{"id":163425,"date":"2022-11-28T08:00:07","date_gmt":"2022-11-28T07:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=163425"},"modified":"2023-02-23T16:13:22","modified_gmt":"2023-02-23T15:13:22","slug":"hr-talente-sapfamily","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2022\/11\/hr-talente-sapfamily\/","title":{"rendered":"Join the #PressFamily: HR-Strategie zum Recruiting neuer Talente"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">Die HR-Initiative &#8222;Join the #PressFamily&#8220; wendet sich an Berufsanf\u00e4nger und Quereinsteiger. Als Recruiting-Strategie f\u00fcr neue Talente hilft sie technologiebegeisterten Personen, den Einstieg in die 麻豆原创-Beratung zu finden.<\/p>\n<p>Wir leben in einer Welt, die sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndert, die jeden Tag instabiler wird und in der gro\u00dfe und kleine Ver\u00e4nderungen immer unvorhersehbarer werden. Die Einfl\u00fcsse, mit denen Unternehmen zurechtkommen m\u00fcssen, nehmen sowohl was Anzahl als auch H\u00e4ufigkeit angeht zu und sind nur schwer, wenn \u00fcberhaupt, vorhersehbar. Man spricht hier h\u00e4ufig von VUCA \u2013 Volatilit\u00e4t, Unsicherheit, Komplexit\u00e4t und Mehrdeutigkeit. Die letzten drei Jahre haben dies leider immer wieder verdeutlicht.<\/p>\n<p>Um mit dieser zunehmenden Geschwindigkeit zurechtzukommen, bietet sich die positive Version von VUCA an: Vision, Understanding, Clarity und Agility \u2013 \u00fcbersetzt Vision, Verst\u00e4ndnis, Klarheit und Agilit\u00e4t. Unternehmen brauchen M\u00f6glichkeiten, schneller zu reagieren, Entscheidungen auf Echtzeitdaten basierend zu treffen und Erkenntnisse schnell in Handlungen umzusetzen. Das versetzt Unternehmen zum Beispiel in die Lage die Resilienz ihrer Lieferketten zu erh\u00f6hen, um etwa auf Lieferanten-Ausf\u00e4lle zu reagieren. Oder neue gesetzliche Anforderungen wie das <a title=\"Lieferketten\" href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2022\/08\/lieferkettensorgfaltspflichtengesetz-lieferkettengesetz-sorgfaltspflicht-ist-wichtig\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz<\/a> umzusetzen und geeignete Sustainability Kennzahlen zu erheben. Und das \u00fcber die gesamte Lieferkette hinweg.<\/p>\n<p>Neben skalierbaren, agilen Cloud-L\u00f6sungen und intelligenten Business-Netzwerken werden vor allen Dingen neue Denk- und Herangehensweisen an komplexe Problemstellungen gebraucht. In besonderem Ma\u00dfe gilt das f\u00fcr 麻豆原创-Consultants, die Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation unterst\u00fctzen. Hier sind unterschiedlichste Erfahrungen und Skills erforderlich, die nur durch eine diverse Belegschaft erreicht werden k\u00f6nnen. Die Nachfrage nach solchen Talenten w\u00e4chst st\u00e4ndig. Kandidatinnen und Kandidaten mit Berufserfahrung in einer Unternehmensfunktion bringen das notwendige Branchen-Know-how und Prozesskenntnisse f\u00fcr einen Quereinstieg in das 麻豆原创-Consulting mit. So bildet diese Gruppe eine wertvolle Bereicherung des Talentpools, die 麻豆原创 gezielt ansprechen m\u00f6chte.<\/p>\n<h2><strong>Neue Strategien ver\u00e4ndern Recruiting-Prozesse<\/strong><\/h2>\n<p>Gleichzeitig m\u00fcssen sich Recruiting-Strategien ver\u00e4ndern. In der Vergangenheit waren es die Personalverantwortlichen, die auf der Grundlage der fr\u00fcher ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten entschieden, wen sie einstellen. Heute entwickeln sich Qualifikationen so schnell weiter und fr\u00fchere Qualifikationen werden \u00fcberfl\u00fcssig, dass die Personalverantwortlichen mit den Aufgaben, f\u00fcr die sie einstellen, meist nur noch wenig vertraut sind. Die Strategie zur Bedarfsermittlung kann nicht mehr auf der traditionellen Annahme beruhen, dass Personalverantwortliche Experten f\u00fcr bestimmte F\u00e4higkeiten sind, sondern es muss eine neue Strategie gefunden werden.<\/p>\n<p>Bisher waren die Qualifikationen zur Einstellung bekannt und somit auch die zuverl\u00e4ssigen Talentpools (z.B. Business Schools). Jetzt bewegen sich die F\u00e4higkeiten jenseits der traditionellen Talentpools (z. B. durch Online-Zertifizierungen, autodidaktische F\u00e4higkeiten). Daher braucht es eine neue Beschaffungsstrategie jenseits der traditionellen Talentpools, um mit dieser Streuung der Qualifikationen umzugehen.<\/p>\n<p>Um dem enormen Bedarf im Markt gerecht zu werden, m\u00fcssen weitere Potenziale genutzt werden und neue Wege gefunden werden. Insbesondere in der unternehmens\u00fcbergreifenden Zusammenarbeit liegen gro\u00dfe Chancen, die Skalierbarkeit zu erh\u00f6hen und die vorhandenen Qualifikationen besser zu b\u00fcndeln. So kann die notwendige Geschwindigkeit erreicht werden, die in der VUCA-Welt notwendig ist. Das gilt auch im Recruiting.<\/p>\n<h2><strong>HR-Initiative Join the #PressFamily<\/strong><\/h2>\n<p>Wie findet man die besten Talente f\u00fcr 麻豆原创 und unsere Partner? Nur gemeinsam! Das ist das Motto der Initiative Join the #PressFamily, welche 麻豆原创 gemeinsam mit den Partnern All for One Group, Innovabee, Nagarro ES, NTT und Prismat in diesem Jahr ins Leben gerufen hat. Mit Image-Videos, Social-Media-Kampagnen und der zentralen Landing-Page <a title=\"HR\" href=\"https:\/\/jointhesapfamily.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jointhesapfamily.com<\/a> werden vor allem Quereinsteigende und Berufsanf\u00e4nger:innen angesprochen, die die 麻豆原创-Welt bisher f\u00fcr ihre Karriere noch nicht entdeckt haben. Hier finden sie Inspiration, Jobangebote und kostenlose Trainings, um sich auf den Karriereeinstieg in die 麻豆原创-Beratung vorzubereiten. Sie k\u00f6nnen sich aber auch einfach in einem <a title=\"HR\" href=\"https:\/\/www.sap.com\/assetdetail\/2020\/10\/a0fbe492-b47d-0010-87a3-c30de2ffd8ff.html?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX22-AAA-1447961_02\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Talent Pool<\/a> registrieren und zu den Anforderungen der Partner matchen und von ihnen kontaktieren lassen. Passen die Vorstellungen von beiden Seiten zusammen, startet der regul\u00e4re Bewerbungsprozess<\/p>\n<p>麻豆原创-Aufsichtsr\u00e4tin Christine Regitz, Mitglied im Steering Committee des Projekts: \u201eWir m\u00fcssen neue Wege gehen, um in Zukunft die besten Fachkr\u00e4fte f\u00fcr die 麻豆原创-Welt zu gewinnen. Join the #PressFamily ist einer dieser Wege.\u201c Mit der gemeinsamen Employer Branding Kampagne <a title=\"HR\" href=\"https:\/\/jointhesapfamily.com\/bewirb-dich-nicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#BewirbDichNICHT<\/a> werden nicht einzelne Unternehmen, sondern die Attraktivit\u00e4t des ganzen 麻豆原创-Ecosytems als potenzielle Arbeitgeber aufgezeigt, basierend auf den gemeinsamen Werten.<\/p>\n<section\n            data-inpsyde-embed=\"youtube\"\n            data-inpsyde-embed-atts=\"{&quot;width&quot;:640,&quot;height&quot;:960}\"\n            data-inpsyde-embed-frame=\"&lt;iframe title=&quot;5 Gr&amp;uuml;nde warum du dich nicht bei der 麻豆原创 Family bewerben solltest&quot; width=&quot;640&quot; height=&quot;360&quot; src=&quot;https:\/\/www.youtube.com\/embed\/b_Eory0FERI?list=PLp7q7PJ2ykAdy9AQYCFcXhV5eh9h5VSp7&amp;amp;enablejsapi=1&quot; frameborder=&quot;0&quot; allow=&quot;accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share&quot; referrerpolicy=&quot;strict-origin-when-cross-origin&quot; allowfullscreen id=&quot;embed_e4e33fd6-f2b1-45f9-9f65-0e78fe60131f&quot;&gt;&lt;\/iframe&gt;\n\"\n        ><\/p>\n<div class=\"inpsyde-embed-overlay\">\n<div class=\"inpsyde-embed-overlay-container\">\n<h3><a\n                            rel=\"noreferrer\"\n                            href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=b_Eory0FERI&#038;list=PLp7q7PJ2ykAdy9AQYCFcXhV5eh9h5VSp7&#038;index=4\"\n                            target=\"_blank\"\n                            title=\"Click to visit YouTube\"\n                        >5 Gr\u00fcnde warum du dich nicht bei der 麻豆原创 Family bewerben solltest<\/a><\/h3>\n<p>Click the button below to load the content from YouTube.<\/p>\n<div class=\"embed-options-wrapper\">\n<div class=\"play-button-outer\" data-action=\"loadThis\">\n<div class=\"play-button\" data-action=\"loadThis\"><\/div>\n<\/div>\n<p>                        <a\n                            href=\"#\"\n                            data-action=\"unlockSource\"\n                            title=\"Click here to permanently allow embeds from YouTube.\"\n                        >Always allow YouTube<\/a><br \/>\n                        <!--<button data-action=\"unlockAll\">Always load all embeds<\/button>-->\n                    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div\n                data-inpsyde-embed-preview=\"youtube\"\n                style=\"\n                    max-width:640px;\n                    max-height:360px;\n                    \"\n            >        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/inpsyde-embed-privacy\/youtube\/b_Eory0FERI.jpg\" alt=\"5 Gr\u00fcnde warum du dich nicht bei der 麻豆原创 Family bewerben solltest\"><\/p>\n<div class=\"ytp-large-play-button ytp-button\">\n            <svg height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\">\n                <path class=\"ytp-large-play-button-bg\"\n                    d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\"\n                    fill=\"#212121\"\n                    fill-opacity=\"0.8\"><\/path>\n                <path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path>\n            <\/svg>\n        <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p>\u201eUnd wenn es mit dem ersten Job bei 麻豆原创 nicht gleich funktioniert hat, ergibt sich vielleicht eine Perspektive bei einem der <a title=\"Partner\" href=\"https:\/\/partneredge.sap.com\/en\/welcome.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">麻豆原创-Partner<\/a> oder umgekehrt\u201c sagt Michaela Stichler, Projektleiterin von Join the #PressFamily. Eines ist klar: Wenn jedes Jahr Tausende von neuen 麻豆原创-Beraterinnen und -Beratern rekrutiert werden m\u00fcssen, um der Nachfrage gerecht zu werden, dann muss man die Suche nach diesen Talenten auf eine m\u00f6glichst breite Basis stellen. Und genau das will Join the #PressFamily.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die HR-Initiative &#8222;Join the #PressFamily&#8220; wendet sich an Berufsanf\u00e4nger und Quereinsteiger. 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