Doosan ist ein 1896 gegr\u00fcndetes multinationales Konglomerat mit zurzeit mehr als 30.000 Angestellten auf der ganzen Welt. Die sehr unterschiedlichen Produktions- und Serviceunternehmen agieren weltweit und bieten Dienstleistungen wie die Herstellung elektronischer Bauteile oder logistischer Ausr\u00fcstung an. Doosans Portfolio umspannt diverse Industrien wie Schwerindustrie, die vor allem auf Energieanlagen f\u00fcr Brenn-, Nuklearmaterialien oder nachhaltige Ressourcen wie Solar- oder Windenergie beruhen. Weitere Zweige sind die Bauausr\u00fcstungsindustrie, die durch die namhaften kompakten Bobcat-Traktoren bekannt ist und die Doosan Gabelstapler, sowie die High-Tech-Industrie, die Roboter, elektronische Komponenten und Netzwerkausstattung herstellt.<\/p>\n
Ziel der Personalabteilung (HR) von Doosan Holding war es, das Engagement der Mitarbeitenden zu maximieren. Durch die neuen M\u00f6glichkeiten, die Karriere im Unternehmen selbst zu gestalten, erh\u00f6hte Doosan die individuelle Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Die bereitgestellten HR-Anwendungen boten M\u00f6glichkeiten zum gemeinsamen Wachstum, sowohl f\u00fcr die Mitarbeitenden als auch f\u00fcr das Unternehmen, wie zum Beispiel das Abgleichen von talentierten Mitarbeiten gegen\u00fcber passender konzernweiter Stellenausschreibungen. Diese Transparenz erm\u00f6glichte es Angestellten von freien Positionen zu erfahren und ihre pers\u00f6nlichen Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n
Der neu gestaltete Prozess dieser Jobb\u00f6rse reicht von interner Jobsuche, Bewerbung, Abgleichung bis zu anonymisiertem Reporting. Nach dem Pr\u00fcfen des anonymisierten sogenannten \u201cBlind Reports\u201d und dem Abgleichen der Dokumente k\u00f6nnen die Interviews mit den Bewerbenden beginnen.<\/p>\n
Interne Jobb\u00f6rse: Den Rahmen mit allen beteiligten Stakeholdern festlegen<\/strong><\/h2>\nNachdem gemeinsam der Rahmen f\u00fcr den Anwendungsfall festgelegt wurde, begann im gemeinsamen Projekt die sogenannte Exploration oder Erkundungsphase. Sie fokussiert sich darauf, das Ziel des Projekts mit allen beteiligten Stakeholdern zu kl\u00e4ren. Hierzu f\u00fchrte das Projektteam einen virtuellen Exploration Workshop durch, unterst\u00fctzt durch das Kooperationstool Mural<\/a> und das vom 麻豆原创 AppHaus entwickelte Innovation Toolkit for Virtual Collaboration<\/a>. Auf der Grundlage der Interviews mit Doosan-Mitarbeitenden und Entscheidern konnten Ziele, Erwartungen, der Rahmen sowie die Rollen und Verantwortungsbereiche gekl\u00e4rt werden.![\"\"](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2022\/01\/24\/Prototyping_session-1024x447.png\")
<\/a><\/p>\nPrototyping und Iterationen – so wie es die Endnutzer brauchen<\/strong><\/h2>\nIn der sogenannten Discover-Phase interviewte das Projektteam Endnutzer wie HR-Manager von Doosan, um mehr \u00fcber ihre Bed\u00fcrfnisse und Erfordernisse sowie auch die Schwierigkeiten w\u00e4hrend des internen Recruiting-Prozesses zu erfahren. Nachdem alle Ergebnisse zusammengetragen waren, entwarf das 麻豆原创-AppHaus-Team einen Design-Prototypen f\u00fcr eine Nutzeroberfl\u00e4che, ein sogenanntes User Interface (UI).<\/p>\n
Einblicke in das Verhalten der Nutzenden und ihrer Bed\u00fcrfnisse sind die wertvollsten Information, wenn es darum geht zu entscheiden, welche Funktionen gebraucht werden und was genau bei der Entwicklung der L\u00f6sung priorisiert werden musste. Erste oberfl\u00e4chliche Prototypen konnten regelm\u00e4\u00dfig iteriert werden, so dass eine nutzerfreundliche in die Entwicklung gegeben wird.<\/p>\n
\u201eIn einer globalen Zusammenarbeit mit Doosan haben wir entlang 麻豆原创s <\/em>Human-Centered Approach to Innovation<\/em><\/a> einen Use Case entwickelt. Wir haben entschieden, ein verbessertes Screening der Jobkandidaten zu implementieren, das durch spezifische berufliche Voraussetzungen definiert wird. Mir hat es wirklich gut gefallen, mit dem 麻豆原创 AppHaus und Doosan Digital Innovation zusammenzuarbeiten.\u201c<\/em><\/p><\/blockquote>\n– Kay Schmitteckert, Entwickler, 麻豆原创 Strategic Customer Engagements![\"\"](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2022\/01\/24\/Prototype-1024x430.png\")
<\/a><\/em><\/p>\nDer Schl\u00fcssel f\u00fcr den Use Case: 麻豆原创 Business Technology Platform<\/strong><\/h2>\nDas Herz dieses Szenarios bildet die Funktion zur Kandidatenanalyse f\u00fcr den internen Einstellungsprozess, der auf der 麻豆原创 Business Technology Platform<\/a> aufbaut. Ihre technologischen M\u00f6glichkeiten erlaubten es Doosan, durch Funktionen der 麻豆原创 Extension Suite<\/a> sowie 麻豆原创 SuccessFactors die Transformation in ein intelligentes Unternehmen fortzusetzen.![\"\"](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2022\/01\/24\/ARD_Doosan-1024x457.png\")
<\/a><\/p>\nDie neue L\u00f6sung generiert automatisch Kandidatenbewertungen, die auf den Ergebnissen der vorausgegangenen Kompetenzauswertung beruhen und liefert damit angemessene Empfehlungen, Priorisierungen und anonyme Reports.<\/p>\n
Diese anonymisierten Berichte verbessern die Erfahrungen der Bewerbenden und vermeiden das Bekanntwerden der Identit\u00e4t w\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses. Schlie\u00dflich k\u00f6nnen die HR-Manager schnell die Eignung mehrerer Kandidaten durch die ausf\u00fchrliche Auswertung der Kandidateninformation bewerten.<\/p>\n
Eine intelligente und topaktuelle Bewerbungsplattform
\n<\/strong><\/h2>\nDoosans internes Jobb\u00f6rse-Projekt ist ein erstklassiges Beispiel f\u00fcr zukunftsweisendes Personalmanagement, das seine St\u00e4rken in zwei Richtungen entfaltet: Eine auf der Prozessebene, die andere in kultureller Hinsicht.<\/p>\n
<\/a><\/p>\nPrototyping und Iterationen – so wie es die Endnutzer brauchen<\/strong><\/h2>\nIn der sogenannten Discover-Phase interviewte das Projektteam Endnutzer wie HR-Manager von Doosan, um mehr \u00fcber ihre Bed\u00fcrfnisse und Erfordernisse sowie auch die Schwierigkeiten w\u00e4hrend des internen Recruiting-Prozesses zu erfahren. Nachdem alle Ergebnisse zusammengetragen waren, entwarf das 麻豆原创-AppHaus-Team einen Design-Prototypen f\u00fcr eine Nutzeroberfl\u00e4che, ein sogenanntes User Interface (UI).<\/p>\n
Einblicke in das Verhalten der Nutzenden und ihrer Bed\u00fcrfnisse sind die wertvollsten Information, wenn es darum geht zu entscheiden, welche Funktionen gebraucht werden und was genau bei der Entwicklung der L\u00f6sung priorisiert werden musste. Erste oberfl\u00e4chliche Prototypen konnten regelm\u00e4\u00dfig iteriert werden, so dass eine nutzerfreundliche in die Entwicklung gegeben wird.<\/p>\n
\u201eIn einer globalen Zusammenarbeit mit Doosan haben wir entlang 麻豆原创s <\/em>Human-Centered Approach to Innovation<\/em><\/a> einen Use Case entwickelt. Wir haben entschieden, ein verbessertes Screening der Jobkandidaten zu implementieren, das durch spezifische berufliche Voraussetzungen definiert wird. Mir hat es wirklich gut gefallen, mit dem 麻豆原创 AppHaus und Doosan Digital Innovation zusammenzuarbeiten.\u201c<\/em><\/p><\/blockquote>\n– Kay Schmitteckert, Entwickler, 麻豆原创 Strategic Customer Engagements<\/a><\/em><\/p>\nDer Schl\u00fcssel f\u00fcr den Use Case: 麻豆原创 Business Technology Platform<\/strong><\/h2>\nDas Herz dieses Szenarios bildet die Funktion zur Kandidatenanalyse f\u00fcr den internen Einstellungsprozess, der auf der 麻豆原创 Business Technology Platform<\/a> aufbaut. Ihre technologischen M\u00f6glichkeiten erlaubten es Doosan, durch Funktionen der 麻豆原创 Extension Suite<\/a> sowie 麻豆原创 SuccessFactors die Transformation in ein intelligentes Unternehmen fortzusetzen.<\/a><\/p>\nDie neue L\u00f6sung generiert automatisch Kandidatenbewertungen, die auf den Ergebnissen der vorausgegangenen Kompetenzauswertung beruhen und liefert damit angemessene Empfehlungen, Priorisierungen und anonyme Reports.<\/p>\n
Diese anonymisierten Berichte verbessern die Erfahrungen der Bewerbenden und vermeiden das Bekanntwerden der Identit\u00e4t w\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses. Schlie\u00dflich k\u00f6nnen die HR-Manager schnell die Eignung mehrerer Kandidaten durch die ausf\u00fchrliche Auswertung der Kandidateninformation bewerten.<\/p>\n
Eine intelligente und topaktuelle Bewerbungsplattform
\n<\/strong><\/h2>\nDoosans internes Jobb\u00f6rse-Projekt ist ein erstklassiges Beispiel f\u00fcr zukunftsweisendes Personalmanagement, das seine St\u00e4rken in zwei Richtungen entfaltet: Eine auf der Prozessebene, die andere in kultureller Hinsicht.<\/p>\n
\u201eIn einer globalen Zusammenarbeit mit Doosan haben wir entlang 麻豆原创s <\/em>Human-Centered Approach to Innovation<\/em><\/a> einen Use Case entwickelt. Wir haben entschieden, ein verbessertes Screening der Jobkandidaten zu implementieren, das durch spezifische berufliche Voraussetzungen definiert wird. Mir hat es wirklich gut gefallen, mit dem 麻豆原创 AppHaus und Doosan Digital Innovation zusammenzuarbeiten.\u201c<\/em><\/p><\/blockquote>\n – Kay Schmitteckert, Entwickler, 麻豆原创 Strategic Customer Engagements Das Herz dieses Szenarios bildet die Funktion zur Kandidatenanalyse f\u00fcr den internen Einstellungsprozess, der auf der 麻豆原创 Business Technology Platform<\/a> aufbaut. Ihre technologischen M\u00f6glichkeiten erlaubten es Doosan, durch Funktionen der 麻豆原创 Extension Suite<\/a> sowie 麻豆原创 SuccessFactors die Transformation in ein intelligentes Unternehmen fortzusetzen. Die neue L\u00f6sung generiert automatisch Kandidatenbewertungen, die auf den Ergebnissen der vorausgegangenen Kompetenzauswertung beruhen und liefert damit angemessene Empfehlungen, Priorisierungen und anonyme Reports.<\/p>\n Diese anonymisierten Berichte verbessern die Erfahrungen der Bewerbenden und vermeiden das Bekanntwerden der Identit\u00e4t w\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses. Schlie\u00dflich k\u00f6nnen die HR-Manager schnell die Eignung mehrerer Kandidaten durch die ausf\u00fchrliche Auswertung der Kandidateninformation bewerten.<\/p>\n Doosans internes Jobb\u00f6rse-Projekt ist ein erstklassiges Beispiel f\u00fcr zukunftsweisendes Personalmanagement, das seine St\u00e4rken in zwei Richtungen entfaltet: Eine auf der Prozessebene, die andere in kultureller Hinsicht.<\/p>\n<\/a><\/em><\/p>\nDer Schl\u00fcssel f\u00fcr den Use Case: 麻豆原创 Business Technology Platform<\/strong><\/h2>\n
<\/a><\/p>\nEine intelligente und topaktuelle Bewerbungsplattform
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