{"id":181247,"date":"2024-11-05T08:00:00","date_gmt":"2024-11-05T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=181247"},"modified":"2026-01-27T17:01:24","modified_gmt":"2026-01-27T16:01:24","slug":"kompetenzbasierten-einstellungsprozessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2024\/11\/kompetenzbasierten-einstellungsprozessen\/","title":{"rendered":"Mit kompetenzbasierten Einstellungsprozessen das Rennen um Talente gewinnen"},"content":{"rendered":"\n

Kompetenzen sind heute ein zentraler Aspekt vieler Verfahren im Personalwesen und zugleich einer der wichtigsten HR-Trends 2024<\/a>. Das HR-Research-Team der 麻豆原创 ist der Frage nachgegangen, warum sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen Vorteile in einem kompetenzbasierten Ansatz bei Personalprozessen wie der Einstellung sehen.<\/p>\n\n\n\n

Laut den Ergebnissen der Studien, die das HR-Research-Team von 麻豆原创 SuccessFactors mehr als f\u00fcnf Jahre lang weltweit durchgef\u00fchrt hat, w\u00fcrden 88 % der Mitarbeitenden kompetenzbasierte Personalentscheidungen in ihrem Unternehmen begr\u00fc\u00dfen. HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personalbeschaffer sehen neben einer h\u00f6heren Mitarbeiterzufriedenheit zahlreiche potenzielle Vorteile in einem kompetenzbasierten Ansatz. Durch Kompetenzorientierung k\u00f6nnen Unternehmen beispielsweise bessere interne Wechselm\u00f6glichkeiten bieten, das Mitarbeiterpotenzial aussch\u00f6pfen<\/a> und schnellere, einfachere und transparentere Prozesse in der Personalbeschaffung realisieren.<\/p>\n\n\n\n

Konzentration auf die Kompetenzen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
NTT DATA Business Solutions f\u00fchrt HR- und Finanzprozesse auf zentraler Cloud-Plattform zusammen<\/div><\/div>
\n
\n
Lesen!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Doch was hei\u00dft \u201ekompetenzbasiert\u201c konkret? Mit einem kompetenzbasierten Ansatz f\u00fcr das Personalmanagement stehen bei der Arbeitsorganisation ausschlie\u00dflich die Kompetenzen im Vordergrund\u00a0\u2013 von der Einstellung und Verg\u00fctung \u00fcber die Personalplanung bis hin zur Umschulung und Weiterbildung. Grundlage f\u00fcr Entscheidungen sind somit nicht mehr herk\u00f6mmliche Kriterien wie Ausbildung und Berufserfahrung, sondern Kompetenzen und F\u00e4higkeiten.<\/p>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich gibt es kein Patentrezept, das alle Szenarien abdeckt, sondern verschiedene Ans\u00e4tze f\u00fcr die gezielte F\u00f6rderung von Kompetenzen in einem Unternehmen. Wie kompetenzbasierte Verfahren umgesetzt werden, h\u00e4ngt von der Unternehmenskultur, der jeweiligen Branche, arbeitsrechtlichen Bestimmungen und vielen weiteren Faktoren ab. Ein guter Ausgangspunkt sind jedoch kompetenzbasierte Einstellungsprozesse.<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet eine kompetenzbasierte Einstellung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die kompetenzbasierte Einstellung ist ein Ansatz, bei dem neue Mitarbeitende auf der Grundlage ihrer Kompetenzen und ihrer F\u00e4higkeit, eine T\u00e4tigkeit auszu\u00fcben, eingestellt werden. Formale Qualifikationen wie die Ausbildung oder vorherige Stellen, die im Lebenslauf aufgef\u00fchrt sind, spielen dabei eine weniger wichtige Rolle.<\/p>\n\n\n\n

Vorteile einer kompetenzbasierten Einstellung bei der Personalsuche<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Um zu verstehen, warum eine kompetenzbasierte Einstellung Vorteile bei der Personalsuche bietet, muss zun\u00e4chst der Begriff der Personalsuche<\/a> n\u00e4her definiert werden. Grunds\u00e4tzlich dient die Personalsuche nicht nur dazu, die aktuell ben\u00f6tigten Mitarbeitenden zu gewinnen, sondern auch die langfristige, strategische Personalplanung zu unterst\u00fctzen. Hierzu k\u00f6nnen Prognosen erstellt werden, welche Kompetenzen das Unternehmen zuk\u00fcnftig ben\u00f6tigt, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, weiter zu wachsen und neuen Anforderungen gerecht zu werden. Kompetenzbasierte Einstellungsprozesse k\u00f6nnen eine zukunftsorientierte Strategie f\u00fcr die Personalsuche unterst\u00fctzen. Unternehmen profitieren damit von folgenden Vorteilen:<\/p>\n\n\n\n