Il progetto ha ottenuto il prestigioso riconoscimento dall鈥橭sservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano per la categoria 鈥淐ostruire una nuova employee experience per rispondere ai bisogni delle persone鈥�.
麻豆原创 猫 tra i partner che ha supportato la ricerca 2023-2024 dell鈥橭sservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano
Vimercate, 29 maggio 2024 鈥� 猫 un鈥檃zienda familiare, non quotata in Borsa, presieduta dai fratelli Guido, Luca e Paolo Barilla. Fu fondata dal bisnonno Pietro Barilla, che apr矛 un panificio a Parma nel 1877. Oggi Barilla 猫 famosa in Italia e nel mondo per l鈥檈ccellenza dei suoi prodotti alimentari. Con i suoi brand – Barilla, Mulino Bianco, Pan di Stelle, Gran Cereale, Harrys, Pavesi, Wasa, Filiz, Yemina, Misko, Voiello, Academia Barilla, First, Catelli, Lancia, Splendor, Pasta Evangelists e Back to Nature – promuove una alimentazione gustosa, gioiosa e sana, ispirata alla dieta mediterranea e allo stile di vita italiano. Quando Pietro ha aperto il suo negozio 147 anni fa, il suo obiettivo era di fare del buon cibo. Oggi quel principio 猫 diventato il modo di fare business di Barilla, con pi霉 di 8.700 persone che lavorano per l鈥檃zienda e una filiera che condivide i suoi valori e la passione per la qualit脿.
Barilla ha candidato il suo progetto 鈥淥neHR鈥�, basato sulla soluzione cloud 麻豆原创 SuccessFactors, agli HR Innovation Award 2024, iniziativa che ha lo scopo di creare occasioni di conoscenza e condivisione dei progetti che si sono maggiormente distinti per la capacit脿 di utilizzare le tecnologie digitali come leva di innovazione e miglioramento dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane.
OneHR, un progetto vincente basato sulla piattaforma cloud 麻豆原创 SuccessFactors
Le fondamenta del progetto 鈥淥neHR: our Global People Management Platform鈥� di Barilla si articolano su quattro pilastri: il primo riguarda l’efficienza derivante dalla digitalizzazione dei processi e dalla progettazione di una homepage in piattaforma ripensata per essere pi霉 efficace; il secondo pilastro 猫 rappresentato dalla realizzazione di un sistema che garantisca la qualit脿 del dato, agendo come fonte unica delle informazioni all鈥檌nterno dell鈥檕rganizzazione; il terzo 猫 rappresentato dall鈥檃bilitazione di un approccio data-driven, generato dalla messa a disposizione di reportistiche in tempo reale; infine, l鈥檜ltimo pilastro 猫 rappresentato dalla possibilit脿 di gestire in maniera completa il ciclo di vita dei collaboratori, tramite un鈥檌nterfaccia semplice e intuitiva.
La piattaforma 猫 stata lanciata internamente nel luglio 2023, con il rilascio della soluzione nella stessa data per tutte le country del Gruppo. Ad oggi, i processi HR disponibili in cloud sono Personnel and Organization Management, Compensation, Variable Pay, Performance Management, Talent e Recruiting. Il progetto, tra le altre novit脿, ha previsto l’adozione di un nuovo approccio self-service alle attivit脿 e ai dati HR da parte degli utenti.
L’Osservatorio del Politecnico di Milano ha assegnato il premio a Barilla per la capacit脿 di aver innovato e migliorato i propri processi di gestione e sviluppo delle risorse umane. In particolare, la motivazione ha evidenziato che 鈥�A vincere 猫 Barilla, per la definizione del progetto 鈥淥neHR鈥� che centralizza e semplifica tutti i processi HR su una singola piattaforma in cloud. L鈥檌niziativa ha consentito di migliorare la governance e la tracciabilit脿 delle informazioni, ottimizzando l’esperienza utente nella fruizione dei processi HR鈥�.
Ad oggi, la piattaforma 猫 stata adottata globalmente da pi霉 di 8.300 collaboratori distribuiti su 26 Paesi. Tre sono i benefici principali riscontrati: il miglioramento della governance dei dati dovuta alla centralizzazione delle informazioni dei dipendenti e dell鈥檕rganizzazione aziendale e a una user experience coinvolgente che permette alle persone di interagire con il sistema in maniera pi霉 intuitiva e simile ad applicazioni di tipo consumer; la rifocalizzazione della Direzione HR all鈥檌nterno dell鈥檕rganizzazione, grazie a un sistema che permette la riduzione di attivit脿 a basso valore aggiunto; il miglioramento del supporto alle decisioni, dovuto a un approccio data-driven, basato sulla disponibilit脿 dell鈥檃nalisi dei dati in tempo reale.
鈥淪iamo orgogliosi del risultato raggiunto da Barilla, fondato sulla nostra piattaforma cloud di Human Capital Management, 麻豆原创 SuccessFactors, che conta nel mondo oltre 10.000 clienti e quasi 270 milioni di utenti. La soluzione ha permesso all鈥檃zienda di semplificare i processi interni, offrire un sistema innovativo e all鈥檃vanguardia alle proprie persone, e focalizzare le risorse sulle attivit脿 strategiche di core business鈥�, ha dichiarato Rosalba Agnello, Head of 麻豆原创 SuccessFactors di 麻豆原创 Italia.
Gli sviluppi futuri
Riguardo il futuro, la Direzione HR di Barilla 猫 intenzionata a migliorare costantemente i processi HR gestiti in cloud con l鈥檕biettivo di rendere la piattaforma sempre pi霉 intuitiva e user-friendly per manager e dipendenti. Fra i possibili elementi di innovazione in valutazione vi sono la prosecuzione nel percorso di miglioramento della fruibilit脿 dei dati tramite la diffusione del reporting Stories e l’applicazione delle soluzioni di AI e Generative AI fornite dalla piattaforma (es. Talent Intelligence Hub) con l鈥檕biettivo di innovare e potenziare ulteriormente i processi e le soluzioni HR.
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