{"id":136934,"date":"2020-06-12T13:06:05","date_gmt":"2020-06-12T13:06:05","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/?p=136934"},"modified":"2023-10-03T16:59:14","modified_gmt":"2023-10-03T16:59:14","slug":"sap-promuove-world-of-minds-il-talk-per-parlare-dellimportanza-di-diversity-e-inclusion-nelle-organizzazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/2020\/06\/sap-promuove-world-of-minds-il-talk-per-parlare-dellimportanza-di-diversity-e-inclusion-nelle-organizzazioni\/","title":{"rendered":"麻豆原创 promuove \u201cWorld of Minds\u201d il talk per parlare dell\u2019importanza di diversity e inclusion nelle organizzazioni"},"content":{"rendered":"

L\u2019evento, organizzato in collaborazione con Women&Technologies, \u00e8 parte dell\u2019iniziativa promossa dal Comune di Milano STEMintheCity e si propone di indagare il ruolo della tecnologia per favorire la creazione di organizzazioni pi\u00f9 inclusive<\/em><\/p>\n

Vimercate, 12 giugno 2020 <\/strong>\u2013 Creare una societ\u00e0 inclusiva porta vantaggi importanti in termini di innovazione, sostenibilit\u00e0 a lungo termine e valore economico, ma quali sono le sfide che deve affrontare un\u2019impresa o un\u2019organizzazione che vuole costruire un ambiente inclusivo e basato sulla diversity e quale ruolo pu\u00f2 avere la tecnologia? Per rispondere a queste domande, mercoled\u00ec 24 giugno<\/strong> 麻豆原创 Italia in collaborazione con l\u2019Associazione Women&Technologies<\/a> organizza il talk \u201cWorld of Minds<\/strong><\/a>\u201d.<\/p>\n

L\u2019evento \u00e8 parte dell\u2019edizione 2020 di STEMintheCity<\/a>, l\u2019iniziativa promossa dal Comune di Milano per incoraggiare la diffusione delle discipline tecnico-scientifiche e delle nuove tecnologie digitali nei confronti delle giovani generazioni, con un\u2019attenzione particolare alle bambine e alle ragazze, che quest\u2019anno \u00e8 diventata digitale, offrendo contenuti e risorse gratuiti on-demand e in streaming fruibili tramite il sito STEMintheCity.eu.<\/p>\n

Promuovere un approccio open minded<\/strong><\/p>\n

Ostacolare la diffusione di un approccio open minded negli ambienti di lavoro significa privarsi della possibilit\u00e0 di innescare un circolo virtuoso e produttivo per aziende e dipendenti. Dal punto di vista del business, mettere i dipendenti nelle condizioni di poter esprimere liberamente ci\u00f2 che sono, significa avere persone pi\u00f9 felici, che non temono di subire ripercussioni per la loro identit\u00e0 e pertanto possono dare il meglio di loro stessi, con ricadute positive sulla qualit\u00e0 delle loro performance e pertanto sul business.<\/p>\n

Abbracciare una cultura aziendale orientata all\u2019inclusione e al rispetto della diversit\u00e0 permette anche di aver maggior successo nella conquista di talenti. L\u2019inclusione stimola inoltre la creativit\u00e0, diventando sinonimo di innovazione: in un\u2019organizzazione in cui sentono di essere accettati, i dipendenti sono infatti pi\u00f9 portati a esprimere liberamente le proprie idee.<\/p>\n

\u201cIn 麻豆原创 tutti gli anni svolgiamo una employee survey che ci permette di rilevare il sentiment dei dipendenti in relazione a temi come diversity & inclusion, pari opportunit\u00e0, soddisfazione, motivazione, che vengono poi correlati con i dati operazionali in nostro possesso per rilevare gli eventuali experience gap e gli aspetti da migliorare\u201d, ha dichiarato Ernesto Marinelli<\/strong>, Senior Vice President, Head of Human Resources for Customer Success di 麻豆原创. \u201cMachine learning e intelligenza artificiale possono davvero fare la differenza quando si tratta di analizzare i dati raccolti, individuare le cause dei problemi, le azioni pi\u00f9 efficaci per risolverli e monitorare costantemente l\u2019andamento sui vari touchpoint tra dipendenti e aziende, in modo da promuovere un effettivo e positivo cambiamento nel modo in cui i collaboratori percepiscono e valutano il brand. Queste attivit\u00e0 di analisi ci hanno chiaramente dimostrato che ci sono, durante tutto l\u2019employee lifecycle, dei momenti che possiamo definire \u2018moments that matter\u2019, durante i quali \u00e8 indispensabile garantire una wow<\/em> experience per avere dipendenti realmente coinvolti e motivati\u201d.<\/p>\n

Durante il talk \u201cWorld of Minds\u201d Ernesto Marinelli si confronter\u00e0 su queste tematiche insieme a Valentina Goglio e Gianna Martinengo.<\/p>\n

Valentina Goglio<\/strong>, con oltre 10 anni di esperienza nel settore della formazione, ha ottime competenze nelle attivit\u00e0 di recruitment, nei progetti di talent acquisition, nello sviluppo di piani di marketing e comunicazione, nel raggiungimento di obiettivi di vendita e nella gestione di team. Per il MIP Politecnico di Milano si \u00e8 anche occupata della creazione e della promozione del primo Executive MBA in Digital Learning in Italia, che ha portato la scuola a crescere e ad essere first mover nella digital transformation nel campo della formazione in Italia con l\u2019obiettivo di formare i manager dell\u2019innovazione e del cambiamento.<\/p>\n

Gianna Martinengo<\/strong>, imprenditrice di successo, \u00e8 fondatrice di Women&Technologies e tecnologa di cultura umanistica. A partire dall’inizio degli anni ’80 all\u2019interno di DKTS (Didael Knowledge Technologies Services: inspired by users, driven by science) ha costruito e realizzato oltre 800 progetti di innovazione e 70 progetti europei di ricerca, acquisendo e adottando una visione sociale dell’Informatica.<\/p>\n

Il talk \u00e8 moderato da Nicoletta Boldrini<\/strong>, giornalista e founder del progetto Tech4Future.info, e si terr\u00e0 il 24 giugno alle ore 11.00. Per partecipare \u00e8 necessario iscriversi tramite la piattaforma Eventbrite<\/a>.<\/p>\n

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