HR Connect Milano – Challenge for Collaboration听 猫 l鈥檃ppuntamento italiano delle community promossa da 麻豆原创 in tutto il mondo dedicata ai leader delle risorse umane, esperti del settore e professionisti desiderosi di trasformare il panorama HR e promuovere una cultura di collaborazione tra persone e tecnologia all鈥檌nterno delle organizzazioni.

Grazie all鈥檌ntegrazione dell鈥檌ntelligenza artificiale nei processi HR, oggi 猫 possibile fare di pi霉, senza aumentare il dispendio di energie. Automazione e strumenti intelligenti liberano le persone da compiti ripetitivi, permettendo loro di concentrarsi su attivit脿 strategiche e a valore aggiunto. In questo modo, la听tecnologia non sostituisce, ma potenzia le capacit脿 umane, migliorando la produttivit脿 complessiva e favorendo una gestione pi霉 efficace dell鈥檕rganizzazione. L’accelerazione dell’IA sta, inoltre, cambiando il modo in cui le organizzazioni attraggono, assumono, trattengono e qualificano i propri dipendenti.

L鈥檈vento, a numero chiuso, si svolger脿 il听7 maggio 2025听a Milano, presso听Fondazione Giangiacomo Feltrinelli. Sar脿 l鈥檕ccasione per entrare a far parte di una community di听HR leader ed esperti del settore, per scoprire come le aziende stanno sfruttando la tecnologia 麻豆原创, in particolare la suite听麻豆原创 SuccessFactors HCM, potenziata dall鈥檌ntelligenza artificiale, per connettere le funzioni HR in tutta l鈥檕rganizzazione, ottenere insight strategici sulla forza lavoro e fornire strumenti di reskilling e upskilling in risposta alle nuove esigenze le organizzazioni che siano davvero 鈥渟kill-based鈥�.

La听collaborazione tra persone e tecnologia听diventa cos矛 il motore per il successo individuale e dell鈥檌ntera organizzazione. Durante l鈥檈vento, sar脿 possibile ascoltare听esperti del settore e testimonianze aziendali, nonch茅 condividere esperienze e strategie per affrontare il cambiamento e per trovare la flessibilit脿 necessaria per distinguersi in un mondo che non si ferma mai.

鈥淨uesto 猫 un momento cruciale per le risorse umane, perch茅 non si tratta solo di tenere il passo, ma di anticipare. L’accelerazione dell’IA sta cambiando il modo in cui le organizzazioni attraggono, assumono, e fidelizzano i propri dipendenti. 脠 necessario investire nelle persone e nelle loro competenze in modo fondamentalmente diverso e investire in tecnologia ci permette di lavorare in modo pi霉 intelligente e veloce e prendere decisioni basate sui dati鈥�, ha commentato Rosalba Agnello, Head of 麻豆原创 SuccessFactors di 麻豆原创 Italia. 鈥淐on la suite 麻豆原创 SuccessFactors HCM, 麻豆原创 offre funzionalit脿 di intelligenza artificiale che trasformano i processi e le attivit脿 HR per promuovere un鈥檕rganizzazione dinamica e pronta per il futuro, connessa, orientata ai dati e alle competenze, incentrata sui dipendenti per fare di ognuno di loro una storia di successo鈥�.

Oggi, oltre 10.000 clienti e 290 milioni di persone nel mondo utilizzano la tecnologia 麻豆原创 per i processi HR che abbracciano l’esperienza dei dipendenti in azienda, dall’assunzione alla fine della carriera professionale. Una fiorente partnership con la comunit脿 globale dei clienti aiuta 麻豆原创 a comprendere le sfide e le opportunit脿 affrontate dalle organizzazioni di ogni dimensione, area geografica e settore.

All’interno della community sono presenti storie di successo che mostrano come l’utilizzo dell’IA di 麻豆原创 SuccessFactors stia aiutando le imprese a guidare un cambiamento agile e a scalare, offrendo al contempo esperienze pi霉 personalizzate. All鈥檈vento sar脿 possibile ascoltare le testimonianze di molti HR leader che condivideranno il loro percorso di trasformazione HR per unificare processi, migliorare l鈥檈fficienza e creare una cultura aziendale innovativa e sostenibile. Tra loro: Livio Lamparelli, Direttore risorse umane di Technoprobe, Emilio Marmiroli, Chief Information Officer di Magaldi Power, Leonardo J. Intriago, Global Head of Talent Acquisition & Employer Branding di Campari Group, Giuliana Giovannella, HR Talent Development听Manager & DEI di Boehringer Ingelheim, Merci Stefania, HR & Internal Communication Director, Gruppo URMET, Rudy Morandin, Head of Talent Acquisition & Employer Branding, Pirelli, e Giuseppe Lauria, Group Chief Information Officer,听TESYA Group.

HR Connect Milano – Challenge for Collaboration听 conta sulla collaborazione dell鈥檈cosistema dei partner 麻豆原创. I Platinum Partner di questa edizione sono Altea UP e Avvale, i Gold Partner sono Allos e Derga Consulting, i Silver Partner Anda, goFLUENT, KPMG, Phenom, i Bronze Partner ADP, Clarex, PwC Italia, Qualtrics, Strada.

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