{"id":183251,"date":"2025-03-20T09:45:10","date_gmt":"2025-03-20T08:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=183251"},"modified":"2025-03-20T09:45:12","modified_gmt":"2025-03-20T08:45:12","slug":"sap-als-strategic-challenger-im-fosway-9-grid-fuer-lernsysteme-ausgezeichnet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2025\/03\/sap-als-strategic-challenger-im-fosway-9-grid-fuer-lernsysteme-ausgezeichnet\/","title":{"rendered":"麻豆原创 als \u201eStrategic Challenger\u201c im Fosway 9-Grid f\u00fcr Lernsysteme ausgezeichnet"},"content":{"rendered":"\n

Wir freuen uns, bekannt geben zu k\u00f6nnen, dass die 麻豆原创 im diesj\u00e4hrigen Fosway 9-Grid f\u00fcr Lernsysteme<\/a> als Strategic Challenger eingestuft wurde. Der Fosway 9-Grid ist ein Analysemodell, das Lernsystemanbieter anhand mehrerer Dimensionen bewertet. Laut Fosway bieten Strategic Challengers \u201esolide Leistung mit L\u00f6sungen, die \u00fcber ein umfangreicheres und breiteres Leistungsspektrum verf\u00fcgen als die meisten anderen L\u00f6sungen im Fosway 9-Grid.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Investitionen in Weiterbildung und Talententwicklung sind f\u00fcr Unternehmen wichtiger denn je, insbesondere im heutigen schnelllebigen und sich st\u00e4ndig wandelnden Gesch\u00e4ftsumfeld. Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums<\/a> gehen Arbeitgeber davon aus, dass sich 39 Prozent der Schl\u00fcsselqualifikationen, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind, bis 2030 \u00e4ndern werden. Da technologische Fortschritte wie KI Branchen ver\u00e4ndern, m\u00fcssen Unternehmen ihre Mitarbeitenden mit den F\u00e4higkeiten ausstatten, die sie ben\u00f6tigen, um sich anzupassen und wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. Gleichzeitig suchen Mitarbeitende heute zunehmend nach individuellen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Wachstum und Weiterentwicklung.<\/p>\n\n\n\n

Bringen Sie organisatorische und individuelle Kompetenzanforderungen mit einer KI-gesteuerten Lernmanagementl\u00f6sung in Einklang<\/div><\/div>
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Mehr erfahren!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

麻豆原创 treibt Innovationen im Bereich Lernen und Talententwicklung voran, insbesondere mit der L\u00f6sung 麻豆原创 SuccessFactors Learning<\/a>. Eine neu gestaltete Startseite erleichtert den Zugang zu erforderlichen, rollenbasierten Lerninhalten sowie interessenorientiertem Lernen. KI-gest\u00fctzte Tools erkennen F\u00e4higkeiten automatisch und geben personalisierte Lernempfehlungen. Individuell anpassbare Vorlagen und verbesserte Suchfunktionen erleichtern den Zugang und schaffen ein nahtloses Lernerlebnis.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus hat 麻豆原创 k\u00fcrzlich die L\u00f6sung 麻豆原创 SuccessFactors Career and Talent Development<\/a> vorgestellt, eine KI-gest\u00fctzte L\u00f6sung, die Mitarbeitenden personalisierte Karriereberatung bietet und ihnen hilft, die f\u00fcr ihre Weiterentwicklung erforderlichen Kenntnisse und F\u00e4higkeiten zu erwerben. Sowohl 麻豆原创 SuccessFactors Learning als auch 麻豆原创 SuccessFactors Career and Talent Development nutzen den Talent Intelligence Hub. Dabei handelt es sich um eine zentrale Datenquelle f\u00fcr Mitarbeiterqualifikationen, die die Transparenz und Abstimmung \u00fcber den gesamten Talentlebenszyklus hinweg verbessert und in 麻豆原创 SuccessFactors Performance & Goals integriert ist. Diese Innovationen erm\u00f6glichen es Unternehmen, ihre Belegschaft weiterzubilden, Talente zu binden und eine zukunftsf\u00e4hige Belegschaft aufzubauen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eIn einem angespannten Talentmarkt ist der Aufbau von Kompetenzen ein entscheidendes Thema f\u00fcr alle Unternehmen\u201c, betonte David Wilson, CEO der Fosway Group. \u201eViele Anbieter bieten keine ma\u00dfgeschneiderten und relevanten Erlebnisse, die tats\u00e4chlich einen Unterschied machen. Als Strategic Challenger setzt 麻豆原创 gezielt auf die Optimierung von Lernprozessen, um den Erfolg der Belegschaft und des Unternehmens sicherzustellen, auch wenn sich die ben\u00f6tigten Qualifikationen schnell \u00e4ndern.\u201c<\/p>\n\n\n\n

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Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe \u2013 vom Gro\u00dfkonzern bis zum Mittelstand \u2013 nutzen 麻豆原创 SuccessFactors Learning, um ihre Compliance- und Qualifikationsstrategien voranzutreiben und eine Kultur zu schaffen, die sich auf kontinuierliches Lernen konzentriert.<\/p>\n\n\n\n

Neuestes Release von 麻豆原创\u00a0S\/4HANA Cloud, Private Edition: Mehr Effizienz dank neuer KI\u2011Funktionen<\/div><\/div>
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Grundfos, ein weltweit f\u00fchrender Anbieter von Pumpen und Wasserl\u00f6sungen, nutzt den Talent Intelligence Hub in 麻豆原创 SuccessFactors, um sich zu einer Skill-First-Organisation zu entwickeln. Anstatt auf Stellenbezeichnungen und Berufsabschl\u00fcsse zu setzen, verlagert sich das Unternehmen darauf, s\u00e4mtliche F\u00e4higkeiten und Kenntnisse seiner Mitarbeitenden ganzheitlich einzusch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n

 \u201eWir hatten schon eine Weile mit F\u00e4higkeiten und Kompetenzen gearbeitet, bevor es den [Talent Intelligence] Hub gab\u201c, sagte S\u00f8ren Nielsen, Business Architect for HR Technology bei Grundfos. \u201eAber die KI-Funktionen und die KI-Unterst\u00fctzung er\u00f6ffnen bereits neue M\u00f6glichkeiten, unseren Fachkr\u00e4ftemangel zu beheben. Was die Bildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden betrifft, k\u00f6nnen wir sehen, wie der [Talent Intelligence] Hub die richtigen Trainings zum richtigen Zeitpunkt empfiehlt, um den Leuten zu helfen, sich die richtigen F\u00e4higkeiten anzueignen. Das Pflegen von Taxonomien, F\u00e4higkeiten, Kompetenzen und Verhaltensweisen war eine umfassende und komplexe Aufgabe, insbesondere wenn diese Aspekte mit Rollen verkn\u00fcpft waren. Jetzt haben wir es auf einen Aspekt reduziert und sprechen wir nur noch \u00fcber F\u00e4higkeiten. Und wir k\u00f6nnen einen Rahmen schaffen, der sowohl die Rolle als auch die Person mit einem Top-Down- und Bottom-Up-Ansatz unterst\u00fctzt.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Purolator<\/a>, eines der gr\u00f6\u00dften Kurierunternehmen Kanadas, entschied sich f\u00fcr 麻豆原创, um seine HR-Prozesse zu vereinheitlichen und seine Frontline-Teams zu unterst\u00fctzen und weiterzubilden. Mit 麻豆原创 SuccessFactors Learning startete das Unternehmen ein preisgekr\u00f6ntes Programme zur Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften.\u202f\u201eUnterm Strich wurden mit diesem Programm \u00fcber 21 Millionen kanadische Dollar eingespart\u201c, erkl\u00e4rte Tennyson Devoe, Senior Director of Safety and Organizational Excellence bei Purolator. \u201eDar\u00fcber hinaus konnten wir deutlich weniger Unf\u00e4lle und Verletzungen feststellen und die Beziehungen mit den Gewerkschaften haben sich verbessert.\u201c Das Programm erm\u00f6glichte den F\u00fchrungskr\u00e4ften auch, langj\u00e4hrig Besch\u00e4ftigten zu helfen, sich auf neue Arbeitsweisen einzulassen.<\/p>\n\n\n\n

Mit Blick in die Zukunft freuen wir uns darauf, weiterhin Innovationen in den Bereichen Talentmanagement, F\u00e4higkeiten und Lernerlebnis zu entwickeln, um unseren Kunden zu helfen, ihre gr\u00f6\u00dften Herausforderungen zu meistern, wichtige Qualifikationsl\u00fccken zu schlie\u00dfen und ihr wichtigstes Unterscheidungsmerkmal \u2013 ihre Belegschaft \u2013 zu priorisieren.<\/p>\n\n\n\n

Informieren Sie sich ausf\u00fchrlicher \u00fcber unsere Einstufung im Fosway 9-Grid 2025 f\u00fcr Lernsysteme<\/a> und \u00fcber 麻豆原创 SuccessFactors Learning<\/a>.<\/p>\n\n\n\n


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Vinita Venkatesh ist Vice President des Bereichs Product Management f\u00fcr 麻豆原创 SuccessFactors Learning.<\/p>\n\n\n\n

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Wir freuen uns, bekannt geben zu k\u00f6nnen, dass die 麻豆原创 im diesj\u00e4hrigen Fosway 9-Grid f\u00fcr Lernsysteme als Strategic Challenger eingestuft wurde. 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