚公司、大公司まで、世界 10,000 社以上の顾客公司にグローバルな HR クラウドソフトウェアを提供しています。强固なグローバル基盘、组み込み AI 机能、充実したパートナーエコシステムにより、麻豆原创 SuccessFactors? は、公司が人材の潜在能力を解き放つためのテクノロジーを提供します。そして麻豆原创のソリューションは、スキルインテリジェンスと柔软な HCM ソリューションを组み合わせることで、公司が未来に备え、絶えず変化する世界に継続的に适応できるようサポートします。?

未来の働き方の変革??

5 月に开催されたベント「麻豆原创 Sapphire」では、人事部门と経営阵が従业员を管理、育成、支援する方法に変革をもたらすいくつかの画期的なイノベーションと新製品を発表しました。主な内容は、次のとおりです。??

は、麻豆原创初の人事エージェントとして、管理职に重要なインサイトを提供し、従业员とのより有意义で生产的な対话を促进します。

は、ユーザーに状况に応じたガイダンスを提供することで麻豆原创 SuccessFactors ソリューションの社内导入を加速させると同时に、ギャップが生じている可能性のある箇所に関するインサイトを人事部门に提供します。

は、公司の従业员データ、スキルデータ、财务データ、ビジネスデータを统合し、AI 主导のワークフォースインサイトを提供します。これにより、人事部门と経営干部はよりスマートで、先を见据えた意思决定を行い、重要な成果を生み出すことが可能になります。

は、麻豆原创の新たな人事サービス提供ソリューションです。AI を活用してチケットケースの解决を加速させ、従业员がセルフサービスツールで迅速に回答を得られるようになり、人事部の社员を时间のかかる业务から解放します。

2025 年前半のリリースには、あらゆるビジネスニーズに対応し、公司が时代の先端を行くことを支援する250以上の新机能が含まれています。具体的には、モバイル版 Joule、採用?オンボーディングにおける採用候补者と退职者のエクスペリエンスの刷新、麻豆原创 SuccessFactors? Employee Central のユーザーエクスペリエンスの强化などです。??

公司がスキルギャップの拡大という问题を抱える今、竞争が激化する环境において、麻豆原创はお客様公司が优秀な人材を获得?维持できるよう支援することをお约束します。9 月 11 日、麻豆原创は主要なタレントアクイジション?ソフトウェアプロバイダーである SmartRecruitersの买収を完了し、採用から退职までの全プロセスにわたる支援能力をさらに强化しました。??

さまざまな业界にもたらしているインパクト?

?さまざまな业界または规模のお客様公司が、麻豆原创 SuccessFactors HCM ポートフォリオを活用して大きな成果を上げています。??

社（本田技研工业株式会社の子会社）は、スキルベースの人材戦略で EV イノベーションを推进しています。「麻豆原创 SuccessFactorsソリューションのビジネス AI 机能は、当社をより优れた公司、自动车メーカー、そしてモビリティリーダーへと导いてくれます。これらのツールにより、効率化を図る柔软性や、必要に応じてアップスキリング?リスキリングの机会を従业员に提供し、彼らが最高のパフォーマンスを発挥できる相互接続された环境を构筑します」と、American Honda 社人事データ?テクノロジー部长ティム?グリミンガー (Tim Grimminger) 氏は语っています。

アルゼンチンの大手银行である银行は、麻豆原创 SuccessFactorsソリューションにより人事业务の変革を进めています。同银行のアナリティクスハブおよび IT エコシステム责任者であるフロレンシア?バリセ (Florencia Varise) 氏は次のように述べています。「AI 技术の导入により、候补者と採用担当者双方の採用体験が大幅に简素化されました。」

グローバルなビジネス?テクノロジーパートナーである社は、従业员のライフサイクルを支援するスキルエンジンを構築しています。「スキルは当社の中核であり、クライアントと従業員の両方を支えています。『望む未来を実現する』という約束は、将来の顧客ニーズと従業員のスキル?キャリアデベロップメントへの対応強化を意味します。麻豆原创 SuccessFactors HCM は、当社の従业员エクスペリエンストランスフォーメーションのためのスキルファースト?アプローチの要です」と、Capgemini 社のタレントアクイジション担当バイスプレジデント兼责任者ジハネ?バチョッキニ (Jihane Baciocchini) 氏は述べています。

従业员の潜在能力を引き出す??

10 月 6 日から8 日にかけてネバダ州ラスベガスでイベント?「麻豆原创 Connect の Success Connect 」が盛況のうちに開催されました。また10 月 9 日にはオンライン开催も実施され、最新のイノベーションをご绍介するとともに、未来に备えたワークフォースの构筑方法について解説いたしました。?
厂础笔は、お客様の俊敏性と生产性の向上、成长の加速、そして従业员一人ひとりの成功を支援するイノベーションを、引き続き提供してまいります。??

ララ?アルバート (Lara Albert) は、麻豆原创 SuccessFactors のチーフ?マーケティング?オフィサーです。?

?Gartnerは、Gartner Research の発行物に掲载された特定のベンダー、製品またはサービスを推奨するものではありません。また、最高のレーティング又はその他の評価を得たベンダーのみを選択するようにテクノロジーユーザーに助言するものではありません。Gartner Researchの発行物は、Gartner ?Researchの见解を表したものであり、事実を表现したものではありません。Gartnerは、明示または黙示を问わず、本リサーチの商品性や特定目的への适合性を含め、一切の责任を负うものではありません。?