{"id":187733,"date":"2026-06-29T08:00:00","date_gmt":"2026-06-29T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=187733"},"modified":"2026-06-18T12:51:41","modified_gmt":"2026-06-18T10:51:41","slug":"smartrecruiters-einstellungsprozesse-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2026\/06\/smartrecruiters-einstellungsprozesse-zukunft\/","title":{"rendered":"Wie die 麻豆原创 mit SmartRecruiters ihre Einstellungsprozesse zukunftsf\u00e4hig macht"},"content":{"rendered":"\n

Um es auf den Punkt zu bringen: Die Gewinnung von Fachkr\u00e4ften ist bei 麻豆原创 ein komplexes Unterfangen. J\u00e4hrlich werden zwischen 20.000 und 25.000 Mitarbeitende in insgesamt 160 L\u00e4ndern neu eingestellt. Dadurch entsteht eine komplizierte Landschaft, in der optimierte Workflows, eine klare Kommunikation und Skalierungsm\u00f6glichkeiten unabdingbar sind.<\/p>\n\n\n\n

\u201eWir waren letztes Jahr gerade dabei, die Optimierung unserer Technologien f\u00fcr die Personalsuche zu planen, als sich die Ausgangssituation komplett ver\u00e4nderte\u201c, erz\u00e4hlt Eric Goldstein, Global Head of Talent Discovery bei 麻豆原创. \u201eWir haben im September SmartRecruiters<\/a> \u00fcbernommen, was zur Folge hatte, dass wir innerhalb kurzer Zeit umplanen mussten.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Mit SmartRecruiters f\u00fcr 麻豆原创 SuccessFactors k\u00f6nnen Unternehmen s\u00e4mtliche Phasen des Einstellungsprozesses von der Personalbeschaffung bis zum Onboarding mit KI-gest\u00fctzten Recruiting-Funktionen verwalten. Dadurch k\u00f6nnen sie ihren Zeitaufwand f\u00fcr die Einstellung verringern, den Ablauf f\u00fcr Bewerber verbessern und ihre Personalplanung mit umfassenden Analysen unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

Die 麻豆原创 profitiert mit der L\u00f6sung von stringenteren und pr\u00e4ziseren Abl\u00e4ufen f\u00fcr die Gewinnung von Fachkr\u00e4ften auf globaler Ebene. Dadurch k\u00f6nnen zum einen besser qualifizierte Mitarbeitende eingestellt werden, zum anderen wird aber auch das Bewerbererlebnis verbessert, das nach Ansicht von Eric Goldstein der \u201egr\u00f6\u00dfte Game-Changer\u201c ist.<\/p>\n\n\n\n

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麻豆原创 Runs 麻豆原创<\/h2>\n\n\n\n

Zur Steuerung ihrer globalen Abl\u00e4ufe setzt die 麻豆原创 ihre eigene Software ein und ist damit selbst ihr wichtigster Referenzkunde. Indem sie ihre eigenen Anwendungen f\u00fcr die 100.000\u00a0Mitarbeitenden weltweit nutzt, kann die 麻豆原创 ihre Produkte in konkreten Szenarien testen und optimieren sowie ihre Leistungsf\u00e4higkeit unter Beweis stellen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Mit intelligenten Funktionen den Einstellungsprozess optimieren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

SmartRecruiters f\u00fcr 麻豆原创 SuccessFactors hilft bei der Optimierung von Prozessen, sorgt f\u00fcr mehr Transparenz und erm\u00f6glicht eine st\u00e4rkere Personalisierung. Bewerber, einstellende F\u00fchrungskr\u00e4fte und Recruiter profitieren damit von besseren Erlebnissen und Prozessen. \u201eEs gab Zeiten, in denen f\u00fcr uns ausschlie\u00dflich das Recruiter-Erlebnis im Vordergrund stand. Dann war es irgendwann angesagt, die Bewerber in den Mittelpunkt zu stellen. Mit SmartRecruiters sehen wir nun, dass sich das Erlebnis f\u00fcr alle verbessert, die am Recruiting-Prozess beteiligt sind\u201c, erl\u00e4utert Ilka Sagner-David, Global Head of Talent Discovery Solutions and Innovations bei 麻豆原创.<\/p>\n\n\n\n

Die Perspektive der Bewerber<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

70 Prozent der Bewerber nehmen sich bewusst Zeit daf\u00fcr, sich auf eine Stelle zu bewerben, erkl\u00e4rt Eric Goldstein. Er betont, wie wichtig es ist, dass Unternehmen dieses Engagement honorieren, indem sie ihrerseits den Prozess f\u00fcr Bewerber ansprechend und einfach gestalten. Mit SmartRecruiters f\u00fcr 麻豆原创 SuccessFactors als Grundlage wird es m\u00f6glich, dass alle vorab qualifizierten Bewerber Termine f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che vereinbaren k\u00f6nnen, im Anschluss an diese Gespr\u00e4che personalisiertes und konstruktives Feedback erhalten und rund um die Uhr mit den in SmartRecruiters integrierten KI-Agenten interagieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Vereinfachen Sie die globale Personalbeschaffung mit einer intelligenten, durchg\u00e4ngigen L\u00f6sung f\u00fcr die Talentgewinnung<\/div><\/div>
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Mehr dazu!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\u201eUnserer Meinung nach reicht es nicht aus, nur mit h\u00f6flichen, automatisierten Absagen zu reagieren. Bewerber m\u00fcssen konstruktives, umsetzbares Feedback erhalten \u2013 und genau das werden wir ihnen bei 麻豆原创 bieten k\u00f6nnen\u201c, f\u00fchrt Eric Goldstein aus.<\/p>\n\n\n\n

Die Perspektive der einstellenden F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mit SmartRecruiters f\u00fcr 麻豆原创 SuccessFactors k\u00f6nnen einstellende F\u00fchrungskr\u00e4fte geeignete Bewerber pr\u00e4ziser und konsistenter ermitteln und so den Zeitaufwand f\u00fcr die Einstellung verringern und zugleich besser qualifizierte Fachkr\u00e4fte einstellen. Mit Fragen f\u00fcr Bewerbungsgespr\u00e4che, die mithilfe von KI erstellt wurden und insbesondere auf Kompetenzen abheben, k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte relevantere und besser strukturierte Gespr\u00e4che f\u00fchren. Mehr Transparenz im Hinblick auf die Gespr\u00e4chsteilnehmer erm\u00f6glicht zudem eine bessere Abstimmung w\u00e4hrend des gesamten Bewertungsprozesses. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen 麻豆原创-F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Bewerbungsgespr\u00e4che f\u00fchren, durch das KI-gest\u00fctzte Einholen von Feedback einfacher aktuelle, einheitliche Einblicke gewinnen, sodass Einstellungsteams souver\u00e4ner fundierte Entscheidungen treffen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Die Perspektive der Recruiter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Recruiter verbringen h\u00e4ufig sehr viel Zeit mit manuellen Aufgaben wie der Kontaktaufnahme, der Suche nach potenziellen Bewerbern und der Kandidatenauswahl. Dadurch ist es f\u00fcr sie nahezu unm\u00f6glich, die Rolle eines vertrauensw\u00fcrdigen Ratgebers einzunehmen. Mit SmartRecruiters f\u00fcr 麻豆原创 SuccessFactors profitieren Recruiter von einer automatisierten Suche nach potenziellen internen und externen Bewerbern, einer personalisierten Kontaktaufnahme und der Priorisierung von Bewerbern. Ihnen bleibt so mehr Zeit f\u00fcr wertsch\u00f6pfende Aufgaben wie Beratung und das Beziehungsmanagement.<\/p>\n\n\n\n

\u201eRecruiter erhalten die M\u00f6glichkeit, sich gezielt um die Pflege der Beziehungen zu Bewerbern und einstellenden F\u00fchrungskr\u00e4ften zu k\u00fcmmern. Auf diese Weise kann das Feedback dazu, wie gut das Auswahlgremium das Kompetenzniveau misst, besser genutzt werden\u201c, f\u00fchrt Eric Goldstein aus.<\/p>\n\n\n\n

Den Bewerbungsprozess mit KI optimieren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

SmartRecruiters Winston f\u00fcr 麻豆原创 SuccessFactors ist ein KI-Agent, der Bewerber im gesamten Bewerbungsprozess unterst\u00fctzt und so dazu beitragen soll, dass die oben aufgef\u00fchrten Vorteile erfolgreich zum Tragen kommen. Auf der 麻豆原创 Sapphire in Orlando<\/a> demonstrierte Karl Baert, Global Head of People Solutions bei 麻豆原创, wie Winston das Bewerbungserlebnis vereinfachen kann.<\/p>\n\n\n\n

In der Demo schl\u00fcpfte er in die Rolle eines Bewerbers, der sich auf eine offene Stelle bei 麻豆原创 bewerben m\u00f6chte, und zeigte, wie er mit Winston in nat\u00fcrlicher Sprache kommunizieren kann. Er schloss seine Bewerbung ab, indem er seinen Lebenslauf hochlud und im Gespr\u00e4ch mit Winston pers\u00f6nliche Daten verifizierte. \u201eAll diese Informationen lassen sich \u00e4u\u00dferst schnell zusammentragen. Bereits nach wenigen Fragen war meine Bewerbung abgeschlossen\u201c, erl\u00e4utert Karl Baert. \u201eW\u00e4hrend des Prozesses werden au\u00dferdem verschiedene Informationen \u00fcberpr\u00fcft, da wir sicherstellen m\u00f6chten, dass die von uns erhobenen Daten die erforderliche Qualit\u00e4t haben.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Winston holt auch Feedback von den Bewerbern ein. \u201eEs ist wichtig, die Qualit\u00e4t eines Agenten zu messen und zu analysieren, wie er genutzt wird. Das muss wirklich aktiv \u00fcberwacht werden. Nur so kann man sicherstellen, dass die vom Agenten bereitgestellten Informationen korrekt sind\u201c, f\u00fchrt Karl Baert weiter aus.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDie Implementierung von SmartRecruiters schafft die Voraussetzungen f\u00fcr die Integration von KI in unsere Prozesse\u201c, erkl\u00e4rt Ilka Sagner-David. \u201eWir sollten uns jedoch nicht nur vornehmen, schnell alles in die neue L\u00f6sung zu \u00fcberf\u00fchren, sondern auch daf\u00fcr sorgen, dass KI in Anwendungsf\u00e4llen, in denen dies sinnvoll ist, einfach genutzt werden kann.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Wie es weitergeht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Derzeit wird SmartRecruiters f\u00fcr 麻豆原创 SuccessFactors f\u00fcr Benutzertests in zwei Phasen in den HR-Systemen von 麻豆原创 implementiert. Der globale Produktivstart soll voraussichtlich im September erfolgen.<\/p>\n\n\n\n

Mit dem unternehmensweiten Einsatz von SmartRecruiters f\u00fcr 麻豆原创 SuccessFactors f\u00fchrt die 麻豆原创 nicht nur eine neue Technologie ein, sondern gibt einen Ausblick auf den Einstellungsprozess der Zukunft, der intelligenter, menschlicher und st\u00e4rker vernetzt sein wird. Durch die Kombination von KI, besseren Erlebnissen und stringenten Gesch\u00e4ftsprozessen transformiert die 麻豆原创 die Art und Weise, wie neue Mitarbeitende eingestellt werden. Zugleich zeigt sie auch auf, wie moderne Einstellungsprozesse in Unternehmen \u00fcberall auf der Welt aussehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Erfahren Sie mehr \u00fcber SmartRecruiters f\u00fcr 麻豆原创 SuccessFactors.<\/a><\/p>\n\n\n\n

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