{"id":154870,"date":"2021-03-04T11:43:43","date_gmt":"2021-03-04T10:43:43","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=154870"},"modified":"2021-10-12T14:35:45","modified_gmt":"2021-10-12T12:35:45","slug":"psychische-gesundheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2021\/03\/psychische-gesundheit\/","title":{"rendered":"Tag der psychischen Gesundheit: 麻豆原创 bietet Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, neue Kraft zu tanken"},"content":{"rendered":"

Der Umgang mit Fragen der psychischen Gesundheit ist w\u00e4hrend der Pandemie schwieriger geworden. Ein freier Tag und medizinische Hilfe k\u00f6nnen Wunder wirken.<\/p>\n

Um Mitternacht noch eine E-Mail zu versenden, das galt fr\u00fcher geradezu als Ehrensache. Mittlerweile wurde das klassische \u201evon neun bis f\u00fcnf\u201c durch \u201evon Sonnenaufgang bis Mitternacht\u201c abgel\u00f6st. Wer nun seinen Status als \u00fcberzeugter Workaholic verteidigen m\u00f6chte, muss sich an diese neuen Standardarbeitszeiten halten, egal welche Auswirkungen sie auf die Gesundheit, zwischenmenschliche Beziehungen und die Leistungsf\u00e4higkeit im Job haben. Und als ob dies nicht schon schlimm genug w\u00e4re, kam noch die Corona-Pandemie dazu.<\/p>\n

Auf Warnzeichen achten<\/h2>\n

Abstandsgebote, Lockdowns und die neuen virtuelle Arbeitswelt verkomplizieren die Lage zus\u00e4tzlich. Vor der Corona-Krise gab es zumindest pers\u00f6nliche Kontakte mit Kollegen und Kunden. Man hatte M\u00f6glichkeiten, abzuschalten und unter Leute zu kommen. Privat- und Arbeitsleben waren r\u00e4umlich abgegrenzt \u2013 das Pendeln zwischen Wohnung und B\u00fcro bot die Gelegenheit, geistig zwischen zwei Welten zu wechseln.<\/p>\n

Nun vermischt sich alles. Eltern arbeiten vom K\u00fcchentisch aus und versuchen gleichzeitig, ihre Kinder zu Hause zu unterrichten. Auf der ganzen Welt k\u00e4mpfen die Menschen ununterbrochen damit, Arbeit und famili\u00e4re Pflichten unter einen Hut zu bringen.<\/p>\n

Die Statistiken sind beunruhigend. Laut Weltwirtschaftsforum leidet einer von drei Erwachsenen aufgrund der Corona-Pandemie an Depressionen oder Angstzust\u00e4nden. Schlagzeilen wie Quarant\u00e4ne verst\u00e4rkt Depressionen<\/em> und Zunahme von Alkoholismus und Drogenkonsum w\u00e4hrend Corona-Pandemie <\/em>warnen vor der aktuellen bedrohlichen Lage.<\/p>\n

Die Gesundheitsbeh\u00f6rde der Vereinigten Staaten (Center for Disease Control and Prevention, CDC) geht davon aus, dass depressive Episoden die berufliche Leistungsf\u00e4higkeit um 20 Prozent und die kognitive Leistungsf\u00e4higkeit um etwa 35 Prozent beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n

DJ Paoni, President von 麻豆原创 North America, ist beunruhigt \u00fcber diese Statistiken. Noch mehr Sorgen bereiten ihm jedoch die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage zum Thema Telearbeit bei 麻豆原创, die k\u00fcrzlich mit dem Add-on f\u00fcr Employee Pulse der L\u00f6sung 麻豆原创 Qualtrics Employee Engagement durchgef\u00fchrt wurde.<\/p>\n<\/p>\n

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麻豆原创 Announces Global Mental Health Day<\/a><\/h3>\n

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Einen Tag freinehmen<\/h2>\n

\u201eWir haben herausgefunden, dass ein Drittel unserer Mitarbeiter unzufrieden mit der pers\u00f6nlichen Stressbelastung ist. 61\u00a0Prozent gaben an, leicht \u00fcber ihrer Kapazit\u00e4tsgrenze zu arbeiten\u201c, meinte Paoni in einem Interview.<\/p>\n

Daraufhin entschied er sich zu handeln. Er erkannte das Bed\u00fcrfnis der Mitarbeiter, einmal abzuschalten. Also arbeitete er mit lokalen und globalen Teams zusammen, um den \u201e麻豆原创 Mental Health Day\u201c also den Tag der physischen Gesundheit ins Leben zu rufen. Dieser vom Unternehmen gesponserte arbeitsfreie Tag gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter weltweit und ist f\u00fcr den 27. April geplant. An diesem Ruhetag hat jeder Zeit, etwas f\u00fcr sich selbst oder die Familie zu tun.<\/p>\n

\u201eDas ist nicht nur ein weiterer freier Tag\u201c, erkl\u00e4rt Paoni. \u201eEs ist eine klare Botschaft des Unternehmens, dass es in Ordnung ist, einmal zu entspannen. Ges\u00fcndere Mitarbeiter sorgen f\u00fcr gl\u00fccklichere Kunden, wovon am Ende wieder das Unternehmen profitiert.\u201c<\/p>\n

Blo\u00df keine Schuldgef\u00fchle<\/h2>\n

麻豆原创 Chief Medical Officer Dr. Natalie Lotzmann erkl\u00e4rt, wieso die Initiative so wichtig ist. Wie gut wir auf lange Sicht unsere Gesch\u00e4ftsziele erf\u00fcllen, h\u00e4ngt von unserem Wohlbefinden ab, meint Lotzmann. Die Pandemie hat die bestehenden Herausforderungen noch versch\u00e4rft und bedeutet f\u00fcr viele Menschen eine neue Dimension der psychischen Belastung. Mit dem Mental Health Day bekr\u00e4ftigt die 麻豆原创 das starke Engagement f\u00fcr ihre Mitarbeiter und signalisiert der Gesellschaft im Allgemeinen, dass psychische Gesundheit wichtig und am Arbeitsplatz kein Raum f\u00fcr Stigmatisierung ist.<\/p>\n

Lotzmann best\u00e4tigt die Zunahme psychischer Erkrankungen w\u00e4hrend der Corona-Pandemie. Berichte im Rahmen des weltweiten Employee Assistance Program (EAP) von 麻豆原创, einem vertraulichen Telefonberatungsservice f\u00fcr Mitarbeiter, haben ergeben, dass die Anzahl der Anrufe im Jahr 2020 um 28 Prozent zugenommen hat. Seit 2017 zeigt sich hier eine ansteigende Tendenz.<\/p>\n

Psychische Probleme sind keine Ausnahme. Laut der medizinischen Fakult\u00e4t des Johns Hopkins Institute<\/a> geh\u00f6ren Depressionen, Schizophrenie und Zwangsneurosen zu den h\u00e4ufigsten Krankheiten weltweit. Etwa jeder vierte US-Amerikaner \u00fcber 18 leidet j\u00e4hrlich an einer diagnostizierbaren psychischen St\u00f6rung.<\/p>\n

Wieso kommt es also nach wie vor zu Stigmatisierung?<\/p>\n

\u201eStigmatisierung l\u00e4sst sich in der Regel auf mangelndes Verst\u00e4ndnis oder Angst vor dem Unbekannten zur\u00fcckf\u00fchren\u201c, so Lotzmann.\u00a0 \u201eDass man nicht \u00fcber das Problem spricht, erschwert das Verst\u00e4ndnis zus\u00e4tzlich.\u201c<\/p>\n

Lotzmann sieht in der F\u00f6rderung des gegenseitigen Erfahrungsaustausches das beste Mittel gegen Stigmatisierung. Es geht darum, die Mitarbeiter zu ermutigen, sich Hilfe zu suchen. Der Austausch von Erfahrungen wird auch dazu beitragen, die Unterst\u00fctzung und die positive Unternehmenskultur herauszustellen.<\/p>\n

Was jeder tun kann
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Im Laufe der Jahre hat Natalie Lotzmann eine Weiterentwicklung der Unternehmen im Umgang mit diesem Thema festgestellt. Sie sieht darin eine positive Ver\u00e4nderung, betont aber auch, dass es sich nicht nur um eine lautstarke, vom Arbeitgeber z\u00fcgig durchgef\u00fchrte Kampagne handeln darf. Eine solche Ver\u00e4nderung muss organisch wachsen und \u00fcber eine positive F\u00fchrungskultur, offene Dialoge und ein Bewusstsein f\u00fcr die verf\u00fcgbaren Ressourcen Einzug im Unternehmen halten.<\/p>\n

Wer auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter achtet, profitiert in zweierlei Hinsicht: Man schafft eine positive Unternehmenskultur und erzielt klare Gesch\u00e4ftsvorteile. Bei der 麻豆原创 gibt es Programme zur F\u00f6rderung der psychischen Gesundheit von Mitarbeitern. Sie umfassen Ma\u00dfnahmen zur Pr\u00e4vention, Fr\u00fcherkennung, Unterst\u00fctzung bei der Betreuung von Betroffenen sowie deren Wiedereingliederung.<\/p>\n

Als Chief Medical Officer der 麻豆原创 erinnert uns Natalie Lotzmann daran dass wir alle jederzeit vom Thema der psychischen Gesundheit betroffen sein k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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