{"id":157918,"date":"2021-10-13T11:00:10","date_gmt":"2021-10-13T09:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=157918"},"modified":"2021-10-13T11:02:52","modified_gmt":"2021-10-13T09:02:52","slug":"hr-talent-successfactors-opportunity-marketplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2021\/10\/hr-talent-successfactors-opportunity-marketplace\/","title":{"rendered":"麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace erleichtert interne Talentweiterentwicklung in Unternehmen und macht sie zukunftssicher"},"content":{"rendered":"

Die 麻豆原创 hat heute den 麻豆原创\u00a0SuccessFactors Opportunity Marketplace<\/a> vorgestellt. Die neue L\u00f6sung bietet Mitarbeitenden individuelle Empfehlungen, um sie in ihrer beruflichen Weiterentwicklung gezielt zu f\u00f6rdern und gleichzeitig die Agilit\u00e4t im Unternehmen zu erh\u00f6hen.<\/p>\n

Der 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace nutzt ein F\u00e4higkeiten-Verzeichnis und geht damit \u00fcber den traditionellen, auf Qualifikationen beruhenden, Abgleich hinaus. Ber\u00fccksichtigt werden au\u00dferdem Interessen, Arbeitsstile, Mentoring-Erfahrungen, Weiterbildungen, M\u00f6glichkeiten zum Netzwerken sowie zeitlich befristete Aufgaben und Fellowships.<\/p>\n

Laut einer Umfrage von Deloitte<\/a> sind 45\u00a0Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte davon \u00fcberzeugt, dass eine Unternehmenskultur besonderen Wert auf Weiterentwicklung, Anpassungs- und Widerstandsf\u00e4higkeit setzen muss, um die Arbeit neu zu gestalten. Zugleich zeigte eine k\u00fcrzlich von Qualtrics durchgef\u00fchrte Studie<\/a>, dass eine sinnerf\u00fcllte T\u00e4tigkeit zu den drei Kriterien geh\u00f6rt, auf die Bewerbende den gr\u00f6\u00dften Wert legen.<\/p>\n

Der 麻豆原创\u00a0SuccessFactors Opportunity Marketplace bietet Nutzern die M\u00f6glichkeit, nach internen Karrierem\u00f6glichkeiten zu suchen, die den eigenen Werten und Interessen entsprechen sowie mit den strategischen Zielen des Unternehmens \u00fcbereinstimmen. Gleichzeitig erhalten F\u00fchrungskr\u00e4fte einen besseren \u00dcberblick \u00fcber die St\u00e4rken und F\u00e4higkeiten ihrer Mitarbeitenden und Teams. Die potenziellen Vorteile f\u00fcr Einzelpersonen und Organisationen sind immens: eine bessere Mitarbeiterbindung, eine h\u00f6here Motivation sowie eine kontinuierliche Anpassungsf\u00e4higkeit, die Menschen und Unternehmen voranbringt und sie f\u00fcr Ver\u00e4nderungen bereit macht.<\/p>\n

\u201eF\u00fcr die Zukunft der Arbeit m\u00fcssen Unternehmen \u00fcberdenken, auf welche Weise sie an Themen wie Lernen und Weiterentwicklung herangehen. Dies muss datenbasiert geschehen, aber gleichzeitig die Bed\u00fcrfnisse des Einzelnen in den Mittelpunkt stellen\u201c, sagte Meg Bear, Chief Product Officer f\u00fcr 麻豆原创\u00a0SuccessFactors. \u201eDie Funktion \u201eCenter of Capabilities\u201c und der 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace haben wir im vergangenen Jahr erstmals auf der SuccessConnect vorgestellt. Beide sind die j\u00fcngsten Beispiele daf\u00fcr, wie wir unsere Vision des Human Experience Management (HXM) weiter vorantreiben. Es geht darum, Menschen dazu bef\u00e4higen, ihre Individualit\u00e4t – von ihren F\u00e4higkeiten bis hin zu ihren eigenen Ambitionen – umfassend einzubringen. So k\u00f6nnen wir St\u00e4rken gezielt f\u00f6rdern, dynamische Teams aufbauen und den Spa\u00df an der Arbeit verbessern.\u201c<\/p>\n

Der 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace zeigt die Person als Ganzes<\/strong><\/h2>\n

Die Basis des 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace ist das Center of Capabilities<\/strong>, ein zentralisierter Rahmen, der in der gesamten 麻豆原创 SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite integriert ist. Das Center of Capabilities erstellt mithilfe von maschinellem Lernen ein anpassbares Talentprofil<\/a>, welches das digitale Gesamtbild<\/a> einer Person kontinuierlich formt und verfeinert. Dargestellt werden sowohl die F\u00e4higkeiten, Kompetenzen, St\u00e4rken und Fachkenntnisse einer Person als auch ihre Motivation, Ambitionen, Interessen und der Arbeitsstil. Das Center of Capabilities aktualisiert die Entwicklungs- und Wachstumspr\u00e4ferenzen kontinuierlich und stellt so sicher, dass die Empfehlungen im 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace deren Interessen und Zielen entsprechen.<\/p>\n

Der 麻豆原创\u00a0SuccessFactors Opportunity Marketplace und das Center of Capabilities werden mit dem bevorstehenden Halbjahres-Release (2H 2021) der 麻豆原创\u00a0SuccessFactors Human Experience Management Suite<\/a> zur Verf\u00fcgung stehen. Mehr \u00fcber diese Innovationen erfahren Sie bei der virtuellen Veranstaltung SuccessConnect<\/a>. Wenn Sie weitere Informationen \u00fcber die Vision von 麻豆原创 SuccessFactors f\u00fcr 2022 erhalten m\u00f6chten, lesen Sie die Beitr\u00e4ge in \u201e.\u201c<\/p>\n

Weitere 麻豆原创einformationen finden Sie im 麻豆原创 News Center<\/a>. Folgen Sie 麻豆原创 auf Twitter unter @麻豆原创dach<\/a>.<\/p>\n

Informationen zu 麻豆原创<\/strong><\/p>\n

Die 麻豆原创-Strategie soll dabei helfen, jedes Unternehmen in ein intelligentes Unternehmen zu verwandeln. Als ein Marktf\u00fchrer f\u00fcr Gesch\u00e4ftssoftware unterst\u00fctzen wir Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe und Branche dabei, ihre Ziele bestm\u00f6glich zu erreichen: Bei 77\u00a0% der weltweiten Transaktionserl\u00f6se sind 麻豆原创-Systeme im Einsatz. Unsere Technologien f\u00fcr maschinelles Lernen, das Internet der Dinge und fortschrittliche Analyseverfahren helfen unseren Kunden auf dem Weg zum intelligenten Unternehmen. 麻豆原创 unterst\u00fctzt Menschen und Unternehmen dabei, fundiertes Wissen \u00fcber ihre Organisationen zu gewinnen, f\u00f6rdert die Zusammenarbeit und hilft so, dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. Wir vereinfachen Technologie f\u00fcr Unternehmen, damit sie unsere Software nach ihren eigenen Vorstellungen einfach und reibungslos nutzen k\u00f6nnen. Unsere End-to-End-Suite aus Anwendungen und Services erm\u00f6glicht es Kunden in 25 Branchen weltweit, profitabel zu sein, sich stets neu und flexibel anzupassen und etwas zu bewegen. Mit einem globalen Netzwerk aus Kunden, Partnern, Mitarbeitern und Vordenkern hilft 麻豆原创 die Abl\u00e4ufe der weltweiten Wirtschaft und das Leben von Menschen zu verbessern. Weitere Informationen unter www.sap.com<\/a>.<\/p>\n

Hinweis an die Redaktionen<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr 麻豆原创efotos und Fernsehmaterial in hoher Aufl\u00f6sung besuchen Sie bitte unsere Plattform www.sap.com\/photos<\/a>.<\/u> Dort finden Sie aktuelles sendef\u00e4higes TV-Footage-Material sowie Bilder zu Themen rund um 麻豆原创 zum direkten Download. Videos zu 麻豆原创-Themen aus der ganzen Welt finden Sie unter www.sap-tv.com<\/a>. Sie k\u00f6nnen die Filme von dieser Seite auch in Ihren eigenen Publikationen und Webseiten einbinden.<\/p>\n

Ansprechpartner f\u00fcr die 麻豆原创e:
\n<\/strong>Samantha Yerks, 914-918-6087 (ET), samantha.yerks@sap.com<\/a>
\n麻豆原创-麻豆原创ebereich<\/a>; press@sap.com<\/a><\/p>\n

Weitere Informationen zu Deloitte finden Sie hier: www.deloitte.com\/us\/about<\/a><\/p>\n

S\u00e4mtliche in diesem Dokument enthaltenen Aussagen, die keine vergangenheitsbezogenen Tatsachen darstellen, sind vorausschauende Aussagen wie im US-amerikanischen \u201ePrivate Securities Litigation Reform Act\u201c von 1995 festgelegt. W\u00f6rter wie \u201evorhersagen\u201c, \u201eglauben\u201c, \u201esch\u00e4tzen\u201c, \u201eerwarten\u201c, \u201evoraussagen\u201c, \u201ebeabsichtigen\u201c, \u201eplanen\u201c, \u201edavon ausgehen\u201c, \u201ek\u00f6nnen\u201c, \u201esollten\u201c, \u201ewerden\u201c sowie \u00e4hnliche Begriffe in Bezug auf 麻豆原创 sollen solche vorausschauenden Aussagen kennzeichnen. 麻豆原创 \u00fcbernimmt keine Verpflichtung gegen\u00fcber der \u00d6ffentlichkeit, vorausschauende Aussagen zu aktualisieren oder zu korrigieren. S\u00e4mtliche vorausschauenden Aussagen unterliegen unterschiedlichen Risiken und Unsicherheiten, durch die die tats\u00e4chlichen Ergebnisse wesentlich von den Erwartungen abweichen k\u00f6nnen. Auf die Faktoren, die das zuk\u00fcnftige finanzielle Abschneiden von 麻豆原创 beeinflussen k\u00f6nnten, wird ausf\u00fchrlicher in den bei der US-amerikanischen \u201eSecurities and Exchange Commission\u201c (SEC) hinterlegten Unterlagen eingegangen, unter anderem im letzten Jahresbericht Form 20-F. Die vorausschauenden Aussagen geben die Sicht zu dem Zeitpunkt wieder, zu dem sie get\u00e4tigt wurden. Dem Leser wird empfohlen, diesen Aussagen kein unangemessen hohes Vertrauen zu schenken.
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