, fornitore indipendente leader nel settore automobilistico, mira a trasformare il futuro della mobilit脿 per creare un mondo pi霉 sicuro, pi霉 verde e meglio connesso. L鈥檃zienda nata nel 2019 dall鈥檜nione di Calsonic Kansei e Magneti Marelli rappresenta un brand globale riconoscibile e noto per l鈥檈ccellenza manifatturiera e l鈥檌nnovazione.
La fusione delle due aziende aveva richiesto a MARELLI di riunire 60.000 dipendenti in 170 strutture e centri di ricerca e sviluppo in 24 paesi. L鈥檃zienda non solo aveva bisogno di un unico sistema di gestione globale per i processi delle risorse umane (HR), ma doveva al contempo promuovere una cultura aziendale comune in tutta l鈥檕rganizzazione. MARELLI ha quindi selezionato le di 麻豆原创 per semplificare la sua infrastruttura HR, standardizzare i suoi processi HR e ottimizzare la comunicazione con i dipendenti.
La trasformazione delle risorse umane in Marelli 猫 un programma pluriennale complesso che vede coinvolti sistemi globali e prevede un costante allineamento dei processi. Marelli 猫 andata live con Employee Central nella prima fase in soli 6 mesi.
Oltre a , MARELLI ha implementato , . L鈥檌mplementazione 猫 stata completata in remoto durante la pandemia globale senza interazioni in persona. Nonostante queste sfide, la prima campagna relativa alla gestione della performance ha raggiunto il 97% di adozione in cinque settimane.
鈥淪emplificare il nostro complesso panorama IT a questa velocit脿, totalmente in remoto e in una condizione di business in costante cambiamento, 猫 stata una sfida che poteva scoraggiare鈥�, ha affermato Dario Castello, Chief Information Officer di MARELLI. 鈥淎vevamo bisogno della migliore tecnologia basata sul cloud e del partner giusto. Stiamo raggiungendo i nostri traguardi pi霉 importanti e sono convinto che abbiamo fatto la scelta giusta con 麻豆原创鈥�.
Con le soluzioni HXM di 麻豆原创, i dipendenti MARELLI possono rivedere i propri compiti e obiettivi di sviluppo sui dispositivi mobili in modo pi霉 efficiente e con maggior soddisfazione. Con pi霉 funzionalit脿 self-service, ogni persona pu貌 inoltre prendersi cura del proprio piano di sviluppo e i manager possono facilmente monitorare e tenere traccia dei progressi dei propri team.
鈥淟鈥檌niziativa Core HR 猫 uno dei pilastri pi霉 importanti del nostro impegno di integrazione鈥�, ha affermato Monica Mautino, CORE HR Project Manager, MARELLI. 鈥淐on 麻豆原创 SuccessFactors e NGA, siamo stati in grado di migliorare la soddisfazione dei nostri dipendenti standardizzando i processi a livello globale鈥�.
aiuta le organizzazioni a gestire il cambiamento. Le organizzazioni possono adattare il modo in cui gestiscono le risorse umane, passando dalle tradizionali transazioni a offrire ai dipendenti esperienze semplici, end-to-end e coinvolgenti. E collegando il feedback delle persone ai dati operativi, i manager possono sapere cosa sta succedendo e perch茅, in modo da dar vita a un business pi霉 flessibile e resiliente.