{"id":165078,"date":"2023-03-14T08:00:32","date_gmt":"2023-03-14T07:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=165078"},"modified":"2023-03-14T14:39:43","modified_gmt":"2023-03-14T13:39:43","slug":"vodafone-macht-mitarbeitende-mit-cloud-hr-software-fit-fuer-die-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2023\/03\/vodafone-macht-mitarbeitende-mit-cloud-hr-software-fit-fuer-die-zukunft\/","title":{"rendered":"Vodafone macht Mitarbeitende mit Cloud-HR-Software fit f\u00fcr die Zukunft"},"content":{"rendered":"

Seit den Anf\u00e4ngen des Mobiltelefons sorgt Vodafone<\/a> mit seinen Mobilfunknetzen und -diensten daf\u00fcr, dass Menschen miteinander in Verbindung treten und bleiben k\u00f6nnen. 1985 startete das Unternehmen das erste Mobilfunknetz in Gro\u00dfbritannien und erm\u00f6glichte so das erste Gespr\u00e4ch per Handy. Vodafone rief dar\u00fcber hinaus Afrikas gr\u00f6\u00dftes mobiles Bezahlsystem ins Leben, das 54\u00a0Millionen Nutzer vernetzt. Mit dem gr\u00f6\u00dften 5G-Netz in Europa l\u00e4utete das Unternehmen zudem ein neues Zeitalter f\u00fcr digitale Services ein.<\/p>\n

Als einer der f\u00fchrenden Anbieter im Bereich Telekommunikation und Technologie gew\u00e4hrleistet die Vodafone Group Plc die digitale Vernetzung von mehr als 350\u00a0Millionen Kunden und stellt Sprach- und Datendienste f\u00fcr mobile Ger\u00e4te, Festnetz, Kabelfernsehen und das Internet der Dinge in ganz Europa und Afrika bereit. Ziel des Unternehmens ist es, mit Technologie und Menschlichkeit die Weichen f\u00fcr eine bessere Zukunft zu stellen \u2013 ganz unter dem Motto \u201eTogether we can\u201c.<\/p>\n

Diese Vision bildet die Grundlage f\u00fcr die globale Transformation von Vodafone zu einem Anbieter von Kommunikationsservices und digitalen Diensten der n\u00e4chsten Generation, bei dem nachhaltiges Wachstum im Vordergrund steht. Da Innovation f\u00fcr seine Gesch\u00e4ftsstrategie entscheidend ist, investiert Vodafone in cloudbasierte HR-Software, um seine Unternehmenskultur umzugestalten und das Mitarbeitererlebnis weiter zu verbessern. Dabei setzt das Unternehmen auf ein neues Konzept f\u00fcr den Arbeitsplatz, bei dem Technologie ganz auf die Bed\u00fcrfnisse der Menschen ausgerichtet ist.<\/p>\n

\u201eWir konnten uns dabei auf 麻豆原创 SuccessFactors<\/a> verlassen\u201c, berichtet Marc Starfield, Group Head of HR Systems and Programs bei der Vodafone Group. Im Rahmen des von ihm geleiteten Projekts sollen HR-Funktionen im gesamten Unternehmen f\u00fcr Mehrwert sorgen. \u201eWir haben alle HR-Prozesse und -Funktionen in einem globalen Gesch\u00e4ftsumfeld mit rund 100.000\u00a0Mitarbeitenden in 24 wichtigen M\u00e4rkten implementiert.\u201c<\/p>\n

Vodafone stellt das Mitarbeitererlebnis in den Mittelpunkt der digitalen Transformation. Auf diese Weise sorgt das Unternehmen daf\u00fcr, dass HR-Belange bei strategischen Entscheidungen, die sich auf das gesamte Unternehmen auswirken, ber\u00fccksichtigt werden. \u201eSo wird sichergestellt, dass personalwirtschaftliche Aspekte neue Unternehmensziele direkt mit beeinflussen\u201c, erl\u00e4utert Starfield, der in weltweit f\u00fchrenden Unternehmen eingehende Erfahrung auf dem Gebiet der HR-Transformation sammeln konnte. \u201e[Es] geht auch um die Art und Weise, wie wir die menschliche Seite ber\u00fccksichtigen. Alle Mitarbeitenden in unserem Unternehmen sollen das Gef\u00fchl und die Zuversicht haben, dass sie in einem Umfeld arbeiten, in dem jede und jeder Einzelne die M\u00f6glichkeit hat, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.\u201c<\/p>\n

Eine starke Lernkultur aufbauen<\/strong><\/h2>\n

Vodafone stellte fest, dass Investitionen in grundlegende digitale und technische F\u00e4higkeiten unabdingbar sind, um eine der wichtigsten personalwirtschaftlichen Anforderungen zu erf\u00fcllen. Bis zum Jahr 2025 will das Unternehmen deshalb 7.000\u00a0zus\u00e4tzliche Softwareentwickler in seiner Technologiesparte einstellen. Um auch in Zukunft erfolgreich zu bleiben, konzentriert sich Vodafone auf Chancengleichheit, eine vielf\u00e4ltige Belegschaft und eine starke Arbeitgebermarke.<\/p>\n

Das Unternehmen richtet seinen Fokus zudem auf Weiter- und Fortbildung, um das Potenzial seiner Belegschaft voll auszusch\u00f6pfen und das Mitarbeiterengagement zu verbessern. Vodafone m\u00f6chte das Lernen zu einem festen Bestandteil des Arbeitsalltags machen und, wie Starfield betont, \u201edaf\u00fcr sorgen, dass die Menschen die M\u00f6glichkeit haben, ihre Entwicklung mithilfe von leicht zug\u00e4nglichen Tools mitzugestalten und beruflich zu wachsen.\u201c<\/p>\n

Aussagekr\u00e4ftige Informationen dank integrierter HR-Cloud-L\u00f6sungen<\/strong><\/h2>\n

Am Anfang der HR-Transformation von Vodafone stand die Implementierung cloudbasierter 麻豆原创-SuccessFactors-L\u00f6sungen. Ziel war es dabei, alle Funktionen, Prozesse und Daten zu integrieren. Gemeinsam mit 麻豆原创-Partner Eightfold<\/a> AI arbeitete das Team daran, durchg\u00e4ngige Prozesse f\u00fcr eine KI-gest\u00fctzte Personalgewinnung und ein an den Qualifikationen ausgerichtetes Talentmanagement<\/a> zu realisieren. Dank der Flexibilit\u00e4t der 麻豆原创 Business Technology Platform<\/a> konnte Vodafone alle seine individuellen Anforderungen umsetzen.<\/p>\n

Mit der Pilot-Einf\u00fchrung von 麻豆原创-SuccessFactors-L\u00f6sungen f\u00fcr die strategische Personalplanung<\/a>, die mit der 麻豆原创 Analytics Cloud<\/a> integriert sind, macht es Vodafone m\u00f6glich, dass Rollen, Kosten und Umgebungen in Echtzeit analysiert werden k\u00f6nnen. Damit m\u00f6chte das Unternehmen die n\u00f6tige Transparenz erhalten, um Personal mit den F\u00e4higkeiten, die es f\u00fcr seinen zuk\u00fcnftigen Erfolg ben\u00f6tigt, zu finden und f\u00fcr sich zu gewinnen. Starfield erkl\u00e4rt: \u201eDas Ziel ist es letztendlich, die operativen Ressourcenpl\u00e4ne in jedem Markt und die Talent- und Lernma\u00dfnahmen global, aber auch auf Marktebene mit entsprechenden Informationen zu f\u00fcttern.\u201c<\/p>\n

Gleichzeitig musste Vodafone auch mehrere Datenquellen konsolidieren, um bessere Einblicke und Informationen zu erhalten. Durch den Aufbau einer zentralen Basis f\u00fcr Analysen kann das Unternehmen einen Gesamt\u00fcberblick \u00fcber sein Personal erreichen, in den auch Daten aus 麻豆原创 Fieldglass<\/a> einflie\u00dfen. Bei dieser Integration wird \u2013 wie Starfield es beschreibt \u2013 \u201ejede Person, die f\u00fcr uns arbeitet, gez\u00e4hlt und ber\u00fccksichtigt, unabh\u00e4ngig von ihrer arbeitsrechtlichen Beziehung zu unserem Unternehmen.\u201c<\/p>\n

Employee Experience: einfach, barrierefrei, personalisiert<\/strong><\/h2>\n

Vodafone hat mit seiner HR-Transformation bereits beeindruckende Ergebnisse erzielt. Das Projekt hat zu mehr Effizienz und durch KI-gest\u00fctzte Tools zu einer Hyperautomatisierung gef\u00fchrt. Das Unternehmen hat mehr neue Mitarbeitende eingestellt (+26 Prozent), bei der Personalsuche den Aspekt der Vielfalt st\u00e4rker ber\u00fccksichtigt (+19 Prozent) und den Bewerbungszyklus von 24 auf 12 Tage verk\u00fcrzt. Seine Net-Promoter-Werte haben sich von \u201315 auf +47,8 deutlich verbessert.<\/p>\n

Durch die neuen, auch auf Mobilger\u00e4ten ausf\u00fchrbaren HR-Prozesse, unter anderem die Employee Self-Services von 麻豆原创 SuccessFactors, k\u00f6nnen Mitarbeitende \u00fcberall und jederzeit auf das HR-System von Vodafone zugreifen. \u201eEs ist wirklich wichtig, dass der Zugriff auf Informationen und Prozesse ebenso wie der Zeitpunkt so m\u00f6glich sind, wie es f\u00fcr die Mitarbeitenden am besten passt\u201c, sagt Starfield. \u201eEin weiterer zentraler Aspekt ist, dass die Informationen, die wir den Mitarbeitenden pr\u00e4sentieren, pers\u00f6nlich und zielgerichtet sind.\u201c<\/p>\n

Um seine Vision einer leistungsstarken Lernkultur voranzubringen, hat Vodafone au\u00dferdem eingef\u00fchrt, dass alle Informationen zu den einzelnen Mitarbeitenden ganzheitlich vorliegen. Damit soll die Weiterbildung und Talententwicklung auf allen Ebenen des Unternehmens beschleunigt werden. Das Unternehmen nutzt au\u00dferdem die BLEND Learning Experience Platform<\/a> (LXP), die f\u00fcr 麻豆原创-SuccessFactors-Kunden entwickelt wurde. Damit lassen sich 麻豆原创 SuccessFactors Learning und 麻豆原创 SuccessFactors Work Zone miteinander kombinieren und ein personalisiertes, ansprechendes Umfeld gestalten, das unbegrenzte Lernressourcen bietet. Die Lernplattform wurde hervorragend angenommen: In den sechs Monaten nach der Einf\u00fchrung haben die Mitarbeitenden dort mehr als 555.000\u00a0Stunden an Weiterbildung absolviert und \u00fcber 32.000\u00a0Kompetenzprofile im System angelegt.<\/p>\n

Laut Starfield ist dieser Erfolg darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass Mitarbeitende nun leicht Schulungen und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten finden k\u00f6nnen, die auf ihre Ziele abgestimmt sind. \u201eEs geht darum, dass Mitarbeitende wirklich einfach nachvollziehen k\u00f6nnen, wo sie in ihrer Entwicklung stehen\u201c, erkl\u00e4rt er. \u201eUnd dass sie verstehen, wie sie sich alles, was sie interessiert, aneignen und m\u00f6gliche Qualifikationsl\u00fccken schlie\u00dfen k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n

\n

Mehr \u00fcber die HR-Transformation von Vodafone sowie die Erfahrungen und Ratschl\u00e4ge des Unternehmens finden Sie in dieser virtuellen Session, die Sie jederzeit abrufen k\u00f6nnen<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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