{"id":165490,"date":"2023-04-13T08:00:50","date_gmt":"2023-04-13T06:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=165490"},"modified":"2023-05-03T14:11:37","modified_gmt":"2023-05-03T12:11:37","slug":"cloud-studie-personalwesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2023\/04\/cloud-studie-personalwesen\/","title":{"rendered":"Studie zu Cloud-L\u00f6sungen im Personalwesen: Gro\u00dfe Mehrwerte, aber auch Herausforderungen"},"content":{"rendered":"

Webbasierte Anwendungen im Personalmanagement sorgen f\u00fcr skalierbare, harmonisierte Prozesse und verbessern die Datenqualit\u00e4t. Bei der Nutzung im Alltag haben viele eingef\u00fchrte Systeme aber noch Luft nach oben \u2013 so das Ergebnis einer gemeinsamen Studie des Beratungsunternehmens hkp\/\/\/ group und von 麻豆原创.<\/p>\n

Gerade globale Unternehmen mit unterschiedlichen Standorten suchten zuletzt immer h\u00e4ufiger nach einer geeigneten webbasierten HR-L\u00f6sung. Jetzt gibt eine gemeinsame Studie des Beratungsunternehmens hkp\/\/\/ group<\/a> und von 麻豆原创 detaillierten Einblick in die damit verbundenen M\u00f6glichkeiten. Dazu f\u00fchrten die Autoren Interviews mit 17 Unternehmen, die verschiedene cloudbasierte Personall\u00f6sungen im Einsatz haben und sie zudem in unterschiedlichen Stadien nutzen. (Mehr zum Studiendesign siehe unten).
\nDie zentralen Ergebnisse sind deutlich. Einerseits sind die bereits erzielten Vorteile un\u00fcbersehbar \u2013 andererseits lie\u00dfe sich aber noch deutlich mehr aus den Anwendungen herausholen als dies zum Zeitpunkt der Befragung der Fall war. Konkret m\u00fcssen drei Herausforderungen f\u00fcr ein noch Mehr an Mehrwerten bew\u00e4ltigt werden.<\/p>\n

Globale cloudbasierte HR-Systeme stellten weltweit einheitliche Personaldaten bereit, deren Qualit\u00e4t hoch ist und die sich mithilfe vereinfachter, standardisierter Prozesse nutzen lassen. Herausforderungen liegen aus Sicht der Befragten der Studie in der Nutzerfreundlichkeit, der schnellen Realisierung von Effizienzgewinnen und im untersch\u00e4tzten Schulungsaufwand f\u00fcr solche Anwendungen. Quintessenz der Studienautoren sind daher drei zentrale Empfehlungen.<\/p>\n

Hybride IT-Landschaften von Anfang an sauber aufsetzen<\/strong><\/h2>\n

Erstens: Im Personalbereich k\u00f6nnen oft nicht alle on-premise ablaufenden Prozesse in die Cloud gehoben werden \u2013 beispielsweise gilt das f\u00fcr die Payroll. Die Unternehmen m\u00fcssen also mit einer hybriden Systemlandschaft leben und mit der Kommunikation \u00fcber Schnittstellen, die mit dem Risiko von Effizienzverlusten einhergeht und deshalb aktiv gesteuert werden sollte.<\/p>\n

Die 20 Prozent der befragten Unternehmen, bei denen die Integration reibungslos l\u00e4uft, zeigen, dass dies m\u00f6glich ist. Aber alle anderen m\u00fcssen an dieser Stelle fortlaufend Kapazit\u00e4ten bereitstellen, die ihnen dann an anderer Stelle fehlen.<\/p>\n

Eine von Anfang an enge Verzahnung der fachlichen und technischen Teams bei der Konzeption und beim Testen kann hier Risiken und Aufwand senken.<\/p>\n

Alle Mitarbeitende \u2013 egal ob mit oder ohne IT Arbeitsplatz \u2013 fr\u00fchzeitig einbinden<\/strong><\/h2>\n

Zweitens: Im Hinblick auf die Nutzung solcher Systeme besteht noch gro\u00dfes Verbesserungspotential. Eine Folge davon ist, dass die in der Studie Befragten den h\u00f6chsten Mehrwert f\u00fcr die HR und die IT-Abteilung sehen und nicht bei den Endanwendern. Insbesondere die Einbindung von Mitarbeitenden ohne eigenen Firmen-PC und damit die Ber\u00fccksichtigung aller potentiellen User gelinge nur wenigen Unternehmen.
\nEs gelte \u2013 so die Studienautoren \u2013 bei der Weiterentwicklung der Systeme im laufenden Betrieb diese L\u00fccke kontinuierlich zu schlie\u00dfen, indem man sowohl w\u00e4hrend der Implementierungsphase als auch im laufenden Betrieb die Perspektive dieser Endanwender st\u00e4rker als bisher in den Vordergrund stellt. Hier habe vor allem die Personalabteilung die Aufgabe, Prozesse unter Ber\u00fccksichtigung positiver Nutzererfahrungen \u2013 Einfachheit, \u201eMoments that matter\u201c \u2013 zu gestalten, ohne dabei jedoch die Effizienz aus den Augen zu verlieren. Die Studie empfiehlt, Mitarbeitende fr\u00fch einzubinden \u2013 etwa beim Testen \u2013 und zus\u00e4tzliche Tools, die das Nutzungserlebnis positiv pr\u00e4gen.<\/p>\n

Die HR-Abteilung sollte im Team mit der IT das Projekt vorantreiben<\/strong><\/h2>\n

Drittens: Die Einf\u00fchrung der genannten Systeme ist in aller Regel Ergebnis einer gemeinsamen Anstrengung von Personal- und IT-Abteilung. Dabei sollten die Personaler die inhaltliche F\u00fchrungsrolle \u00fcbernehmen. Hierf\u00fcr m\u00fcssten Verantwortlichkeiten und damit verbundene Aufgaben sowohl im Projekt als auch im fortlaufenden Betrieb klar definiert werden. Zudem sei die Art der Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung erfolgskritisch. Insgesamt k\u00f6nne ein solches Projekt nur im Schulterschluss funktionieren, strategisch initiiert und vorangetrieben werden solle es jedoch von der HR-Abteilung. Dabei empfiehlt die Studie HR-Abteilungen, nicht nur in der Implementierungsphase sondern auch im Betrieb im Alltag die fachliche Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Hier sei \u201eHR Ownership gefordert\u201c, so die Autoren.<\/p>\n

\n

\u00dcber die Studie zu Cloudl\u00f6sungen:<\/strong><\/h2>\n

Die Teilnehmenden sind gr\u00f6\u00dftenteils im Bereich HRIT t\u00e4tig und waren unmittelbar an der Einf\u00fchrung der Cloudl\u00f6sung f\u00fcr die Personalabteilung beteiligt \u2013 oder verantworteten diese sogar.<\/p>\n

Die Teilnehmenden stammen aus zehn unterschiedlichen Branchen und bilden auch hinsichtlich der Mitarbeiterzahlen ein breites Spektrum ab.Im Rahmen der Studie wurden \u2013 neben quantitativen Fragen \u2013 auch konkrete Praxisbeispiele f\u00fcr webbasierte Personall\u00f6sungen erhoben inklusive Lessons Learned.<\/p>\n

Hier finden Sie den Link zur Studie<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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