{"id":136963,"date":"2020-06-26T09:53:57","date_gmt":"2020-06-26T09:53:57","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/?p=136963"},"modified":"2023-10-04T13:38:12","modified_gmt":"2023-10-04T13:38:12","slug":"capacita-di-adattamento-e-tecnologie-digitali-come-la-gestione-delle-risorse-umane-potra-aiutare-le-aziende-a-superare-le-crisi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/2020\/06\/capacita-di-adattamento-e-tecnologie-digitali-come-la-gestione-delle-risorse-umane-potra-aiutare-le-aziende-a-superare-le-crisi\/","title":{"rendered":"Capacit\u00e0 di adattamento e tecnologie digitali: come la gestione delle risorse umane potr\u00e0 aiutare le aziende a superare le crisi"},"content":{"rendered":"<p>Il futuro del lavoro \u00e8 arrivato molto pi\u00f9 rapidamente di quanto avessimo previsto e la gestione delle risorse umane ne sar\u00e0 fortemente coinvolta: questa \u00e8 una delle conseguenze della crisi appena trascorsa.<\/p>\n<p>Ora che \u00e8 iniziata la ripartenza, il dibattito si sta spostando dalle misure contingenti per uscire dall\u2019emergenza all\u2019impatto di medio termine che questa avr\u00e0 sulle strategie delle aziende e sui loro dipendenti. In questo campo ci sar\u00e0 probabilmente e un \u201cprima\u201d e un \u201cdopo\u201d Covid-19.<\/p>\n<p>Indipendentemente da come nei prossimi mesi evolver\u00e0 la situazione legata all\u2019emergenza sanitaria, c\u2019\u00e8 una cosa che possiamo ormai considerare assodata: d\u2019ora in poi sar\u00e0 necessario rendere la forza lavoro sempre pi\u00f9 agile. Quello che \u00e8 recentemente accaduto ci ha infatti dimostrato che le modalit\u00e0, il luogo e i tempi dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa devono diventare fattori pi\u00f9 flessibili, per consentire alle organizzazioni di adattarsi ai diversi scenari che potranno presentarsi.<\/p>\n<p>I vecchi sistemi che utilizzano processi HR manuali e inefficienti non sono pi\u00f9 adatti allo scopo, si sono dimostrati incoerenti nei dati e mancano delle capacit\u00e0 di analisi necessarie per prendere le decisioni che servono. L\u2019improvvisa esigenza di spostare da un giorno all\u2019altro i dipendenti verso l\u2019home working ha reso ancora pi\u00f9 drastica questa percezione, accelerando la necessit\u00e0 di una generale trasformazione della gestione HR.<\/p>\n<p>\u00c8 diventato subito evidente che le aziende che prima della crisi avevano puntato sul digitale per ottenere migliori risultati di business e avevano gi\u00e0 sul cloud i loro sistemi HR sono riuscite ad adattarsi pi\u00f9 rapidamente e pi\u00f9 facilmente al lavoro a distanza: nel loro caso la business\u00a0 continuity \u00e8 stata completamente garantita e le attivit\u00e0 non hanno subito alcun rallentamento.<\/p>\n<p>Si \u00e8 avuta inoltre la conferma che il fattore umano resta fondamentale per il business e che le organizzazioni di maggior successo saranno quelle che potranno contare sempre su persone in possesso delle competenze adatte (e, appunto, adattabili). Anche in questo caso, le aziende che se la sono cavata nei mesi scorsi sono quelle che seguivano questo modello gi\u00e0 precedentemente.<\/p>\n<p>Un <strong>recente studio di Alight | NGA (State of HR Transformation Survey &#8211; APAC &#8211; 2020)<\/strong> ha preso in considerazione un campione significativo di imprese asiatiche che, entrate per prime in contatto con questa crisi, rappresentano per noi un test significativo. L\u2019indagine indica innanzitutto che le politiche e le strategie aziendali per le risorse umane che erano state elaborate prima di Covid-19 devono essere riviste. Le decisioni che riguardano la selezione delle competenze del personale devono essere rimodulate sui nuovi obiettivi aziendali per poter disporre di una forza lavoro pi\u00f9 focalizzata e, di conseguenza, ridurre il rischio che in futuro possano verificarsi interruzioni di questa portata.<\/p>\n<p>Sempre secondo lo studio, uno dei fattori chiave per ottenere prestazioni ottimali \u00e8 un maggior controllo su tutti gli aspetti della gestione HR. Diventa quindi indispensabile acquisire la massima visibilit\u00e0 sui dati e una forte capacit\u00e0 di analisi e di reportistica per disporre di informazioni utili sulle risorse umane e per metterle in relazione con le performance aziendali. Occorre, di conseguenza, predisporre di strumenti di analisi in grado di aggregare dati da tutte le funzioni HR: workforce management, presenze, payroll, succession plan, formazione e sviluppo. Anche l&#8217;integrazione con altri dipartimenti, compresa l\u2019area finanziaria, \u00e8 fondamentale.<\/p>\n<p>Il webinar <strong>\u201c\u00c8 l&#8217;ora per l&#8217;adaptable HR Management? Ripartire dalle persone per gestire l\u2019imprevedibile\u201d, <\/strong>che si terr\u00e0 il 30 giugno alle ore 15, avr\u00e0 come oggetto proprio i temi della trasformazione delle strategie HR, dell\u2019adattabilit\u00e0 come fattore chiave per affrontare gli eventi imprevisti e degli strumenti tecnologici per supportare questo cambiamento. Per approfondirli vi invitiamo a partecipare. <a href=\"https:\/\/event.on24.com\/eventRegistration\/EventLobbyServlet?target=reg20.jsp&amp;partnerref=麻豆原创&amp;eventid=2342451&amp;sessionid=1&amp;key=58118520E2D427C45F2576E2F76894E5&amp;regTag=&amp;sourcepage=register\"><strong>Per iscriversi<\/strong><\/a><\/p>\n<p><em>A cura di Alight | NGA Human Resources<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il futuro del lavoro \u00e8 arrivato molto pi\u00f9 rapidamente di quanto avessimo previsto e la gestione delle risorse umane ne sar\u00e0 fortemente coinvolta: questa \u00e8&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":136964,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[19013,5587114],"tags":[],"series":[],"sapn-display":[5593714,5593712,60294],"sapn-type":[5593732],"class_list":["post-136963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporate","category-hcm","sapn-display-feature-hero","sapn-display-feature-spotlight","sapn-display-hero","sapn-type-feature"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v26.9) - 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