{"id":181809,"date":"2024-11-27T08:00:00","date_gmt":"2024-11-27T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=181809"},"modified":"2024-11-27T08:28:24","modified_gmt":"2024-11-27T07:28:24","slug":"cnh-mitarbeitererlebnis-cloudbasiert-hr-basis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2024\/11\/cnh-mitarbeitererlebnis-cloudbasiert-hr-basis\/","title":{"rendered":"CNH entwickelt modernes Mitarbeitererlebnis auf cloudbasierter HR-Basis"},"content":{"rendered":"\n

Aus der Verschmelzung von \u201eEisen und Technologie\u201c bringt der f\u00fchrende Maschinenhersteller und Dienstleister CNH<\/a> die traditionsreichen Berufe in der Landwirtschaft und im Bauwesen voran. Um die Flexibilit\u00e4t im Unternehmen und die Produktivit\u00e4t zu steigern, baut das Unternehmen das Personalwesen um. Mithilfe eines besseren Mitarbeitererlebnisses soll eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Engagements gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n\n\n\n

Mit Begeisterung f\u00fcr Innovation und Technologie bietet CNH ein breites Spektrum an Produkten f\u00fcr die Landwirtschaft und das Bauwesen. Dazu geh\u00f6ren intelligente, vernetzte Maschinen und L\u00f6sungen f\u00fcr die Pr\u00e4zisionslandwirtschaft, die die Produktivit\u00e4t mithilfe nahtloser digitaler Technologien wie etwa Automatisierung, Konnektivit\u00e4t und Datenanalysen maximieren. Das Markenportfolio von CNH umfasst renommierte Namen: Case IH, New Holland, CASE und New Holland Construction.<\/p>\n\n\n\n

CNH verf\u00fcgt \u00fcber Niederlassungen in 180 L\u00e4ndern, 42 Produktionsst\u00e4tten und 49 Forschungs- und Entwicklungsstandorte. So kann CNH optimal mit Kunden zusammenarbeiten, um technologische Innovationen f\u00fcr Agrar- und Baumaschinen zu entwickeln. CNH beschreitet neue Wege, indem f\u00fchrende Technologien in seine Produkte eingebunden werden.<\/p>\n\n\n\n

\u201eUns gibt es schon sehr lange. Seit 1842, um genau zu sein\u201c, berichtet Giovanni Gregorutti, Gruppenleiter f\u00fcr HRIS Digital Transformation bei CNH. \u201eDas entspricht \u00fcber 180 Jahren Entwicklung bahnbrechender Maschinen und Dienstleistungen f\u00fcr die Landwirtschaft und das Bauwesen. Und bei allem, was wir tun, haben wir die dort arbeitenden Menschen im Blick. Wir m\u00f6chten ihnen die allerbesten Maschinen und Technologien bieten, um ihnen das Leben leichter zu machen \u2013 und ihre Unternehmen effizienter und profitabler.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Ein effizientes und engagiertes Team<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Unternehmenswachstum und Mitarbeiterzufriedenheit \u2013 gemeinsam erfolgreich<\/div><\/div>
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Lesen!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Zur Entwicklung neuer L\u00f6sungen und Ideen stehen 40.000 Mitarbeitende in 34 L\u00e4ndern bereit. Sie arbeiten reibungslos zusammen, um spezialisierte Produkte und Dienstleistungen f\u00fcr die Landwirtschaft und das Bauwesen anzubieten.<\/p>\n\n\n\n

\u201eUnsere Besch\u00e4ftigten sind unser wertvollstes Kapital\u201c, so Roberto Lanzavecchia, Leiter Global Talent Management bei CNH. \u201eZufriedene Kunden sind das Ergebnis eines effizienten und engagierten Teams, das gemeinsame Werte hat, sich aufeinander verlassen kann und f\u00fcr unsere Kunden sein Bestes geben will.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die berufliche Entwicklung: Mentorenprogramme, Weiterentwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Schulungsprogramme. Um die Mitarbeitenden individuell und pers\u00f6nlich zu unterst\u00fctzen, f\u00f6rdert das Unternehmen Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz und bietet L\u00f6sungen f\u00fcr die Work-Life-Balance, die den Anforderungen der Besch\u00e4ftigten Rechnung tragen. Auf dem Markt f\u00fcr Fachkr\u00e4fte und Kompetenzen gilt CNH aufgrund seines flexiblen, fairen und dynamischen Arbeitsumfelds als attraktiver Arbeitgeber. <\/p>\n\n\n\n

Besch\u00e4ftigte und HR f\u00fcr Produktivit\u00e4tssteigerungen unterst\u00fctzen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

CNH setzt seit 2009 die On-Premise-L\u00f6sung Human Capital Management (HCM) von 麻豆原创 ein, bekam aber Probleme mit seinem Altsystem, das mit den dynamischen Anforderungen einer modernen Belegschaft nur schwer Schritt halten konnte. Dies f\u00fchrte zu veralteten Informationen bei Zielsetzungen, im Leistungsmanagement, bei der Nachfolgeplanung und beim Mitarbeiterfeedback. Es zeigte sich deutlich, dass f\u00fcr eine umfassende Transformation des Personalsystems von CNH ein Umstieg auf die Cloud n\u00f6tig war.<\/p>\n\n\n\n

CNH entschied sich f\u00fcr 麻豆原创 SuccessFactors HCM<\/a> als Grundlage f\u00fcr seine cloudbasierte Transformation des Personalwesens, da es umfassende, skalierbare und benutzerfreundliche L\u00f6sungen bietet, die sich nahtlos integrieren lassen, und robuste Analysefunktionen bereitstellt. Diese Umstellung sei laut Gregorutti erforderlich gewesen. Er meint dazu: \u201eWir wussten, dass es Zeit f\u00fcr den Wandel war, um das Mitarbeitererlebnis zu verbessern und neue Funktionen wie KI zu nutzen. Die Umstellung auf 麻豆原创 SuccessFactors lag auf der Hand.\u201c<\/p>\n\n\n\n

CNH legte die Ziele f\u00fcr die Weiterentwicklung des Personalwesens fest. Hierzu geh\u00f6rten unter anderem die Ermittlung kritischer Faktoren und die Beseitigung von T\u00e4tigkeiten, die keinen Mehrwert bringen. Des Weiteren sollten das Mitarbeitererlebnis insgesamt verbessert werden, damit Besch\u00e4ftigte und das Unternehmen Mehrwert, bessere Ergebnisse und Produktivit\u00e4tssteigerungen erzielen k\u00f6nnen, und M\u00f6glichkeiten untersucht werden, wie das Personalwesen unternehmensweite Probleme, die sich auf die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit, die Belegschaft und arbeitsbezogene Prozesse auswirken, selbst in die Hand nehmen und l\u00f6sen kann.<\/p>\n\n\n\n

Besseres Mitarbeitererlebnis mit effizienten HR-Prozessen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Um seine Vision der Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Belegschaft und des Personalteams umzusetzen, implementierte CNH zun\u00e4chst die L\u00f6sung 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central<\/a> als zentrale HR-Plattform f\u00fcr 40.000 Besch\u00e4ftigte in 34 L\u00e4ndern und integrierte diese innerhalb von 11 Monaten mit 10 neuen Gehaltsabrechnungsplattformen.<\/p>\n\n\n\n

Zum Auftakt des neuen Jahres im Januar 2024 f\u00fchrte CNH die L\u00f6sung 麻豆原创 SuccessFactors Performance & Goals ein, um alle Besch\u00e4ftigten bei Zielsetzungen zu unterst\u00fctzen. Die L\u00f6sung kann f\u00fcr nahtlose Analysefunktionen mit der 麻豆原创 Integration Suite verbunden werden, um eine bessere Datentransparenz zu erzielen und eine datengest\u00fctzte Entscheidungsfindung zu erm\u00f6glichen. \u201eWir beenden in K\u00fcrze das erste Jahr des Leistungsmanagement-Zyklus mit dem neuen Modul\u201c, berichtet Lanzavecchia und betont den Nutzen von 麻豆原创 SuccessFactors Performance & Goals bei der Optimierung von Prozessen f\u00fcr das Personalwesen und die Mitarbeitenden. \u201eIm September 2024 erfolgte der Produktivstart des Moduls f\u00fcr die Nachfolgeplanung, das wir gerade zum ersten Mal verwendet haben, um der obersten F\u00fchrungsebene den Nachfolgeplan und die wichtigsten Talentindikatoren unserer Mitarbeitenden vorzustellen, damit jede F\u00fchrungskraft an der Erstellung und Weiterentwicklung ihrer Talent-Pipeline arbeiten kann.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Bringen Sie Ihr Unternehmen mit einer globalen KI-gest\u00fctzten Suite voran<\/div><\/div>
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Mehr dazu!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Im Zuge einer neuen Phase der Transformation von CNH ist die Implementierung der L\u00f6sung 麻豆原创 SuccessFactors Recruiting f\u00fcr Ende 2024 und der L\u00f6sung 麻豆原创 SuccessFactors Onboarding f\u00fcr Mitte 2025 geplant. Im September implementierte CNH die Anwendung 麻豆原创 Archiving and Document Access by OpenText<\/a>, um Funktionen f\u00fcr die Archivierung von Dokumenten zur Verf\u00fcgung zu stellen. Anfang n\u00e4chsten Jahres ist der Ausbau der Integration dieser Anwendung mit 麻豆原创-SuccessFactors-L\u00f6sungen geplant.<\/p>\n\n\n\n

Ein flexibler, effizienter und mitarbeiterorientierter Arbeitsplatz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nachdem die ersten Schritte der Transformation abgeschlossen sind, zeigen sich bei CNH bereits die Vorteile cloudbasierter HR-L\u00f6sungen, die f\u00fcr eine h\u00f6here Effizienz, mehr Dateneinblicke und gr\u00f6\u00dfere Agilit\u00e4t sorgen. Durch die gestrafften HR-Prozesse hat CNH v\u00f6llig neue M\u00f6glichkeiten zur Prozessoptimierung gewonnen, sodass HR-Aufgaben effizienter verwaltet werden. Dank des geringeren Verwaltungsaufwands haben HR-Teams mehr Kapazit\u00e4ten f\u00fcr \u00fcbergeordnete Strategiema\u00dfnahmen und mehr Zeit f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n\n\n\n

Aufgrund der besseren Datentransparenz kann CNH seine Personalstrategie voranbringen und langfristig planen. Das Talentmanagement hat sich beispielsweise verbessert, da die Nachfolgeplanung anhand von Talentdaten eine effizientere Ermittlung und Entwicklung k\u00fcnftiger F\u00fchrungskr\u00e4fte erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDurch die Transformation haben wir nun ein flexibleres, effizienteres und mitarbeiterorientiertes Umfeld bei CNH. Wir konnten das Mitarbeitererlebnis insgesamt verbessern und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Engagements f\u00f6rdern\u201c, so Lanzavecchia.<\/p>\n\n\n\n

Die Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen jetzt die Vorteile eines besseren Mitarbeitererlebnisses nutzen \u2013 eines der Hauptziele der HR-Transformation von CNH. Mit der Unterst\u00fctzung f\u00fcr kontinuierliches Feedback und Zielsetzungen sind die Mitarbeitenden engagiert und motiviert. Dies liegt zum Teil daran, dass sie sich mit ihren Zielen besser identifizieren k\u00f6nnen und regelm\u00e4\u00dfig Feedback von ihren Vorgesetzten erhalten, die durch zeitnahes und konstruktives Feedback jetzt mehr Verantwortung f\u00fcr die Entwicklung und die Leistung ihrer Teams haben.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeitenden zum Erfolg verhelfen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mit modernen cloudbasierten HR-L\u00f6sungen er\u00f6ffnet CNH dem Personalwesen nun M\u00f6glichkeiten, effizienter und produktiver zu arbeiten \u2013 und f\u00fcr das Unternehmen datengest\u00fctzte Einblicke f\u00fcr eine bessere Entscheidungsfindung bereitzustellen. Ein verbessertes Mitarbeitererlebnis f\u00fchrt zu h\u00f6herem Engagement und einer besseren beruflichen Entwicklung, da es allen Besch\u00e4ftigten Chancen f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Erfolg er\u00f6ffnet.<\/p>\n\n\n\n

Gregorutti und Lanzavecchia sind beide der Meinung, dass dies einen vielversprechenden Beginn der laufenden Weiterentwicklung des Personalwesens bei CNH darstellt. Das neue Jahr bringt neue M\u00f6glichkeiten mit sich, KI-Funktionen f\u00fcr das Personalwesen einzuf\u00fchren, da das Unternehmen den Nutzen einer Implementierung des Talent Intelligence Hub in 麻豆原创 SuccessFactors HCM zur Unterst\u00fctzung der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und des Kompetenzaufbaus bewertet. \u201eCNH hat in den letzten drei Jahren eine entscheidende und erfolgreiche Transformation hinter sich gebracht\u201c, meinen beide. \u201eWir m\u00fcssen diese Dynamik in einem schwierigeren Marktszenario unbedingt aufrecht erhalten. Zur weiterf\u00fchrenden Transformation von CNH geh\u00f6rt, die beruflichen Interessen der Besch\u00e4ftigten auszusch\u00f6pfen, ihnen zu erm\u00f6glichen, pers\u00f6nliche Erf\u00fcllung zu finden und einfach viel Spa\u00df zu haben.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Mehr \u00fcber 麻豆原创 SuccessFactors HCM<\/a> erfahren.<\/p>\n\n\n\n

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Aus der Verschmelzung von \u201eEisen und Technologie\u201c bringt der f\u00fchrende Maschinenhersteller und Dienstleister CNH die traditionsreichen Berufe in der Landwirtschaft und im Bauwesen voran. 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