{"id":136902,"date":"2020-05-14T09:57:23","date_gmt":"2020-05-14T09:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/?p=136902"},"modified":"2020-05-14T09:57:23","modified_gmt":"2020-05-14T09:57:23","slug":"digital-leaders-on-air-sap-mette-in-scena-linnovazione-nel-corso-di-quattro-virtual-event-dedicati-ai-business-leader-delle-imprese-italiane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/2020\/05\/digital-leaders-on-air-sap-mette-in-scena-linnovazione-nel-corso-di-quattro-virtual-event-dedicati-ai-business-leader-delle-imprese-italiane\/","title":{"rendered":"Digital Leaders On Air, 麻豆原创 mette in scena l\u2019innovazione nel corso di quattro Virtual Event dedicati ai business leader delle imprese italiane"},"content":{"rendered":"

L\u2019iniziativa Digital Leaders On Air, realizzata in collaborazione con IDC, \u00e8 dedicata a chi in azienda si occupa di innovazione, richiamandolo a un ruolo da protagonista in un contesto come quello attuale dove l\u2019esigenza di ricorrere al digitale \u00e8 prioritaria.<\/em><\/p>\n

Il primo appuntamento del 28 maggio, dal titolo \u201cLe Persone Sopra Tutto\u201d, nasce per stimolare riflessioni sulla persona espressione di diversi ruoli e responsabilit\u00e0, come consumatore, cittadino e professionista.<\/em><\/p>\n

Vimercate, 14 maggio 2020 <\/strong>\u2013 麻豆原创 Italia<\/a>, in collaborazione con IDC<\/a> e il contributo di HRC<\/a> Community e Intel<\/a>, annuncia la nuova edizione di Digital Leaders On Air<\/a>, dedicata alla business community italiana e ai leader delle aziende che si occupano dei processi di digitalizzazione e innovazione in diversi ambiti, come Risorse Umane, Marketing, Finance, Procurement, Produzione e Ricerca e Sviluppo.<\/p>\n

Fil rouge di tutto il percorso che si articola in quattro incontri, sar\u00e0 la presentazione della ricerca svolta da IDC su un campione di 400 manager italiani \u201cDigital Leaders e Digital Society Survey<\/strong>\u201d. <\/em>Lo studio analizza l\u2019evoluzione delle aziende alla luce delle trasformazioni economiche e della societ\u00e0 digitale. Di fronte a tecnologie sempre pi\u00f9 avanzate e processi intelligenti che trasformano stili di vita, esperienze e rapporti di lavoro, la survey mette al centro gli impatti dell\u2019innovazione sulle persone, sulle dinamiche interne alle organizzazioni, sui rapporti nei nuovi ecosistemi di relazione, sui metodi e gli strumenti per la gestione delle risorse aziendali.<\/p>\n

\u201cLa survey fotografa modelli di business in rapida trasformazione. Il 39% delle aziende \u00e8 in fase avanzata nel valorizzare principi di sostenibilit\u00e0. Concorrono all\u2019evoluzione anche fattori quali motivazione, engagement, creativit\u00e0: \u00e8 in gioco il ruolo delle persone, come risorse aziendali e come clienti, cittadini. Il 52% delle aziende performa nella Customer Experience (CX)\u201d, ha commentato Fabio Rizzotto<\/strong>, Associate Vice President, Head of Research and Consulting, IDC Italy. \u201cL\u2019altra faccia della medaglia dell\u2019innovazione \u00e8 la Employee Experience (EX): il 47% si distingue come EX Innovator. Nelle imprese, l\u2019alleanza generazionale e cross-funzionale si conferma decisiva per valorizzare le complementariet\u00e0 tra i Digital Leaders. Scenari che si intrecciano con ulteriori dinamiche osservate in queste settimane da IDC a livello globale e nazionale in tema di resilienza, continuity, ripartenza\u201d.<\/p>\n

Human experience e societ\u00e0 digitale: le persone nelle strategie aziendali<\/strong><\/p>\n

Il primo dei quattro appuntamenti \u201cLe Persone Sopra Tutto<\/strong><\/a>\u201d si terr\u00e0 il prossimo 28 maggio e partir\u00e0 dalla domanda \u201cCome cambiano ruoli e responsabilit\u00e0 dei manager e delle aziende in questo nuovo decennio?\u201d<\/strong>.\u00a0Con il contributo delle testimonianze di importanti aziende, esperti, analisti e ospiti, tra cui Carlo Cottarelli<\/strong>, Direttore Osservatorio sui Conti Pubblici Italiani, Universit\u00e0 Cattolica del Sacro Cuore, si parler\u00e0 degli impatti della pandemia e delle reazioni di consumatori, dipendenti, e aziende, come cambieranno le nuove forme di coinvolgimento e di ascolto dei clienti, come evolveranno i modelli organizzativi, quali saranno i nuovi scenari data-driven.<\/p>\n

\u201cLe crisi mettono in evidenza la vera cultura di un\u2019azienda. Quello che si sta verificando, dipendenti che, pur nel rispetto del distanziamento sociale, lavorano pi\u00f9 che mai insieme, fanno emergere il valore di ognuno di noi. L\u2019area HR, che in questo frangente riveste un ruolo importante in azienda, deve puntare su strategie e azioni che migliorino il benessere e l\u2019esperienza vissuta dai dipendenti\u201d, ha dichiarato Fausto Brembilla<\/strong>, Senior Vice President, Global Head HR service Delivery, 麻豆原创. \u201cE\u2019 fondamentale sostenere chi lavora con risorse che aiutino a essere produttivi, mostrare vicinanza alle persone, e in tutto questo la tecnologia ha una responsabilit\u00e0 cruciale. Offre visibilit\u00e0 sulla gestione operativa, propone strumenti per aiutare le persone a sentirsi sicure. Con le opportune risorse digitali, le aziende possono avviare piani di continuit\u00e0 efficaci e offrire nuovi livelli di flessibilit\u00e0 per far fronte a una domanda imprevedibile\u201d.<\/p>\n

Costruire organizzazioni in grado di rapportarsi con una societ\u00e0 iperconnessa richieder\u00e0 ingenti sforzi anche per una riconversione delle attitudini: gi\u00e0 entro i prossimi tre anni, il 35% delle imprese consolider\u00e0 iniziative di employee experience per modernizzare la qualit\u00e0 dell\u2019engagement e gli standard motivazionali.<\/p>\n

L\u2019iniziativa Digital Leaders on Air prevede altri tre appuntamenti:<\/p>\n