{"id":175482,"date":"2023-10-05T08:00:06","date_gmt":"2023-10-05T06:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=175482"},"modified":"2023-10-30T17:13:35","modified_gmt":"2023-10-30T16:13:35","slug":"tesa-digitalisierung-personalwesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2023\/10\/tesa-digitalisierung-personalwesen\/","title":{"rendered":"tesa unterst\u00fctzt Belegschaft durch innovative Digitalisierung des Personalwesens"},"content":{"rendered":"

Auf der Suche nach einer durchg\u00e4ngigen, harmonisierten globalen HR-L\u00f6sung setzt tesa auf\u00a0 麻豆原创\u00a0SuccessFactors Employee Central<\/a>. So kann der Hersteller von Klebeb\u00e4ndern und Klebesysteml\u00f6sungen sein Personalwesen digitalisieren.<\/p>\n

Fast jeder kommt im Alltag mit\u00a0tesa<\/a>\u00a0und seinen Produkten in Ber\u00fchrung, ohne es vielleicht zu wissen. Sei es in der Batterie eines E-Autos, als Komponente in einem Smartphone, in der Bauindustrie oder zu Hause als Klebel\u00f6sung \u2013 man st\u00f6\u00dft auf tesa, wo man es am wenigsten erwartet. tesa kann auf eine Geschichte von 125 Jahren zur\u00fcckblicken und geh\u00f6rt zu den weltweit f\u00fchrenden Herstellern von technischen Klebeb\u00e4ndern und Klebesysteml\u00f6sungen mit mehr als 7.000 Produkten f\u00fcr industrielle und professionelle Kunden sowie f\u00fcr Endverbraucher.<\/p>\n

Mit 5.000 Mitarbeitenden in \u00fcber 100 L\u00e4ndern und 14 Produktionsst\u00e4tten stand tesa durch sein Wachstum vor der neuen Herausforderung, die HR-Services und Kommunikationsanforderungen globaler Teams zu verbessern.<\/p>\n

Steigender Bedarf erfordert neue Wege<\/h2>\n

Das Unternehmen arbeitete bereits mit verschiedenen lokalen HR<\/a>-L\u00f6sungen, die mit dem steigenden Bedarf nicht mehr mithalten konnten.<\/p>\n

Daher setzte sich tesa das Ziel, die Digitalisierung voranzutreiben und auf eine durchg\u00e4ngige, harmonisierte globale HR-L\u00f6sung umzusteigen, die Mitarbeiter- und Unternehmensdaten weltweit verwalten konnte. Auf der Suche nach Synergien und L\u00f6sungen entschied sich tesa zur Digitalisierung des Personalwesens f\u00fcr 麻豆原创\u00a0SuccessFactors Employee Central<\/a>. Beiersdorf, der Mutterkonzern von tesa, und die 麻豆原创 unterhielten bereits Gesch\u00e4ftsbeziehungen, sodass es sich anbot, wieder auf die 麻豆原创 zu setzen.<\/p>\n

\u201eMit 麻豆原创\u00a0SuccessFactors Employee Central erreichen wir unser Ziel, das Personalwesen im Unternehmen neu zu gestalten\u201c, sagte Marta Knutelska, HR Digitalization Manager f\u00fcr tesa. \u201eWir m\u00f6chten mit diesem neuen Tool die Transparenz und Benutzerfreundlichkeit rund um unsere HR-Themen f\u00fcr alle Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4fte rund um den Globus verbessern.\u201c<\/p>\n

Mehr Transparenz bei tesa<\/h2>\n

Mit 麻豆原创\u00a0SuccessFactors Employee Central bietet tesa nun bessere Personaldienstleistungen f\u00fcr die Teams weltweit und eine gr\u00f6\u00dfere Transparenz im ganzen Unternehmen. Dank interaktiver Organigramme k\u00f6nnen die Mitarbeitenden nun die Struktur ihrer gesamten Organisation noch besser einsehen und rasch auf wichtige Kontaktinformationen zugreifen, um besser vernetzt zu sein. Beiersdorf fungierte w\u00e4hrend der Implementierung als interner Partner und stellte Best Practices und Erfahrungswerte bereit.<\/p>\n

\u201eDie Implementierung verlief v\u00f6llig reibungslos und w\u00e4re ohne die Zusammenarbeit zwischen Beiersdorf, BSS und tesa nicht m\u00f6glich gewesen. Da unsere Teams sehr eng zusammenarbeiteten, ging die Implementierung schnell ohne gr\u00f6\u00dfere Probleme vonstatten\u201c, sagte Knutelska. \u201eWir sind ein globales Unternehmen mit globalen Strukturen. Dank 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central verf\u00fcgen wir nun \u00fcber eine gr\u00f6\u00dfere Transparenz und einen besseren Zugriff auf die richtigen Daten.\u201c<\/p>\n

Das Unternehmen wird die Digitalisierung seiner HR-Prozesse in den n\u00e4chsten Monaten weiter vorantreiben. Mit 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central<\/a> sorgt tesa daf\u00fcr, dass seine Belegschaft von einer h\u00f6heren Transparenz profitiert, besser zusammenarbeiten kann, produktiver ist und f\u00fcr die Zukunft ger\u00fcstet ist. Dies f\u00fcgt sich auch nahtlos in die Mitarbeiterwerte des Unternehmens ein, wie zum Beispiel die l\u00e4nder\u00fcbergreifende Arbeit in gro\u00dfen, internationalen Teams, die gemeinsam Dinge voranbringen.<\/p>\n

Erfahren Sie mehr dar\u00fcber, wie Sie mit einer einheitlichen globalen HR-Plattform ihre Mitarbeitenden verwalten und HR-Prozesse verbessern k\u00f6nnen.<\/a><\/p>\n

\n

Sam Holleman ist Employee Communications Manager bei der 麻豆原创.<\/small><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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