{"id":188484,"date":"2026-09-23T08:00:00","date_gmt":"2026-09-23T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=188484"},"modified":"2026-09-16T16:59:55","modified_gmt":"2026-09-16T14:59:55","slug":"hr-personalentscheidungen-von-morgen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2026\/09\/hr-personalentscheidungen-von-morgen\/","title":{"rendered":"Personalanalysen f\u00fcr die Personalentscheidungen von morgen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\">Datenbasierte Personalanalysen helfen Unternehmen, Mitarbeiterpotenziale gezielt zu entwickeln und Unternehmensziele effektiver zu erreichen. Autonomous HCM soll daf\u00fcr Gesch\u00e4fts- und Personaldaten in einer gemeinsamen Analyse verbinden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Unternehmen stehen heute unter zunehmendem Druck, ihre Personalstrategien an den sich schnell \u00e4ndernden Gesch\u00e4ftsanforderungen auszurichten. Ganz gleich, ob es darum geht, zuk\u00fcnftige Kompetenzen zu planen, dem Fachkr\u00e4ftemangel zu begegnen oder die Agilit\u00e4t im Unternehmen zu verbessern \u2013 F\u00fchrungskr\u00e4fte ben\u00f6tigen mehr als nur Daten. Sie brauchen klare, aussagekr\u00e4ftige Informationen, die ihnen helfen, sicher fundierte Entscheidungen zu treffen.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daher entwickeln sich Personalanalysen von einer reinen Berichtsfunktion zu einer strategischen\u00a0Kompetenz. Indem Unternehmen Mitarbeiter-, Qualifikations- und Gesch\u00e4ftsdaten miteinander verkn\u00fcpfen, k\u00f6nnen sie ihre Belegschaft besser verstehen und den zuk\u00fcnftigen Mitarbeiterbedarf vorhersehen.\u202f\u202f\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Entwicklung schafft die Grundlage f\u00fcr den autonomen Gesch\u00e4ftsbereich Autonomous HCM, in dem Unternehmen durch verkn\u00fcpfte Daten und KI-gest\u00fctzte Intelligenz in der Lage sind, fundiertere Personalentscheidungen zu treffen.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-sap-news-cta-banner alignleft cta-banner\"><div class=\"cta-banner__content\"><div class=\"cta-banner__title\">Ihre Mitarbeitenden brauchen nahtlos integrierte Prozesse. Genauso wie Ihr Unternehmen.<\/div><\/div><div class=\"cta-banner__action\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/products\/hcm.html?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX26-STR-455646_01\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mehr \u00fcber Autonomous HCM erfahren<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"h-personalanalysen-ein-grundpfeiler-von-autonomous-hcm-nbsp\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Personalanalysen: ein Grundpfeiler von Autonomous HCM<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Personalmanagement geht es zuk\u00fcnftig nicht einfach darum, Prozesse zu automatisieren. Es geht darum, F\u00fchrungskr\u00e4ften die intelligenten Personalfunktionen bereitzustellen, die sie ben\u00f6tigen, um Personalstrategien an den gesch\u00e4ftlichen Priorit\u00e4ten auszurichten.\u202fBranchenstudien wie die <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/products\/hcm\/data-cloud.html?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX26-STR-455646_01\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IDC-MarketScape-Studie \u201eWorldwide People Analytics and Performance-Driven Workforce Planning 2026 Vendor Assessment\u201c<\/a> (Zugangsdaten erforderlich) weisen auf die wachsende Nachfrage nach L\u00f6sungen hin, die Personalanalysen, Personalplanung, Leistungsdaten und KI-gest\u00fctzte Erkenntnisse zusammenf\u00fchren. Zusammen k\u00f6nnen diese Funktionen Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, einen proaktiveren und strategischeren Ansatz f\u00fcr das Personalmanagement zu verfolgen, statt nur zu reagieren. F\u00fcr Personalverantwortliche bedeutet dies, dass sie weniger Zeit mit dem Sammeln und Abstimmen von Informationen verbringen m\u00fcssen und sich mehr auf Ma\u00dfnahmen konzentrieren k\u00f6nnen, die die Leistungsf\u00e4higkeit der Belegschaft, die Agilit\u00e4t des Unternehmens und die Gesch\u00e4ftsergebnisse verbessern.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-verknupfung-von-mitarbeiterinformationen-mit-geschaftszielen-nbsp\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Verkn\u00fcpfung von Mitarbeiterinformationen mit Gesch\u00e4ftszielen<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei 麻豆原创 beginnt unsere Vision von Autonomous HCM mit der Verkn\u00fcpfung von Personal- und Gesch\u00e4ftsdaten, um Mitarbeitende, F\u00e4higkeiten und Unternehmenspriorit\u00e4ten als Ganzes zu verstehen.\u202fMit der <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/products\/hcm\/data-cloud.html?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX26-STR-455646_01\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00f6sung People Intelligence in 麻豆原创 Business Data Cloud<\/a> k\u00f6nnen Unternehmen Daten \u00fcber Mitarbeitende und Qualifikationen sowie operative und Gesch\u00e4ftsdaten verkn\u00fcpfen, um einen umfassenderen \u00dcberblick \u00fcber ihre Belegschaft zu erhalten, neue Chancen und Risiken zu erkennen, den zuk\u00fcnftigen Mitarbeiterbedarf vorherzusehen und kontextbezogene Entscheidungen zu treffen.\u202f\u202f\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser ergebnisbasierte Ansatz hilft Unternehmen, wichtige Fragen zu\u00a0beantworten: Welche F\u00e4higkeiten gibt es heute in der gesamten Belegschaft und wo treten kritische L\u00fccken auf? Welche F\u00e4higkeiten werden ben\u00f6tigt, um zuk\u00fcnftige Gesch\u00e4ftsziele zu unterst\u00fctzen? Wie k\u00f6nnen Mitarbeitende wirkungsvoller an strategischen Priorit\u00e4ten ausgerichtet werden? Wo zeigen sich neue Risiken beim Personal und bei ihrer Bindung an das Unternehmen? Welche Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen dazu beitragen, die Mitarbeiter- und Unternehmensleistung zu verbessern?\u202f\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-konkrete-massnahmen-durch-intelligente-funktionen-nbsp\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Konkrete Ma\u00dfnahmen durch intelligente Funktionen<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die 麻豆原创 ver\u00e4ndert mit People Intelligence ihren eigenen Ansatz f\u00fcr Personalanalysen grundlegend. Durch die Zusammenf\u00fchrung von Personal- und Gesch\u00e4ftsinformationen k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber statische Berichte hinausgehen und Mitarbeitertrends, den Qualifikationsbedarf und die Priorit\u00e4ten des Unternehmens besser verstehen.\u202f\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf Mitarbeiterinformationen zu reagieren ist gew\u00f6hnlich ein manueller und fragmentierter Prozess. HR-Teams identifizieren ein Problem, wie zum Beispiel eine Qualifikationsl\u00fccke oder ein Risiko f\u00fcr die Bindung von Fachkr\u00e4ften, und stimmen sich dann mit den Bereichen Personalbeschaffung, Schulungen, Personalplanung sowie Fachverantwortlichen ab, um die geeignete Reaktion zu ermitteln und umzusetzen. Analysen k\u00f6nnen zwar helfen, das Problem zu entdecken, doch die Umsetzung von gewonnenen Erkenntnissen in Ma\u00dfnahmen erfordert h\u00e4ufig viel Zeit, Aufwand und eine funktions\u00fcbergreifende Zusammenarbeit.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der n\u00e4chste entscheidende Schritt besteht nun darin, Intelligenz direkt mit Ma\u00dfnahmen zu verbinden. Da KI immer st\u00e4rker in Personalprozesse integriert wird, k\u00f6nnen Unternehmen nicht nur ein Personalproblem erkennen, sondern auch m\u00f6gliche Reaktionen pr\u00fcfen und auf genehmigte Entscheidungen hin handeln. Beispielsweise k\u00f6nnten intelligente Personalfunktionen ein neues Qualifikationsdefizit identifizieren, F\u00fchrungskr\u00e4ften verschiedene M\u00f6glichkeiten aufzeigen, um dieses zu beheben, und diese Entscheidungen mit Ma\u00dfnahmen bei Einstellungen, Schulungen, interner Mobilit\u00e4t oder Personalplanung verkn\u00fcpfen.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Laufe der Zeit werden KI-Agenten dies beschleunigen, indem sie intelligente Personalfunktionen mit den erforderlichen Ma\u00dfnahmen verkn\u00fcpfen und Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, nahtloser auf Basis gewonnener Erkenntnisse Entscheidungen zu treffen und diese umzusetzen.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-der-weg-zu-autonomous-hcm-nbsp\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Weg zu Autonomous HCM<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Personalanalysen helfen Unternehmen dabei, Zusammenh\u00e4nge zu verstehen. Intelligente Personalfunktionen helfen ihnen bei den weiteren Entscheidungen. Autonomous HCM unterst\u00fctzt sie dabei, zu handeln, indem Erkenntnisse, Entscheidungen und deren Umsetzung verkn\u00fcpft werden.\u202f\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Personalmanagement von morgen geht es nicht nur darum, die Dynamik der Belegschaft zu verstehen, sondern Unternehmen dabei zu helfen, schneller, zuverl\u00e4ssiger und pr\u00e4ziser zu reagieren. Autonomous HCM verkn\u00fcpft Personalanalysen, intelligente Personalfunktionen und KI-gest\u00fctzte Umsetzung und versetzt damit Unternehmen in die Lage, nicht nur Erkenntnisse in direkte Ma\u00dfnahmen umzusetzen, sondern auch sicherzustellen, dass ihre Belegschaft anpassungsf\u00e4higer, widerstandsf\u00e4higer und st\u00e4rker an den Anforderungen des Unternehmens ausgerichtet ist.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-weitere-informationen-nbsp\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Weitere Informationen<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/products\/hcm\/data-cloud.html?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX26-STR-455646_01\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IDC-MarketScape-Studie \u201eWorldwide People Analytics and Performance-Driven Workforce Planning 2026 Vendor Assessment\u201c<\/a> (Zugangsdaten erforderlich) erfahren Sie mehr \u00fcber die Trends, die die Zukunft von intelligenten Personalfunktionen, Personalplanung und Entscheidungsfindung pr\u00e4gen, und warum die 麻豆原创 zu den f\u00fchrenden Anbietern z\u00e4hlt.\u202f<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-sap-news-cta-banner cta-banner\"><div class=\"cta-banner__content\"><div class=\"cta-banner__title\">Abonnieren Sie den 麻豆原创 News Center Newsletter<\/div><\/div><div class=\"cta-banner__action\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-b192c3d7 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/cmp\/nl\/sap-news-center-de-newsletter\/index.html?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX23-AAA-1904104_08\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hier abonnieren!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Datenbasierte Personalanalysen helfen Unternehmen, Mitarbeiterpotenziale gezielt zu entwickeln und Unternehmensziele effektiver zu erreichen. 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