Vimercate, 12 giugno 2020 鈥� Creare una societ脿 inclusiva porta vantaggi importanti in termini di innovazione, sostenibilit脿 a lungo termine e valore economico, ma quali sono le sfide che deve affrontare un鈥檌mpresa o un鈥檕rganizzazione che vuole costruire un ambiente inclusivo e basato sulla diversity e quale ruolo pu貌 avere la tecnologia? Per rispondere a queste domande, mercoled矛 24 giugno 麻豆原创 Italia in collaborazione con l鈥橝ssociazione organizza il talk 鈥溾��.

L鈥檈vento 猫 parte dell鈥檈dizione 2020 di , l鈥檌niziativa promossa dal Comune di Milano per incoraggiare la diffusione delle discipline tecnico-scientifiche e delle nuove tecnologie digitali nei confronti delle giovani generazioni, con un鈥檃ttenzione particolare alle bambine e alle ragazze, che quest鈥檃nno 猫 diventata digitale, offrendo contenuti e risorse gratuiti on-demand e in streaming fruibili tramite il sito STEMintheCity.eu.

Promuovere un approccio open minded

Ostacolare la diffusione di un approccio open minded negli ambienti di lavoro significa privarsi della possibilit脿 di innescare un circolo virtuoso e produttivo per aziende e dipendenti. Dal punto di vista del business, mettere i dipendenti nelle condizioni di poter esprimere liberamente ci貌 che sono, significa avere persone pi霉 felici, che non temono di subire ripercussioni per la loro identit脿 e pertanto possono dare il meglio di loro stessi, con ricadute positive sulla qualit脿 delle loro performance e pertanto sul business.

Abbracciare una cultura aziendale orientata all鈥檌nclusione e al rispetto della diversit脿 permette anche di aver maggior successo nella conquista di talenti. L鈥檌nclusione stimola inoltre la creativit脿, diventando sinonimo di innovazione: in un鈥檕rganizzazione in cui sentono di essere accettati, i dipendenti sono infatti pi霉 portati a esprimere liberamente le proprie idee.

鈥淚n 麻豆原创 tutti gli anni svolgiamo una employee survey che ci permette di rilevare il sentiment dei dipendenti in relazione a temi come diversity & inclusion, pari opportunit脿, soddisfazione, motivazione, che vengono poi correlati con i dati operazionali in nostro possesso per rilevare gli eventuali experience gap e gli aspetti da migliorare鈥�, ha dichiarato Ernesto Marinelli, Senior Vice President, Head of Human Resources for Customer Success di 麻豆原创. 鈥淢achine learning e intelligenza artificiale possono davvero fare la differenza quando si tratta di analizzare i dati raccolti, individuare le cause dei problemi, le azioni pi霉 efficaci per risolverli e monitorare costantemente l鈥檃ndamento sui vari touchpoint tra dipendenti e aziende, in modo da promuovere un effettivo e positivo cambiamento nel modo in cui i collaboratori percepiscono e valutano il brand. Queste attivit脿 di analisi ci hanno chiaramente dimostrato che ci sono, durante tutto l鈥檈mployee lifecycle, dei momenti che possiamo definire 鈥榤oments that matter鈥�, durante i quali 猫 indispensabile garantire una wow experience per avere dipendenti realmente coinvolti e motivati鈥�.

Durante il talk 鈥淲orld of Minds鈥� Ernesto Marinelli si confronter脿 su queste tematiche insieme a Valentina Goglio e Gianna Martinengo.

Valentina Goglio, con oltre 10 anni di esperienza nel settore della formazione, ha ottime competenze nelle attivit脿 di recruitment, nei progetti di talent acquisition, nello sviluppo di piani di marketing e comunicazione, nel raggiungimento di obiettivi di vendita e nella gestione di team. Per il MIP Politecnico di Milano si 猫 anche occupata della creazione e della promozione del primo Executive MBA in Digital Learning in Italia, che ha portato la scuola a crescere e ad essere first mover nella digital transformation nel campo della formazione in Italia con l鈥檕biettivo di formare i manager dell鈥檌nnovazione e del cambiamento.

Gianna Martinengo, imprenditrice di successo, 猫 fondatrice di Women&Technologies e tecnologa di cultura umanistica. A partire dall’inizio degli anni ’80 all鈥檌nterno di DKTS (Didael Knowledge Technologies Services: inspired by users, driven by science) ha costruito e realizzato oltre 800 progetti di innovazione e 70 progetti europei di ricerca, acquisendo e adottando una visione sociale dell’Informatica.

Il talk 猫 moderato da Nicoletta Boldrini, giornalista e founder del progetto Tech4Future.info, e si terr脿 il 24 giugno alle ore 11.00. Per partecipare 猫 necessario iscriversi tramite la piattaforma .

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