{"id":155447,"date":"2021-04-26T08:00:11","date_gmt":"2021-04-26T06:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=155447"},"modified":"2021-04-28T09:55:23","modified_gmt":"2021-04-28T07:55:23","slug":"viega-successfactors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2021\/04\/viega-successfactors\/","title":{"rendered":"Viega setzt auf zukunftssichere HR-Prozesse mit 麻豆原创 SuccessFactors"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">Viega, Fertiger von Installationstechnik, setzt bei der Digitalisierung seiner HR-Prozesse auf Software von 麻豆原创.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.viega.com\/en\/homepage.html\">Viega<\/a> ist ein f\u00fchrender Hersteller von Installationstechnik in den Bereichen Sanit\u00e4r und Heizung. Als Innovationstreiber sieht das international agierende Unternehmen es als Aufgabe, das Leben der Menschen besser zu machen. Viega denkt dabei in L\u00f6sungen, nicht in Produkten und gibt Antworten auf die Fragen von morgen. Allen voran bei den Themen Trinkwasserhygiene, Energieeffizienz, Komfort und Sicherheit im Geb\u00e4ude.\u00a0 Als Familienunternehmen zeichnet sich Viega seit mehr als 120 Jahren durch seine Werte aus und die Motivation sich stetig weiterzuentwickeln. Dabei stehen die Menschen, die Viega pr\u00e4gen, stets im Mittelpunkt.<\/p>\n<h2><strong>Globale und einheitliche HXM-L\u00f6sungen<\/strong><\/h2>\n<p>Heute berichtet Viega, dass das Unternehmen <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/products\/human-resources-hcm.html\">L\u00f6sungen f\u00fcr das <u>Human Experience Management von 麻豆原创<\/u> <\/a>erfolgreich eingef\u00fchrt hat, um die Prozesse f\u00fcr das Talentmanagement auszuweiten und global zu vereinheitlichen. F\u00fcnf L\u00f6sungen sind nun f\u00fcr \u00fcber 4.700 Mitarbeitende in 27 L\u00e4ndern verf\u00fcgbar: <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/products\/performance-goals.html\">麻豆原创 SuccessFactors Performance &amp; Goals<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/products\/recruiting-software.html\">麻豆原创 SuccessFactors Recruiting<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/products\/succession-development.html\">麻豆原创 SuccessFactors Succession &amp; Development<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/products\/corporate-lms.html\">麻豆原创 SuccessFactors Learning<\/a> und Teile von <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/products\/compensation-management.html\">麻豆原创 SuccessFactors Compensation<\/a>.<\/p>\n<p>Um sich auch in Zukunft als Innovationstreiber und Weltmarktf\u00fchrer behaupten zu k\u00f6nnen, war es unumg\u00e4nglich, die HR-Prozesse \u00fcber verschiedene L\u00e4nder hinweg zu harmonisieren. Nur so kann Viega seinen Mitarbeitenden neue, einfach bedienbare Tools f\u00fcr die individuelle und professionelle Weiterentwicklung bieten. Das Unternehmen hat sich wegen der umfassenden Suite an L\u00f6sungen, \u00a0dem integrierten Ansatz, der globalen Reichweite sowie der intuitiven Anwendererfahrung f\u00fcr 麻豆原创 SuccessFactors entschieden.<\/p>\n<p>\u201eWir haben ambitionierte Ziele und wollen weiter innovativ bleiben. Daher m\u00f6chten wir unseren Mitarbeitenden die richtigen Technologien bereitstellen, mit denen sie gemeinsam erfolgreich sind,\u201c berichtet Viega CHRO Peter Sch\u00f6ler. \u201eMit 麻豆原创 SuccessFactors k\u00f6nnen wir Mitarbeitenden zum Beispiel neue M\u00f6glichkeiten geben, um zu lernen und Feedback zu geben. Auf diese Weise k\u00f6nnen wir uns leichter international vernetzen und im Dialog stetig weiterentwickeln.\u201c<\/p>\n<h2><strong>Bessere Datenqualit\u00e4t, mehr Transparenz dank zentraler HR-Abl\u00e4ufe<\/strong><\/h2>\n<p>Zus\u00e4tzlich zu den neuen Lernm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Mitarbeitenden hat Viega mit der Schaffung zentraler, konsistenter und globaler Prozesse die HR-Abl\u00e4ufe insgesamt deutlich verbessert. Vorher hatte das Unternehmen unterschiedliche cloudbasierte L\u00f6sungen und Prozesse in jedem Land. Seit der Umstellung haben sich die Datenqualit\u00e4t, Transparenz und Effizienz deutlich verbessert. Auch die Anzahl der HR-Tickets wurde um 70 Prozent reduziert. Das Unternehmen konnte au\u00dferdem den administrativen Aufwand des Learning Management Systems (LMS) senken, da die Datenmodellierung verbessert wurde und das System enger mit Anschlussprozessen verkn\u00fcpft ist.<\/p>\n<p>\u201eMit einem einheitlichen System hat Viega nun ein leistungsf\u00e4higeres IT-Backbone, um seine globalen HR-Prozesse weltweit zu managen\u201c, sagt Alexander Pahl, Partner, PwC Deutschland. \u201eUnser Team hat Viega auch dabei unterst\u00fctzt, Ans\u00e4tze f\u00fcr ein konsistentes Talentmanagement weltweit zu etablieren. Am Ende wird dies dem Unternehmen dabei helfen, ineinander verzahnte Prozesse aufzubauen und die Arbeit der HR-Teams zu erleichtern und zu verbessern.\u201c<\/p>\n<p>Nach der erfolgreichen Einf\u00fchrung der L\u00f6sungen migriert Viega nun im n\u00e4chsten Schritt das Core HR System von 麻豆原创 HCM on-premise auf \u00a0<a href=\"https:\/\/www.sap.com\/products\/employee-central-hris.html\">麻豆原创 SuccessFactors Employee Central<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viega, Fertiger von Installationstechnik, setzt bei der Digitalisierung seiner HR-Prozesse auf Software von 麻豆原创. 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