TechWolf offre alle aziende una visione costantemente aggiornata del lavoro svolto dalle proprie persone e delle loro competenze, attraverso un modello proprietario di dati, denominato context graph for work. L鈥檃cquisizione porter脿 in 麻豆原创 questo context graph, insieme ai modelli di AI di TechWolf e al suo team di ricerca applicata sull鈥橝I, consolidando la work intelligence come asset strategico di 麻豆原创. La chiusura dell’operazione 猫 prevista nel quarto trimestre del 2026, subordinata alle consuete condizioni di closing, incluse le approvazioni normative. I termini finanziari dell’accordo non sono stati resi noti.

TechWolf opera a partire dai sistemi HR e di business gi脿 in uso presso i clienti. Costruisce il proprio modello dell鈥檕rganizzazione su tre livelli: il lavoro in s茅, fino alle singole attivit脿 che compongono un determinato ruolo; le competenze che le persone possiedono e utilizzano nella pratica di tutti i giorni; e il mercato del lavoro esterno. Questi elementi vengono mappati rispetto alla strategia aziendale del cliente, in modo da fornire ai responsabili delle assunzioni, del reskilling e della riallocazione delle risorse informazioni pi霉 solide su cui basare le proprie decisioni.

TechWolf 猫 destinata a diventare un nucleo intelligente del portafoglio 麻豆原创 SuccessFactors, a supporto della strategia di talent e work intelligence di 麻豆原创. La piattaforma alimenter脿 le strategie relative alla forza lavoro e ai talenti all鈥檌nterno di 麻豆原创 SuccessFactors, portando la mappatura delle competenze, la pianificazione della forza lavoro e il ridisegno organizzativo a beneficiare del contesto proveniente dall鈥橝utonomous Enterprise. Una volta perfezionata l鈥檕perazione, TechWolf e 麻豆原创 uniranno i dati su competenze e lavoro per guidare i responsabili HR e di business nelle decisioni relative a sviluppo, gestione delle risorse e trasformazione della forza lavoro.

鈥淚l context graph proprietario di TechWolf relativo a competenze e lavoro offre un eccellente livello di grounding per le query degli agenti in ambito pianificazione del lavoro e competenze e gestione dei talenti鈥�, ha dichiarato Manoj Swaminathan, President e Chief Product Officer di 麻豆原创 Autonomous Suite e membro dell鈥橢xtended Board di 麻豆原创 SE. 鈥淨uesto livello di grounding si allinea perfettamente alla nostra strategia. Rende pi霉 efficiente l鈥檜tilizzo dei token, riduce il costo di implementazione degli agenti dedicati alla forza lavoro e render脿 Joule pi霉 intelligente negli scenari HR alimentati dall鈥橝I, come le assunzioni basate sulle competenze, la pianificazione della forza lavoro e la riprogettazione dei ruoli.鈥�

I clienti che gi脿 utilizzano tecnologie di 麻豆原创 e TechWolf stanno registrando risultati positivi e misurabili dalla collaborazione tra le due aziende. Su queste basi, 麻豆原创 e TechWolf collaboreranno allo sviluppo di una serie concreta di nuovi prodotti basati sull鈥橝I per l鈥檕ttimizzazione della forza lavoro e delle competenze, che saranno progettati e sviluppati dopo la chiusura dell鈥檕perazione. 麻豆原创 prevede di integrare in modo pi霉 profondo le soluzioni TechWolf, offrendo ai clienti insight e work intelligence ancora pi霉 approfonditi per aiutarli a pianificare il reskilling, la mobilit脿 interna e le assunzioni.

鈥淟e organizzazioni di tutto il mondo stanno cercando di capire come l鈥橝I stia trasformando il lavoro e come, di conseguenza, debba evolvere la loro forza lavoro鈥�, ha dichiarato Andreas De Neve, CEO e co-founder di TechWolf. 鈥淎bbiamo trascorso otto anni a costruire il livello di evidenze necessario per rispondere a queste domande. La nostra missione 猫 sempre stata quella di collegare competenze, attivit脿 e lavoro per aiutare le imprese ad affrontare la trasformazione legata all鈥橝I, e l鈥檌ngresso in 麻豆原创 ci permetter脿 di estendere questa missione a un contesto di business pi霉 ampio e su una scala maggiore. In questo nuovo capitolo, puntiamo a costruire un鈥檃zienda AI di livello mondiale.鈥�

Fatte salve la conclusione dell鈥檕perazione e le consultazioni previste, gli attuali piani di 麻豆原创 prevedono che TechWolf rimanga un鈥檈ntit脿 indipendente sotto la guida del CEO Andreas De Neve, con sede centrale a Gent e uffici a Londra, New York e San Francisco, e che la sua piattaforma continui a essere disponibile sia per i clienti 麻豆原创 sia per i clienti non 麻豆原创. J.P. Morgan ha svolto il ruolo di consulente finanziario esclusivo di TechWolf.

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Informazioni su TechWolf

TechWolf 猫 una societ脿 leader nell鈥檃mbito dell鈥橝I applicata che aiuta le grandi aziende a comprendere come l鈥橝I stia trasformando il lavoro e cosa questo significhi per la loro organizzazione. La sua piattaforma riunisce competenze, lavoro e market intelligence in un unico context graph for work. I suoi modelli open source sono stati scaricati pi霉 di due milioni di volte.

TechWolf coesiste con i sistemi gi脿 utilizzati dalle aziende, tra cui 麻豆原创 SuccessFactors e applicazioni non 麻豆原创, e si connette a strumenti e agenti di AI. Tra i clienti figurano HSBC, Atlas Copco Group, GSK, Ericsson, AMD, MetLife, PayPal e Booking.com. L鈥檃zienda offre data residency nell鈥橴E e negli Stati Uniti, crittografia standard, controlli degli accessi e certificazioni tra cui ISO/IEC 42001 e ISO/IEC 27001, a supporto della governance e della sicurezza previste dall鈥橢U AI Act. Maggiori informazioni sono disponibili su .

Informazioni su 麻豆原创

In qualit脿 di leader globale nelle applicazioni enterprise e nell鈥橝I per il business, 麻豆原创 (NYSE: 麻豆原创) si trova all鈥檌ntersezione tra business e tecnologia. Da oltre 50 anni, le organizzazioni si affidano a 麻豆原创 per esprimere al meglio il proprio potenziale, riunendo attivit脿 critiche per il business che spaziano da finance, procurement, HR e supply chain alla customer experience. Per maggiori informazioni, visita .

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Il presente documento contiene dichiarazioni previsionali, ovvero previsioni, proiezioni o altre dichiarazioni relative a eventi futuri. Tali dichiarazioni si basano sulle aspettative, previsioni e ipotesi attuali, soggette a rischi e incertezze che potrebbero determinare differenze sostanziali tra i risultati e gli esiti effettivi e quelli previsti. Ulteriori informazioni relative a tali rischi e incertezze sono disponibili nei documenti depositati da 麻豆原创 presso la Securities and Exchange Commission, inclusa, a titolo esemplificativo e non esaustivo, la sezione relativa ai fattori di rischio della Relazione annuale 2025 di 麻豆原创 sul Form 20-F.

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Milano, 21 luglio 2026鈥� Deloitte annuncia il lancio dell’HR Vanguard Program, dedicato ai processi di Intelligent Workforce Administration, e la costituzione del primo Center of Excellence paneuropeo specializzato in 麻豆原创 SuccessFactors Time Tracking con funzionalit脿 di agentic AI. L’iniziativa si rivolge alle principali organizzazioni europee che operano ancora su infrastrutture on-premise, offrendo un percorso strutturato di migrazione al cloud attraverso l’automazione intelligente dei processi HR pi霉 critici.

Il programma nasce per rispondere a una delle principali sfide del mercato HR europeo: la complessit脿 del Time Management, che ha storicamente rallentato o ostacolato i percorsi di migrazione al cloud nei settori manifatturiero, bancario e assicurativo, dove la gestione delle presenze, dei turni e della conformit脿 normativa rappresenta un elemento essenziale per le attivit脿 operative.

芦Per anni la complessit脿 del Time Management ha rappresentato uno dei principali ostacoli ai percorsi di modernizzazione delle risorse umane nelle grandi organizzazioni europee禄, dichiara Sabino Pisano, Senior Partner e HR Strategy & Technology Leader di Deloitte. 芦Con l’HR Vanguard Program dedicato all’Intelligent Workforce Administration affrontiamo questa esigenza alla radice: grazie all’agentic AI trasformiamo processi manuali e ad alta intensit脿 operativa in attivit脿 autonome, intelligenti e pienamente tracciabili. Deloitte porta in questa iniziativa l’esperienza maturata in oltre 1.000 implementazioni di 麻豆原创 SuccessFactors e il riconoscimento di 麻豆原创 Premium Partner.禄

L’HR Vanguard Program nasce da una visione strategica di lungo periodo ed 猫 stato progettato per accompagnare le organizzazioni nell’evoluzione dei processi di Intelligent Workforce Administration. Il modello si fonda su sette principi chiave: una visione orientata al futuro (Visionary), la capacit脿 di adattarsi ai cambiamenti del business (Adaptive), l’adozione della nuova generazione di soluzioni 麻豆原创 (Next Generation), una governance strutturata di processi e prodotti (Governance-driven), la centralit脿 dell’esperienza utente (User-Centric), l’agilit脿 operativa (Agile), la solidit脿 e l’affidabilit脿 delle soluzioni (Robust) e un approccio Digital-first, basato su architetture SaaS e cloud-native.

芦Siamo lieti dell’iniziativa di Deloitte, che aiuta le organizzazioni ad accelerare il percorso di trasformazione dei processi HR e l’adozione di modelli cloud pi霉 innovativi 禄, afferma Rosalba Agnello, Head of 麻豆原创 SuccessFactors di 麻豆原创 Italia. 芦Oggi le imprese hanno bisogno di semplificare la gestione della forza lavoro e migliorare l’efficienza operativa. Con 麻豆原创 SuccessFactors stiamo introducendo funzionalit脿 di AI agentica progettate per supportare i team HR nelle attivit脿 quotidiane, automatizzando processi, gestendo eccezioni, e fornendo indicazioni contestuali per decisioni pi霉 rapide e informate. L鈥檕biettivo 猫 di aiutare le organizzazioni a passare dalla semplice gestione dei processi alla capacit脿 di orchestrare il lavoro, combinando dati, AI e workflow in un’unica esperienza. In questo modo, le aziende possono operare con maggiore velocit脿 e fiducia, trasformando il cambiamento in un’opportunit脿 di innovazione e crescita per i propri dipendenti.”

Un Center of Excellence progettato per l’era dell’Agentic AI

Il nuovo Center of Excellence, coordinato dall’Italia e con sedi operative distribuite in Europa, valorizza le funzionalit脿 agentiche introdotte da 麻豆原创 SuccessFactors con la release 1H 2026 e accompagna le organizzazioni nella transizione dalle soluzioni on-premise ad architetture cloud-native, preservando il valore degli investimenti esistenti e ampliandolo attraverso l’automazione intelligente.

Le soluzioni sviluppate nell’ambito del programma coprono l’intero ciclo dell’Intelligent Workforce Administration, dal Time Tracking all’Absence Management, fino al Payroll Management.

Cosa offre il programma ai clienti europei

L’HR Vanguard Program integra servizi di migrazione accelerata verso ambienti cloud abilitati dall’intelligenza artificiale, workshop specialistici per massimizzare il ritorno sugli investimenti in 麻豆原创 SuccessFactors Time Tracking, soluzioni agentiche personalizzate per la valutazione delle presenze, la pianificazione dei turni e la conformit脿 alle normative locali, oltre a roadmap dedicate per l’adozione degli agenti AI Joule nell’ambito dell’Human Capital Management.

L’iniziativa pu貌 inoltre contare su professionisti altamente specializzati in 麻豆原创 SuccessFactors Time Tracking, mettendo a disposizione del mercato competenze e servizi che finora non erano disponibili su scala europea. Ogni percorso 猫 progettato per garantire continuit脿 operativa, conformit脿 ai requisiti del GDPR e massimizzare il valore degli investimenti realizzati in 麻豆原创.

I numeri

Le applicazioni basate su agentic AI consentono di ridurre fino al 70% il Mean Time To Resolution (MTTR) dei processi HR, mentre il nuovo Center of Excellence per l’Intelligent Workforce Administration rappresenta una delle prime strutture europee dedicate all’innovazione basata sull’intelligenza artificiale applicata a 麻豆原创 SuccessFactors Time Tracking.

Informazioni su Deloitte

Il network Deloitte, leader nei servizi professionali alle imprese, opera a livello globale in pi霉 di 150 Paesi nel mondo con oltre 470 mila persone. In Italia, Deloitte 猫 presente in 23 citt脿 con oltre 14.500 persone che assistono aziende e organizzazioni offrendo servizi di Audit & Assurance, Technology & Transformation, Strategy, Risk & Transactions Advisory e Tax & Legal.  

Deloitte supporta la produttivit脿 e la competitivit脿 delle aziende dei settori Consumer, Energy, Resources & Industrial, Financial Services Life Science & Health Care, Government & Public Services, Technology, Media & Telecommunications, accompagnandole nelle sfide della transizione digitale ed ecologica attraverso soluzioni innovative. 

Informazioni su 麻豆原创

In qualit脿 di leader globale nelle applicazioni aziendali e nella Business AI, 麻豆原创 (NYSE:麻豆原创) rappresenta il punto di riferimento del business e della tecnologia. Da oltre 50 anni, le organizzazioni si affidano a 麻豆原创 per dare il meglio di s茅 unendo le operazioni critiche per il business che abbracciano finanza, approvvigionamento, HR, supply chain e customer experience. Per maggiori informazioni, visita .

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Questo documento contiene dichiarazioni previsionali, ovvero previsioni, proiezioni o altre dichiarazioni su eventi futuri. Queste affermazioni si basano sulle aspettative, le previsioni e le ipotesi attuali che sono soggette a rischi e incertezze che potrebbero causare differenze sostanziali tra risultati e risultati effettivi. Ulteriori informazioni relative a tali rischi e incertezze sono reperibili nei nostri documenti depositati presso la Securities and Exchange Commission, ivi compresa, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, la sezione dei fattori di rischio del Rapporto annuale 2025 di 麻豆原创 sul Modulo 20-F.
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