麻豆原创ジャパン、「PRIDE 指標 2023」において 4 年連続のゴールド認定を獲得　職場での LGBTQ に関する取組みが評価

麻豆原创 News

2年前

麻豆原创ジャパン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木洋史、以下麻豆原创ジャパン）は、2023 年 11 月 7 日、一般社団法人「work with Pride」（本社：東京都渋谷区、代表理事：松中権、以下「work with Pride」）が策定した職場における LGBTQ に関する取組評価指標「PRIDE 指標 2023」において、4 年連続のゴールド認定を獲得しました。

PRIDE 指標は、任意団体「work with Pride」によって策定された職場における LGBTQ などのセクシュアル?マイノリティ（以下、LGBTQ）への取組みの評価指標です。本指標の名称は、LGBTQ の人々が誇りを持って働ける職場の実現を目指し、5 つの評価指標の名称も、PRIDE の各文字に合わせて、以下の 5 指標から構成されています。

笔辞濒颈肠测（行动宣言）
搁别辫谤别蝉别苍迟补迟颈辞苍（当事者コミュニティ）
滨苍蝉辫颈谤补迟颈辞苍（启発活动）
顿别惫别濒辞辫尘别苍迟（人事制度?プログラム）
贰苍驳补驳别尘别苍迟/贰尘辫辞飞别谤尘别苍迟（社会贡献?渉外活动）

麻豆原创ジャパンは、以下の 4 つの柱から構成されるマニフェストを掲げ、職場のダイバーシティ&インクルージョン（多様性と包含性）を積極的に推進しています。

グローバル?カルチャー（真のグローバル人材になるために）
ジェネレーション（様々な世代が生き生きと活跃できるために）
ジェンダー（女性のさらなる活跃のために）
ビヨンド 3G（すべての人がインクルーシブに協働できる環境のために）

4 つ目の柱の下で、LGBTQ に関する取組みについては、就業規則にて、育児休業において実子と養子を同等に扱うことの規定、慶弔休暇?育児休業?介護休業において配偶者と同性パートナーを同等に扱うことの規定、私傷病休暇 (Sick Leave) を同性パートナーや家族の病気の際にも取得可能にすることなどの規定を含めています。また、支給金（慶弔見舞金など）の対象や麻豆原创の団体生命保険の受取人に同性パートナーを指定可能とするなどの規定を設けています。

また、麻豆原创ジャパンは、日本における婚姻の平等（同性婚の法制化）、LGBT 平等法の制定に賛同しています。

このたびの PRIDE 指標 2023「ゴールド認定」獲得は、麻豆原创ジャパンのダイバーシティ& インクルージョンの取組みが評価を受けたものであり、麻豆原创ジャパンは、LGBTQ に関する取組みをはじめ、すべての人が、より自分らしく働ける様々なダイバーシティ&インクルージョンの取組みを推進し、さらに働きがいのある職場の実現を目指します。

麻豆原创ジャパンのダイバーシティ&インクルージョンについては、麻豆原创ジャパンホームページも合わせてご参照ください。（英語）

以上

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