{"id":137483,"date":"2021-10-20T13:11:56","date_gmt":"2021-10-20T13:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/?p=137483"},"modified":"2021-10-20T13:11:56","modified_gmt":"2021-10-20T13:11:56","slug":"sap-successfactors-opportunity-marketplace-favorisce-la-mobilita-interna-e-il-miglioramento-delle-competenze-per-aiutare-le-organizzazioni-a-rendere-il-proprio-business-a-prova-di-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/2021\/10\/sap-successfactors-opportunity-marketplace-favorisce-la-mobilita-interna-e-il-miglioramento-delle-competenze-per-aiutare-le-organizzazioni-a-rendere-il-proprio-business-a-prova-di-futuro\/","title":{"rendered":"麻豆原创\u00ae SuccessFactors\u00ae Opportunity Marketplace favorisce la mobilit\u00e0 interna e il miglioramento delle competenze per aiutare le organizzazioni a rendere il proprio business a prova di futuro"},"content":{"rendered":"

Vimercate, 20 ottobre 2021<\/strong> \u2013 麻豆原创 SE (NYSE: 麻豆原创) ha annunciato 麻豆原创\u00ae SuccessFactors\u00ae Opportunity Marketplace<\/a>, una nuova soluzione che rende disponibile ai lavoratori consigli e raccomandazioni personalizzati per aiutarli a crescere e migliorare l\u2019agilit\u00e0 organizzativa. Supportata da un framework di funzionalit\u00e0, la soluzione 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace va oltre il tradizionale match di competenze perch\u00e8 prende in considerazione gli interessi, gli stili di lavoro e l\u2019esperienza di un individuo per consigliare in modo pi\u00f9 mirato percorsi con tutor, opportunit\u00e0 di apprendimento e networking, nonch\u00e9 incarichi a breve termine, lavori e borse di studio.<\/p>\n

Secondo Deloitte<\/a>, il quarantacinque percento dei leader ritiene che costruire una cultura organizzativa che incentivi la crescita, l\u2019adattabilit\u00e0 e la resilienza sia l\u2019azione pi\u00f9 importante che possono intraprendere per trasformare il lavoro. Allo stesso tempo, un recente studio di Qualtrics<\/a> ha rilevato che il lavoro fondato su scopi ben definiti \u00e8 tra le prime tre priorit\u00e0 per i candidati al lavoro.<\/p>\n

麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace offre alle persone il modo corretto per trovare e perseguire opportunit\u00e0 interne in linea con i propri valori, passioni e interessi personali, nonch\u00e9 con le esigenze strategiche dell\u2019azienda. Allo stesso tempo, i leader possono ottenere una maggiore visibilit\u00e0 e una migliore comprensione dei punti di forza e delle capacit\u00e0 dei membri dei loro team. I potenziali vantaggi per gli individui e le organizzazioni sono immensi: maggiore fidelizzazione e coinvolgimento e adattabilit\u00e0 continua che manterranno le persone e le aziende in crescita e pronte al cambiamento.<\/p>\n

\u201cPrepararsi per i lavori del futuro richiede alle organizzazioni di ripensare al modo in cui approcciano la formazione, la mobilit\u00e0 interna e il miglioramento delle competenze basandosi sui dati e mettendo al centro le esigenze delle persone\u201d, ha affermato Meg Bear<\/strong>, Chief Product Officer, 麻豆原创 SuccessFactors. \u201cIl centro delle funzionalit\u00e0 e 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace, che abbiamo presentato in anteprima all’evento SuccessConnect lo scorso anno, sono gli ultimi esempi di come continuiamo a realizzare la nostra visione della gestione dell\u2019esperienza umana. Consentendo alle persone di sprigionare le proprie individualit\u00e0, capacit\u00e0 e aspirazioni, possiamo elevare i loro punti di forza, costruire team dinamici e trasformare l\u2019esperienza umana sul lavoro\u201d.<\/p>\n

Utilizzo del machine learning per aiutare le persone a portare il vero \u201cse stesso\u201d al lavoro<\/strong><\/p>\n

La base di 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace \u00e8 il centro delle funzionalit\u00e0, un framework centralizzato integrato in 麻豆原创 SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite. Il centro delle funzionalit\u00e0 utilizza l\u2019apprendimento automatico per alimentare un profilo di talento adattabile<\/a> che modella e perfeziona continuamente un\u2019immagine digitale di un individuo<\/a> nel tempo, comprese le sue capacit\u00e0, competenze, punti di forza, stili ed esperienze, nonch\u00e9 le sue motivazioni, stili di lavoro, aspirazioni e interessi. Inoltre, aggiorna continuamente le preferenze individuali per lo sviluppo e la crescita per garantire che le raccomandazioni presentate all\u2019interno di 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace riflettano i loro interessi e obiettivi attuali.<\/p>\n

麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace e il centro di funzionalit\u00e0 saranno disponibili come parte della versione 2H 2021<\/a> di 麻豆原创 SuccessFactors HXM Suite.<\/p>\n

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