{"id":137965,"date":"2023-02-07T16:11:06","date_gmt":"2023-02-07T16:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/?p=137965"},"modified":"2023-10-05T16:02:35","modified_gmt":"2023-10-05T16:02:35","slug":"la-sostenibilita-delle-persone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/2023\/02\/la-sostenibilita-delle-persone\/","title":{"rendered":"La Sostenibilit\u00e0 delle Persone"},"content":{"rendered":"<p><em>di Pietro Iurato, Head of HR EMEA 麻豆原创<\/em><\/p>\n<p>Quando pensiamo al futuro, delle nostre organizzazioni, delle nostre persone e persino del nostro pianeta, \u00a0la sostenibilit\u00e0 \u00e8 una parola che viene subito in mente. Ormai \u00e8 un dato acclarato che il successo di un\u2019azienda non si misura pi\u00f9 solo con il profitto.<\/p>\n<p>Man mano che le organizzazioni spostano sempre pi\u00f9 le loro strategie verso un approccio olistico incentrato anche sull\u2019ambiente e sulle persone, ci rendiamo conto che quest&#8217;ultimo fattore \u00e8 il pi\u00f9 importante, ma anche il pi\u00f9 trascurato. Le persone prendono le decisioni che influiscono sul nostro ambiente, le persone progettano ed eseguono le strategie che promuovono risultati e profitti. E le persone sono in ultima analisi responsabili di come disegniamo il futuro del nostro pianeta.<\/p>\n<p><strong>Cos\u2019\u00e8 la sostenibilit\u00e0 delle persone<\/strong><\/p>\n<p>Recentemente abbiamo introdotto un nuovo concetto per guidare le organizzazioni nel loro percorso verso un futuro pi\u00f9 equo e responsabile: la sostenibilit\u00e0 delle persone.<\/p>\n<p>La sostenibilit\u00e0 delle persone \u00e8 l\u2019intersezione tra coinvolgimento dei dipendenti e responsabilit\u00e0 sociale dell\u2019azienda che opera all\u2019interno di un ecosistema. Cos\u00ec come la sostenibilit\u00e0 ambientale ed economica richiedono un attento utilizzo delle risorse naturali e finanziarie, la sostenibilit\u00e0 delle persone richiede di trattare le persone e il potenziale umano come risorse preziose che devono essere sostenute e valorizzate per garantire la resilienza, l\u2019agilit\u00e0 e quindi il successo di un\u2019azienda.<\/p>\n<p>In 麻豆原创, definiamo la sostenibilit\u00e0 delle persone attraverso sei pilastri fondamentali su cui le organizzazioni potrebbero concentrarsi fin da ora per sostenere lo sviluppo sostenibile delle proprie persone:<\/p>\n<ul>\n<li>Diversit\u00e0 e inclusione (DE&amp;I): trattare l\u2019individuo in modo equo indipendentemente dal gruppo di identit\u00e0 sociale. Entrano in gioco diverse componenti: attrarre e coinvolgere le persone provenienti da contesti diversi, predisporre un processo di selezione privo di pregiudizi, fornire trasparenza retributiva, ecc.<\/li>\n<li>Benessere ed equilibrio: assicurare il benessere nella sua accezione pi\u00f9 ampia ai dipendenti \u2013 ad esempio fornendo supporto psicologico, sociale, finanziario e professionale<\/li>\n<li>Fiducia e trasparenza: l\u2019attenzione si concentra in questo caso sul fatto che i dipendenti abbiano un dialogo aperto e costante con i propri manager, capendo in che modo vengono prese le decisioni chiave, basandosi su fiducia ed etica<\/li>\n<li>Salute e sicurezza: \u00e8 necessario garantire che le persone siano al sicuro dai rischi per la salute e la sicurezza<\/li>\n<li>Empowerment e crescita: i dipendenti dispongono del supporto e degli strumenti necessari per sviluppare le loro competenze e hanno la possibilit\u00e0 di indirizzare la loro carriera futura<\/li>\n<li>Purpose e CSR: i dipendenti sono incoraggiati a sentirsi partecipi della missione e dei valori dell&#8217;organizzazione e a restituire alle comunit\u00e0 tempo e competenze<\/li>\n<\/ul>\n<p>Anche se le aree sono distinte, \u00e8 chiaro che vi pu\u00f2 essere sovrapposizione. Al centro di tutti, ovviamente, c\u2019\u00e8 la cultura aziendale, in quanto guida il comportamento sia all\u2019interno che all\u2019esterno di un\u2019organizzazione.<\/p>\n<p><strong>L\u2019attenzione sulla sostenibilit\u00e0 delle persone pu\u00f2 migliorare le metriche ESG <\/strong><\/p>\n<p>In agosto abbiamo condotto <a href=\"https:\/\/d.dam.sap.com\/a\/RCdLQ45\/IG_US49622122_09092022_WW.pdf?rc=10\">uno studio con IDC<\/a> intervistando oltre 3.500 persone in 11 paesi del mondo su questi temi. La nostra ricerca ha rilevato che oltre l\u201986% degli intervistati ritiene che gli investimenti nella sostenibilit\u00e0 delle persone possano determinare risultati positivi in termini di sostenibilit\u00e0 economica e ambientale.<\/p>\n<p>Nello specifico, una strategia di sostenibilit\u00e0 delle persone avr\u00e0 un impatto positivo su KPI aziendali importanti, tra cui i risultati di business (per il 71% del campione), la soddisfazione delle persone (78%), il coinvolgimento dei dipendenti (76%) e la reputazione del brand (75%).<\/p>\n<p>Infine, i responsabili HR che hanno gi\u00e0 avviato iniziative in questo ambito hanno segnalato turnover pi\u00f9 bassi e una maggior capacit\u00e0 da parte di tutti di raggiungere i propri obiettivi professionali.<\/p>\n<p>In altre parole, investire sulle nostre persone, produce risultati.<\/p>\n<p><strong>La tecnologia al servizio della sostenibilit\u00e0 delle persone <\/strong><\/p>\n<p>Abbiamo <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/italy\/2022\/09\/sap-rilascia-nuove-funzionalita-per-realizzare-una-forza-lavoro-sostenibile-e-pronta-per-il-futuro\/\">annunciato in settembre<\/a> nuove funzionalit\u00e0 all\u2019interno della suite 麻豆原创 SuccessFactors Human Experience Management in grado di trasformare il modo in cui le organizzazioni possono gestire i loro talenti. Collettivamente, queste innovazioni utilizzano i dati e l\u2019intelligenza artificiale (AI) per comprendere tutto il s\u00e9 di ogni individuo \u2014competenze, passioni, aspirazioni e molto altro, e la loro evoluzione nel tempo \u2014 e poi abbinano queste informazioni alle opportunit\u00e0 di carriera in modo che la crescita professionale rispecchi la personalit\u00e0 e gli interessi dell\u2019individuo.<\/p>\n<p>Quando pensiamo alle sfide che le organizzazioni devono affrontare oggi \u2014 il divario di competenze, le sfide legate alla scarsit\u00e0 di talenti, la creazione di programmi di engagement coinvolgenti \u2014 la capacit\u00e0 delle persone di muoversi e crescere all\u2019interno di un\u2019organizzazione rappresenta la chiave di volta per costruire con successo team inclusivi, promuovere la crescita e l\u2019apprendimento, favorire l\u2019appartenenza e aumentare l\u2019agilit\u00e0 organizzativa.<\/p>\n<p>Riunire tutto \u00e8 ci\u00f2 che crea un\u2019organizzazione flessibile, orientata ai risultati e orientata alle persone, che non solo \u00e8 attrezzata per soddisfare le esigenze di business di oggi, ma che pu\u00f2 imparare, crescere e adattarsi per soddisfare le esigenze di domani.<\/p>\n<p>Per questo motivo una strategia per la sostenibilit\u00e0 delle persone \u00e8 fondamentale per il futuro del mondo del lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>di Pietro Iurato, Head of HR EMEA 麻豆原创 Quando pensiamo al futuro, delle nostre organizzazioni, delle nostre persone e persino del nostro pianeta, \u00a0la sostenibilit\u00e0&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4646,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5587114],"tags":[5586996],"series":[],"sapn-display":[5593714,5593712,45149,60294],"sapn-type":[5593732],"class_list":["post-137965","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hcm","tag-pietro-iurato","sapn-display-feature-hero","sapn-display-feature-spotlight","sapn-display-homepage-hero","sapn-display-hero","sapn-type-feature"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v26.9) - 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