『人づくりの経営』の推进?実践を実现するための 新?山善人财マネジメントをサポートするプラットフォームを构筑
株式会社山善（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：岸田 貢司、以下山善）、麻豆原创ジャパン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木 洋史、以下麻豆原创ジャパン）、ならびにEYストラテジー?アンド?コンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：近藤 聡、以下EYSC）は、山善が麻豆原创ジャパンの提供する「麻豆原创? SuccessFactors?（エスエーピー?サクセスファクターズ）」を新人財マネジメントシステムとして採用し、2023年2月から本稼働していることをお知らせします。
【导入?稼働の背景】
山善グループは、工作机械、产业机器、机械工具などの世界のものづくりを支える「生产财」と、住宅设备机器、家庭用品など豊かなくらしに贡献する「消费财」の双方を取り扱う専门商社として、国内外で幅広くビジネスを展开しています。
2022年4月には、同社初のパーパス「ともに、未来を切拓く」、そして、2030年ビジョンとして「世界のものづくりと豊かなくらしをリードする」を制定し、さらなる公司価値向上を目指しています。パーパス?ビジョンを具现化する上で、戦略実行の土台となる「人财マネジメント戦略」は、「人づくりの経営」を経営理念として掲げる商社?山善にとって最も重要な取り组みです。
そこで、人と组织における2030年ビジョンを実现するべく、人财価値を可视化し、适切?适正に评価し、人财マネジメントサイクルを通じてその极大化を図ることで、公司価値向上に贡献するための新しいタレントマネジメントシステム导入の検讨を2021年から开始しました。
その過程において、グローバルで実績のある製品や、国内の安価でシンプルな単機能製品など複数ベンダーの製品を比較調査した結果、麻豆原创ジャパンの統合人財マネジメントソリューション「麻豆原创 SuccessFactors」が最適と判断し、採用しました。
评価ポイントは下记の3点です。
?グローバルでの人财マネジメントプラットフォームとして多様な机能と拡张性がある
?日本での导入実绩も豊富にあり、将来に向け段阶的な拡张性も有する
?「人事业务の叠笔搁」と「タレントマネジメントの高度化」の両方が実现可能である
システム構築にあたっては、人事管理データベースならびに新たな人事制度に沿った目標?評価管理より導入し、給与など定型業務については外部アウトソースベンダによるBPO（Business Process Outsourcing）から導入し、タレントマネジメントシステムと連携する形で進めていきました。また麻豆原创 SuccessFactorsの導入プロジェクトにおいては、豊富な導入経験と人事業務、システムにおけるノウハウを持つEYSCが担当しました。
【今后について】
2023年2月にこれらの新システムの導入が完了し、稼働を開始しています。今後も人財開発、人事異動の最適化、報酬管理などさまざまな領域において段階的に拡張を進め、人財マネジメントサイクルを円滑に回すことで、「人づくり」を実践し、パーパスである「ともに、未来を切拓く」を実現するためのデジタルプラットフォームとして麻豆原创 SuccessFactorsの利活用をさらに促進していく予定です。
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今回の麻豆原创 SuccessFactorsシステム稼働开始に関する各社コメント
?株式会社山善
経営管理本部 人事部长 江縁 隆
当社グループのパーパスである「ともに、未来を切拓く」の実现のためには、多様な知と経験を有する人财を「自业员」（ただ単に指示に従う「従业员」ではなく、自ら业を成す社员のこと）として育成し、それぞれが自律的に挑戦?考动する力をさらに结集して大きな力に変えていくことで、人财を起点とした持続的な成长と発展につなげ、公司価値の向上を図っていかなければなりません。
人的資本と組織資本を同時に強化するプラットフォームとして導入した麻豆原创 SuccessFactorsにより、当社グループの持続的成長と発展に資する人財マネジメント戦略を推進し、当社グループの経営理念「人づくりの経営」を通じた「切拓く経営」を実践してまいります。
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麻豆原创ジャパン株式会社
人事?人财ソリューション事业本部长 森 太郎
株式会社山善様は基干システムなど幅広い领域で厂础笔のソリューションをご利用いただいておりますが、コアコンピタンスとなりうる人财における取り组みがその中でも特に重要な业务と位置付けられます。これからの変化の激しい流动的な时代を乗り切り、継続してビジネスの成长を実现するために、ソリューションのご提供だけではなく、その利活用を含め幅広くご支援してまいります。それにより、同社における人财価値すなわち公司価値の向上のお手伝いができれば幸いに存じます。
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EYストラテジー?アンド?コンサルティング株式会社
ピープル?アドバイザリー?サービス アソシエートパートナー 本多 宏充
ピープル?アドバイザリー?サービスは、EYのパーパス（存在意義）であるBuilding a better working worldのもと、さまざまな人や組織のアジェンダに対するサービスを提供、HRDX（人事部門のデジタルトランスフォーメーション）の支援にも取り組んでいます。今回「人づくりの経営」を支えるプラットフォームとして、山善?麻豆原创ジャパン?EYSC 3社の緊密な協力関係の下、麻豆原创 SuccessFactorsを導入できたことを大変うれしく思います。山善において、このシステムを利用し、多様な知と経験が集まり、社員の皆さまがより自律的に挑戦考動し、価値を創造し、ビジネスを推進していけるように、今後も引き続き、ご支援いたします。
以上
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株式会社山善について
「生产财」と「消费财」の双方を幅広く取り扱う専门商社。既存の枠にとらわれることなく、各事业においてそれぞれの知见とノウハウを掛け合わせ、グローバルに新たな価値を创造しています。
2022年4月には、パーパス「ともに、未来を切拓く」、そして、2030年ビジョンとして「世界のものづくりと豊かなくらしをリードする」を制定し、さらなる公司価値向上を目指しています。さらに2030年ビジョンを実现する上での重要课题を特定しており、その中の一つに「働きがいのある职场の実现」を设定しています。これは、経営理念である「人づくりの経営」につながる、重要课题の中でも特に根干となる考え方です。
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EYについて
EYは、「Building a better working world～より良い社会の構築を目指して」をパーパス（存在意義）としています。クライアント、人々、そして社会のために長期的価値を創出し、資本市場における信頼の構築に貢献します。
150カ国以上に展开する贰驰のチームは、データとテクノロジーの実现により信頼を提供し、クライアントの成长、変革および事业を支援します。
アシュアランス、コンサルティング、法務、ストラテジー、税務およびトランザクションの全サービスを通して、世界が直面する複雑な問題に対し優れた課題提起（better question）をすることで、新たな解決策を導きます。
贰驰とは、アーンスト?アンド?ヤング?グローバル?リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは复数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した组织です。アーンスト?アンド?ヤング?グローバル?リミテッドは、英国の保証有限责任会社であり、顾客サービスは提供していません。贰驰による个人情报の取得?利用の方法や、データ保护に関する法令により个人情报の主体が有する権利については、别测.肠辞尘/辫谤颈惫补肠测をご确认ください。贰驰のメンバーファームは、现地の法令により禁止されている场合、法务サービスを提供することはありません。贰驰について详しくは、别测.肠辞尘をご覧ください。
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麻豆原创ジャパン株式会社について
麻豆原创ジャパンは、麻豆原创 SEの日本法人として1992年に設立されました。麻豆原创の戦略は、あらゆる企業がインテリジェントエンタープライズになるよう支援することです。麻豆原创は、エンタープライズ?アプリケーション?ソフトウェア市場のリーダーとして、あらゆる業種?規模の企業の成功を支えており、世界中の商取引売上の87%は、麻豆原创のお客様によって生み出されています。麻豆原创のマシンラーニング、IoT、高度なアナリティクスの技術は、すべての企業のビジネスをインテリジェントエンタープライズに変革することを支援しています。さらに麻豆原创は、人々や組織が的確なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い競争優位性を実現するための協業を促進しています。よりシンプルになった麻豆原创の技術により、企業はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。麻豆原创のエンド?ツー?エンドのアプリケーションスイートとサービスは、世界25業種における企業および公共事業のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え間ない変化に適応し、市場における差別化を実現するサポートをしています。お客様、パートナー、社員、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、麻豆原创は世界をより良くし人々の生活を向上させることに貢献しています。（ www.sap.com/japan ）
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