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政府、人的资本情报の有报记载を2023年度から义务付けへ
5月14日のによれば、政府は今夏にも公司に対し、人材への投资にかかわる19项目の経営情报を、开示するよう求める方针とのことです。
対象情报は、従业员の育成、多様性や健康など多岐にわたります。うち一部は2023年度にも有価証券报告书への记载が义务付けられます。
今回の记事に限らず、人的资本に対する注目度は日々高まっており、関係する记事や报道を目にしない日はありません。
本稿では、人的资本経営をめぐる国内外の动きを振り返りながら、その动きの背景を正しく理解した上で何をすべきか、考えていきたいと思います。
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公司の価値を人が左右する
21世纪型のポスト大量生产?大量消费社会では、公司の価値の大部分が无形资产によって占められるようになりました。
无形资产とは、特许などの知的资产、従业员の持つ技术などの人的资产等、人によって作り出されるものであるため、いまや公司の価値を评価するためには、その公司の人的资本の状况を评価する必要があります。
（出典：内阁官房 非财务情报可视化研究会（第１回））
これを反映して、人的资本の状况は投资家が公司価値を评価する基準としても重要性を増しています。公司が竞争力を高め価値を创造できるかどうか、将来の成长を推し量る指标として、人的资本情报が期待されているのです。
（出典：内阁官房 非财务情报可视化研究会（第１回））
2020年以降の人的资本情报の开示をめぐる动き
直近2年ほどの间に、代表的なものだけを见ても以下のように多数、人的资本情报の开示に向けた动きが国内外で见られました。（以下、时系列で记载）
2020年8月 米国証券取引委員会が、上場企業に対し人的資本情報の開示を義務付け
2020年9月 人材版伊藤レポートにおいて、人的资本を公司価値の源泉と位置付け、経営戦略の下で人的资本の価値を引き出す施策の必要性が説かれた。
2021年6月 改订版コーポレートガバナンスコードにおいて、「人的资本や知的财产への投资等についても、自社の経営戦略?経営课题との整合性を意识しつつ分かりやすく具体的に情报を开示?提供すべきである」と付记された。
2022年4月 岸田総理が文藝春秋寄稿文「私が目指す「新しい資本主義」のグランドデザイン」の中で、人的資本への投資の重要性と、人的資本価値の評価方法をまとめる方針に言及。
2022年5月 人材版伊藤レポート2.0において、人的資本経営の実現に向けた具体的な取り組みを例示。
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人事の现场はスキルの可视化やアップデートに课题感
一方で、公司の中で人事を担っている担当者へのアンケート调査では、自社の人的资本の状况把握やデータ化が课题となっている実态が明らかになっています。
情报开示と、それに続く人的资本の価値を高める施策のために、人财情报のデータ化は避けて通れないステップと言えます。
（出典：リクルート ）
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第一人者が语る人的资本経営の本质
以上のように人的资本情报への関心は高まり、公司にとって情报开示の义务化は差し迫った课题となっていますが、この流れをどう理解し、公司の経営阵や人事部门がどのように準备していけばいいのか、入手できる情报は多くないのが现状です。
この度厂础笔は、6月29日(水)に人的资本経営の第一人者3名をお招きし、オンラインセミナーを実施します。
各公司が対応を模索する中で、そもそも人的资本経営が重要视される背景や本质、またその意义とは何か。また、开示に向けて日本が目指す人材データの标準化とは何か。これらについて、最新の动向を押さえながら、みなさまと纽解いていきます。