{"id":181673,"date":"2024-11-14T08:00:00","date_gmt":"2024-11-14T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=181673"},"modified":"2024-11-13T10:41:53","modified_gmt":"2024-11-13T09:41:53","slug":"sap-ki-funktionen-sap-successfactors-hcm-suite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2024\/11\/sap-ki-funktionen-sap-successfactors-hcm-suite\/","title":{"rendered":"麻豆原创 k\u00fcndigt neue KI-Funktionen in der gesamten 麻豆原创\u00a0SuccessFactors HCM Suite f\u00fcr verbesserte Personal\u00adeinsatzplanung, Fortbildung und betriebliche Weiterentwicklung an"},"content":{"rendered":"\n

LISSABON<\/em>\u00a0<\/strong>\u2013\u00a0<\/a>麻豆原创 hat neue Innovationen und integrierte k\u00fcnstliche Intelligenz (KI) f\u00fcr die gesamte 麻豆原创\u00a0SuccessFactors HCM Suite<\/a> angek\u00fcndigt, die Unternehmen Effizienzsteigerungen und einzigartige Benutzererlebnisse erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n

Die Ank\u00fcndigungen erfolgten auf der SuccessConnect<\/a>, der j\u00e4hrlichen 麻豆原创-Kundenveranstaltung f\u00fcr das Personalwesen, die vom 28. bis 30.\u00a0Oktober in Lissabon stattfand.<\/p>\n\n\n\n

\u201eUnsere heutigen Ank\u00fcndigungen sind ein gro\u00dfer Schritt in Richtung einer Zukunft, in der jedes Unternehmen eine zentrale Datenquelle f\u00fcr seine Personaldaten und Informationen \u00fcber die im Betrieb vorhandenen F\u00e4higkeiten hat, sodass an allen Stellen datengest\u00fctzte Entscheidungen getroffen werden k\u00f6nnen\u201c, sagte Dan Beck, President und Chief Product Officer f\u00fcr 麻豆原创-SuccessFactors-L\u00f6sungen. \u201eWir integrieren KI nicht in ein Vakuum. Diese Innovationen werden Kunden von 麻豆原创 SuccessFactors einzigartige Einblicke er\u00f6ffnen und verl\u00e4ssliche Ergebnisse liefern.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Aufbau eines offenen Systems f\u00fcr Kompetenzen, um KI-gest\u00fctzte Karriere\u00adempfehlungen zu erm\u00f6glichen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Human Capital Management<\/div><\/div>
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Mehr dazu!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Qualifikationen sind nach wie vor ein Thema, das F\u00fchrungskr\u00e4ften Sorge bereitet. Wie das Analystenhaus Gartner berichtet, bestehe \u201eUnsicherheit \u00fcber vorhandene und fehlende Kompetenzen\u00a0\u2013 nur 8\u00a0Prozent der Unternehmen verf\u00fcgen \u00fcber zuverl\u00e4ssige Daten dar\u00fcber, welche Kompetenzen derzeit in der Belegschaft vorhanden sind und welche den gr\u00f6\u00dften Einfluss auf den Gesch\u00e4ftserfolg haben.\u201c*<\/p>\n\n\n\n

麻豆原创 hat heute Erweiterungen f\u00fcr den Talent Intelligence Hub vorgestellt. Diese L\u00f6sung gibt Unternehmen ein zentrales System zum Management von Kompetenzen f\u00fcr verbesserte Karriereentwicklung und strategische Personalplanung an die Hand. Kunden k\u00f6nnen nun Daten aus Dritt\u00adanbieter\u00adl\u00f6sungen im Talent Intelligence Hub zusammenf\u00fchren und harmonisieren, damit alle Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen eine einheitliche Sicht auf ihre Kompetenzen nutzen k\u00f6nnen. Zu den ersten Partnern, die ihre Daten in den Talent Intelligence Hub integrieren, geh\u00f6ren Beamery<\/a>, Degreed<\/a>, IMOCHA\u00a0INC<\/a>, Korn\u00a0Ferry<\/a>, Lightcast<\/a>, Phenom<\/a>, TalenTeam<\/a> und TechWolf<\/a>, wobei in den n\u00e4chsten Monaten weitere hinzu\u00adkommen.<\/p>\n\n\n\n

麻豆原创 hat au\u00dferdem die L\u00f6sung 麻豆原创 SuccessFactors Career and Talent Development eingef\u00fchrt. Dieses vollst\u00e4ndig integrierte Angebot vereint die leistungsf\u00e4higen Funktionen der L\u00f6sung 麻豆原创 SuccessFactors Succession & Development mit der L\u00f6sung 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace und basiert auf Qualifikationsdaten aus dem Talent Intelligence Hub. Diese innovative L\u00f6sung erm\u00f6glicht es Mitarbeitenden, Ziele f\u00fcr ihre berufliche Laufbahn zu setzen, die ihren pers\u00f6nlichen Bestrebungen und den betrieblichen Erfordernissen entsprechen. Durch Erkunden von Karrierepfaden k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten ihre Kompetenzen aktuellen und angestrebten Rollen zuordnen und sich f\u00fcr den n\u00e4chsten Karriereschritt bereitmachen. Hier erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Lern- und Talentmanagementstrategie.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Erg\u00e4nzt werden diese Aktualisierungen durch Dutzende neuer Funktionen auf Basis von generativer KI, die das Mitarbeitererlebnis im gesamten Talent\u00adlebenszyklus verbessern. So erleichtern die KI-Funktionen zum Beispiel Vorgesetzten das Erstellen von KI-gest\u00fctzten 360-Grad-Beurteilungen, die Mitarbeitenden aussagekr\u00e4ftige Informationen und eine Feedback-Zusammenfassung mit Erl\u00e4uterungen zu ihren St\u00e4rken und Verbesserungspotenzialen geben. Der KI-Assistent Joule von 麻豆原创 kann Mitarbeitende jetzt durch den Onboarding-Prozess geleiten. Dabei empfiehlt er zum Beispiel relevante Meetings und f\u00fchrt Schritt f\u00fcr Schritt durch Datenpr\u00fcfungen, Formulare und E-Signaturen.<\/p>\n\n\n\n

KI f\u00fcr effizientere 麻豆原创-HR und -Payroll-Kernprozesse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

麻豆原创 ist Marktf\u00fchrer mit leistungsf\u00e4higen globalen HR-Kernl\u00f6sungen, die Kunden l\u00e4nderspezifische Inhalte und Unterst\u00fctzung bieten und f\u00fcr die Einhaltung der jeweiligen lokalen Vorschriften ausgelegt sind\u00a0\u2013 und das in mehr L\u00e4ndern als jeder andere Anbieter von Cloud-L\u00f6sungen f\u00fcr das Personalwesen: 104 f\u00fcr die L\u00f6sung 麻豆原创\u00a0SuccessFactors Employee Central<\/a> und 52 f\u00fcr die L\u00f6sung 麻豆原创\u00a0SuccessFactors Employee Central Payroll<\/a>. Durch Integrieren von KI in allen diesen Produkten k\u00f6nnen Unternehmen ein besseres Mitarbeitererlebnis entwickeln und gleichzeitig Personalfachkr\u00e4fte entlasten, die bislang viel Zeit f\u00fcr die Bearbeitung von Servicetickets aufwendeten.<\/p>\n\n\n\n

Ab dem ersten Halbjahr 2025 k\u00f6nnen Mitarbeitende dem KI-Assistenten Joule komplexe Fragen zu ihrer Gehaltsabrechnung stellen und erhalten umgehend kontextrelevante Antworten. \u00dcberdies wird 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll nun erweiterte Funktionen f\u00fcr das Payroll Control Center zur Verwaltung der Aufgaben im Abrechnungsprozess und Verbesserung der Budgetierung und Kontrolle f\u00fcr Kunden im \u00f6ffentlichen Sektor enthalten.<\/p>\n\n\n\n

Schnellere Wertsch\u00f6pfung f\u00fcr Kunden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Im September hat 麻豆原创 erfolgreich WalkMe\u00a0Ltd. \u00fcbernommen<\/a>, den f\u00fchrenden Anbieter von Digital Adoption Platforms (DAP). Auf der SuccessConnect gab 麻豆原创 nun die Absicht bekannt, vorkonfigurierte WalkMe-Inhalte in 麻豆原创-SuccessFactors-L\u00f6sungen einzuf\u00fcgen. Diese werden in der ersten H\u00e4lfte 2025 im Handel erh\u00e4ltlich sein. Kunden k\u00f6nnen damit f\u00fcr g\u00e4ngige Workflows das Mitarbeitererlebnis verbessern und die Mitarbeiterakzeptanz steigern.<\/p>\n\n\n\n

\u201ePersonalverantwortliche und F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Fachbereichen m\u00fcssen erstklassige, nach\u00adhaltige und personalisierte Mitarbeitererlebnisse bereitstellen\u201c, betonte Zachary Chertok, Senior Research Manager f\u00fcr Employee Experience bei IDC. \u201eAuf beiden Seiten m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte die Entwicklungswege, Ziele und Motivationsfaktoren der Mitarbeitenden kontinuierlich mit den sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden gesch\u00e4ftlichen OKRs (Objectives and Key Results, Zielen und wichtigen Ergebnissen) abgleichen. 麻豆原创 SuccessFactors f\u00f6rdert ein effizienteres Management des Mitarbeitererlebnisses. Zugleich unterst\u00fctzt es Personalverantwortliche und fachliche F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei, Mitarbeitende im Sinne einer gegen\u00adseitigen Wertsch\u00e4tzung der Fortschritte und des Engagements st\u00e4rker als Partner einzubinden. Von der KI-gest\u00fctzten Modellierung und Prognose bis hin zur dynamischen Einordnung und Bewertung von Kompetenzen setzen die neuesten Releases von 麻豆原创 SuccessFactors neue Ma\u00dfst\u00e4be f\u00fcr die Optimierung von Mitarbeitererlebnissen und deren Ausrichtung an den Zielen und Erfordernissen des Unternehmens.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Registrieren Sie sich online f\u00fcr den virtuellen Zugriff auf die SuccessConnect<\/a> und lesen Sie die Brosch\u00fcre zum Release f\u00fcr das zweite Halbjahr 2024<\/a>, um sich \u00fcber die mehr als 250\u00a0Innovationen zu informieren, die im November f\u00fcr die 麻豆原创\u00a0SuccessFactors HCM Suite eingef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n

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Weitere 麻豆原创einformationen finden Sie im 麻豆原创\u00a0News Center<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Folgen Sie 麻豆原创 unter @麻豆原创d<\/a>a<\/a>ch<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Ansprechpartner f\u00fcr die 麻豆原创e:<\/strong>
Bj\u00f6rn Emde, +49 6227 755107, b.emde@sap.com<\/a>, CET
麻豆原创-麻豆原创ebereich<\/a>; press@sap.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

*Gartner, 麻豆原创emitteilung, \u201eGartner HR Research Finds Organizations\u2018 Current Talent Management Efforts Inhibit Optimal Employee and Organizational Performance<\/a>\u201c (HR-Studie von Gartner offenbart, dass die aktuellen Bem\u00fchungen im Talentmanagement eine optimale Leistung von Mitarbeitenden und Unternehmen verhindern), 18. September 2024.
GARTNER ist eine eingetragene Marke und Servicemarke von Gartner, Inc. und\/oder dessen verbundenen Unternehmen in den USA und international und wird im vorliegenden Dokument mit der entsprechenden Berechtigung genannt. Alle Rechte vorbehalten.<\/p>\n\n\n\n

Dieses Dokument enth\u00e4lt vorausschauende Aussagen, das hei\u00dft Vorher\u00adsagen, Prognosen oder andere Aussagen zu zuk\u00fcnftigen Ereignissen. Diese Aussagen basieren auf aktuellen Erwartungen, Voraussagen und Annahmen, die Risiken und Unsicherheiten unterliegen, was dazu f\u00fchren kann, dass die tats\u00e4chlichen Ergebnisse und Resultate erheblich hiervon abweichen k\u00f6nnen.  Zus\u00e4tzliche Informationen zu diesen Risiken und Unsicherheiten finden Sie in den von uns bei der US-amerikanischen \u201eSecurities and Exchange Commission\u201c (SEC) eingereichten Unterlagen, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf den Abschnitt zu den Risiko\u00adfaktoren des 麻豆原创-Jahresberichts 2023 auf dem Formular 20-F.
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