  {"id":137288,"date":"2021-04-07T10:58:15","date_gmt":"2021-04-07T10:58:15","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/?p=137288"},"modified":"2023-10-04T17:48:25","modified_gmt":"2023-10-04T17:48:25","slug":"uno-studio-promosso-da-sap-qualtrics-ed-ey-evidenzia-come-lesperienza-dei-dipendenti-sia-diventata-una-priorita-assoluta-per-i-leader-delle-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/2021\/04\/uno-studio-promosso-da-sap-qualtrics-ed-ey-evidenzia-come-lesperienza-dei-dipendenti-sia-diventata-una-priorita-assoluta-per-i-leader-delle-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Uno studio promosso da 麻豆原创, Qualtrics ed EY evidenzia come l\u2019esperienza dei dipendenti sia diventata una priorit\u00e0 assoluta  per i leader delle risorse umane"},"content":{"rendered":"<p><strong>Vimercate, 7 aprile 2021 \u2013<\/strong> Il numero di responsabili risorse umane (HR) che afferma che l\u2019esperienza dei dipendenti (Employee eXperience &#8211; EX) \u00e8 l&#8217;aspetto pi\u00f9 importante della loro strategia \u00e8 quasi triplicato negli ultimi due anni. I risultati sono stati pubblicati in un nuovo studio condotto da Forrester Consulting LLC e commissionato da 麻豆原创, Qualtrics &#8211; una societ\u00e0 麻豆原创 &#8211; ed EY. Nello stesso periodo di tempo, il budget per programmi di EX \u00e8 quasi raddoppiato passando dal 6% all\u201911% e si prevede che aumenter\u00e0 al 16% nei prossimi due anni.<\/p>\n<p>L\u2019esperienza dei dipendenti \u00e8 a un punto di svolta perch\u00e9 le organizzazioni cercano di supportare una forza lavoro sempre pi\u00f9 remota mantenendo comunque vivi importanti aspetti come cultura, flessibilit\u00e0 e produttivit\u00e0. Tuttavia, la maggior parte delle iniziative EX \u00e8 relativamente immatura, secondo lo studio <em>\u201c<\/em><a href=\"https:\/\/www.sap.com\/documents\/2021\/02\/a4889954-d07d-0010-87a3-c30de2ffd8ff.html\"><strong><em>Close the Employee Experience Gap<\/em><\/strong><em> &#8211; Allineare le percezioni tra la funzione HR e i dipendenti per migliorare l\u2019esperienza delle persone e favorire il successo dell\u2019azienda<\/em><\/a>\u201d che ha coinvolto in tutto il mondo 900 responsabili delle risorse umane e 900 dipendenti a tempo pieno, <strong>tra cui <\/strong>anche<strong> professionisti italiani<\/strong>. Silos organizzativi, mancanza di supporto esecutivo, misurazioni incoerenti, dati dispersi tra funzioni diverse e disallineamenti tra le divisioni HR e i dipendenti lasciano margini di miglioramento nella creazione di iniziative EX in grado di guidare cambiamenti che durano nel tempo.<\/p>\n<p>Ad esempio, solo il 24% dei team HR ha un executive sponsor per i propri piani di EX e il 71% afferma che raccogliere informazioni in tempo reale sull\u2019esperienza dei dipendenti \u00e8 una sfida. Solo il 17% delle organizzazioni delle risorse umane afferma di monitorare i KPI che riflettono la forza culturale della loro organizzazione. Mentre l\u201981% dei dipendenti ritiene che creare e sostenere una cultura positiva sia l\u2019aspetto pi\u00f9 importante per creare una buona EX, solo il 58% dei manager delle risorse umane \u00e8 d\u2019accordo. Inoltre, solo il 15% dei dipendenti si aspetta eccellenti EX dalle proprie aziende.<\/p>\n<p>\u201cL\u2019apprendimento e la formazione, la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione e una cultura che incoraggia le persone a dare il meglio di s\u00e9 sul posto di lavoro, sono tutti elementi che fanno parte dell\u2019esperienza dei dipendenti&#8221;, ha dichiarato <strong>Jill Popelka<\/strong>, presidente di 麻豆原创 SuccessFactors. &#8220;L\u2019esperienza dei dipendenti non pu\u00f2 essere isolata e delegata alle risorse umane o concentrata esclusivamente sull\u2019aumento della produttivit\u00e0. Ha bisogno di una strategia olistica guidata dai leader dell\u2019organizzazione e plasmata dal continuo feedback dei dipendenti&#8221;.<\/p>\n<p>Nonostante le sfide esistenti, lo studio ha confermato che le iniziative EX possono portare significativi vantaggi al business. I responsabili delle risorse umane hanno affermato che le iniziative EX hanno un impatto positivo sull\u2019agilit\u00e0 della forza lavoro (59%) e sull\u2019agilit\u00e0 organizzativa (67%). Inoltre, quasi l\u201980% dei dipendenti ha affermato che le iniziative EX migliorano la produttivit\u00e0 e la qualit\u00e0 del loro lavoro. Questo si traduce in una crescita del fatturato: il 77% dei leader HR ha infatti affermato che le iniziative EX hanno contribuito ad aumentare i ricavi e il 61% ha dichiarato che l\u2019azienda ha registrato una migliore redditivit\u00e0.<\/p>\n<p>Lo <strong>studio completo in italiano<\/strong> \u00e8 disponibile a questo <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/italy\/programs\/experience-wins.html\">link.<\/a><\/p>\n<p>L\u2019infografica (in inglese) \u00e8 invece scaricabile da questo <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/documents\/2021\/01\/e2e3b57d-c97d-0010-87a3-c30de2ffd8ff.html\">link<\/a>.<\/p>\n<p>Per maggiori informazioni visita <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/\">麻豆原创 News Center<\/a>. Segui 麻豆原创 su Twitter <a href=\"http:\/\/twitter.com\/sapnews\/\">@sapnews<\/a>.<\/p>\n<p><strong>麻豆原创<\/strong><\/p>\n<p>La strategia di 麻豆原创 \u00e8 di aiutare ogni azienda a funzionare come un\u2019impresa intelligente. Come uno dei leader di mercato nelle applicazioni software per il business, aiutiamo le organizzazioni di tutti i settori e dimensioni a operare al meglio: il 77% delle transazioni commerciali mondiali passa da un sistema 麻豆原创\u00ae. Le nostre tecnologie di machine learning, Internet of Things (IoT) e di analytic avanzate permettono ai clienti di trasformare le loro organizzazioni in imprese intelligenti. 麻豆原创 aiuta a dare alle persone e alle aziende informazioni approfondite sul business e promuove la collaborazione per aiutarle a competere con successo. Semplifichiamo la tecnologia per le imprese in modo che possano utilizzare il nostro software nel modo desiderato, senza interruzioni. La nostra suite di applicazioni e servizi end-to-end consente ad aziende private e pubbliche di operare con profitto, adattarsi costantemente al mercato e fare la differenza in 25 settori. 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