di Pietro Iurato, Direttore Risorse Umane, 麻豆原创 South Europe
La crisi legata alla diffusione del Covid-19 ha raggiunto una nuova fase critica in cui i sistemi sanitari nazionali devono agire con decisione per contenere l鈥檈spansione dell鈥檈pidemia a livello globale.
L鈥檈nfasi principale 猫 chiaramente nel contenere e mitigare la diffusione del virus, ed 猫 giusto che sia cos矛, ma l鈥檌mpatto economico 猫 significativo e molte imprese stanno navigando nell鈥檌ncertezza, cercando di affrontare la crisi nel miglior modo possibile e traendo insegnamenti dal rapido dispiegarsi degli eventi. Ogni ondata di notizie rivela sviluppi imprevisti e solo in retrospettiva potremo avere un quadro completo.
Tuttavia, visti i diversi gradi di preparazione delle aziende, l鈥檌ncertezza legata alla natura del virus, la complessit脿 che ancora ci attende e l鈥檌mportanza di essere meglio preparati per affrontare le crisi future, vale la pena provare a riflettere su quello che abbiamo appreso finora. Sulla base delle prime settimane di crisi, abbiamo riassunto in sette punti ci貌 che abbiamo imparato per far fronte a questo tipo di eventi, per comunicare meglio con i nostri dipendenti e fare sistema.
- Essere chiari nelle decisioni e trasparenti nella comunicazione.
Stiamo attraversando un periodo in cui all鈥檃nsia derivante dalla presenza di un virus invisibile e subdolo, si unisce un鈥檃bbondanza di informazioni. I dipendenti talvolta ne sanno pi霉 di noi, tuttavia spesso le notizie sono contradditorie o incomplete e le fake news dilagano, alimentando il clima di profonda incertezza gi脿 presente. Per questo 猫 importante essere chiari nel prendere le decisioni e nel comunicarle all鈥檕rganizzazione. Questo non significa che presa una direzione, non si possa cambiarla, ma, per non alimentare ulteriormente l鈥檃nsia, occorre trasmettere la sensazione che l鈥檕rganizzazione sia consapevole della situazione e abbia una visione chiara. Bisogna essere in grado di dare una risposta immediata. In 麻豆原创, per esempio, abbiamo cominciato a comunicare ai dipendenti a partire dal 21 febbraio, spiegando che eravamo aggiornati su quello che stava succedendo nella provincia di Lodi e invitando i colleghi residenti nelle zone colpite o entrati in contatto con persone di quell鈥檃rea a rimanere a casa.
- Ascoltare i dipendenti.
Che impatto stanno avendo iniziative come la chiusura prolungata delle scuole sui dipendenti con figli piccoli? Ci sono dipendenti che hanno gi脿 dovuto affrontare la perdita di persone care a causa del Coronavirus? Come stanno vivendo la situazione i dipendenti pi霉 esposti? E quelli con i contratti pi霉 precari? Rispondere a queste e molte altre domande significa saper ascoltare i propri dipendenti. Penetrare l鈥檕rganizzazione con la comunicazione va bene, ma aprire canali di ascolto 猫 altrettanto fondamentale per diminuire le preoccupazioni e aumentare il senso di vicinanza. Quando la crisi sar脿 superata e sar脿 importante il contributo di tutti per affrontare le conseguenze economiche dell鈥檈mergenza sanitaria e ripartire, le aziende che avranno saputo ascoltare i propri dipendenti e tener conto delle loro richieste, scopriranno di averne guadagnato in termini di fiducia e benessere delle persone.
- Predisporre un team di gestione della crisi multidisciplinare.
Per un鈥檃zienda delle dimensioni di 麻豆原创 Italia (oltre 700 dipendenti, suddivisi su 3 sedi) 猫 fondamentale creare un team con professionisti provenienti da diverse aree, che sappia gestire la crisi da pi霉 punti di vista (non solo HR, ma anche finance, security, facility, comunicazione). Anche la diversity 猫 importante in questo caso, per non rischiare di tralasciare aspetti importanti della crisi, che alla lunga impatterebbero sulle risposte dei dipendenti. Avere una visione il pi霉 completa possibile ed essere aperti a tutte le posizioni non significa per貌 generare caos nella comunicazione o adottare linee diverse a seconda, per esempio, delle sedi. La presenza di un leader che tiri le fila 猫 infatti fondamentale e una volta decisa la strada da seguire, tutti devono all鈥檜nanimit脿 uniformarsi. Per esempio, quando ancora l鈥橧talia aveva imposto misure diverse a seconda delle province, 麻豆原创 aveva deciso di estendere le misure restrittive adottate per la sede di Milano, anche a quelle di Roma e Genova.
- Sapere quando 猫 il momento giusto di comunicare.
Inviare 2 o 3 email al giorno potrebbe creare confusione e ansia fra i dipendenti, al tempo stesso un intervallo troppo lungo fra una comunicazione e l鈥檃ltra potrebbe essere fonte di demotivazione o dare origine a speculazioni. Come anticipato nel primo punto, i dipendenti sono gi脿 sottoposti a un surplus di informazioni che genera ansia e spesso non aggiunge un reale valore informativo, essere troppo zelanti e abbondare con le comunicazioni non reca nessun beneficio all鈥檕rganizzazione. 脠 quindi opportuno calibrare adeguatamente la cadenza delle comunicazioni, agendo tempestivamente in caso di novit脿 rilevanti (per esempio l鈥檈manazione di nuovi decreti) per trasmettere la sensazione di avere il controllo della situazione e continuando a comunicare a intervalli regolari.
- Affrontare la crisi con le modalit脿 con cui si affrontano i grandi progetti.
Per reagire nel miglior modo possibile a una crisi come quella legata alla diffusione del COVID-19 猫 fondamentale non farsi cogliere impreparati e non avere una risposta approssimativa. Occorre predisporre un progetto, assegnare ruoli, rispettare i tempi, controllare le delivery e il mood dei clienti interni.
- Ogni crisi porta in s茅 delle opportunit脿.
Le crisi sono momenti di grande discontinuit脿 e la reazione pi霉 immediata 猫 naturalmente la preoccupazione per le conseguenze, sia quelle previste, che quelle imprevedibili, tuttavia, anche nei momenti pi霉 difficili 猫 bene non lasciarsi prendere dal panico e ricordarsi che ogni crisi 猫 fonte di opportunit脿. La situazione in cui ci siamo ritrovati ci ha costretto a lavorare in modo diverso dal solito, trovare nuovi modi per relazionarsi con i clienti, i partner e tra di noi. Come Direzione HR abbiamo avviato un programma che coinvolge i colleghi ogni giorno con spunti, webinar, video dedicati al benessere (pillole di mindfulness, yoga, nutrizione, esercizi per rimanere in forma in casa), all鈥檌ntrattenimento, all鈥檌ntelligenza emotiva, alla motivazione e alla gestione del cambiamento. Anche i colleghi possono sottoporre i loro contributi o candidarsi per gestire un incontro virtuale. Si tratta di un鈥檌niziativa per rimanere uniti e coinvolti anche se fisicamente lontani. La crisi fa parte di ogni ciclo economico. La crisi insegna. Alla fine di questo momento sar脿 importante condividere cosa abbiamo capito, cosa dobbiamo smettere di fare perch茅 non porta valore ed era semplice routine, cosa dobbiamo continuare a fare, cosa cambiare.
- Ricordarsi di far parte di una multinazionale
Quali misure stanno adottando le filiali dell鈥檃zienda negli altri paesi? Sono arrivate delle indicazioni a livello globale su come agire? Essere parte di una realt脿 multinazionale ci ha aiutato a comprendere che le azioni locali hanno un impatto su tutta l鈥檕rganizzazione. Questo 猫 sia un aspetto importante che un valore e ti permette di avere una visione pi霉 ampia, meno egoistica, e di avviare azioni coerenti in linea con il resto del gruppo.