{"id":139530,"date":"2023-10-19T11:30:50","date_gmt":"2023-10-19T11:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/?p=139530"},"modified":"2024-02-13T14:33:11","modified_gmt":"2024-02-13T14:33:11","slug":"il-gruppo-sodalis-si-affida-a-sap-successfactors-per-una-gestione-integrata-e-internazionale-del-capitale-umano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/2023\/10\/il-gruppo-sodalis-si-affida-a-sap-successfactors-per-una-gestione-integrata-e-internazionale-del-capitale-umano\/","title":{"rendered":"Il Gruppo Sodalis si affida a 麻豆原创 SuccessFactors per una gestione integrata e internazionale del capitale umano"},"content":{"rendered":"

Vimercate, 19 ottobre 2023<\/strong> \u2013 <\/strong>Il Gruppo<\/a> Sodalis<\/a> \u00e8 leader nel mercato Beauty, Health & Personal Care. Attivo da pi\u00f9 di 30 anni, ha una storia straordinariamente dinamica di crescita organica e costanti acquisizioni che gli hanno permesso di estendere la distribuzione internazionale in pi\u00f9 di 40 Paesi e di espandersi in nuove aree. Tra i brand di riferimento: BioNike, ESI, Tesori d\u2019Oriente, Vidal, Deborah Milano, Fresh & Clean, Lycia, L\u2019Arbre Vert, Goovi, solo per citarne alcuni, marchi riconosciuti per la loro eccellente qualit\u00e0 e continua innovazione, capaci di soddisfare i nuovi bisogni dei consumatori e migliorare costantemente la loro vita.<\/p>\n

Rimanere protagonisti in un mercato competitivo<\/strong><\/p>\n

In un contesto di mercati sempre pi\u00f9 in evoluzione, il Gruppo Sodalis mantiene una costante focalizzazione sull\u2019innovazione, non solo dal punto di vista del prodotto, ma anche dal punto di vista dell\u2019organizzazione e dei processi. Tra le sfide pi\u00f9 urgenti sostenute dall\u2019azienda, Sodalis ha gi\u00e0 intrapreso un percorso di transizione verso un modello di business sempre pi\u00f9 eco-consapevole ed eco-sostenibile che coinvolger\u00e0 il Gruppo anche negli anni a venire. Il continuo sviluppo e la diffusione di una cultura digitale con un orientamento attento alle opportunit\u00e0 derivanti dal canale e-commerce costituisce un ulteriore priorit\u00e0 per il futuro. Ma ogni sfida dev\u2019essere affrontata con un\u2019attenta politica orientata all\u2019acquisizione e al mantenimento dei talenti in azienda, aspetto che \u00e8 diventato sempre cruciale nell\u2019ultimo periodo.<\/p>\n

\u201cLa costante crescita di Sodalis, a seguito delle diverse acquisizioni, ha richiesto un approccio organizzativo integrato. Ad oggi, il Gruppo \u00e8 composto da 14 Societ\u00e0 con sedi in 5 Paesi europei (Italia, Francia, Spagna, Portogallo e Germania) con oltre 1000 collaboratori. Pur nel rispetto delle specificit\u00e0 delle singole Societ\u00e0 che compongono il Gruppo, le necessit\u00e0 di creare una cultura comune, di sviluppare un senso di appartenenza a una \u201cone single company\u201d e di creare una organizzazione integrata sono diventate prioritarie\u201d, ha evidenziato Andrea De Giorgi<\/strong>, Group Human Resources Director di Sodalis Group. \u201cQuesto pu\u00f2 avvenire solo attraverso un\u2019organizzazione solida, processi comuni e sistemi integrati. Da qui \u00e8 derivata la nostra scelta di adottare una nuova piattaforma di Human Capital Management (HCM) consolidata, scalabile e di respiro internazionale\u201d.<\/p>\n

Una nuova piattaforma per la gestione integrata e internazionale delle risorse umane <\/strong><\/p>\n

In passato, il Gruppo Sodalis si era gi\u00e0 dotato di una piattaforma HCM creata ad hoc che, con il crescere delle dimensioni e dell\u2019internazionalit\u00e0 del Gruppo, si \u00e8 rivelata inadeguata. In questo contesto di forte sviluppo organizzativo e di organico, l\u2019azienda ha puntato sulla suite 麻豆原创 SuccessFactors Human Experience Management (HXM), messa a terra in sinergia con Avvale, la digital business trasformation company fondata da Domenico Restuccia, per la capacit\u00e0 della piattaforma di includere, al suo interno, i fattori di internazionalit\u00e0, best practice e benchmark che servivano a Sodalis in questa fase di cambiamento.<\/p>\n

\u201cLa user interface moderna e intuitiva, le possibilit\u00e0 di ulteriori espansioni e integrazioni del sistema e il team di 麻豆原创, composto da professionisti preparati e disponibili che hanno da subito compreso le nostre necessit\u00e0 accompagnandoci passo dopo passo nella scelta, hanno completato il quadro che ci ha fatto scegliere 麻豆原创 SuccessFactors HXM\u201d, ha dichiarato De Giorgi<\/strong>. \u201cUn altro elemento che ha pesato sulla scelta di 麻豆原创 \u00e8 legato al partner Avvale che si \u00e8 rivelato fin da subito una realt\u00e0 estremamente competente e con una solida esperienza sulla tecnologia 麻豆原创, in grado di comprendere le reali esigenze di Sodalis e di darci soluzioni e modalit\u00e0 di implementazione perfettamente allineate alle nostre necessit\u00e0 e alla cultura aziendale\u201d.<\/p>\n

\u201cAffiancare Sodalis in un percorso di trasformazione ambizioso e strategico \u00e8 stata una grande opportunit\u00e0 che va oltre la mera adozione di uno strumento per la gestione delle risorse umane, coinvolgendo l\u2019organizzazione in una vera e propria trasformazione. All\u2019interno delle sempre pi\u00f9 rilevanti politiche ESG, strumenti come 麻豆原创 SuccessFactors giocano un ruolo chiave negli ambiti di governance e responsibility<\/em> e rendono le aziende realmente sostenibili con iniziative concrete e, cosa che ci sta molto a cuore, soprattutto misurabili. Progetti come questo impattano infatti su tutte le persone in maniera trasversale, indipendentemente dal dipartimento di appartenenza e dalla seniority: sono capillari e permeanti, comportano un cambiamento profondo e consentono di misurarsi in percorsi di change management di impatto. Sono esattamente questi i progetti, a cui siamo onorati di fornire il nostro contributo e le competenze degli Avvalers, <\/em>che fanno la differenza per le aziende\u201d. \u00a0Roberto Candido<\/strong>, Chief Executive Officer di Avvale Italia.<\/p>\n

\u201cLa suite 麻豆原创 SuccessFactors HXM aiuta le aziende a capire di cosa hanno bisogno i dipendenti, come lavorano, cosa li motiva, e come coinvolgerli e appassionarli. Insieme agli aspetti cruciali di gestione del capitale umano, con i suoi processi e procedure, la nostra piattaforma \u00e8 in grado di offrire esperienze personalizzate che riconoscono e premiano il valore individuale delle persone, garantendo al contempo alle organizzazioni elevati livelli di soddisfazione, produttivit\u00e0 e coinvolgimento dei loro dipendenti\u201d, ha dichiarato Adriano Ceccherini<\/strong>, Chief Operating Officer di 麻豆原创 Italia.<\/p>\n

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麻豆原创<\/strong><\/p>\n

La strategia di 麻豆原创 \u00e8 di aiutare ogni azienda a funzionare come un\u2019impresa intelligente e sostenibile. Come uno dei leader di mercato nelle applicazioni software per il business, aiutiamo le organizzazioni di tutti i settori e dimensioni a operare al meglio: i clienti 麻豆原创 generano l\u201987% del commercio globale complessivo. Le nostre tecnologie di machine learning, Internet of Things (IoT) e di analytic avanzate permettono ai clienti di trasformare le loro organizzazioni in imprese intelligenti. 麻豆原创 aiuta a dare alle persone e alle aziende informazioni approfondite sul business e promuove la collaborazione per aiutarle a competere con successo. Semplifichiamo la tecnologia per le imprese in modo che possano utilizzare il nostro software nel modo desiderato, senza interruzioni. La nostra suite di applicazioni e servizi end-to-end consente ad aziende private e pubbliche di operare con profitto, adattarsi costantemente al mercato e fare la differenza in 25 settori. Con una rete globale di clienti, partner, dipendenti e opinion leader, 麻豆原创 aiuta il mondo a funzionare meglio e a migliorare la vita delle persone. Per ulteriori informazioni, visitare www.sap.com<\/a>.<\/p>\n

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AVVALE <\/strong>Avvale<\/a> (www.avvale.com<\/a>) \u00e8 la Digital Business Transformation, nata a Milano nel 2004 dall\u2019intuizione di Domenico Restuccia, che da vent\u2019anni cresce a doppia cifra ed evolve per supportare al meglio la digitalizzazione di PMI e Fortune500 di tutto il mondo, affiancandole nel modernizzare le tecnologie di base, capitalizzare i dati e l’intelligenza artificiale, automatizzare i processi e le operazioni, creare servizi digitali a valore aggiunto, progettare esperienze capaci di trasformare il business moderno attraverso l’economia circolare e\u00a0 convertire le idee in soluzioni attuabili. Nel 2022 i ricavi totali del Gruppo, che vanta una percentuale di internazionalizzazione del business pari ad oltre il 50% del fatturato, hanno sfiorato i 300 milioni di euro con un tasso complessivo di sviluppo rispetto all\u2019anno precedente del 25%.<\/p>\n

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Avvale<\/strong><\/p>\n

Giulia Buia – press@avvale.com<\/a><\/p>\n

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