{"id":157846,"date":"2021-10-26T08:00:20","date_gmt":"2021-10-26T06:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=157846"},"modified":"2023-03-14T10:22:00","modified_gmt":"2023-03-14T09:22:00","slug":"weiterbildung-lernende-organisation-telekom-experten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2021\/10\/weiterbildung-lernende-organisation-telekom-experten\/","title":{"rendered":"Der Weg zur lernenden Organisation: So bildet die Telekom ihre 麻豆原创-Experten in 麻豆原创 S\/4HANA aus"},"content":{"rendered":"

Sascha Thiery von der Telekom IT verantwortet die 麻豆原创 S\/4HANA<\/a>-Weiterbildung f\u00fcr Experten bei der Deutschen Telekom. Im Rahmen des 麻豆原创 Training and Adoption Forum 2021 berichtet er von der erfolgreichen Telekom-Lernstrategie.<\/p>\n

Festnetz , Mobilfunk und Magenta TV, dazu das \u00a0Gesch\u00e4ft f\u00fcr Businesskunden: \u00dcberall bei der Deutsche Telekom wird IT gebraucht. \u00dcber 1.000 IT-Experten in sechs verschiedenen L\u00e4ndern bildet die Deutsche Telekom in ihrer hauseigenen, virtuellen Akademie in 麻豆原创 S\/4HANA aus. Darunter sind Entwickler, Berater, Projektleiter, Tester und IT-Architekten.<\/p>\n

\u201eDas ist eine riesige Lernherausforderung, die in der IT zu stemmen haben\u201c, sagt Sascha Thiery, Product Owner an der hauseigenen 麻豆原创-S\/4HANA-Akademie. \u201eEs gibt bei uns sehr viele Menschen, die sehr viel zu lernen haben\u201c, erkl\u00e4rt er. Eine ganz neue Lernherausforderung durch die Pandemie sei die virtuelle Ausbildung des Konzerns, von zuhause oder dem B\u00fcro aus.<\/p>\n

Durch die 麻豆原创-S\/4HANA-Akademie der Deutschen Telekom wolle man die \u201eInnovationsf\u00fchrerschaft in einem digitalisierten Markt\u201c behaupten, sagt Thiery. Auch gehe es darum, externe Experten durch eigene Mitarbeiter zu ersetzen. \u201eAufgrund der Digitalisierung und der daraus resultierenden technologischen \u00c4nderungen besteht ein enormer Bedarf an Umschulungen f\u00fcr alle Skill-Rollen.\u201c<\/p>\n

Innovation auf dem Weg zur Cloud: Neue Methoden, Tools und Prozesse<\/strong><\/h2>\n

Der Bedarf der Telekom gehe dabei \u00fcber das Erlernen neuer Methoden, Tools sowie Prozess- und Technologie-Skills hinaus. Die Themen reichten von neuen Benutzeroberfl\u00e4chen wie 麻豆原创 Fiori \u00fcber Innovationsthemen wie Internet of Things, Machine Learning, K\u00fcnstliche Intelligenz<\/a>, M2M und Blockchain bis hin zur allgemeinen \u201eCloudifizierung\u201c mit der 麻豆原创 Business Technology Platform.<\/p>\n

In der Telekom-Akademie bilden zw\u00f6lf Mitarbeiter eine Lernklasse. Die Ausbildung besteht immer aus den beiden Teilen \u201eGeneral\u201c und \u201eAdvanced\u201d. Das generelle Modul ist f\u00fcr jeden Mitarbeiter stets gleich, egal, welches Spezialthema darauf folgt. Die Teilnehmer der Akademie lernen im ersten Teil vier Wochen am St\u00fcck. Im zweiten Teil, je nach Modul, zwischen zwei und acht Wochen. \u201eWir holen die Leute f\u00fcr die Weiterbildung wirklich aus dem Business heraus\u201c, erl\u00e4utert Thiery.<\/p>\n

Live-Online-Training und Selbststudium via 麻豆原创 Leaning Hub<\/strong><\/h2>\n

Methodisch verkn\u00fcpft die Akademie Live-Online-Trainings<\/a> der 麻豆原创 mit Selbststudien \u00fcber\u00a0 den 麻豆原创 Learning Hub<\/a> inklusive Zertifizierung<\/a>. Parallel wird der Lernprozess zur kontinuierlichen Verbesserung agil begleitet. Einer der Erfolgsfaktoren ist die Zeit, die den Mitarbeitern zum Lernen gew\u00e4hrt werde.<\/p>\n

\u201eDie Teilnehmer finden sich in immer wieder neu zusammen gesetzten Gruppen zusammen, damit sie motiviert bleiben. Das Lernen muss abwechslungsreich bleiben\u201c, sagt Thiery. Die Telekom-Akademie arbeitet daf\u00fcr mit 麻豆原创-Trainern zusammen – mittels Webex oder Zoom. \u201eAuch mit Selbst-Lerntools wie dem 麻豆原创 Learning Hub haben wir super Erfahrungen gemacht\u201c, berichtet der Akademie-Chef.<\/p>\n

Dazu kommen bei der Deutsche Telekom Open 麻豆原创-Kurse<\/a> vom Hasso-Plattner-Institut, die in die Lehrpl\u00e4ne eingebaut werden k\u00f6nnen. Mittels 麻豆原创 Learning System Access<\/a> k\u00f6nnen 麻豆原创-\u00dcbungsszenarien aus den Trainings in der 麻豆原创 Cloud live ge\u00fcbt werden. Im 麻豆原创 Certification Hub k\u00f6nnen die Teilnehmer offizielle 麻豆原创-Zertifizierungen f\u00fcr ihren Lebenslauf absolvieren.<\/p>\n

\"Weiterbildung:<\/p>\n

Feedback und Verbesserungsabfragen beim Training<\/strong><\/h2>\n

Ein weiterer wichtiger Baustein ist ein kontinuierliches Feedback der Teilnehmer und Verbesserungsbefragungen: War das Training zu komplex oder genau richtig? War die Trainingsdauer passend? Wie relevant ist das Training f\u00fcr die eigene Aufgabe? Wie war der Trainer?<\/p>\n

\u201eAlle paar Wochen gibt es bei uns Reviews, und wir schauen, wie es den Leuten geht\u201c,\u00a0 berichtet Thiery. \u201eF\u00fcr jede Klasse gibt es dazu einen eigenen K\u00fcmmerer aus der Organisation, der jederzeit erreichbar ist\u201d. Im Ergebnis liege das Academy-Feedback mittlerweile bei hervorragenden 9,6 von 10 Punkten. Tools f\u00fcr digitale Whiteboards und Polls waren hier hilfreich.<\/p>\n

Tipps f\u00fcr eine gelungene 麻豆原创-Weiterbildung<\/strong><\/h2>\n

Folgende Tipps gibt Sascha Thiery anderen Kollegen in der Weiterbildung mit auf den Weg:<\/p>\n